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長期失業人口 17％大學畢業
文／于國欽 行政院主計處最新統計顯示，三月國內失業逾一年的長期失業人口逼近九萬，其中具大學以上學歷者升至一．五萬人的歷史新高，長期失業人口高學歷化已逐漸在台灣出現，經建會主委胡勝正表示政府已注意到這個問題，今年起將強化大學教育「最後一里」的課程，以提升大學生的就業能力，紓解長期失業問題。
台灣的失業人口雖由民國九十一年最高峰的五十三萬人降至目前的四十四萬人，但是失業超過一年的長期失業人口比率在仍居高不下，三月升逾二○％，也就是每五個正在找工作的失業者中就有一個已經找了一年迄今仍未獲工作，長期失業問題仍然相當嚴重。
依主計處的統計，過去長期失業者以中低學歷者居多，但近年來已出現轉變，過去長期失業的人口中具大學學歷的比率約在八％到一二％之間，但今年以來倍增至一七％，國內已有一萬五千名具大學以上學歷者找了一年的工作卻依舊處於失業狀態，這顯示高等教育在解決失業問題上已出現瓶頸。
經建會主委胡勝正表示，台灣會出現這個現象主因近年來產業變化速度太快，而學校訓練出來的人才已跟不上產業的需求，雖然大學教育的目的不只是為著就業，但就業問題仍必須加以正視，否則長期失業高學歷化的問題便難以解決。
胡勝正指出，美國大學的「最後一里」課程做得非常好，這些課程經常安排在大四，由企業提供課程，透過這個學習可有效的提升學生的就業能力，相較之下這些年台灣的高等教育比較僵化，為此他曾在去年底與三位政委、及國科會主委、教育部長(即六人小組)研商並訂定人才培育及運用計畫，有關強化大學教育的「最後一里」課程，促進產學之間的合作計畫今年起將積極推動，長期失業人口高學歷化的問題可望漸獲紓緩。【2005/5/9工商時報】 | | |
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台灣上班族 6成要加班
文／黃美真 上班族苦啊！根據瑞士洛桑管理學院的研究顯示，台灣人平均1年工作時數是2282小時，全球排名第一。某人力銀行表示，上班族認為被老闆壓榨工作超時不但沒加班費，就連假日也要巧立名目強迫員工加班，令上班族苦不堪言。
根據勞基法規定，工作時間每周不得超過48小時，可是某人力銀行調查資料卻顯示，只有12.93％的人從不加班，其他超過工時的人，有18.76％的人每周工時平均不超過3小時；15.57％的人每周工時超過3至5小時。另據某人力銀行與美國奧多比台灣分公司的聯合調查指出，超過6成上班族的工作有加班的情形。
某人力銀行副總吳睿穎表示，許多上班族抱怨公司採取「上班打卡制、下班責任制」，意思是，上班遲到1分鐘就馬上扣錢，但下班若太早走會被罵；有的公司更惡劣，巧立名目叫員工假日加班，像是「教育訓練」或「企業內訓」等說法，實際上就是加班。還有公司怕被投訴，6點下班先要求全部員工打卡，然後再以責任制的名義叫員工繼續工作。【2005/05/10星報】 | | |
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新鮮人 就業機會大增
文／林燕翎 勞退新制上路，擴大新鮮人就業機會。根據人力業者調查，今年將有四成企業增加新鮮人雇用比率，透過晉用薪水較低的新鮮人，汰換中年高薪上班族，新鮮人應趁機卡位，擺脫嬌嫩抗壓性低草莓族形象，爭取職場舞台。
就業情報針對518位國內2000大企業人資主管的調查發現，為降低7月1日勞退新制開辦後，衍生的人事成本，企業加速人力盤點、清倉，汰換高薪、高職位、高齡等三高族群勢在必行，勞退新制為中年上班族帶來危機，卻意外給社會新鮮人帶來契機。
就業情報總編輯臧聲遠指出，新鮮人今年深受重視，主要還是「價格上的優勢」，一位人資主管坦白表示，「你以為我們愛用這些草莓族嗎？不，是因為他們便宜！」。
從調薪幅度觀察，今年受到景氣趨緩，超過半數企業新鮮人起薪維持不變。14.3%的企業今年將調高新鮮人起薪，不過，調幅集中在3%以內；也有10.4%的企業將調降新鮮人起薪，減薪幅度在3%至5%之間。
根據勞工退休金條例規定，7月1日之後進入職場的上班族，一律適用新制，新鮮人求職時必須注意，老闆提繳的6%退休金，是外加還是內含在薪水裡。
以往，薪水3萬元，扣除勞保、健保費勞工自行負擔的部分，每個月拿到手的約2萬8,000元，未來面試時，得問清楚薪資內涵，6%的退休金是薪水外加，還是已經包含在薪水裡。
臧聲遠分析，企業主抱怨新鮮人是草莓族，遇到壓力就想換工作。調查顯示有將近五分之一的企業，過去一年內新鮮人的流動率超過10%。
尤其是金融業，近十分之一的企業，新鮮人流動率超過30%，這跟金融業者採取「高淘汰政策」有很大關係；其他服務業也有將近三分之一受訪業者，新鮮人流動率超過10%。草莓族的高流動率，讓許多老闆傷透腦筋。
碩士生在職場上仍是當紅炸子雞，近八成企業表示，晉用新鮮人時，碩士比大學生占優勢，尤其是科技業，高達40.6%的公司是「碩士在大多數職務占優勢」。
至於服務業則完全相反，35.5%的業者認為，服務業注重服務品質，學歷完全不具優勢，工作態度、人格特質遠比學歷重要。【2005/05/05經濟日報】 | | |
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保留舊制年資 照領退休金
文／時報 台中張先生來函詢問：
請問我在目前就職的公司已工作滿5年，於今年7月1日將選擇勞退新制，如果之後我離職換工作，等到我60歲退休時，除了可領到新制實施後雇主每月所提撥薪資6%的退休金之外，是否可以請領新制實施之前，那家公司已有的5年舊制年資的退休金？
勞保局答覆：
勞退新制之適用對象，為適用勞動基準法之本國籍勞工，而勞退新制的實施，並未改變原勞基法舊制之法律關係，勞工仍須符合勞動基準法之退休要件，雇主始有給付舊制退休金之義務。相關問題回答如下：
勞動基準法(舊制)退休給與標準：依據勞基法第53、57條略以，勞工須在同一事業單位工作，於工作年資滿15年且年齡滿55歲，或工作年資滿25年時，始得自請退休，領取舊制退休金。
適用勞動基準法之勞工，於勞工退休金新制施行時，仍服務於同一事業單位時選擇新制，選擇新制前之工作年資應予保留。
保留舊制之工作年資，仍須符合勞動基準法退休或資遣之規定，始可請領保留舊制工作年資之退休金或資遣費。如未符合勞基法退休條件時離職，仍無請領舊制退休金之權利。
新制退休金，不再以同一個事業單位為限：勞工如選擇新制，於94年7月1日新制實施後，雇主將按月為其提繳退休金，若轉換工作，則由新雇主繼續提繳，已提繳之退休金前後可累計，至年滿60歲時，若提繳退休金年資滿15年，可領月退休金，若提繳退休金年資未滿1 5年，則可一次領取勞工個人專戶內之累積退休金及收益。
如果您對勞退新制有任何疑問，歡迎撥打勞工退休金諮詢專線0 2-6630-6630，另為擴大服務勞工朋友，特增設免付費勞退諮詢專線 :0809-000-663,服務時間8:00至22:00，都有專人為您服務哦!
勞農保專欄：台北市羅斯福路1段4號公共關係科，歡迎來函洽詢( 來函免付回郵，並請註明真實姓名、身分證統一編號、聯絡電話及地址，如需查詢投保資料請另加附身分證影本)，或可來電洽詢(電話：020-23961266)，如屬勞資糾紛或勞工行政業務者，請逕向服務場所之縣市政府勞工相關單位洽辦。【2005/5/9中時晚報】 | | |
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年金保險 一年變更一次為限
文／王超群 勞退新制除了個人帳戶，勞工人數二百人以上的事業單位可開辦年金保險，條件是要經工會同意。如果事業單位沒有工會，經一半以上勞工同意、選擇參加的勞工達全體二分之一以上，經中央主管機關勞委會核准就能實施。
雇主每月負擔年金保險的提繳率不得低於勞工每月工資六％。年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向一保險人(保險公司)投保為限。
實施年金保險事業單位之勞工如選擇適用新制，得變更原選擇適用的退休金制度，改為參加個人帳戶或年金保險。一年以變更一次為限，雇主應在勞工選擇變更後十五天內，向勞保局和保險公司申報，次月一日生效。例如，鄭先生原選個人帳戶制，九十五年一月廿日申報變更適用年金保險，二月一日投保生效。
年金保險制也容許勞工自提六％，稅務優惠則和個人帳戶制不同。年金保險自提部分只能根據《所得稅法》，列入每年兩萬四千元保費扣除額，但個人帳戶制自提部分完全免稅，後者節稅效果較佳。
勞工參加年金保險離職後再就業，原來年金保險怎麼辦？有兩種情形：第一、再就業新單位實施年金保險，則原來年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續繳保費。如果新舊雇主開辦的年金保險提繳率不同時，差額應由勞工自行負擔。勞工也可改選個人帳戶制，雇主應提繳退休金至其個人帳戶。
第二、如再就業新單位未實施年金保險，新雇主應提繳退休金到其個人帳戶，原所屬年金保險契約的保險費由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約存續依保險法辦理。
例如，小李任職兩百人以上公司，開辦年金保險與個人帳戶制，他選擇年金保險兩年後，跳槽到另一公司，該公司只辦個人帳戶，此時小李可選擇繼續保留原年金保險，但自行提繳作為日後退休金；或辦理保單結清，不再提繳。第三條路是將保單價值準備金一次移至個人帳戶制。但新制規定，投保年金保險要超過四年，才能將錢轉入個人帳戶，小李時間不到，這條路行不通。
小李到了新公司，參加個人帳戶制後，又過了三年，Ｃ貿易公司挖角，小李再度換工作。同時感到職場無常，希望多一些保障，又再加入該公司的年金保險，這時他可將過去提繳到個人帳戶的錢保留在勞保局專戶中，年滿六十歲時再領取。小李也可將已提到個人帳戶的錢一次轉移到年金保險，但必須提繳年資超過兩年。
再舉一例，張先生在勞退條例實施後，參加Ａ公司的年金保險，五年後離職，到Ｂ公司任職，新公司只辦個人帳戶制，張先生就將原年金保險的價值準備金一次移轉到個人帳戶，等他滿六十歲，可領月退金嗎？
依規定，張先生年滿六十歲可領新制退休金，但要提撥年資達十五年才能領月退。他在Ａ公司有五年年金保險年資，Ｂ公司有十二年個人帳戶年資，依「勞工退休金條例施行細則」，參加年金保險勞工的 工作年資，將保單價值準備金「全額」移撥至個人帳戶者，可合併計算。所以，張先生可合併十七年的提繳年資，請領月退金。【2005/5/9中國時報】 | | |
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人脈勝過知識
文／潘俊琳 如果你家裡沒有良田百畝，又沒有娶到富豪的嬌嬌女，那這輩子想要翻身難道就只能巴望中樂透嗎？
前陣子大家在談人脈存摺，但就算你唸的是台清交還去修了EMBA，然後把有頭有臉的朋友全寫入人脈存摺，每天對它三柱香，如果你不懂得長袖善舞維持關係，人脈存摺是不會顯靈的。該是試試人脈網站的時候了，它把你的朋友，和你朋友的朋友的朋友，全部攤出來任你搜尋，這年頭連建立人脈都要講效率啦！
小鄭總是笑臉迎人，不論是幼稚園同學還是表姨的隔壁鄰居來拜託他，只要幫得上忙他都會盡心盡力，雖然他的工作表現只是平平，但是只要提到他大家都說讚。明義是個熱愛工作的上班族，他埋頭苦幹努力打拚，相信人在做天在看，他不喜歡無謂的交際應酬，假日大多在家看書充實自己，他認為只要自己有實力，老天爺總不會虧待他。各位看倌您覺得是小鄭出頭的機率高還是明義？
想賺錢？人脈勝過知識 史丹佛大學研究中心曾經發表過一份調查報告，指出一個人賺的錢，12.5％來自於知識，87.5％則是來自於人脈。所以囉！小鄭雖然工作表現平平，但是因為他熱心助人人脈好，所以他發家的機率比飽讀詩書的明義要來得高。看到這裡你有沒有想要立刻翻開聯絡簿，打電話給失聯朋友的衝動，如果有的話表示儒子可教也，這裡告訴你一個不需要每天和人喝咖啡搏感情，或像花蝴蝶一樣飛到東又飛到西，就可以擴大人脈的管道，那就是初紅乍紫的人脈網站。
求職、交友，有效率！
小陳想要離職已經很久了，不過上有高堂下有妻小，讓他沒有辦法很性格的把辭呈甩在老闆面前。前陣子他收到了一封學長邀請他加入人脈網站的email，沒想到透過人脈網站的層層轉介，沒有滿頭大汗的找工作，也沒丟過一份履歷表，竟然讓他找到了夢寐以求的主管職。
sherry應該就是所謂的「白骨精」，白領、骨感、精明的形象，讓她在事業上一帆風順，但情字這條路卻始終無人結伴同行，混得比她好的男人，大多不但家裡有老婆外頭還有外婆，成就不如她的，就算她不嫌棄人家未必敢高攀。加入人脈網站原本只是想說，加減認識一些生意往來對象也不錯，最近她突然發現人脈網站裡頭，想跟她認識的男人還真不少，雖然大家表面上都是談公事或純粹做朋友，但裡頭不乏配得上她的未婚男性，讓sherry 突然覺得人生又彩色了起來。
你可以一眼就看出這個人的美醜，但你絕對看不出他背後的人脈。大家聽過所謂的六度分隔理論嗎？就是高不可攀如美國總統，你也可以透過6個朋友的層層轉介，和他攀上關係。因此交一個朋友決不等於一個人，還要加上他背後的一群人脈，如果再加上這一群人後面更大的一群人，這樣一層一層下來，就算是無名小卒也能擁有相當可觀的人脈關係，但如何把這些關係拉拉拉拉進來，這就是人脈網站的價值所在。【2005/05/10可樂報】 | | |
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