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	勞資報導電子報　第193期 (2005/10/27)
【最新報導】 1.全球面板廠將只剩五、六家 2.海外生產比飆破41%   3.勞退新制開辦　6.7%上班族減薪 【法令焦點】 1.更換工作　權益不受影響 2.有繼續性質工作　應回歸傳統雇用 【ＨＲ充電站】 1.管理智慧　反敗為勝的秘訣 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 全球面板廠將只剩五、六家 文／張義宮、蕭君暉 　　樂金電子（LGE）經濟研究院資深分析師韓須連昨（26）日表示，全球面板廠競相擴產，今後TFT-LCD面板不會再出現缺貨；明年上半年面板供給過剩約在9%至10%，以監視器及電視面板較為嚴重。她的預測和友達、南韓三星，南轅北轍。 　　南韓樂金電子（LGE）經濟研究院資深分析師韓須連指出，明年上半年面板供給過剩約10%，她並預估，今後全球面板景氣只有「供過於求」。 　　友達董事長李焜耀前天在法說會上預估，明年第一季面板景氣，沒有這麼悲觀，並認為景氣的低潮已經回來了，開始進入下一個景氣上升的循環波段；同時，預估明年第一季的面板平均價格應該持穩，不會有價格崩跌的狀況。在面板股一片下挫聲中，友達股價昨天逆勢上漲，但友達前一天的美國存託憑證（ADR）下挫3%。 　　韓須連昨天出席由經濟部工業局、工研院電子所與經資中心等單位主辦的「探索日韓平面顯示產業發展策略暨專利布局研討會」。她指出，未來全球面板廠將縮減為五至六家。 　　擔任LGE分析師有八年之久的韓須連說，三星已宣布再興建第八、九代面板廠，LPL內部正激烈討論明年第一季量產7.5代廠後，將再投入第二座7.5代廠，或向上投資第八或九代廠。 　　她分析，過去面板產業往往一、二年就會有一次景氣的循環，在1996年、1999年、2001年及2003年均出現面板缺貨，但從去年第四季開始的供過於求後，面板不會再出現缺貨。 　　韓須連指出，在不考慮零組件缺貨的因素下，明年上半年的面板供給過剩約在9%至10%，明年上半年筆記型電腦需求應該不錯，液晶監視器與液晶電視需求將減弱，尤其17與19吋監視器面板，衝擊最大。電視面板則以32吋的供給過剩最令人擔心，但終端售價如再滑落，將可刺激需求上升。 【2005/10/27/經濟日報】 top 海外生產比飆破41% 文／陳秀蘭 　　經濟部24日公布，9月外銷接單金額237.8億美元，連續二個月創單月新高，但外銷產業平均海外生產比重，首度飆破41.05%，創下歷年單月新高。海外生產比重攀升，也使得有高達近百億美元接單是由海外生產，嚴重削減國內經濟成長動力。 　　經濟部昨天公布，9月外銷接單與去年同期相比，成長率達21.96%。主因是國際經濟穩健成長及適逢資訊、電子業接單旺季，加上新台幣貶值效應所致。副統計長翁秀玉表示，「外銷接單迭創新高，是季節性與景氣綜合因素，但新台幣眨值策略奏效，也是原因之一」。 　　外銷廠商的海外生產比，一直居高不下，過去這一年來，一直維持在三成五左右，但今年6月首度升破40.5%後略為回檔，8月海外生產比甚至跌破40%，為39.32%。但9月升至41.05%，經濟部表示，顯示廠商全球布局腳步積極。 　　經濟部指出，海外生產比偏高，可能產生兩種現象，一是海關出口實績與經濟部外銷接單，差距愈來愈大。二是接單金額由海外生產，規模愈來愈高。以這二個月來外銷接單金額創歷年新高，接單也都呈兩位數成長，但財政部公布的出口成長，卻只有6%至7%成長，嚴重落後經濟部的外銷接單統計。 　　經濟部初估，海外生產比飆破41.05%，顯示接單金額中有高達97億美元，將近百億美元是由海外生產，金額規模之大，也侵蝕國內的經濟成長率與成長動能。不過，經濟部認為，廠商海外生產是基於全球布局的需要，是全球化的必然趨勢，這與政府最近為刺激出口，讓新台幣貶值無關。 　　9月份海外生產比重調查中，在受查的20項外銷產業，以資訊通訊產業的海外生產比最高，達71.71%，其次則是精密儀器、電機產品，比重都逼近五成。 【2005/10/25經濟日報】 top 勞退新制開辦　6.7%上班族減薪 底薪不變津貼獎金縮水　景氣下滑　今年年終獎金恐不理想 文／林燕翎 　　勞退新制開辦三個月，勞委會調查顯示，6.7%上班族因新制開辦被迫減薪，雖然底薪不變，雇主已經透過津貼、獎金等項目緊縮薪資總額，其中水電燃氣業、製造業、其他服務業減薪幅度最大。人資專家預估，景氣走下坡，今年年終獎金恐怕不理想。 　　為瞭解勞退新制上路勞工的薪資福利變化，勞委會針對5,020位勞工進行問卷調查。調查顯示，89.5%的勞工薪資總額並未因新制開辦，受到影響。不過，6.7%的上班族因新制開辦，導致減薪，又以水電燃氣業、製造業、其他服務業減薪幅度最大。其他服務業包括保全業、建築物清潔業、人力仲介業等。 　　近九成四的勞工表示底薪未受影響，僅有4.1%勞工表示底薪減少。調查顯示，七成三勞工不願意自願提撥，主要是沒有閒錢、政府投資報酬率太低等因素。根據勞委會統計，截至9月底，370萬選擇新制的勞工裡，只有40萬名勞工自願提繳；相較於開辦初期，12.5%的勞工自願提繳，至9月底自願提繳比率已經跌至10.8%，顯示自提勞退金的比率萎縮中。 【2005/10/22經濟日報】 top 更換工作　權益不受影響 文／黃國棟 　　「公司選擇壽險業者的企業年金制度，但是面臨換工作時，退休金該怎麼辦？更重要的是，新公司的員工人數根本不到200人，那之前累計的退休金要怎麼處理？」台灣人壽企業福利部主管說，新公司沒有企業年金原公司提撥的退休金也不會消失，回歸至個人帳戶制存放至勞保局，民眾可以在退休時一起提領。 　　台壽主管說，若企業員工面臨跳槽，原公司採取壽險業者的企業年金制度，並不會因個人轉換公司而損失權益。舉例來說，假使員工從A企業轉換至B企業，兩家公司同樣選擇壽險公司的企業年金制，即便壽險公司不同，當初提撥的金額並不會縮水，待閉鎖期結束後則可整合至同一帳戶。 　　依據勞退新制的作業規範，選擇個人帳戶制，即現行勞保局代操的退休金必須遵守二年閉鎖期，也就是說民眾二年內不得把存放在勞保局的退休金，全數轉換至壽險公司的企業年金。 【2005/10/24經濟日報】 top 有繼續性質工作　應回歸傳統雇用 高泉錫 　　勞退新制上路三個多月來，部分企業藉由派遣、外包、片面改變勞動契約，藉以降低勞動成本或規避勞退金提撥。 　　行政院勞委會指出，只要是「有繼續性質」的工作，不能以定期契約聘雇，應屬「不定期契約」，也就是應回歸傳統雇用，依法享有勞基法休假、特休假、國定假日、退休金及其他福利事項保障。 　　「中華郵政公司聘臨時工違法」一案，勞委會主委李應元相當重視，已指示副主委賴勁麟立即聯繫交通部、人事行政局與中華郵政公司，近日內進一步協調，據了解，包括中華電信客服等公營機構，紛採外包方式降低人事成本，勞工薪資、休假等勞動條件遭變相剝削，勞委會認為，公營機構應作表率，否則難以規範民營企業，如經調查公營事業單位違反勞基法，將嚴予處理。 　　李應元強調，勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」中華郵政公司與勞工於勞動契約所約定的工作項目，及勞工受雇主指揮所從事的工作，如為該公司主要經營事項所衍生的勞務，係屬有繼續性的工作，應以勞基法第九條第一項後段所稱的「不定期契約」僱用。 　　李應元強調，如中華郵政公司有違反勞動基準法的規定，造成勞工權益受損情事，勞工行政主管機關會依法處理，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。 　　【2005/10/18民生報/「中華郵政公司聘臨時工違法」一案，勞委會主委李應元相當重視，已指示副主委賴勁麟立即聯繫交通部、人事行政局與中華郵政公司，近日內進一步協調，據了解，包括中華電信客服等公營機構，紛採外包方式降低人事成本，勞工薪資、休假等勞動條件遭變相剝削，勞委會認為，公營機構應作表率，否則難以規範民營企業，如經調查公營事業單位違反勞基法，將嚴予處理。 　　李應元強調，勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」中華郵政公司與勞工於勞動契約所約定的工作項目，及勞工受雇主指揮所從事的工作，如為該公司主要經營事項所衍生的勞務，係屬有繼續性的工作，應以勞基法第九條第一項後段所稱的「不定期契約」僱用。 　　李應元強調，如中華郵政公司有違反勞動基準法的規定，造成勞工權益受損情事，勞工行政主管機關會依法處理，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。 【2005/10/18民生報】 top 管理智慧　反敗為勝的秘訣 文／詹俊裕 　　失敗為成功之母，反省是成功之父。想要在工作中、生活上獲得成功，必須勇敢面對失敗，深入瞭解失敗的原因並確實改進。然而，大部分人都不願意承認錯誤或失敗，甚至聽到他人的抱怨或指責時，馬上找到許多「藉口」，證明自己的無辜與無奈。 　　事實上，面對挫折、失敗的態度常決定一個人的成敗，黃其光先生的著作《找方法，別找藉口》，可以提醒我們如何面對失敗的困境。 　　我非常喜歡西方神學家Reinhold Niebuhr的祈禱文：「主阿！請賜給我平靜的心，去接受我不能改變的事情；請賜給我勇氣去改變我能改變的事情，更請你賜給我智慧去分辨哪些事情可以改變，哪些事情不能改變。」 　　面對錯誤、失敗、指責時，我們應學習以平靜的心去面對，並有勇氣面對問題，深入檢討，盡可能改善可以改變的情況，如此才能反敗為勝。當然，首先必須有智慧去判斷可變及不可變的事情。所以，應以平靜的心、勇氣、智慧來面對工作。 　　平靜的心：遭受別人（包括上司、部屬、親友、客戶或閒雜人等）指責，或對方做了你不喜歡的事情，你會生氣馬上反唇相譏，或找出許多理由說明「那不是我的錯」？ 　　「客戶的抱怨是天使的聲音」並不是說客戶一定都對，事實上他們有許多不合理的要求。面對客戶抱怨，若能以「平靜的心」來看待，找出原因並加以改善，便可激勵我們精益求精，提供超乎客戶預期的服務，客戶抱怨離去的情形就不會再發生。 　　勇氣：發現問題時，須主動尋求解決之道。例如無法達到工作目標，應主動溝通協調，尋求同事及上司的協助，以完成任務。所謂「勇於任事」就是主動協助同事把工作做好，達成公司的目標，因此內外勤員工應有團隊合作精神，互助合作，主動協助他人成長，才能達到「你好我也好」的共好目標。 　　智慧：聖經箴言第一章說：「信靠耶和華是智慧的開端」。耶和華是上帝，也是中國人所說的天、道、良心，人要有智慧，必須凡事合乎「天道良心」，也就是要有「愛心」。有愛心，做事自然不會違反天理。 　　每一個人都應有「愛心的智慧」，以「平靜的心」接受指導，並有「勇氣」勇於任事，以達成公司賦予的目標，如此則離成功不遠矣！ 【2005/10/27經濟日報】 top
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