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勞資報導電子報 第184期 (2005/8/10)
1.勞委會擬將勞工放假減少九天 2.暑假打工 用熱情賺熱錢 3.中高齡失業婦女 年輕化 1.勞動三法 工總提版本 4.退職無勞保 有條件老年給付 2.派駐大陸 原雇主仍得撥退休金 1.提升歸屬感 工作更美好 
文／崔慈悌 為推動原民節假期，內政部將推動修改紀念日及節日實施條例草案。勞委會昨天透露，勞委會正研擬配合內政部此次修法，調整勞基法及其施行細則中的休假日規定，對已實施週休二日且每週工時不高於四十小時的民間企業，其員工全年休假日將從現有週休二日加上十九天，縮減為週休二日加上十天，增加九個工作日。
為配合內政部的修法，勞委會也已研擬修正勞基法施行細則中的相關規定，將「只紀念不放假」的日子排除於「休假日」外，包括光復節、蔣公誕辰紀念日等。勞委會表示，未來將修法讓實施週休二日且每週工時不高於四十小時的企業，其員工休假日縮減為一一四天。
不過對尚未實施週休二日或每週工時超過四十小時的企業，則其員工除例行的休假日外，其國定假日仍比照十九天的規定，亦即無論是國定假日還是「只紀念」的節日，都要照常休假。而哪些假日是屬於只紀念不放假的節日，將由內政部自行調整。【2005/8/10工商時報 】
文／劉英純 暑假打工，賺學費也賺經驗，很受到年輕學子的歡迎。打工以「時薪」計酬，薪資不高，但如果有「附加價值」就好，能學以致用的工讀很受歡迎。如果沒辦法得兼，也要見識一些場面，才「不虛此行」。
輔大體育研究所的周志偉說，他是合格救生員，又愛運動，正好八仙海岸需要大批救生員，他很容易就應徵上了，每天工作是維護遊客安全，還要一直玩滑水道。
「有沒有搞錯？玩滑水道是工作？」已經有不下百人問他這個問題。他說，滑水道有些接縫，很多民眾玩水時不會用保護自己的姿勢，可能用「大」字型、僵坐著，或跌個狗吃屎，他就是要常常滑來滑去，用盡一般遊客可能發生的姿勢，加以改善，或調整水量，以避免民眾發生意外。
還有些科系的打工機會不少，像是外語系同學當翻譯員或地陪，鐘點費滿高的。法文系紀同學說，有外國廠商來台看工廠，她就擔任翻譯，也跟著了解國際貿易過程，薪水也很滿意。俄文系何同學幫老師做投影片，並到社區大學授課，分享俄國的風土民情又有錢可賺。
世新廣電系鄒同學因為熱愛舞蹈，和同學受邀幫一些活動跳舞熱場，好玩又有工讀費。有「吉祥物」或「玩偶」，喜歡戲劇的大學生到兒童劇團學演戲，活動時扮演貓熊、招潮蟹、水筆仔與彈塗魚，熱天穿著厚厚的舞台衣，也沒鞋子，還得努力擺pose，如果不是有熱忱，大概會大嘆工讀費真難賺。【2005/8/9中國時報】文／呂素麗 嘉義就業服務站昨天舉辦大型現場徵才活動，有38家廠商提供600 多個工作機會，包括多家上市科技公司，不過，多數有年齡限制；站長黃麗美說，最近中高齡失業婦女有年輕化趨勢，她們多數有家庭經濟壓力，又受限於年齡，求職不易，該站將為這群婦女設置專一窗口，提供可彈性工時的工作機會。
嘉義就業服務站站長黃麗美說，以前中高齡失業人口以45歲至65歲為主，不過，今年以來，因工廠歇業而到該站求職的二度就業婦女年齡層普遍下降，領失業給付的婦女年輕化到35歲的愈來愈多，她們有的是長期在外地工作，因工廠關廠而回流家鄉找工作。
昨天的徵才活動在嘉義高商舉行，包括新竹科學園區的世界先進積體電路、全懋科技、廣輝電子等科技產業，到場設攤徵才，不過，對象以35歲以下為主，吸引許多年輕人參與；另有遠東機械等多家傳統產業也前來徵才，年齡限制40歲以下。
黃麗美說，嘉義縣以傳統產業為主，嘉義市則是商業服務業居多，前者還可以提供就業機會給中高齡民眾，至於後者，服務業都選擇年輕員工為主，中高齡民眾能找的只有清潔工作，而有些中高齡失業民眾因待遇不高，二度就業後的流動率很高。
黃麗美說，嘉義就業服務站將為中高齡婦女設置專一窗口，提供一些可PART-TIME的工作機會，如山區農產加工等季節性工作，讓這些二度就業的婦女彈性工作又可兼顧家庭。
嘉義就業服務站統計，昨天的徵才活動有836人參加，遞送履歷表初步媒合的有679人次，當場錄取有65人。【2005/8/7中國時報 】
文／譚淑珍 基於「勞動三法」不僅攸關國內數以百萬勞工權益、也將影響未來國內企業經營環境的好壞，工業總會為避免行政、立法部門推出不符合企業經營的法律條文，決定主動出擊，將在近日召開雇主委員會，除凝聚共識外，也將提出工總版本「勞動三法」。
目前工總初步研擬的方向主要有，在工會法上，有關勞工加入工會，修正草案第十三條規定「勞工應加入工會」，工總認為這有剝奪勞工自由選舉要不要加入的權利，因此建議改為「勞工有加入工會的權利與義務」。
同時，在修正草案第三十四條在工會理監事的「會務假」規定上，是不得低於正常工作時間的二分之一，工總認為，這規定似乎有「要求」工會的理監事，可以不用上班，進而造成生產線或其負責的工作 處於閒置的狀態，企業勢必需要調派他人去補齊閒置的工作，造成人力需求的膨脹，工總因此建議，將不得低於二分之一，改為不得超過 工作時間的二分之一，也就是從下限變為上限。
在團體協約上，由於草案規定，資方對勞方提出團體協商要求、以及在協商過程中，提出協商之必要資料時，除非有非正當的理由，不得拒絕，對此，工總認為，一若勞方所要求的事項是個人的權利義務事項，而且早已有其他相關調節機制時，就不應該透過團體協約來處理，如果工會以此作為一個議題來要求團體協商，資方似乎沒有能力抗拒。
而且，工總指出，倘若勞方所要求的資料是屬於企業營業機密，存在有權限問題，這樣的資料要如何提供？因此，工總建議，團體協約法的訂定應該要加入一個爭端解決機制，以解決因為訂定團體協約而產生的爭議。【2005/8/9工商時報】文／徐國淦 行政院勞委會昨天發布最新解釋令，被保險人退職未再加保，在兩年請求權時效內因故死亡，如已符合領取勞保老年給付條件，家屬可以請領老年給付，且家屬如為勞保被保險人也可申請領取家屬死亡喪葬津貼。
不過，勞委會在八十七年九月發布的解釋令卻指出，已符合老年給付核付對象，在職投保期間因故死亡時，可以請領老年給付，但家屬不得再以被保險人身分請領死亡喪葬津貼。前後兩項解釋，形成同樣條件下，沒保險者領的錢比在保者多的現象。
全國總工會理事長林惠官批評，勞保屬在職保險，豈有在職者的保障比非在職者差的道理。他不反對非在職者在請求時限內死亡可領喪葬津貼，但仍在職者死亡更應領取喪葬津貼，他將要求勞委會重新解釋，並讓過去在職保險因故死亡者都能追溯領取喪葬津貼，以保障在職保險者的權益。
勞委會指出，勞保被保險人在保險有效期間死亡，依勞保條例規定僅能請領死亡給付，但准予依較高金額的老年給付核給家屬，家屬不得再以被保險人身分請領喪葬津貼。【2005/08/09聯合新聞網 】文／陳素玲 勞退新制已經開辦，大量外派到大陸的幹部與勞工到底有沒有退休金 根據勞委會最新解釋，勞工被雇主派駐到他公司 (包括外國、大陸)，即使是領海外子公司薪水，但因為勞健保等費用仍是原公司在台支付，如果勞工選新制，原公司老闆還是得為該員工在台設立帳戶提撥退休金。【2005/08/09聯合新聞網】 
作者為卡內基訓練大中華地區負責人文／黑幼龍 每個星期我都很期待此時此刻。因為它是分享的時刻。此時我會想到幾位好朋友，你就是其中之一。此刻也是我面對自己，靜下心來想一想的時光。
不久前你跟我說工作壓力實在太大。記得嗎？我當時什麼都沒說。因為我知道如果我跟你說那一套道理，像什麼看開點、放輕鬆、不要緊張等等，我就太不夠意思了。那些話是說給普通人、陌生人聽的。以你我的交情，當時我心裡只能說，謝謝你這麼信任我。
其實工作不只是有壓力。工作常有挑戰、競爭、衝突。工作，無論是生產業或服務業，無論是工程師、會計師、醫師，常會讓人覺得煩躁、刻板、乏味。更嚴重的是，工作有時似乎是無止境的，沒有一個盡頭。
人到底為什麼要工作？
如果我猜得不錯的話，你大概很少，或從來不曾想過這問題吧。坦白說，我也很少想過一個這麼基本的問題。只是天天上班下班，或加班。
人為什麼要工作？我們最快、最直接的回答多半是為了要賺錢，為了生活。但仔細想想，它一定不是全部的動機。
人的需求是有層次的，會逐漸提升。印第安納大學馬斯洛(Abrah am Marslow)教授認為，人的生存和安全的需求滿足後，會尋求歸屬感、重要感。最後還需要有實現自己的機會。如果以為工作就是賺錢的話，工作會變得很無聊。很多人現在已經想少穿點衣服，少吃點東西。廿年前我們拚命工作想要買汽車，好能少走路。現在卻要買走步機來多走路。
想想我們能做些什麼來曾加我們的歸屬感和重要感？有時候機會就在身邊，多和家人、朋友在一起就能帶來最愉悅的歸屬感。參加社團、做公益活動，在信仰團體中分享，更能滿足我們內心深處的渴望。
更重要是想想別人，我們彼此常常真誠的讚美和感謝對方，也能帶來渴望的重要感。神奇的是，你自己也因而覺得工作還滿有意思的了。【2005/8/10中國時報 】
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