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	勞資報導電子報　第79期 (2003/5/23)
【最新報導】 1.疫情不退燒 第二辦公室上場 2.環亞飯店爆勞資爭議 百餘勞工靜坐 【法令焦點】 1.抗煞 雇主未依規定消毒 重罰 2.勞工因SARS遭強制隔離薪資補償5月19日起申請 【專家觀點】 1.談”煞”色變之新勞資關係 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 疫情不退燒 第二辦公室上場 文／牛慶福 ＳＡＲＳ肆虐，台北市政府若干單位開始準備分區分組上班，一些民間商家也準備了全棟遭隔離的因應措施。 文化局利用市立美術館成立第二辦公室，美術館再把美術教室規畫為另一辦公空間，建設局也有類似的準備，大家要在疫情更嚴重時，分兩處上班，而市立動物園已開始分組工作了，市政府人事處長鐘昱男說，沒有附屬單位的局處找第二辦公室較困難，市政府也沒有強制要求，但是請各單位首長、副首長錯開主持會議。 市立動物園要求同一組室的工作人員分成兩組錯開服務時間，這樣可避免假如有一人被感染，這個組室還有一半的人力可以繼續照顧動物，非必要也盡量不跨區走動。各區各自控管人員上下班，不必統一到行政大樓打卡。 北市民間公司行號許多也有類似的準備動作，有的找第二辦公室，有的禁止外勤工作者回到辦公室，另有的貿易商申請遙控轉接電話，待辦公室遭隔離時，請工作人員在家以遙控方式，把外界打到辦公室的電話轉接到家中，依舊可以接單、出貨與分配工作，得隔離期滿了再回辦公室補單與作帳。 【2003/05/19 聯合報】 top 環亞飯店爆勞資爭議 百餘勞工靜坐 文／王超群 台北市環亞大飯店爆發勞資爭議，昨日晚間百餘位該飯店員工，在大廳靜坐抗議，要求資方出面協調，共謀解決之道。工會要求資方應與員工協商無薪休假細節，而非公司片面決定。 晚間勞工局人員緊急赴該飯店，希望能助雙方找到可以接受的方案。 百餘位飯店員工昨日靜坐表達訴求，他們要求環亞飯店資方應出面和員工協商無薪休假方式。他們指出，目前受到疫情影響，員工很願意共體時艱，但資方不該片面宣布六月起無薪休假十天，以北市五星級飯店的普遍情況，多數不超六日，而資方又違法扣法定休假四天，令員工薪水只有一萬二千元，尚不及最低工資一五八四○元。 勞方要求資方成立人事評議委員會，並且恢復員工曾被扣除的十九天休假。不過資方尚無回應，勞工局人員正介入雙方協調中。 【2003.05.19 中國時報】 top 抗煞 雇主未依規定消毒 重罰 文／杜慧儀 SARS疫情喚起各界對於工作環境衛生狀況的重視，行政院勞委會昨天表示，雇主如未依照規定採取清潔與消毒等防範措施，經過勞動檢查機構通知改善而不改善，將可處以停工或是三萬元到十五萬元的罰鍰。 勞委會說，依照「勞工安全衛生設施規則」規定，雇主有義務對工作場所進行消毒、殺菌及警告標示，確保員工不會感染SARS，一旦雇主沒有依照規定採取清潔與消毒等防範措施，經過勞動檢查機構通知改善而不改善，將可處以停工或是三萬元到十五萬元的罰鍰。 此外，勞工如果不依照雇主規定確實戴用口罩，依勞工安全衛生法規定，可處以三千元以下罰緩。 而雇主如果未依法令規定採取防護措施，或是提供口罩等防護具，勞工可以向勞委會各地區勞動檢查機構提出申訴。 【2003.05.17 工商時報】 top 勞工因SARS遭強制隔離薪資補償5月19日起申請 勞委會日前宣布，凡因SARS被衛生主管機關強制隔離之勞工，一律享有公假，並保障至少有勞保投保薪資以上的收入，雇主若確實給薪給假，亦可申請工資補貼，此措施即日起實施，民眾可向勞保局總局及全省二十四個辦事處索取申請書表，或至勞保局網站http://www.bli.gov.tw/下載各項書表，有任何問題可撥打（○二）二三九六一二六六查詢。 勞保局表示，申請薪資補償及生活扶助津貼之勞工應檢附居家隔離通知單、集中隔離證明，或載有住院起迄日之診斷書、受僱證明文件（無一定雇主或自營作業者免附），及雇主於隔離期間有無發給薪資和其數額之證明，若受僱勞工未參加勞保或就業保險，應另檢附目的事業主管機關證明文件影本、僱用及薪資證明文件。 若是雇主申請薪資補貼，則須檢附員工之居家隔離通知單、集中隔離證明或載有住院起迄日期之診斷書，及勞工領取薪資證明文件。 【030519台灣日報】 top 談”煞”色變之新勞資關係 文／長遠企管 李明沅 針對此次SARS疫情，引發了勞資間很多權利義務的問題，依據政府於5月2日已經立法院三讀通過SARS防治暨紓困暫行條例第8條規定，受隔離者在隔離期間，任職的公私立機關應給予公假，但薪資補貼的法源則根據該條例第14條受SARS影響而發生營運困難的產業，除可由目的事業主管機關予以紓困外，並得對其員工提供必要協助。所以事後營運困難企業，可以憑衛生單位開具的隔離通知書，向政府申請勞保薪資補貼。至於其他有關請假、曠工、工資、職業災害、終止勞動契約，則依相關法令之規定辦理，除上述外，其它規定分述如下： SARS下之勞資問題 公假 勞工遭衛生機構要求隔離，其雇主應給公假，並須照給工資 公傷病假 勞工在工作場所感染SARS病毒，醫療期間，雇主必須給予公傷病假，期間照常給薪。 普通病假 勞工非因工作感染SARS依勞工請假規則第五條請普通傷病假，一年三十日給予半薪。 事假 子女因防疫停課，其家長可依勞基法請「事假」，全年最多十四天，但不給薪。 家庭照顧假 子女因防疫停課，根據兩平法規定受僱於30人以上勞工，一年可請7天家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，但不給薪。 職業災害 勞工確被認定因公染SARS，依勞基法第五十九條有原領工資補償、公傷病假、殘廢及死亡補償及勞保各種職傷給付。 撫卹 勞工非因公而染SARS病逝，僅能依事業單位之一般撫卹辦理及勞保35個月的一般死亡給付 留職停薪 受到SARS疫情衝擊之產業，勞資雙方可依「留職停薪」方式(期間需協議) 合意停工 調整工時 SARS病毒流行期間，勞資雙方可依勞基法規定調整工作時間 暫時停工 停工原因係不可歸責於勞雇任何一方，故勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資 赴疫區上班 雇主不得強迫勞工前往疫區工作，勞工有權拒絕，雇主不得行使懲戒權、減薪或解僱等對勞工有不利之處分。 自疫區回來 勞工自疫區回來或疑似有SARS症狀，資方要求自行隔離（公權力未介入），因非可歸咎於勞工之因素，資方仍應給付工資。 要求勞工隔離 雇主自行要求勞工隔離者，為雇主主動要求勞工不提供勞務，所以雇主必須給假也給薪。 終止勞動契約 勞工感染SARS過不在勞工，雇主不得任意終止勞動契約； 雇主若欲輿勞工終止契約，應依法辦理資遣，不可強迫勞工自行離職。 爭議處理 若有爭議，則依勞資爭議處理法之相關處理程序辦理。 政府補助 勞工因強制隔離治療而致影響其家計者，可依「社會救助法」，備齊申請表件，檢同相關證明文件，向戶籍所在地鄉、鎮、區公所提出申請。 top
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