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勞資報導電子報 第78期 (2003/5/16)
文／林燕翎一波三折的薪資補貼政策終於拍板定案。勞委會昨 (13)日指出，勞工遭衛生單位強制隔離期間，雇主一律提供公假並照常支付薪資，雇主再檢附薪資轉帳證明、隔離通知，向勞保局申請勞保薪資補貼。無一定雇主勞工或自營作業者，則可直接向勞保局申請薪資補貼。
攸關上萬名勞工及數千家企業權益的「勞工因SARS強制隔離期間薪資補償及生活扶助要點」草案，近日內經行政院宣布後，即可實施。
草案規定，自今年3月1日起勞工受強制隔離者，包括居家隔離、治療隔離、集中隔離等，隔離期間雇主應給予公假，並照常發放工資。隔離期滿，雇主再憑勞工的強制隔離通知書、受雇證明文件，並檢附薪資證明，例如薪資轉帳單，向勞保局申請薪資補貼。
政府補助雇主的薪資補貼以勞工日投保薪資乘以隔離日數計算，例如勞工月薪4.5萬元，隔離期間，雇主照常給薪，不得扣除未出勤期間工資。
勞委會指出，政府補貼企業薪資是依據SARS防治暨暫行條例第14條規定，「受SARS影響發生營運困難之產業，目的事業主管機關得對其員工提供必要協助」。
經勞委會與經建會研商，決定從寬認定「營運困難」的標準，只要企業內有勞工受強制隔離，雇主提供公假，並支付薪資後，因隔離期間勞工無法出勤，雇主又照常給薪，就視為符合「營運困難」的標準。【2003/05/14 經濟日報】
文／林燕翎SARS疫情蔓延，勞委會昨 (15)日指出，勞工強制隔離期間，依法雇主必須提供公假，否則將連續罰處新台幣5,000元至30萬元。若雇主未照常支薪，還可再依勞基法再罰6,000元至6萬元。
勞委會指出，目前全台近2萬人接獲隔離通知，最快下周一就可完成薪資補貼申請的前置作業，初估，第一波將發放18億元，若隔離人數繼續攀升，就得動支500億元特別預算支應。
勞委會表示，SARS防治暨紓困暫行條例三讀通過後，依法勞工遭衛生單位強制隔離期間，雇主必須提供公假。假使雇主未依法給假，依照行政執行法規定，地方勞工局將可以「怠金」方式，罰處雇主新台幣5,000元至30萬元，雇主未履行法律義務之責，並可連續處罰。
適用勞基法的事業單位，因勞基法規定公假屬於有給休假，假使雇主依法提供公假，卻未支薪，依照勞基法規定，將罰6,000元至6萬元。
為使強制隔離勞工能無後顧之憂，並減輕企業人事負擔，根據「勞工因SARS強制隔離期間薪資補償及生活扶助要點草案」規定，雇主可再持勞工隔離通知、聘僱證明、薪資證明向勞保局申請薪資補貼。【2003/05/16 經濟日報】
一、所僱勞工參加勞工保險或就業保險者：以勞工（日投保薪資）×（隔雜日數）計給。
二、所僱勞工未參加勞工保險或就業保險者：以（新台幣528元）×（隔離日數）計給。
三、申請工資補貼時，如果勞工領取勞工保險傷病給付，應該扣除傷病給付之金額。【行政院勞工委員會】應檢附申請書及相關證明文件（如強制隔 離通知單、受僱證明文件…等）， 向勞保局提出申請。申請書可以至勞保局網站下載（網址：http://www.bli.gov.tw）或向勞保局各辦事處索取；或請洽因應SARS勞工權益免付費專線： 0800-012-119。【行政院勞工委員會】 一、適用勞動基準法事業單位之勞工，得請事假或與雇主協商排定特別休假。
二、適用兩性工作平等法僱用三十人以上事業單位之受僱者，亦得請家庭照顧假。【行政院勞工委員會】勞工未感染SARS，自行居家隔離時，可與雇主協商請事假、病假或特別休假。【行政院勞工委員會】 若雇主要求勞方出差到ＳＡＲＳ高危險區，或要求員工到大陸等地出差，除非雇主已經提供完善的安全防護措施，否則勞工可拒絕前往到高危險區出差，即為可拒絕履行勞動義務，雇主不能因此任意變更勞動條件或解雇勞工，雇主也不能因此減薪或處罰勞工。【行政院勞工委員會】 假使勞工前赴大陸出差，疑似感染 SARS，經專業醫師個案認定。屬於工作場所或執行職務（包括搭乘交通工具期間）遭受感染，則視為職災。職業災害之認定有客觀嚴謹標準，原則上，勞工因作業活動及伴隨作業活動所衍生，於就業上一切必 要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病，屬職業災害。但是否為職業災害，仍應依個案事實認定。如果勞工感染 SARS，被認定因職業上原因感染ＳＡＲＳ時，雇主應給公傷病假並給原領工資。醫療期間，勞工可請公傷病假，病假期間薪資照給。一旦勞工因職災死亡時，雇主除了發給五個月平均工資的喪葬費之外，且應一次發給遺屬四十個月平均工資的死亡補償。請假就醫及療養時數，可以工傷假認定。【行政院勞工委員會】 若勞工非因工作關係感染 SARS 病毒，醫療期間，可依勞工請假規則辦理休假，並依規定請領普通傷病假，一年可請 30 天的普通傷病假，病假期間工資折半發給，並得請領勞工保險普通傷病、殘廢或死亡給付。【行政院勞工委員會】 
文／長遠企管 李明沅針對此次SARS疫情，引發了勞資間很多權利義務的問題，依據政府於5月2日已經立法院三讀通過SARS防治暨紓困暫行條例第8條規定，受隔離者在隔離期間，任職的公私立機關應給予公假，但薪資補貼的法源則根據該條例第14條受SARS影響而發生營運困難的產業，除可由目的事業主管機關予以紓困外，並得對其員工提供必要協助。所以事後營運困難企業，可以憑衛生單位開具的隔離通知書，向政府申請勞保薪資補貼。至於其他有關請假、曠工、工資、職業災害、終止勞動契約，則依相關法令之規定辦理，除上述外，其它規定分述如下：
SARS下之勞資問題
公假
勞工遭衛生機構要求隔離，其雇主應給公假，並須照給工資
公傷病假
勞工在工作場所感染SARS病毒，醫療期間，雇主必須給予公傷病假，期間照常給薪。
普通病假
勞工非因工作感染SARS依勞工請假規則第五條請普通傷病假，一年三十日給予半薪。
事假
子女因防疫停課，其家長可依勞基法請「事假」，全年最多十四天，但不給薪。
家庭照顧假
子女因防疫停課，根據兩平法規定受僱於30人以上勞工，一年可請7天家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，但不給薪。
職業災害
勞工確被認定因公染SARS，依勞基法第五十九條有原領工資補償、公傷病假、殘廢及死亡補償及勞保各種職傷給付。
撫卹
勞工非因公而染SARS病逝，僅能依事業單位之一般撫卹辦理及勞保35個月的一般死亡給付
留職停薪
受到SARS疫情衝擊之產業，勞資雙方可依「留職停薪」方式(期間需協議) 合意停工
調整工時
SARS病毒流行期間，勞資雙方可依勞基法規定調整工作時間
暫時停工
停工原因係不可歸責於勞雇任何一方，故勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資
赴疫區上班
雇主不得強迫勞工前往疫區工作，勞工有權拒絕，雇主不得行使懲戒權、減薪或解僱等對勞工有不利之處分。
自疫區回來
勞工自疫區回來或疑似有SARS症狀，資方要求自行隔離（公權力未介入），因非可歸咎於勞工之因素，資方仍應給付工資。
要求勞工隔離
雇主自行要求勞工隔離者，為雇主主動要求勞工不提供勞務，所以雇主必須給假也給薪。
終止勞動契約
勞工感染SARS過不在勞工，雇主不得任意終止勞動契約；
雇主若欲輿勞工終止契約，應依法辦理資遣，不可強迫勞工自行離職。
爭議處理
若有爭議，則依勞資爭議處理法之相關處理程序辦理。
政府補助
勞工因強制隔離治療而致影響其家計者，可依「社會救助法」，備齊申請表件，檢同相關證明文件，向戶籍所在地鄉、鎮、區公所提出申請。
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