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參加年金保險省稅多多
財部擬修法，年金保險比照個人帳戶制，自願提繳可享10.8萬元免稅優惠，提高上班族免稅空間。文／周建序台灣勞資網、台灣教育網執行長、政治大學法律研究所 記者林燕翎／台北報導
2005-10-10經濟日報，政府研擬修法開放年金保險比照個人帳戶制，自願提繳可享10.8萬元免稅優惠，未來領取退休金時，再依退休金定額課稅，精算師指出，上班族免稅空間提高，200人以上企業的上班族評估，民間保險公司投資績效更好，不妨考慮年金保險制。
財政部提出所得稅法修正案，參加年金保險制的勞工，自願提繳工資6%退休金，原本每年只能享有2萬4,000元的保費免稅額。未來所得稅法修正通過後，自願提繳的部分可享有免稅優惠，比照個人帳戶制，每年最高有10.8萬元免稅優惠。
精算師葉崇琦分析，不少上班族看中年金保險制，保險公司可能提供較優渥的收益，希望選擇年金保險，但因自提部分的免稅誘因不夠，讓上班族打消念頭。舉例來說，假使保險公司的獲利高，選擇年金保單，如果免稅額度沒有提高，二三十年年累積下來，退休金的獲利可能被稅金給侵蝕掉，原本可能有5%的投資報酬率，加上稅金的損失，可能實際報酬率只有2%，跟選擇個人帳戶制沒有兩樣。
兩制稅制相同後，領取退休金時才課得到稅，除非是所得稅率高達40%的高薪上班族，才可能被國稅局課到稅，一般上班族就會變成自提免稅、後端領取退休金時也免稅。
200人以上企業的上班族，購買年金保險，稅金負擔減輕不少。
年金保險制有2年期定存保證收益，上班族可以不需擔心保單虧損的問題，不過，光靠勞退年金保單絕對不足，無法降低民眾退休後「錢不夠用」的危機。
瑞泰人壽總經理包道霖表示，民眾退休後最擔心「健康不佳」、「錢不夠用」，除了勞退年金保單，還可另外購買商業保單，避免錢不夠用的風險。
壽險顧問建議，如果你是二三十歲的六七年級生，距離退休還有一段時間，規劃退休金首重「增值」，這段期間，可透過投資型保單進行長期規劃。尤其投資型保單投資標的包括基金、外幣、國外股市，透過定期定額長期投資，一般來說，獲得優於定存的穩定報酬並不難。
如果希望30年退休後，獲得500萬元，平均投資報酬率為8%時，每月只需投入3,667元。如果10年後就退休，每個月就得投入2萬8,750元。
如果你是四五十歲的資深上班族，距離退休年齡愈近，應偏重「保本」，例如年金險及養老險都是不錯的投資工具，可以彌補勞工退休金不足，而且商業保險給付全額免稅的優惠，比起放在銀行生利息要課稅，來得划算。【2005/10/11經濟日報】 | | |
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台灣女性薪水不及男性的76%
文／蘇秀慧 領高薪的台灣女性愈來愈多，但是，台灣女性的薪水還是大不如男性；根據行政院主計處調查發現，去年非農業部門的女性受雇者每月平均薪資為3萬6854元，男性為4萬8255元，女性平均薪資不及男性的76%。
在各行各業中，醫療保健及社會福利服務業的男、女性平均薪資差距最大，女性薪資只有男性的46%，女性每月平均薪資4萬2915元，男性9萬3216元。
運輸、倉儲及通信業的兩性平均薪資差距最小，女性薪資為男性的88%。女性每月平均薪資4萬7815元，男性5萬4154元。
和世界各國比較，台灣女性薪資為男性薪資的比率不如美國、歐洲和香港，和新加坡相近，略勝韓國、日本。全球兩性薪資，以美國最接近，美國女性薪資為男性的95%，歐洲國家女性薪資占男性比率多在八成左右，韓、日兩國則約六成五。
財團法人婦女權益促進發展基金會研究員翁瑞壎分析，女性薪資低於男性主要是因女性擔任基層工作的人數較多，且職業平均薪資都較差、社會聲望較低所致;這些被認為是低技術的工作往往缺乏升遷機會，也不容易靠跳槽到其他的企業或產業而改善。
財團法人婦女權益促進發展基金會根據行政院主計處「受雇員工薪資調查」進一步分析，在台灣，兩性平均薪資確實存在極大差距，而各行各業差距幅度又有高低。其中，醫療保健及社會福利服務業女性薪資僅達男性的46%，礦業及土石採取業女性薪資為男性的59%，製造業女性勞工薪資為男性的66%，水電燃氣業女性薪資是男性的72%，營造業則是75%，這些行業都低於平均值。
主計處的調查也顯示，台灣性別職業隔離現象依然存在。去年男性勞動人口中擔任民意代表、企業主管和經理人的比率為7%，女性不僅只有2%，且竟與十年前比率相同，顯示女性的職場地位仍相對弱勢。
去年女性勞動人口以從事服務工作人員及銷售員最多，比率為25%，其次依序是生產操作人員及體力工21%，事務人員21%，技術員及助理人員18%，專業技術人員9%，農林漁牧工作人員4%。
男性勞動人口以從事生產操作人員及體力工最多，比率為42% ，其次依序是技術員及助理人員18%，服務工作人員及售貨員14%，農林漁牧8%，專業技術人員7%。
翁瑞壎表示，大體而言，女性受雇者所集中的職業仍是傳統被認定符合女性特質的職業，像是護士、秘書、小學教師、圖書館館員，或具輔助特質的職務。而企業家、醫生、工程師、科學研究者、政府官員和技術工人等這些需要判斷和分析能力，有時也需要體力的職業，往往被視為只有男性才能勝任。
翁瑞壎認為，這種「性別職業隔離」現象，無疑將深化和再製社會加諸人們的性別角色和對女性的歧視。【2005/10/13民生報】 | | |
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選擇勞退新制20至29歲最多
文／林燕翎 勞退新制第二次開單作業完成。勞保局統計，總計全體企業主已經為360萬名選擇新制的上班族，提繳147億元的退休金，選擇新制的上班族以20至29歲比率最高。
勞退新制7月1日開辦後，勞保局第一個月開出67億元的繳款單、第二個月開出80億元的繳款單，總計新制實施兩個月，全體雇主已經提繳147億元的退休金。總計目前參加新制的上班族達到360萬名，比上個月增加44萬人，勞保局分析，7、8月是畢業生大量湧入職場的旺季，服務業在暑假期間也會招募大批的暑期工讀生，使得新進勞工適用勞退新制的狀況大為增加。
此外，每年7、8月也是上班族跳槽、換工作的高峰期，勞退新制開辦後，跳槽的上班族一律適用新制，使得適用勞退新制的上班族一舉衝到360萬名。
選擇新制的上班族裡，以20至29歲的上班族最多，共有123萬5,000名，其次是30到39歲的上班族。不過，也有2萬3,000多名60歲以上的上班族選擇勞退新制。依照勞退條例規定，上班族年滿60歲時，就可請領勞退金，也就是說，2萬3,000多名上班族，隨時具有請領退休金的權利。【2005/10/11經濟日報】 | | |
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假日吹颱風勞工有假放
文／蘇秀慧 周休二日、假日勞工有「颱風(新聞、網站)假了」!行政院人事行政局昨天邀集相關機關、台北市、高雄市和各縣市政府會商後決定，未來颱風遇例假日或放假日，各縣市政府將完全比照現行周一至周五的通報機制，發布是否停止辦公、上課訊息。
目前在琉球附近的奇洛基颱風，周末如果侵台，可能是第一個適用通報新制的颱風。
雖然周休二日、假日勞工是否放颱風假是由勞方和資方協商決定，但是，由於周一至周五遇颱風公務員停止辦公時，一般勞工都會「比照」放「颱風假」，因此，人事行政局官員表示，等於假日勞工有「颱風假」了。
10月2日龍王颱風過境，適逢周日，大多數權責機關直轄市政府、各縣市政府並未宣布是否停止辦公、上課，造成許多傳統製造業、服務業、24小時輪班的高科技業勞工冒著強陣風出門，「公務員不上班，勞工也沒得休」罵聲四起。
少數中、南部縣市政府則主動宣布停止辦公、上課，各縣市政府作法不一致，「一國兩制」，也引發民怨。
台北縣副縣長吳澤成就認為，「企業都是跟著政府走，政府不宣布，企業也無所適從」，並建議人事行政局，各縣市政府假日是否宣布放颱風假，全國應一致。
本報自颱風過境次日起，立即強烈反映民意，以大篇幅持續報導，引起中央主管機關重視，終於作出突破性決定。人事局昨天邀集中央防救災相關機關、中央氣象局(新聞、網站)、勞工委員會、北高直轄市和縣市政府開會研商，出席會議的機關、地方政府代表都認為，部分政府機關、學校在例假日仍有公務上的活動安排，贊成颱風過境遇例假日或放假日應發布政府機關及各級學校是否停止辦公、上課的相關資訊。
至於該由哪一個機關發布，勞委會代表堅持由現行通報權責機關直轄市政府及各縣市政府負責。
最後決定，假日放颱風假完全比照現行周一至周五的通報機制，由直轄市及各縣市政府負責發布政府機關及各級學校是否停止辦公、上課的資訊。
人事局將通令直轄市、各縣市政府例假日、放假日應依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定，發布是否停止辦公、上課訊息，即起實施。【2005/10/13聯合新聞網】 | | |
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大企業多未足額雇身障者
文／林諭林 台北市議員陳永德、陳義洲、陳惠敏和歐陽龍昨公布北市十大未足額進用身障者企業，抨擊多家知名企業長期對身心障礙者不友善。
議員指出身心障礙者保護法規定，公家機構員工總人數每50人，應雇用身障者1人；私人機構員工總人數每100人，應雇用身障者1人。統計北市應進用身心障礙者機關共2446家，未足額進用者就有571家，未足額進用人數達1439人。
知名企業包括中國信託、台新銀行、中華航空、中華映管、台北國際商業銀行、華碩電腦等公司，都未依規定雇用足額身心障礙者。
被點名前三名的中信銀、台新金和華航都表示，在招募人才過程中並未預設立場，但前往應徵的殘障人士較少，以致出現雇用不足。
不過，為展現對身心障礙朋友的關心，中信銀已從九月和伊甸基金會和勝利基金會洽談提供就業機會方案。預計明年初可提供五十名以上工作機會。
台新也表示，歡迎殘障朋友報考，目前已有廿一位殘障朋友加入台新團隊，至於未達法定缺額部份，台新將支付金額，供政府統籌運用照顧殘障人士。
陳永德指出，企業未足額進用身障者應繳納「差額補助費(未足額進用人數×最低工資15840元)」，許多企業寧可繳錢，也不願給社會弱勢族群工作機會。
陳義洲表示，企業按時繳納差額補助費還算有良心，目前還有許多企業主欠錢不繳。包括華映、台新銀行、華碩電腦、就業情報資訊公司、三商美邦人壽等業者，都積欠超過40萬元補助費，其中以華映積欠130多萬元最多，另台北國際商銀、華寶通訊、藝珂人事顧問公司、全球人壽、渣打銀行、萬寶華企業管理顧問等公司，也都積欠數十萬補助費，總計民國八十年迄今，欠費前十大企業就短繳576萬多元補助款。
陳惠敏指出，企業選擇繳款而不進用身障者雖未違法，卻與自身標榜的公益形象相去甚遠，例如中國信託與分別與慈濟、家扶基金會合作推出信用卡，花旗銀行也推出喜憨兒信用卡，宣稱提撥一定比例消費金額給這些公益團體，但這些企業雇用身障者也都不足額。
歐陽龍表示，中華航空許多賑災行動都不落人後，但也是不足額雇用；華映公司曾捐贈消防車作公益，卻積欠差額補助費大戶。
勞工局主任秘書張基煜表示，大企業進用身障者不足額，主要是因為職務特殊性等因素，該局未來將設法開拓身障者的就業領域，並將拒絕繳納差額補助費企業移送行政執行署強制執行，至於未足額進用身心障礙者企業名單，將定期發布處理，讓身障者有更多機會進入企業工作。【2005/10/9中國時報】 | | |
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〈人資管理典範〉人力部署篇
文／資誠智識服務中心 企業雇用流程包括招募、挑選及聘僱。規劃有效的流程，才能協助企業吸引、找到最適合的人才。雇用流程通常由人力資源部門負責，但其他部門的員工多少也會參與。因此，頂尖企業會讓其他部門瞭解相關實務知識。業者會考慮下列議題：
應徵者的能力需符合職務要求
頂尖企業會利用工作分析瞭解工作的責任，以及執行工作所需的技巧、經驗與知識，並建檔供招聘人員參考。招聘人員決定需求能力的優先順序，包括適當的教育程度、證照、身心能力及擅長的工具等。
發展一套能吸引所需人才的應徵方式
人資部門會研究人力市場結構，以瞭解是否具備企業所需的人才，再利用這些資訊決定是否需要設計更具吸引力的誘因，如提高薪資等。企業還會利用廣告、就業博覽會等方式與應徵者接觸，並提供實習等機會與校園維繫穩定的關係。
在預算與時間限制內招募所需人才
高績效企業不會將招募預算刪至不合理的程度。人資部門會找出有形成本（如廣告費用）及無形成本（如人員面談時間），據以計算個別招募活動的實際成本。一旦預期將出現職缺，企業便會擬定招募時間表，以確保招募活動按部就班完成。
及早過濾不合適者，聚焦在高潛力應徵者
有效率的招募人員會嚴格篩選履歷、及早刪除不適合的人。他們會依據工作需求條件做初步篩選，或在面試前（非面試後）先與推薦人聯繫，以確認應徵者是否適任。
招募實務需合理合法
最佳實務企業的招募程序避免歧視特定族群，業者會聘請律師檢視聘僱形式、程序及考試方式，確保合乎法令要求。為了避免日後訴訟，保存應徵者招募過程中的每項記錄。
【最佳實務】
美國清潔業者Service Master公司的員工定期進入客戶家裡進行清潔工作，因此，值得信任是該公司招募員工優先考量的特質。
Service Master定義七種不合格的員工特質（偷竊、嗑藥、暴力、不擅處理客戶關係、缺乏工作價值、缺乏認知能力、危險的工作嗜好等），並實際發展一套測試方法，不僅能找出應徵者是否隱瞞這類特性，還能衡量應徵者能忍受這類特質的程度。
因為，從忍受度通常可以看出應徵者未來出現這類行為的機率。這項測試幫助公司過濾許多高風險應徵者。
美國最大的獨立系統管理與服務業者資電系統（EDS），為了與各大院校維繫良好關係，指派資深財務主管負責校園招募事宜。
學生對於能與高階主管對談感到意外且印象深刻，此舉有助強化公司的可信賴度及專業形象。情況允許的話，EDS會指派活躍於各校校友會的畢業生，負責加強公司和各校的聯繫。【2005/10/13資誠會計師事務所全球聯盟所PwC之「全球最佳實務」資料庫】 | | |
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