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勞資報導電子報 第174期 (2005/6/1)
1.求職沒寫自傳 人力銀行：頭路不好找 2.勞退新制將上路 首季勞資爭議案激增 37% 六成七企業兩年內不調薪 3.49％企業 接受大陸學歷 1.勞工配偶外祖父母喪亡喪假三天 預計 6 月實施 2.勞保跟新制退休金不一樣 3.職災斷4指 判賠50萬 1.培養阿扁商數成為職場贏家 
文／中央社 距離學校畢業進入倒數階段，愈來愈多新鮮人上網準備求職。不過，根據104 人力銀行線上開啟履歷找工作新鮮人資料顯示，有近2成 (19.5%)求職者沒寫自傳。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，自傳寫得不好，甚至沒寫，獲得面試機會很低，求職者千萬不要忽略寫自傳的重要。
根據104人力銀行最新觀察，5月份平均每日新增新鮮人履歷表為 542份，較4月平均每日388份履歷表成長40%。
不過， 104人力銀行觀察這些新鮮人履歷表指出，「內容不符合企業需求」、「字數太多或太少」、「文章未分段」和「寫作口語化」是新鮮人寫自傳最大毛病。
邱文仁表示，履歷自傳是面試官瞭解求職者是否符合企業需求的主要管道，主宰能否獲得面試機會的關鍵。面試官看完履歷後，會以自傳瞭解求職者「思維模式」、「表達能力」，及「更深入瞭解求職者所學所能」，她提醒求職者千萬不要忽略寫自傳的重要性。
新鮮人自傳該怎麼寫才恰當？邱文仁指出，一般而言，一篇自傳字數約為 800到1000字，內容分三段。第一段主旨著重自己的「學歷、學科、學習」，新鮮人可將自己在校所學、相關證照，與所應徵的職務所需知識緊密相扣。
第二段重點在「以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性」，如過去經驗與「未來想從事的工作」無直接相關，也可用兼職經驗中「個性」、「態度」上的共同性呈現，突顯自己與該職務間的關連。
第三段主旨則是「再次強調個性競爭力」，如勤奮、積極、樂於學習等，並懇請企業給予面試機會。
邱文仁說，今年新鮮人就業市場有14萬筆工作機會，較去年成長 5成，新鮮人應把握就業良機。而自傳就像個人的廣告信，在履歷中要儘量突顯自己的優勢，以及本身的「學科」、「技能」、「個性」、「態度」和未來職務相關性。
新鮮人如想進一步了解履歷自傳撰寫技巧，可直接上網到 104人力銀行新鮮人專區(http://www.104.com.tw/go) 查詢。
為服務南台灣的應屆畢業生， 104人力銀行南台灣辦事處將在台南、高雄各舉辦一場「社會新鮮人百分百成功面試大解盤」講座，台南場次 5月28日13時30分在新光三越台南中山店，高雄場次 6月25日13時30分在高雄大遠百，新鮮人可上網報名。【2005/05/26中央社】
文／楊欣怡 雖然政府不承認大陸高等學歷，但台灣其實已有4成9的企業私下承認大陸學籍，有5成2的企業願意進用台生；此外，台灣有7成的上班族都贊成政府承認大陸高等學歷，4成3都考慮要去大陸進修。
根據人力銀行的調查，49％的企業抱持與官方相反的態度，願意「承認大陸學籍」，並有52％的企業願意雇用在大陸求學的台生，企業們認為，台生的優點是熟悉兩岸文化、具大陸資源、人脈等，至於最需要的台生學歷仍以「大學學歷」54％占最多、需要「技職學歷」的佔25％、需要「碩士學歷」的佔9％。對於薪資給付，29％的企業都「比照台灣畢業生薪資標準」，25％表示「視工作表現」而定。
而一般上班族也越來越認同大陸學歷，70％的上班族「贊成」教育部應承認大陸學歷，前3名的原因依序為「國際間學歷認同度高」、「增加大陸人脈」、「生活費較低」。上班族認為最需要到大陸去念的科系依序「中醫」、「歷史」、「體育」、「藝術」和「建築」等。有43％都在認真考慮去大陸進修，57％不想去，不想去的原因則仍以「台灣不承認學歷」(44％)最多，其次是「兩岸政策未明」、「家人都在台灣」、「大陸關於台生就業相關法令不完備」等。
有56％的台灣上班族都坦白表示，會擔心台生影響自己在職場上的 就業機會，因為他們覺得，台生可能比較「具大陸資源、人脈」、「熟悉兩岸文化」、「具國際觀」等。
該調查自5月15至30日止以網路問卷進行，企業共計回收有效份數 315份；上班族則共回收有效份數1377份，在95％的信心水準下，誤差值為正負2.6。【2005/5/31中時晚報】
文／徐毓莉 現行勞工請假規則規定配偶的祖父母喪亡時給予喪假六日，工資照給。為符合平等原則，行政院勞委會修正勞工請假規則，配偶的祖父母與外祖父母喪亡，將各給予喪假三日，這項規定預計六月實施。
現行勞工請假規則第三條勞工喪假規定，父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。【2005/05/25中央社】文／張令慧 勞工退休金條例與勞工保險，兩者是完全不同的制度，勞工是否有投保勞保，與提繳勞工退休金個人帳戶，沒有必然關係。
依據現有勞工保險條例規定，對雇用勞工在５人以下的微小企業，是不需要為勞工辦理勞保；但依據勞工退休金條例規定，只要是適用 勞動基準法的企業，即使雇用勞工的人數在５人以下，還是要為勞工提繳退休金到個人退休帳戶內。因此，未來一些受雇於小規模服務業的勞工，就能建立個人退休帳戶。只要同時參加勞工退休金新制，以及投保勞工保險的勞工，在退休時就能同時領取勞工退休金與勞保老年給付雙重的退休保障。
適用勞動基準法的企業，就算規模不到投保勞保的標準，還是要為 勞工提繳退休金，不適用勞動基準法的企業，儘管雇用勞工的人數達到幾百人，且為勞工投保勞保，還是不用為勞工提繳退休金到個人退休帳戶內。【2005/5/27工商時報】文／李文輝 在牙線棒工廠工作的白姓女子，在九十一年十一月間，於操作塑膠射出機時，遭機器切除左手食指、中指、無名指及小指，在縣府勞工局與資方協調和解後，因資方拒絕依約定於殘廢等級提升後，補足差額，白女因而提起民事訴訟，要求給付職災補償，板橋地院判決資方應給付50萬4千元。
白女在受傷後，向資方提出刑事傷害告訴；資方則先給付14萬4千元補償並在勞工局達成先依勞保殘障給付第11級標準給付職災補償、及比照殘障之金額，給付精神賠償。
後來，為醫療所需，醫院將白女雙腳的第2腳趾切除，作為修補左手斷指之用，經勞保局審定的殘廢等級，從原來的第11級，提昇為第 7級；殘廢補償給付標準也從440天日薪、提高到660天日薪，以她日薪600元計算，為39萬6千元，扣除資方先給付的14萬4千元，應給付 25萬2千元。另精神賠償，也從第11級的240日、提高到第7級的660日，扣除預付部分，差額也是25萬2千元。
資方則以勞方是因切除腳趾才提昇殘廢等級，以沒有同意切除白女腳趾為由，拒絕給付差額，但被法官駁回。
白女另也以資方在去年二月廿五日無故終止勞動契約為由，要求再給付一個月1萬8千元的資遣費。不過法官認為在白女出院後，資方已通知她上班，是她無故未報到，所以終止勞動契約為有理由，這部分請求不准。【2005/5/26中國時報】
作者為彰師大人資所所長文／張火燦 人力市場的競爭趨於全球化、白熱化，個人進入職場的競爭力，不再只專注於核心的專業技能，阿扁(ABEIM)商數的提升也是重要課題。
什麼是ABEIM商數？
●AQ(Adversity Quotient)代表逆境商數，是我們面對逆境時的處理能力。尤其在大環境不景氣下，隨時都會發生突發狀況，練就回應逆境的好本領，愈顯重要。
●BQ(Beauty Quotient)代表美力商數，是生活的一種選擇、發現與創造，也是一種觀察的過程、是無目的的快樂，無所不在的信念，讓人追求更完美的質感、創造附加價值。
●EQ(Emotional Quotient)代表情緒商數，當一個人職位越高， EQ對工作表現的影響就越大，因此EQ是影響職場生產力的關鍵因素。
●IQ(Intelligence Quotient)代表智力商數，在職場上指專業 知識或技能，為公司選才時，員工進入職場的基本門檻。
●MQ(Morality Quotient)代表道德智商，在人才的選訓用留過程中，須將MQ納入首要考量，因為主管或員工的道德品格是讓公司有效運作的底線。
AQ是每個人皆須具備的能力，尤以經常處理危機或面對不確定性風險的高階主管更為需要；以工作性質而言，以第一線業務、客服人員最需要。
BQ是對美的鑑賞與判斷能力，高階主管若對美有獨樹一格的要求，能提升公司整體的內外在美；高美力的行銷人員則可以塑造出優質的公司或產品形象及銷售量；直接與顧客面對的行銷人員則應具備EQ能力。
IQ為各類專業人員之基本條件，例如會計師、財務分析師、律師。當高階主管從事決策時，應須具備高MQ能力，因重大的決策常攸關眾人權益，由於涉及公司及員工個人的機密資料，人力資源及財務人員尤須具備MQ。
如何培養AQ？AQ高的人通常沒時間抱怨，因為他們忙著解決問題，須減少抱怨時間，將它轉化成進步助力。
如何培養BQ？用不同的觀點看世界及多看多聽多比較來培養，創造出加值專業的形象。
如何培養EQ？可藉由公司例行的「情緒檢視」方式，透過早會、出勤前會報，由第一線主管逐一檢視每位員工是否做好傳送服務的準備。
如何培養IQ？除了自身條件外，可藉由學校教育來培養，使其擁有 職場上的專業知識，當進入公司後，可利用公司的教育訓練課程或在職進修課程，補齊所缺乏的專業知識。
如何培養MQ？道德的教育應從學校教育開始，公司中的企業文化與企業導師制度亦為重要的培養方式。
為迎接Q時代的來臨，除了具備專業核心能力外，提升自身ABEIM商數不容小覷，所謂機會是留給準備好的人，你準備好了嗎？【2005/5/30工商時報】
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