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新制上路 6成上班族仍不安
文／陳順昌 勞退新制實施迄今已接近兩個月，不管選擇新制還是舊制，未來的勞工權益和勞資關係，會有哪些利弊得失？對上班族而言，真的不用再為失業或領不到退休金而煩惱嗎？根據中時人力網〈Ctjob〉最近完成的一項「勞退新制實施後信心指數」網路問卷調查，結果顯示有高達6成以上的上班族，對於未來勞退權益能否獲得保障，仍感到極度不安。
該項調查同時發現，今年7月一日起選擇新制的上班族高達65.73%，選擇舊制者僅及28.93%，另外還有5.34%的上班族，因為行業或工作性質特殊，非新制適用對象，而無須重新選擇。這項調查結果，與勞委會勞保局公佈的統計資料大致吻合。
對於這項可以由勞工彈性選擇新制或舊制的勞退政策，一般上班族多給予正面評價。調查結果發現，有高達49.16%的上班族，認為這種「彈性選擇」方式「很好」，遠高於覺得「不好」者〈佔22.47%〉，至於覺得「跟以前差不多」者，則佔28.37%。足見不管新制舊制利弊得失如何，能讓上班族自行評估，充分選擇，這種做法已經獲得多數上班族的認同。
雖然勞退制度可以彈性選擇，頗能博得上班族的好感；然而詢及受調者「會因為勞退新制的實施，而對未來勞退權益獲得保障感到安心嗎？」，卻呈現耐人尋味的反向結果：有62.64%的上班族認為「不會感到安心」，遠高於答稱「會感到安心」的21.07%，另外答稱「很難說」的上班族則佔16.29%。這項調查結果，適足反映上班族對新制或舊制各自無法滿足勞方期待的部分，仍心生疑懼。
而當問及「你認為新的勞退制度，比以前更能保障勞工權益嗎？」，仍有47.19%的上班族答稱「否」，高於答稱「是」的35.96%及答稱「沒有差異」的16.85%。由此可以窺知，與過去純適用「勞基法」相較，多數上班族不認為新制更能確保勞工權益，這與政府規劃新制的美意，仍存有相當程度的落差。
至於勞退新制上路後，上班族會不會擔心因此損及勞資關係，甚至影響其職場發展嗎？針對這個題項，仍產生足讓朝野擔憂的認知：調查結果發現，有56.74%的上班族確信「會損及勞資關係，甚至影響其職場發展」，只有24.44%的上班族認為「不會」，另外答稱「很難說」者則佔18.82%。顯然會產生這種憂慮感，主要還是因為勞退新制將加重雇主成本負擔，多數上班族難免擔心最後被犧牲的，往往是勞方的權益。【2005/8/25中時人力網】 | | |
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怕過勞死別硬撐 該休息就休息
職場的過勞猝死，最常見的死因是中風、心肌梗塞。醫師指出，工作太過疲累，確實會造成猝死，雇主有義務協助雇員紓壓，畢竟雇員是雇主的資產，一定要受到保護。
三軍總醫院家醫科主治醫師陳永煌說，按照勞基法的規定走，讓員工有正常的上、下班時間，是最理想的雇主，但某些企業真的辦不到，所以，如何擬妥固定的加班、輪班、大夜班班表，是這些雇主最重要的責任。
不過，就算雇主有盡到責任，也要雇員有自我健康照護意識，才能避免悲劇發生。陳永煌表示，雇員自保之道，最基本要注意，是否覺得有說不出的疲累感。一旦有這樣的感覺出現，便得格外小心，該休息就要休息，別硬撐。
此外，某些職場雇員為工作賣命，老是喝咖啡、茶來提神，或藉抽菸解悶，無形中都是在耗損自己的健康老本。
陳永煌指出，雇主讓雇員的紓壓方式，可以闢建減壓室，或球場，或游泳池，或舉辦定期旅遊。總之為雇員設想多樣休閒設施，是最基本的福利。
至於雇員本身，除了設法戒除不良生活習慣之外，基本的保健，則是設法活動身子，以上班族為例，辦公桌前最好別坐超過30分鐘，以免坐出毛病。【2005/8/23中時晚報】 | | |
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竹科求職 女性占6成
文／彭芸芳 在既定印象中，竹科一直是男性的天下。但聯合人力網（udnjob.com）總經理沈瑋表示，根據聯合人力網求職者資料顯示，大學畢業希望進入新竹科學園區的求職者中，女性占了6成，顯示女性追求工作成就的企圖心。
沈瑋表示，聯合人力網求職者資料庫中，大學學歷以上，欲前往竹科的求職者中，女性占了6成。希望任職的工作以行政總務人事人員以及管理人員最多，男性則以希望擔任工程師居多。
沈瑋認為，這些想要到竹科工作的女性，一部份是嚮往高薪、福利佳的工作環境，一部分是因為嫁雞隨雞。31歲的陳小姐原本在台中從事業務助理，因丈夫在竹科工作，陳小姐離開台中，在竹科找了一分行銷工作。
旺宏電子招募任用部經理余國謀表示，對男女一視同仁，不過女性相較於男性細心、穩定，他建議想進入竹科的女性可以從資管、財物、採購以及人資等的職務著手。【2005/08/24聯合新聞網 】 | | |
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老闆積欠勞保費 不是你的錯
文／林燕翎 業關廠、欠薪事件頻傳，上班族飯碗面臨威脅，甚至公司積欠勞保費，如果上班族已經從薪水裡繳交勞保費，老闆卻未繳交到勞保局時，上班族只要出具薪資單，證明自己有繳交勞保費時，就可領取相關給付。
景氣低迷，部分雇主積欠勞保局勞保費，上班族相當擔心，如此一來，是否影響勞保各項給付？
勞委會勞保處長賴錦豐表示，勞保條例雖然規定，老闆未依規定繳交勞保費，經勞保局追繳，公司仍然沒繳交應付的勞保費及滯納金，勞保局可暫時拒絕給付，員工擔心影響投保權益。
不過，勞保條例同時規定，如果勞工應該負擔的勞保費，已經被老闆從薪水裡扣除，就不受到這項限制。一旦上班族發生住院、職災、生育、退休等條件時，都可以請領勞保給付。
如果遇上老闆積欠勞保局勞保費，請領給付被拒絕時，上班族可以提出薪資單，證明自己有繳交勞保費，就可以請領相關給付。
勞保費是由老闆、上班族、政府三方負擔，其中上班族負擔兩成保費，老闆每個月都從上班族薪水裡，直接將上班族應該負擔的保費，連同老闆應負擔的保費，一次繳交到勞保局裡。
上班族平時應該注意、保存自己的薪資單，注意勞健保費扣繳金額有沒有異常，萬一老闆積欠勞保費，影響自己的勞保給付權益時，就可以拿薪資單提出證明。【2005/08/25聯合新聞網 】 | | |
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高薪低報將開鍘 短報處兩倍罰鍰
文／林燕翎 投保薪資高薪低報相當普遍，目前勞保平均投保薪資只有2萬5,000元，距離經常性薪資3萬5,000元還有一大段距離。
以往勞保局只能利用所得稅申報資料，抽查投保薪資是否過低，勞退新制開辦後，隨著各企業申報薪資資料逐漸匯入勞保局，勞保局將全面查核低報投保薪資問題，逐步揭開投保薪資「高薪低報」的黑洞。
35萬家事業單位退休金申報作業陸續完成，勞保局進行勞退金開單作業，全體企業8月25日前將可收到第一張退休金繳款單，勞保局同步勾稽、比對企業勞退提繳工資與勞保投保薪資，一旦發現勞保投保薪資低報，將罰處短報的保險金額，處以兩倍罰鍰。
勞保局逐步完成退休金開單作業，勞保局指出，開單作業完成後，第二階段將比對中央信託局提撥資料，追查企業是否提撥舊制退休準備金。第三階段，將同步比對企業勞保投保薪資及勞退提繳工資，一旦發現企業低報勞保投保薪資，勞保局將直接調高，並罰處短報的保險費金額，處以兩倍罰鍰。
目前勞健保保費是由政府、勞工、企業三方負擔，如果企業低報投保薪資，雇主不但可減輕保費負擔，勞工也可少繳保費，等到即將符合請領勞保老年給付前，再陸續調高投保薪資，造成勞資合謀詐騙勞保給付的狀況。
企管顧問分析，勞退金新制上路後，企業必須在薪資單註明退休金提繳金額，勞工將可比對雇主申報的退休金提繳金額，一旦發生短少，相當容易引發勞資爭議。
不少中小企業為減輕投保薪資負擔，仍繼續低報投保薪資，並以實際的薪資申報勞退金提繳工資，以免勞工認為退休金縮水，影響老年生活。
勞保局月底將進行勞退業務人員招考，預計招募120名，一旦新進人員入列，勞保局將進行大規模比對作業，屆時低報投保薪資的企業，將難逃投保薪資調高的命運。【2005/08/22聯合新聞網 】 | | |
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失業給付 擔子重領得多
文／林燕翎 景氣低迷荷包縮水，負擔家計的上班族擔心萬一丟飯碗，全家生活更不保。勞委會將翻修就業保險法，依照上班族家庭依賴人口多寡，加成提高失業給付金額，如果景氣不佳，還是無法找到工作，失業給付還可延長至一年。
主計處統計，7月失業率比上月增加0.1個百分點，連續創下近十個月新高，景氣低迷，物價直直漲，荷包嚴重縮水，上班族每個月應付房貸、生活費就已經捉襟見肘。萬一失業頓失收入，怎麼養家活口。
實施將近三年的就業保險法進行全面檢討，勞委會考慮修正目前「齊頭式」給付發放方式，依照上班族家庭負擔狀況，加成發給失業給付。
勞委會勞保處長賴錦豐指出，目前勞保失業給付，不論勞工身份，以投保薪資的六成計算，上班族投保薪資3.63萬元，能拿到21,780元的失業給付。萬一上班族是家裡唯一的經濟支柱，六成投保薪資確實無法養家活口。
初步規劃，未來失業給付將依照家庭依賴人口計算，如果家庭裡有子女未滿20歲還在唸書、或是配偶也沒有工作時，就可以獲得加給投保薪資10%以上的失業給付。
目前失業給付最長給付期限只有六個月，很多失業的上班族無法在六個月內找到工作，賴錦豐指出，將參考日本發放失業給付的作法，如果景氣持續下挫，失業勞工持續找不到工作，可考慮延長失業給付期限。
就業保險法實施迄今，失業給付件數總計65.8萬餘件，給付金額達新台幣130餘億元。
丟飯碗時，除了失業給付之外，上班族還有提前雇用獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業期間的健保保費補助。
如果你已經開始請領失業給付，假使在失業給付請領期限，也就是六個月之前，就找到工作，當工作期間期滿三個月以上，勞工就可領取五成的剩餘失業給付金額。
例如甲勞工，領取兩個月失業給付後，找到了新工作，並且已經服務滿三個月，就可以領取剩下四個月失業給付的五成金額。
甲勞工投保薪資是36,300元，每個月可領的失業給付為21,780元，剩下的四個月失業給付金額則是87,120元，提早就業獎助津貼就有43,560元。
甲勞工如果參加全日制的職業訓練，職業訓練期間，每個月還可以按照月投保薪資的六成，領取職訓生活津貼，最長領取六個月。【2005/08/25聯合新聞網 】 | | |
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堅持 讓世界看到你
本文作者為博觀管理顧問公司總經理文／郭騰尹 記得曾經看過一句廣告詞：「堅持，就會讓世界看到你！」我透過寫作來治療自己、激勵自己，依然像鴨子划水般的朝那個心中的自己前進，這堂課學校沒有教，但卻是人生的必修課，修過的人不一定就代表一定會成功，但卻可以讓人生更加明白而了無遺憾。
5種方法 貼近目標
這種自我發現與實踐的過程，包括幾個部份：
1.看到心中理想的自己：張艾嘉的廣告裡問一位孩子：「小朋友，你長大後要做什麼？」對一個孩子而言，他可以天馬行空的自由回答，但一旦踏入職場後，你會在工作中看到自己和別人與眾不同的地方，這種生活上的琢磨會讓你顯現出生命的原色，你會有種直覺產生，會產生對某種工作及生活有「大丈夫當如是也」的渴望，如果直覺的頻率一直重覆，它就會有種召喚的作用，它將引領你走向夢想的國度。
2.找到最適合的位置：姚明，身高兩米多，靈活的技巧讓他在NBA 籃壇發光發熱，因為他能善用自己的優點，並找到最能發揮他特長的位置。費玉青在歌壇數十年，他沒有去創業，因為歌唱是他的天份。我們會說愛因斯坦是個天才，但如果他是一位公務員或商人呢？我覺得人才或庸才最大的分別就是他是否放對了位置，職棒每一個棒次都有他的功能和特色，要贏的球隊一定會去了解每個球員的特色，並且放對位置。
3.用紀律一步一步接近目標：基督徒會在周日上教堂做禮拜，佛教徒會在初一、十五焚香祝禱，這種習慣的形成會保持「召喚」的溫度，會讓你在工作繁忙之餘，一樣能看到遠方，對未來保持熱忱。要對自己重要的事情做承諾，因為我們所做的事符合自己的渴望，我們將因完成而獲得更大的激勵，紀律絕對是必要的，因為它會讓你保持行動，並確保成果。
4.永不放棄的堅定信念：有一種召喚的聲音引你向前，也會有另一種聲音會勸你放棄，會有人告訴你很多不可能達成的理由，但是他們不是你，他們不懂你會為何事而血液澎湃，更不知你會為何事而廢寢忘食，你毋須用革命的手段來證明自己，你只要默默的保持前進，懂得聽別人的建議，但仍為自己的生命負責任。
5.懂得欣賞沿路的風景：一旦有清楚的目標，就會有許多貴人來助，我們放眼未來，但也不會忘記身旁的一草一木，那些在身旁擦肩而過的人事物，恐怕都累積了宿世的因緣，在此刻回報於你，對這些美好表達誠摯的感謝，會讓你更從容的享受努力過後的成果。【2005/8/24中國時報 】 | | |
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