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企業求才 大打福利牌
文／林燕翎 勞退新制7月上路，雇主必須開始幫選擇新制的上班族提繳退休金，不少企業在徵才網頁上以「依法提撥6％勞工退休金」作為招募誘因，延攬人才。
當多數企業為了規避勞退新制，與勞工展開一場攻防戰，降低底薪、縮減福利、控制加班費等，從上班族微薄薪水「擠出」6%退休金之際，也有不少企業反向操作。
根據104人力銀行統計，目前已有近800家企業在徵才網頁的「福利欄」中，註明「勞工退休金」或「提繳6%退休金」是公司的福利制度之一，如宏碁集團、光泉牧場、寶來證券、台灣古馳(Gucci)、台灣易利信(Ericsson)等。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，部分知名企業如統一、味全、和泰、中華汽車早就公開表示，舊制退休準備金提撥率高於6%，勞退新制對企業影響不大。不過，台灣九成企業都屬於中小型企業，福利制度不如大企業，以往中小企業在徵才網頁中，註明依勞基法規定，具勞、健保或團保已是最基本的福利。
勞退新制登場後，上班族最擔心公司變相減薪，把退休金「內含」到薪水，等於自己存自己的退休金，甚至擔心工作不保。
邱文仁觀察，在薪資之外，另外提繳6%退休金，將如同勞保、健保一樣，成為企業徵才的必備條件，企業在徵才網頁或是招募廣告特別提及「依法提撥勞退金」，有助於吸引人才上門。
目前特別註明福利涵蓋「提撥勞工退休金」的800家企業中，11.7%為「進出口貿易業」、8.9%為「電子製造業」、6.2%為「機械業」、5.8%為「金融證券產險業」、5.5%為「電腦周邊業」。
有趣的是，外商公司比率高於本土企業。向來遵守勞基法的外商企業，以往就依法提撥舊制退休準備金，新制上路，對外商企業來說，衝擊比本土企業低。在104求才資料庫當中，800家標榜「提撥勞工退休金」福利的企業，本土企業與外商企業各占86%、14%。對照104人力銀行資料庫中，本土企業與外商企業的比率97%、3%，行事向來循規蹈矩的外商對勞退新制的配合度與關心度顯然較強，也較願意公開說明勞退新制因應之道。
邱文仁表示，勞退新制實施難免會對部分中小企業造成短期衝擊，不過，7月正是企業徵人的旺季，企業若能在徵才網頁上強調公司福利或對勞退新制的實際做法，將是吸引求職者上門的另一利基。
對上班族來說，應徵工作更應確保自己的權益。應徵者應先問清楚，公司是否投保勞、健保，是否提撥勞退金，尤其要問清楚公司負擔的退休金是否包含在薪水內，問清楚既有的權益，以免未來引起爭議，影響工作情緒。【2005/07/21 經濟日報 】 | | |
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陸資企業 台灣人新選擇
聯合人力網提供 隨著大陸開放台灣人在大陸就業可以享有勞動相關法令、社會保險保障，預料加入陸資企業的台灣人會日增。
聯合人力網總經理沈瑋表示，以職務來區分，台灣人較大陸人占優勢的有經營管理、品管、採購、財務，因為陸資企業覺得台灣人操守好、品管概念清楚完整，對經營管理接觸的時間較長、較成熟。相較之下，生產、行銷、業務、MIS等單位則以大陸人為主，地緣、文化因素間接限制住台灣人的發展。
過去，台灣人到大陸工作，主要投效台商，對於陸資存有觀望心態，不過三、五年內會有明顯變化。沈瑋表示，台灣人較在意陸資企業薪資不若台商及外商，如果能夠突破薪資的迷思，會有更好的就業發展。她強調，撇開政治因素，大陸經濟才剛起飛，加上台灣與大陸地緣十分接近，語言、文化可以相通，兩岸就業市場融和度相當高，因此台灣人就業可以將格局拉大為兩岸地區，不要局限於台灣。
Chu受聘於上海外商多年，以自己的經驗觀察大陸就業市場表示，在大陸，高等人才一樣可以享有優渥的薪資福利；但中等與上等人才，就無法享有特別待遇。不過，以大陸物價而言，陸資企業提供台灣人才的薪資，已能有不錯的生活水準。【2005/07/21 經濟日報】 | | |
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反虛華 拒作心貧族
文／吳佳晉 你是「心」貧一族嗎？是否只有「負債」、沒有「存款」？多久沒有閱讀了？有鑒於國人普遍出現舉債度日、負債累累、存錢族愈來愈少等現象，摩根富林明集團台灣負責人章碩麟，今天率先提出「反虛華」的口號，呼籲國人動起來，投入「閱讀」、「投資」、「工作」、「健康」4大產業，搶救全台「心」貧階級。
摩根富林明集團公佈一項「台灣社會華而不實的6大現象」資料，發現國內虛華之風日盛，令人憂心。包括「民眾信用無限擴張」、「七年級生平均負債23萬元」、「台灣國民儲蓄率名列亞洲儲蓄率最低的國家之一」、「投資者逐年遞減，全台投資人比例不到3成」、「閱讀者明顯偏低，國人全年平均閱讀1.8本書」及「過度消費者眾，台灣負債問題嚴重」等。
章碩麟說，透過6大現象觀察發現，國人偏重追求物質生活，忘了精神層面的提升。他表示，過去很多基金公司，談的多是金融市場變化、投資發展趨勢，給人「賣基金」的感覺。這次該集團結合異業資源，提出「反虛華」口號，希望國人能夠正視問題。【2005/7/20中時晚報】 | | |
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退休金從薪水扣 雇主要受罰
文／林燕翎 勞退新制七一登場，雇主必須依照勞工工資、以及勞工的選擇狀況，幫選擇新制的勞工，在勞保局開設個人帳戶，並按月提繳退休金。 根據勞工退休金條例施行細則規定，雇主應將每月為勞工提繳的退休金數額，在勞工的薪資單註明，或另以其他書面方式通知勞工。
未來老闆提繳退休金後，就得將提繳的金額註明在薪資單裡，讓上班族知道老闆提繳多少錢到自己帳戶裡。 萬一勞工發現，老闆將應該提繳的退休金內含到薪水裡，例如原本每個月薪水5萬元，這個月沒有請假、出勤一切正常，卻只領到4萬7,000元，縮水的3,000元極可能被老闆「挪到」退休金帳戶了。
勞保局指出，提撥勞工退休金屬於雇主責任，勞退條例也規定，雇主應以不低於勞工每月工資6%的提繳率，按月為勞工提繳退休金。 老闆所提繳的退休金並不是包含在工資裡，也不能片面從勞工工資裡扣除，必須在每個月工資以外，另外提一筆錢，當作退休金。 例如勞工原本薪水5萬元，勞退新制上路後，勞工還是照常領取5萬元薪水，老闆還得另外提繳工資的6%，即3,000元，提繳到退休金帳戶裡。 如果老闆違反規定，依照勞基法規定，工資應該全額直接給付勞工，假使雇主沒有全額給付工資，勞工可以檢具薪資轉帳證明或是薪資明細等資料，向當地縣市政府勞工局申訴，一旦查證屬實，老闆除了補發短少的工資外，還得被罰處新台幣6,000元到6萬元。
勞保局指出，過去勞保剛實施時，許多公司為了節省勞保費，刻意不幫勞工投保勞保。不過，隨著制度普及、上班族意識覺醒，現在很多公司已經將勞健保視為招募人才的必備條件。 未來企業是否依法提繳退休金，將成為上班族除了薪資水準外，另外一項考慮的重點，如果公司規避提繳退休金或是內扣勞工薪水，挪到退休金帳戶，可能不利吸引人才，甚至影響企業競爭力。【2005/07/19 聯合新聞網】 | | |
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打工族 當心變「薪資人頭」
文／陳美珍 財政部指出，根據稅捐機關往年查核虛報薪資的案例，發現有很多是在校學生暑假打工，因為沒有警覺和防備之下，將身分證、印章提供給雇主後，等到隔年收到扣繳憑單才察覺自己成了薪資人頭。 由於稅捐機關是按照扣繳憑單上的資料，對納稅人補稅，因此即使在不小心的情況下變成薪資人頭，也要等到國稅局蒐集足夠事證，證明納稅人為無辜者之後，才有可能不對薪資人頭追稅，否則若無法為自己舉證時，人頭還是要照常負起納稅責任。
為了避免單純的打工族受害，財政部亦提供暑假打工時避免成為被虛報薪資人頭的要訣，並指出較常運用薪資人頭的行業，以一些人力流動較頻繁的行業如營建、保險等業別較普遍，打工族應徵時就要特別注意。 首先，千萬不要輕易將身分證、學生證等證件與印章交給他人，也不要隨便將身分證提供給他人影印。其次、不要在未填明工作期間或未填金額的薪資表上簽名或蓋章。再者、每次都要仔細核對薪資清單金額與實際發放金額是否相符，並保留領薪憑證，做為將來舉證證據。
最後，最好不要貪圖小利，出售並提供身分證資料幫助他人逃漏稅。 【2005/07/19 聯合新聞網】 | | |
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職災勞保給付 可領薪資7成
文／林燕翎 第一名模林志玲大連墜馬引發關注，勞委會指出，依法令規定，林志玲如果是由公司安排拍攝廣告，墜馬意外則屬於職業災害，醫療期間可獲得職業傷害補償費，補助無法工作的損失。 勞委會勞保處長賴錦豐指出，勞工因為執行職務導致傷害，治療期間，因無法取得原有的薪資，無法工作的第四天起，可獲得職業傷害給付，彌補無法工作期間的損失。
職業傷病給付依照勞工平均月投保薪資七成發給，每半個月發給一次；假使經過一年還沒痊癒，職業傷害補償費將減為投保薪資的五成，但以一年為限，前後共發給兩年。 例如勞工平均投保薪資為4萬2,000元，住院治療期間，就可獲得2萬9,400元的補助費。 不僅職災醫療期間可獲得補助，勞工如果因為普通傷病或是普通疾病住院治療，不能工作期間，也可獲得補助費。 普通傷病補助費及普通疾病補助費，依照勞工平均月投保薪資的五成發給，每半個月發給一次，以六個月為限。不過，假使勞工傷病事故前，參加勞保年資合計已滿一年，可以延長給付半年，一共可請領一年。
請領傷病給付時，必須檢具傷病給付申請書、傷病診斷書。如果勞工罹患塵肺症，初次申請傷病給付時，必須另外附送塵肺症診斷書、X光照片及粉塵作業職歷報告書；不過，如果經過勞保局核定以塵肺症住院有案者，可免附送證明。 根據勞保局統計，去年申請職災補償費的件數共4萬7,545件總計核發金額17.9億元，平均每件給付金額3萬7,731元。 從85年至今，每件職災補償費給付金額約在4萬元左右。勞保局分析，可能與勞工投保薪資較低有關，勞工平均投保薪資僅2萬5,000元，職災補償費每個月也只有1萬7,500元。
勞保局呼籲，很多勞工為了減輕保費負擔，會低報投保薪資，等到即將符合請領勞保老年給付時，再逐年調高投保薪資，由於職業傷害或普通傷病都是無法預期的，依照實際薪資核實投保，申請給付時，才不會因低報薪資，導致給付縮水。【2005/07/14 聯合新聞網】 | | |
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培養優質人才的黃金特質
作者為Career就業情報董事長翁靜玉 每到了畢業季，不僅新鮮人搶破頭想擠進一流的好公司，企業也用盡心思要網羅優質的好人才。但是，究竟什麼樣的人，才是企業眼中的好用人才呢？
以台積電為例，其最重視員工的3Q，也就是IQ、 EQ、 AQ。
IQ意指具備職位相關的知識與技能外，還包括思考邏輯能力、學習力。EQ代表要有同理心、敏感度及工作熱忱。AQ則是強調一個人的毅力、魄力與耐力。
通常依照企業的不同需求，對於人才特質的要求也不盡相同，但是大抵來說，在徵選新鮮人的條件上，企業所注重的特質不外乎工作動機強、人際協調度佳、抗壓性強、能吃苦、具有思考力。
但是有別於新鮮人的徵選條件，企業在選擇好人才做為儲備主管時，則另有精確的要求。依我實際觀察，企業眼中的好人才，應具備下列特質：
1.專業能力：未來主管人選，一定要具有帶兵練將的能力，專業特長勢為必要條件。
2.忠誠度：企業對於主管要充分信任，才能放心授權，因而特重此項特質。
3.柔軟度：包括具有忍受挫折的容忍力，能包容不同的意見與聲音，協調團隊合作，及彎腰學習的軟功。
4.魅力：即為領導群眾的魅力及組織團隊的說服力。
想要成為好人才，其實是可以透過學習來養成，在此建議大家，不妨透過以下方式自我訓練：
1.將「勞力」晉升為「腦力」：每天加班不代表是高績效，在工作 歷練的過程，辛勤工作只是基本的要件，訓練動腦思考及做策略規畫的工作，才能避免成為苦勞無功的人。
2.從「遵守標準」到「超越標準」：能準時上下班，交出固定績效的工作者，只是企業中堪用的員工，想要在企業中脫穎而出，一定要做到超越組織的目標期望。
3.將「就業心態」轉換成「創業心態」：別只把工作當成領薪水的工具，要以創業的心態全力以赴，在未盡全力做到最好之前，不輕言放棄。
4.從「能力定型人才」升級為「多職能人才」：不要將自己定型成為只具有單一特長的人才，擁有主優勢能力之後，更要晉升成為快速學習的多職能員工，例如理工搭配財管、會計搭配資管、外文搭配大傳等。
5.從「功能發揮者」提升為「價值創造者」：不要成為只具功能性的員工，要從工作中找出創造價值的利基點，藉以為組織帶來實質效益。
企業缺乏的人才不是MBA的學歷美人，而是肯腳踏實地、有格局、能開疆闢地的企業戰將，只稍轉換一下工作心態，你也能成為企業最愛的好人才。【2005/7/19工商時報】 | | |
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