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勞資報導電子報 第169期 (2005/4/27)
1.勞退新舊制 選擇六因素 2.企業業務外包 Case增兩倍 3.每月收入存1／3 退休有保障 1.通勤職災 勞保續給付 雇主免補償 2.萬一撕破臉 勞工打官司有補助 3.10億勞工保障案 51上路 1.個人也需要組織化的整合 
文／林燕翎 新制退休金即將開辦，退休制度，你選擇了嗎？退休制度如何選擇，上班族可以從工作年資、年齡、離職率、公司存續機率、投資報酬率、調薪率等六大因素，選擇最適合自己的退休制度。
勞保局即將大量寄發「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，已經投入職場的上班族，就有舊制、個人帳戶制、年金保險制三項制度可選擇。 專精企管顧問公司精算師葉崇琦建議，上班族可從上述六大因素，考慮要選擇新制、還是繼續選擇舊制。
如果上班族的職涯規劃，希望歷練不同的工作，屬於高離職率的勞工，因為無法在同一家公司待到退休，選擇新制對自己最有保障。
舊制退休金規定的工作年資，必須在同一家公司，才能累計，一旦跳槽，過去的年資將一筆勾消，高離職率員工選擇新制，才不會讓自己的年資變成「無效年資」。
工作年資高、年紀較大的上班族，可以優先選擇舊制，才能領到較多的退休金，例如五年內即將符合退休資格，也就是在同一家公司服務15年且55歲，或是工作25年，預期公司經營穩定、老闆也都有提撥退休準備金、公司內退休員工都可領到退休金時，建議選擇舊制。
公司存續機率很重要，尤其台灣企業以中小企業為主，平均一家公司經營壽命只有13年，假使勞工想要「從一而終」，在同一家公司待到退休，因為公司經營壽命太短，公司在退休前倒閉，勞工也無法領到退休金。
工作年資在十年左右的上班族，最為尷尬，要考慮未來是否跳槽、公司前景、調薪幅度、公司內有沒有同事領過舊制退休金等因素綜合判斷。 就以調薪率來說，葉崇琦分析，舊制退休金的計算方式，是依照退休前半年的平均工資計算；新制退休金是按照每月工資的6%，按月提撥。
上班族剛剛步入職場時，起薪較低，隨著工作年資累積，薪水如果越調越高，預期調薪率高、公司存續率高、自己也確定不跳槽時，選擇舊制，領到的退休金比較多。
例如，上班族起薪3萬元、退休前半年薪水已經調高到15萬元，如果工作30年，舊制退休金將可領到675萬元的退休金。
如果公司調薪幅度很少，起薪3萬元的上班族、退休前半年薪水只有調高到6萬元，工作30年，舊制退休金就只有270萬元。公司調薪率低，選擇新制比較有保障。
如果你是200人以上企業的勞工，就有機會選擇個人帳戶制與年金保險制，這兩種制度都有法定收益的保障，勞工都可獲得銀行2年期定存利率的保證收益。
個人帳戶制是由勞退基金監理委員會委託金融機構操作、投資，如果你認為政府的操作績效穩定、投資較有保障，就可選擇個人帳戶制。
年金保險制是由保險公司負責操作、投資，假使你認為保險公司的操作會比較好，就可選擇年金保險制。【2005/04/25經濟日報】
文／黃美真 為因應勞退新制衝擊，企業將業務委外的數量增加，導致全國委外量大增。根據Aboutcase專案委外銀行統計顯示，今年1到4月中，全國外包案件高達6245件，為去年同期的2倍多，上班族與學生紛紛投入兼差接案市場，更有上班族靠接案年賺40萬元。
Aboutcase專案委外銀行統計，去年1月到4月中，全國企業的外包案件為3114件，今年同期則成長至6345件，比去年成長2.04倍。而業務外包企業家數，也由去年4月中的4875家，成長至今為10813家，成長2.2倍。
Aboutcase專案委外銀行發言人徐宏彰表示，在勞退新制的催化、及全球企業都在加速外包以降低勞動成本的趨勢下，台灣企業今年大舉加快業務委外的腳步，預估今年年底全國將有超過3分之1的企業，會以不定期以業務委外的方式降低成本。
Aboutcase專案委外銀行的會員文文就是搶錢實例，她目前任職於某休閒運動公司企畫，周1、3晚上則教授有氧拳擊，其他時間她就變成超級接案員，她與網頁設計師、程式設計師朋友組成一個小工作室，每天下班後以MSN互相聯繫，搶接企業外包的案件。文文說，去年他們接了5個規模20至30萬元不等的案子，共賺了120多萬元，平均每人一年可以加薪40萬。
徐宏彰說，目前全國上班族兼差身分的接案者總數為106819名，比去年成長2.18倍，甚至連學生也來插一腳，去年4月學生身分的接案者總數為2718名，今年則大幅成長至6648名，成長2.45倍。【2005/04/25星報】文／俞蘋 勞退新制7月將上路，若僅按照雇主提撥退休金下限為6%來計算，恐怕無法支應退休生活。景順投信總經理李錦榮建議，每個月大概要存下收入的三分之一。
李錦榮說，假設一個人從20歲開始工作，至60歲為止，退休之後可以活到80歲。換句話說，一個人要工作40年，並且在退休後的20年，把錢花完。
假設B每個月的收入是100元，其中67元，也就是收入的三分之二，拿來支應開銷；另外三分之一，也就是33元，拿來儲蓄。若把存入的33元，乘上工作年數40年，並除以退休生活20年，得出來數值約67，剛好就是每個月的花費。
李錦榮說，隨著每個人人生歷程的不同，開銷花費也不一樣，每個月存下收入的三分之一，算是一個目標，可以朝這樣的方向準備退休金。
勞退新制7月即將上路，按照目前制度規劃，雇主強制提撥、員工自願提撥的款項，都得交給基金監理會統一管理，在收益率部分，有「2年期定存利率」作為最低收益保證，卻是「齊頭式平等」。有理財專家說：「我想多賺一點都不行。」
復華投信顧問鄭義說，這制度是「看多實空」，最低收益保障不是定心丸，反而是緊箍咒，會使得投資策略操作保守，偏債而輕股，甚至使得所得替代率不足。
從四大基金實際收益率來看，以定存為收益保證，的確會緊貼定存收益。過去17年來，勞退基金收益年報酬是6.67%，同期間2年期定存收益是6.41%；至於退撫基金成立九年多來，平均收益率是4.971%，台銀2年期定存利率是4.152%。
鄭義指出，退休制度的基調就是滿足一定程度的「所得替代率」，換言之，就是每月退休金，必須達到退休當時月薪水準的一定比率。
舉例來說，如果A退休當時月薪是12萬元，退休後扣除奢侈品等花費，若要保持一定生活水準，粗估每月僅需要6萬元，則所得替代率就是50%。
但若依照勞委會退休試算網頁估計，假設每年投資報酬率6%、30年工資、薪資成長率3%、每月退休提撥率6%計算，所得替代率是26.2%。投資報酬率若降低為3%，所得替代率僅剩下12.8%。目前銀行兩年期定存僅1.77%左右，預期投資報酬率應更保守，所得替代率可能比12.8%還低。
從退休生活規劃來看，李錦榮建議：「每個月大概要存下收入的三分之一。」
行政院勞工委員會副主委賴勁麟指出，國內勞退制度強制提撥比率，相較其他國家來得低，不過，除了雇主得提撥最低6%的比率外，勞工自願提撥也可達6%，這部分提撥金額，還可扣繳當年度所得稅，具有稅負優惠，個人可以盡量提撥。【2005/04/25經濟日報】
文／徐國淦 四月廿八日國際工殤日前夕，勞委會今天將討論刪除上、下班通勤職災雇主必須負起工資補償的解釋令，免除雇主責任，但勞工仍能申請勞工保險的職災給付。
依目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可以向雇主要求職災補償，但兩者可以抵充，也就是說，勞工發生職災，雇主須依勞基法的工資規定，給予職災補償，但可從勞保給付中抵充，不足部分雇主必須補足差額。
例如，月薪五萬元的勞工，一旦發生通勤職災，必須休養半年時，雇主必須依據實際工資給予半年的薪水卅萬元，如果勞保投保薪資是三萬元，雇主可以從勞保取回十八萬元，未來，刪除雇主責任後，勞工只能取得勞保給付的那十八萬元。
目前勞保最高投保薪資為四萬二千元，依勞保局統計，八百萬投保勞工中，有近百萬的被保險人薪水高於四萬二千元，雇主免去通勤職災責任後，這近百萬勞工將無法獲得工資的差額。
官員指出，勞工上下班途中發生車禍，勞委會過去一向認定為職災，但民國八十三年間一名勞工通勤發生車禍，雇主不願賠償，勞資纏訟三年，高等法院判決，依勞工安全衛生法第二條，認定車禍既非就業場所設備或作業活動引起的災害，也不是職業上的原因引起的災害，且車禍已脫離雇主可監督範圍，不能算職業災害；八十八年另一個同樣案例，又認定勞工勝訴，因司法機關見解不一，造成困擾。為避免爭議，勞委會決定修訂通勤職災認定解釋令。
據指出，隨著勞基法擴大適用，上下班通勤事故導致傷病、殘廢、死亡有日增趨勢，依統計八十八年有七千七百多件，八十九年至九十二年，每年都有九千多件上下班交通事故給付，去年更攀升到一萬多件，如果雇主都得承擔起照顧勞工的全部責任，勢必造成雇主沈重負擔，企業界因而要求勞委會鬆綁。
未來刪除雇主責任以後，勞保給付不受影響，即勞保被保險人在上、下班往返就業場所途中，發生事故而導致傷害，仍依職業災、傷害給予補償，但是雇主不再給予工資差額補償。【2005/04/25聯合報】文／林燕翎 勞委會指出，勞退新制即將上路，老闆若在薪資結構動手腳，今年10月可能掀起一波工資爭議，勞委會將提供諮詢服務、訴訟補助，全面防堵勞資爭議爆發。
依照勞保局作業流程，雇主7月申報勞退新制、8月勞保局開單向雇主收費、9月底前雇主繳費，屆時勞保局開放勞工查詢個人帳戶的退休金。
如果勞工預期雇主提繳金額與實際提繳金額有出入，將引發勞資爭議，勞委會預料爭議時點恐在10月引爆。
勞委會指出，工資爭議原本就是勞資爭議主要引爆點。根據統計，今年前兩月勞資爭議共1,586件，其中工資爭議684件，占全部的43%。
勞委會指出，實施新制後若發生勞資爭議，勞工可以撥（02）6630-6600勞退專線，尋求諮詢服務；若實際發生勞資爭議，也可透過勞退專線協助，直接交由地方勞工局出面處理。
如果經勞工局調解不成，勞資雙方循法律途徑解決，依照「勞工福祉保障方案」，勞工可獲得律師費補助。勞工個別申請者，每一審最高可補助4萬元，全案補助費合計不得超過12萬元；如果勞工集體申請，每一審最高補助10萬元，全案補助費合計不得超過30萬元。
勞委會內部曾彙整勞退新制可能引發的九大勞資爭議類型，其中與薪資有關的爭議類型包括減薪、調整薪資結構、工資認定、未依實際薪資提撥退休金、為降低成本不發或減發年終獎金。
勞委會指出，雇主如果營運困難，希望調整薪資結構、變更獎金發放，甚至減薪，事先一定要取得勞工同意，在雙方同意的前提下調整薪資。【2005/04/25經濟日報】文／鄭圭雯 行政院長謝長廷上午宣佈將成立10億元資金的「勞工福祉保障方案 —因應勞退新制勞工協助措施」，將分成前、中、後端的協助機制，協助勞工渡過勞退新制可能衍生的衝擊，此方案在5月1日正式上路。
謝長廷上午與勞委會主委陳菊、副主委賴勁麟、30餘位地方政府勞工局官員聚集勞委會宣佈「勞工福祉保障方案」正式推動。
勞委會主導的勞工福祉保障方案，主要分為前端的宣導諮詢、中端的協助解決勞資爭議、後生活協助三大區塊。放寬現行大量解雇勞工 法、勞工訴訟補助目前限定20人以上，因關廠歇業被不當遣散者才可以領取訴訟補助，未來兩年，勞工個人只要有勞資糾紛，不管是被不當減薪，還是合約爭議，都可以申請訴訟補助。
一個勞工一審補助4萬元，最多可以補助到12萬，集體訴訟一審10 萬，最高補助到30萬，其他包括申請保全補助3萬元、申請督促程序 1萬元、強制執行則為4萬元
該項「勞工福祉專案」，所有因勞退新制而有勞資爭議、遭不當解雇疑慮的失業勞工，均可申請領取6個月生活補助，以投保薪資的6成為最高補助額度。
這項方案的推行，主要是因為謝揆擔任高雄市長時，曾經有一筆5 億元的不動本基金，處理勞資爭議，眼看勞退新制上路，不少勞資爭議增加，才會要求勞委會辦理因應方案。
陳菊強調，有人抱怨新制實施，退休金少了一半，但勞工可以自行選擇新舊制，何況過往勞退舊制只有一成的人可以拿到退休金，新制雖然不完美，但至少保障勞工未來退休後的生計。而外界都把失業率走高的狀況怪罪勞退新制，但根據主計處最新公佈的失業率，已經由二月份的4.28%下降至三月份的4.15%，總算讓勞委會的壓力稍微減輕。【2005/4/25中時晚報】
文／司徒達賢
先談人生目標與價值觀念。我們的努力方向與行事風格，當然受本身人生目標與價值觀念的影響。可是人生目標不只一項，彼此之間難免存在衝突；每一個人從不同來源或不同人生階段所形成的價值觀念，互相也極不一致，這些都會對我們的言行造成影響。由於內在的目標衝突、價值觀念不一致，常導致作法或言行之間的矛盾。外人眼中的「言行不一」甚至「顛三倒四」，自己對過去甚至不久前的言行感到後悔，即顯示自己在價值觀念方面的整合程度不足。
宗教或各種修身養性的方法，目的之一即是希望能協助我們整合自己的價值觀念；倫理教育中，經由個案研討，讓學生有機會反省自己的價值定位與取向為何，也是整合自己的途徑。這些未必能提升人的「善性」，但至少有助於建立一個較為完整的自我價值體系，讓我們很清楚地知道，自己究竟要追求什麼，得失取捨之間的分寸如何拿捏，怎樣抉擇才不會經常生活在悔恨之中。
除了目標與價值觀，我們從各方所得到的資訊，或所謂對外界環境的認知，也極不一致，也需要整合。換言之，無論是經濟的消長、產業的前景，還是某些人物的能力與操守，我們都會從各方面得到一些印象或資訊。這些資訊往往不完整，也未必正確，甚至互相矛盾，卻也有不少參考價值。若不刻意整合自己的這些「環境認知」，則決策時所依據的資訊必然既不完整也不一致，甚至可能因資訊過於混雜，無從參考，只好放棄理性分析，其決策之品質自然難以提升。因此，我們應該養成習慣，隨時掌握機會來整合這些資訊，並針對其間的矛盾，設法加以驗證，使自己對環境的認知，日趨完整與正確。
「整合」不僅是核心的管理觀念，在個人方面，也不可忽視對本身內在的整合。【2005/4/25工商時報】
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