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10月失業率 降至4.07%
文／楊文琪 行政院主計處22日公布10月失業率為4.07%，較9月下降0.07個百分點，為今年5月以來新低，主計處並預估今年11、12月的失業率還會再降。
不過，隨著失業率下降，代表實質薪水的「實質經常性薪資」，今年1至9月為34,499元，卻較去年同期下降1.23%，創下歷年同期最大衰退幅度，顯示許多勞工雖保住了工作，薪水卻縮水了。
行政院主計處第四局副局長劉北辰指出，失業率降低主要是初次求職失業者與循環性失業人數同步減少，而觀察過去20年失業率變化，通常11及12月因接近春節，會增加一些臨時工作機會，且想換工作者通常會忍到過年領完年終獎金後再換，所以大部分11及12月失業率都會較10月低。
主計處指出，10月平均薪資40,682元，較前月減少1.67%，與上年同月比較則增加0.60%，而今年1至9月平均薪資為44,724 元，則較去年同期增加1.78%。
劉北辰表示，10月失業人數為42.4萬人，較上月減少6,000人，失業率為4.07%，經調整季節變動因素的失業率為4.00%，較上月下降0.01個百分點。而10月就業人數為999.3萬人，較上月增加4.2萬人或0.43%，較上年同月比較也增加15.6萬人或1.59%。勞動參與率為57.84%，較上月上升0.14個百分點，較上年同月也升0.13個百分點。
劉北辰表示，依此推估，11月或12月的失業率有機會跌破4%，而且國內景氣若不太壞的，失業率還會繼續往下走，不過，今年全年的失業率應會在4%以上，尤其在我產業結構調整、傳統產業外移的情況，要達到失業率3%的水準，是辦不到的，除非我服務業有強勁的表現與支撐。【2005/11/23經濟日報】 | | |
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大減稅 扣除額、免稅額都提高
文／陳美珍 明年將是大減稅年，十年沒有調整的遺產及贈與稅六大扣免額、稅率級距，都將調整11%；五年未調整的綜合所得稅三項扣免額，也將調高約4%。這項減稅措施將從明年1月1日實施。
以適用所得稅率21%的標準雙薪四口之家為例，明年起（96年5月申報）的綜所稅減稅額比今年增加2.1萬元（或2.2萬元，因配偶標扣額有修法變數），在總所得不變下，約可少繳4,400元的所得稅。
依調幅換算，明年起發生的贈與或繼承案件，免稅額與扣除額都將較今年調高逾一成。相當於遺產稅個人免稅額，從700萬元調高為779萬元，每人每年都可使用的贈與財產免稅額，從100萬提高為111萬元。
在綜所稅方面，三項免稅額、扣除額明年起各調高2,000元到5,000元不等。其中，一般免稅額由7.4萬元調高為7.7萬元，年滿70歲的免稅額調高5,000元，達11.6萬元。
近年物價指數波動擴大，累計消費者物價指數漲幅超過3%或10%時，包括綜所稅與遺產贈與稅的免稅額、扣除額與課稅級距，就須隨物價指數漲幅連動調高。
行政院主計處已行文財政部，依據稅法規定，自93年11月到94年10月的平均消費者物價指數為103.05。財政部初步估算，包括遺產贈與稅的六項免稅額、扣除額及課稅級距，還有綜所稅的免稅額、標準扣除額與薪資特別扣除額，都將分別連動調高。【2005/11/23經濟日報】 | | |
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兵役法修正案 女性可考志願兵
文／何明國 除了可以擔任志願役軍、士官外，今後女性也可當「志願兵」了。
立法院昨天三讀通過兵役法修正案，及志願士兵服役條例修正案，增訂女性也可以參加士兵役甄選，讓女性的生涯規劃多一個選擇，也可以當女兵。
男性方面，高中職應屆畢業生得於畢業當年直接報考志願役士兵；此外，後備役士兵亦得報考志願役士兵。
此外，志願士兵役服役年限由現行不得少於三年，提高為不得少於四年。
新法增訂未經徵集服常備兵役或常備兵現役期間轉服志願士兵者，仍須服完兵役法所定的常備兵役期。【2005/11/23聯合報】 | | |
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電子發票 百大企業率先用
文／魏錫鈴 資策會電子商務研究所主任王存致17日說，電子發票新制，目前先鎖定前100大企業上下游廠商使用，之後透過代客記帳業及會計師體系，逐步增加使用量。
資策會今年8月取得財政部財稅資料中心「電子發票推動整體規劃及監督審驗」委外服務標案，昨天在台中舉辦「電子發票應用與發展研討會」，由王存致主講電子發票概況及未來方向，吸引150多位企業代表與會。
財政部規劃在五年內全面推動電子發票王存致說，目前已有台塑、統一、中鋼、寶成等集團使用電子發票，一年開出約60萬張電子發票，奇美、B&Q亦在導入階段，往後的速度應會加快。透過電子發票系統，往來廠商可快速取得發票，進行相關會計等作業，對金流、物流都有很大助益。
他告訴中部業者，有一家網路購物業者，一年開出632萬張發票，每張郵資30元、單是寄送發票的郵費就要1.9億元，另一家知名電視購物集團，一年寄送發票的費用也在2億元左右，實在是很大的負擔。如能改用電子發票，則可節省大筆費用。
電子商務研究所稍早對業者進行問卷調查，不論是B2B或B2C，答案都是電子化成為趨勢，導入電子發票主要目的就在節省人力、降低成本。【2005/11/18經濟日報】 | | |
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雇主以定期契約取代試用 違法
文／高泉錫 勞退新制上路後，部分企業在企管顧問「亂開藥方」下「以定期契約取代試用」，藉以規避資遣費、勞退金。
勞委會勞動條件處長陳益民強調，雖然勞基法施行細則取消「試用期」規定，改由勞資雙方協商，但只要受雇，雇主均需按月提撥勞退金至勞工個人帳戶，如不續用也必須支付資遣費。
勞基法規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。」，施行細則規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：臨時性工作：是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」部分企業以定期契約取代試用並不合法。
中華人事協會指出，依規定，職場新鮮人若是不適任，企業依法應給付資遣費；由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，企業必須多負擔一筆新進人員不適任的資遣費，為因應人事成本增加，部分企業甚至以簽署「三個月」的定期契約來規避資遣費。
中華人事協會指出，原先勞動基準法施行細則「試用期」的規定刪除後，由於法無明文，一旦聘請新進人員後，不論僱用天數為何，都需支付資遣費，為部份企業避免人事成本增加，與新進人員訂定「三個月定期契約」，一旦發現不適任，以契約約滿不續約來逃避資遣費的發放。
勞委會強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如查獲違法，除予重罰，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。【2005/11/17民生報】 | | |
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建立職場品牌 培養其他專長
文／高泉錫 「勞退新制上路後，勞雇關係淡薄化，終身雇用解體，上班族不能再有終身服務一家企業的心理」，職場專家建議，平時多培養其他專長，平常工作成績「存檔」，多建立人脈，特別是建立「個人職場品牌」，是上班族避免失業、進而順利轉職、往高處爬的萬靈丹。
沈瑋指出，國內企業用人正引進先進國家「人才徵信」，因此，與原來雇主「好聚好散」，平時建立個人職場口碑及品牌，有助於順利轉職；臧聲遠舉例說，國內金融、科技業購併成風，「山不轉路轉」，上班族與原雇主最好保持良好關係，以免「狹路又相逢」，此外，由以往成功轉職的例子觀察，建議上班族平日要有留下工作紀錄的習慣，以便轉職時拿得出具體成績單。
吳睿穎強調，勞退新制上路，人事成本增加，「一個人當二、三個人用」是常態，上班族都應有心理準備；更要不斷充實自己，培養第二、第三專長、甚至第四專長，「讓老闆依賴你」。
吳睿穎認為，企業員工流動率在15%以內，可以補充新血、引入新觀念，但優秀人才流失，是企業的損失，留住人才，是企業應思考課題，沈瑋建議，企業可參考美國摩托羅拉公司建立「離職員工關係經理人」制度，對於跳槽人才多聯絡關心，一定期間任年資續採，如此，可以省下無形人事訓練成本。【2005/11/21民生報】 | | |
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