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約聘僱人員 立委籲納入勞基法
文／尚毅夫、李順德 國民黨立委林鴻池、蔡錦隆昨天舉行記者會表示，政府四十萬約聘僱人員無法納入勞動基準法、勞退新制等範圍，工作沒有保障。他們呼籲將四十萬約聘僱人員立即納入勞基法。
行政院人事行政局則表示，目前全國公務機關聘僱人員約二萬五千餘人，並非四十萬人；政府向來極為重視、維護聘僱人員工作權益。人事局表示，配合勞退新制施行，考試院、行政院已於今年七月一日起，把聘僱人員離職儲金提撥比率，由百分之七提高為百分之十二。
林鴻池與蔡錦隆表示，行政院人事行政局在今年初以人力新陳代謝為由，強制政府各單位約聘僱人員，每年至少要有百分之五以上的考績評為丙等，強制離職。約聘僱人員沒有保障，人事行政局作法是落井下石，林鴻池與蔡錦隆要求政府停止這項政策。
對於政府每年強制百分之五約聘僱人員離職，蔡錦隆說，約聘僱人員已經是沒保障的一群，隨時還得面臨被裁員風險，這對約聘僱人員的權利義務極不公平。【2005/11/16聯合報】 | | |
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婦女職場再出發 不輸草莓族
文／陳素玲 職場專家表示，相較年輕草莓族高流動率及配合度不佳，二度就業中高齡婦女因為穩定性、忠誠性高，愈來愈受青睞，近幾年興起的熱門行業，如電話行銷、賣場銷售人員、新娘祕書等工作，都非常適合二度就業婦女。
婦女二度就業的熱門行業及收入：
電話行銷人員－$18,000～$21,000，若業績好，可到$60,000以上
美容師－$20,000～$30,000
賣場銷售人員－$14,000～$24,000
褓姆－$13,000～$26,000；到府服務型，薪資有$35,000～$40,000
鐘點管家－$20,000～$40,000不等
安親班阿姨－$20,000～$28,000
新娘秘書－一個個案$8,000～$15,000
（資料來源：聯合人力網）
聯合人力網 (udnjob.com)總經理沈瑋表示，從工作機會來看，網站上常有徵求保母訊息，是二度就業婦女不錯的選擇，根據聯合人力網客服中心查訪，傳統保母月收入約1萬3000元至2萬6000元左右，現在新興的保母到府服務以時計薪，每月可高達3萬5000元至4萬元，很適合有育兒經驗的婦女。
此外，也有愈來愈多行業對二度就業婦女的友善度增加，例如新興的美容美體沙龍業務員、賣場銷售員、電話行銷人員等，都不限年齡、經驗。其他如新娘祕書，或是一些觀光休閒服務業等，只要婦女願意開放胸襟學習新的事務，都不難入門。【2005/11/14聯合晚報】 | | |
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8成新鮮人不滿意薪資
文／陳素玲 景氣復甦加上勞退新制實施，今年企業任用新鮮人的比例增加，聯合人力網(udnjob.com)調查發現，雖然高達85.7%新鮮人畢業後三個月內就找到工作，不過只有22.9%滿意目前工作，另有六成六表示將視狀況換工作，可見多數新鮮人對職場仍處於「摸索期」。
今年新鮮人陸續進入職場，聯合人力網於今年9月20日-10月21日間針對新鮮人發出網路問卷，進行「2005年職場新鮮人適應度調查」，有效回收1203份。
調查發現，高達九成的新鮮人有打工經驗，74.8%認為打工經驗對找工作很有幫助，47.1%認為可以讓他們「提早適應社會環境」，27.2%認為是「工作經驗的累積與延伸」。
至於初入社會的新鮮人，職場適應度如何？調查發現，只有21.2%的新鮮人滿意目前工作，1.7%非常滿意，45.6%覺得尚可，25.8%不滿意，甚至有5.7%的社會新鮮人表示非常不滿意。新鮮人對目前工作滿意度，以工作環境（22.9％）最高，最不滿意者則是「薪資福利」高居第一位，佔31.2％，其次為上司同事（18.2％）、工作內容（15.7％）第三。
調查顯示，確定一年以後會跳槽的新鮮人佔22.4％，視環境而作變動的新鮮人佔44.0％，顯示多半的新鮮人並不會確定自己何時會轉換工作。
勞委會統計，去年無工作經驗者平均薪資，研究所及以上為2萬9281元，大學2萬6443元。聯合人力網這分調查發現，52.9%的新鮮人薪資在2萬5000元以下，2萬5000元以上至3萬元的佔16.1%，3萬元以上的僅有11.7%，高達82.1%的新鮮人不滿意薪資所得。聯合人力網總經理沈瑋表示，近幾年來薪資成長緩慢，新鮮人薪資甚至出現負成長的趨勢，今年景氣雖復甦但工作機會多半集中在科技產業，再加上勞退新制影響，社會新鮮人的起薪不如去年。【2005/11/10聯合晚報】 | | |
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聘僱外勞 舊制準備金照提
文／林燕翎 勞退新制實施後，企業不只要負擔新制退休金，仍須提撥2%舊制退休準備金。即使雇主與本國勞工全部結清舊制年資，一律適用新制，勞委會指出，如果企業內仍有聘僱外勞，雇主仍須按月提撥2%舊制準備金，無法領回舊制帳戶剩餘款。
勞委會與各縣市勞工局合作，聯手調查全國企業是否按月提撥舊制退休準備金，若未繼續提撥將提高罰則，按月罰處新台幣2萬10萬元，直到改善為止。
部分企業為避免繼續提撥舊制退休準備金，勞資雙方協議依照勞基法標準結清舊制年資，即每一年年資發給兩個月工資、超過15年年資，每滿一年發給一個月工資。年資結清後，舊制退休金帳戶內若有剩餘款，企業就可領回。
例如企業在中信局已提撥1,000萬元，勞資雙方協商結清年資後，企業支付800萬元年資結算金後，帳戶內剩餘的200萬元，企業就可領回。
勞委會接獲企業詢問，如果員工結清舊制年資，讓全數勞工一律適用新制後，公司內若還有外籍勞工，雇主能否先領回中信局帳戶的剩餘款？
勞委會解釋，外籍勞工不分藍領外勞或是白領外勞，都屬於勞基法適用範圍，尤其是藍領外勞，雖然在台工作期間最長六年，根本無法達到舊制退休條件，即無法工作年滿15年且55歲，或工作年滿25年。
官員分析，依照勞基法規定，只要企業內仍有勞工適用舊制，雇主還需要按月提撥薪資總額的2%，提撥到舊制退休準備金帳戶內，即使外勞領不到舊制退休金，雇主仍須繼續提撥。【2005/11/14經濟日報】 | | |
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退休金繳款單縮水 別高興太早
文／林燕翎 勞退新制開辦四個月，各企業陸續收到退休金繳款單，許多企業發現，繳款單金額少開，以為天上掉下來大紅包；勞保局指出，聘僱大批工讀生的便利商店、加油站，繳款金額出錯機率較高，企業需核實比對對帳單，以免開放勞工查詢個人帳戶，發現金額有誤，爆發爭議。
勞退新制實施後，勞保局已經開出7、8、9三個月的退休金繳款單，許多企業發現，勞保局開出的繳款單與人事單位計算的金額有誤，甚至出現短少的狀況，還以為是天上掉下來的大紅包，少繳一筆退休金。
企業反映，原本計算的繳款金額為10萬元，結果勞保局開出9萬元繳款單，誤以為賺到一筆。不僅如此，也有企業發現，勞保局開單金額高於原本計算的金額，人事單位大為困擾。
企管顧問指出，許多企業收到的繳款單已經連續兩個月金額有誤，人資單位擔心，下周起，勞保局開放勞工以自動櫃員機（ATM）查詢個人帳戶金額，萬一發現入帳金額有誤，恐造成勞資糾紛。
勞保局指出，勞退新制第一個月申報數量超過300萬筆，不論是勞工填寫意願徵詢表、或人事單位承辦人員KEY IN資料、甚至是勞保局承辦人員處理程序，三個環節都可能發生問題。
勞保局勞退處經理羅五湖表示，目前錯誤最多的是鍵入錯誤，例如出生年月日、姓名或是身分證字號填錯，由於勞保局會逐一比對勞保投保資料，萬一勞退申報的資料與勞保資料有誤，勞保局就暫不開單，先釐清員工身分再開繳款單。
例如勞工張大華、在勞保的投保資料為身分證字號為A123456789、出生年月日為68年1月8日，但企業申報勞退資料時，卻將出生年月日填成68年7月8日，與原有資料不符，勞保局就不會開單。
羅五湖指出，包括連鎖超商、加油站等聘僱大量工讀生的企業，因為加退保記錄過於頻繁，繳款單異常狀況最多。
勞保局寄發繳款單後，都會附上對帳單，記錄全部提繳勞工的名單、每位勞工的提繳金額等，提供企業比對。
羅五湖呼籲，企業需核實比對對帳單，若有問題儘速向勞保局反映、核對資料。
【2005/11/11經濟日報】 | | |
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張忠謀：領導人必備五項特質
文／曹正芬、宋丁儀 台積電董事長張忠謀15日勉勵台大學生，要培養領導人的五項特質。他一上台，就問台下學生，有多少人想成為國家未來的領導人？當場約有20%的學生舉手；但當演講完畢，司儀再問同樣的問題時，台下的學生幾乎全部舉了手。
台大昨天舉行創校77年暨改制60周年校慶慶祝大會，由台大校長李嗣涔主持，並邀請台大歷任校長、校友等參加，張忠謀則應邀發表專題演說。
張忠謀一上台就問學生，有多少人想成為國家未來的領導人？他環顧一圈後說：「不是那麼多耶！」接著表示，台大學生舉手的比率約20%到30%，與麻省理工學院（MIT）比率接近，但遠低於哈佛、耶魯大學的70%到80%。他勉勵台大人要以領導人自許。
張忠謀認為領導人必須具備五項特質，包括：一、正面的價值觀；二、終身學習、獨立思考；三、溝通能力；四、豐富的國際觀；五、涉獵專業以外的領域。
他說，在民主政治及市場經濟潮流中，名、利成為主流價值。但大家必須具備正面的價值觀，包括誠信、正直、辨是非、明黑白和守法、分工合作、對社會有熱情等，才能讓社會提升。其次，如果沒有獨立的思考能力，終身學習的效率不高，但若沒有終身學習，獨立思考時就會缺乏資料。領導人的成就必須依賴終身學習。
其三，領導人必須注重聽、讀，如果不能聽進別人的話，有如雞同鴨講。其四，他日前與學者談論到清朝黃金時代─康雍乾三代，他認為乾隆在歷史上的評價被高估，乾隆皇帝沒有豐富的國際觀，是通才，但不是全才。【2005/11/16經濟日報】 | | |
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