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	勞資報導電子報　第205期 (2006/1/18)
【最新報導】 1.企業福利縮水　大勢所趨 2.大學畢業生　今年飯碗更難找   3.科技學士　未來10年每年過剩5萬 【法令焦點】 1.獨資合夥安啦　稅不上身 2.許勝雄　開除5位業務經理違法 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 企業福利縮水　大勢所趨 文／湯淑君 　　年關將近，又見勞資糾紛頻傳。不論爭的是年終獎金、調薪、退休金還是遣散費，可確定的是，企業允諾給員工的福利是愈來愈微薄了。令勞工洩氣的是，這恐怕是大勢所趨———連以往標榜重視福利的歐美大企業也開始精打細算。 　　這並非一句「商人重利輕別離」就解釋得清楚的。大環境在變，也迫使企業調整政策應變。 　　人口老化，退休金及醫療補助負擔加重，讓往年大方保證照顧員工在職與退休生活的雇主漸感力不從心。為了與成本更低的同業拚競爭力，甚至救亡圖存，減輕財務包袱是必走之路。 　　同時，終身僱用文化幾乎蕩然無存，使得雇主更無意願運用優渥的退休金留住人才，或當作催促資深人員提早退休的誘因。 　　這種種發展為一股趨勢推波助瀾：企業把儲蓄和規劃退休金及醫療費的重擔轉移給員工分攤。 　　例如，企業加速變更員工退休金計畫，從確定給付制轉向確定提撥制；或藉健保準備金儲蓄帳戶等彈性措施，鼓勵員工節用健保福利，取代昔日員工看病由雇主買單的作法。 　　上周，國際商業機器公司（IBM）通知受IBM美國退休金計畫保障的11.7萬名員工，2007年後將凍結進一步的退休金給付，估計五年內可節省多達30億美元。 　　惠普公司（HP）也表示，基於競爭因素，自元月1日起，較資淺及新進的員工也不再能隨年資增加累積給付，但將來退休或離職時仍領得到往年累積的給付。 　　這些企業在凍結額外退休金給付的同時，也提高401（k）計畫的雇主提撥比率。 　　營運穩健的大企業尚且作此調整，更別提財務窘困的公司。例如，航空公司和汽車製造商為避免破產厄運，想盡辦法擺脫退休金負債，不在話下。 　　但除了永續經營、強化競爭力等冠冕堂皇的理由外，企業凍結退休金說穿了的確「有利可圖」。 　　這是因為凍結額外的給付，可免除將來須付給退休員工的一部分退休金，讓會計帳上的負債減少，進而轉化為「收益」。 　　儘管這些「收益」不能花用，卻能激勵股價上漲，通常也能提高經理人的薪酬。而且，趁現在的利率水準調整退休金計畫，帶給企業的利益更大。 　　目前美國長期利率偏低，若不凍結未來的退休金給付，而以今日利率提列退休金準備，應計退休金負債會變大，因為雇主須提撥更多資金才能因應將來給付之需。 　　短期利率方面，因IBM、惠普等公司採行「現金帳」制，每年須把利息記入員工帳戶，短期利率走高會連帶升高這些利息支出，也會加重退休金負擔，所以若趁此刻先削減退休金債負，節省的支出會更可觀。 　　總之，商人逐利天經地義，再加上大環境順勢推舟，勞工若再期待雇主一肩扛起退休金、保險和其他福利的重擔，恐怕是一廂情願的奢望。 【2006/01/16經濟日報】 top 大學畢業生　今年飯碗更難找 文／高泉錫 　　邁入2006年，大學畢業生將面臨前所未有的「就業寒冬」。 　　行政院主計處統計，84年大學程度失業人數僅4萬6000人，93年大學畢業生待業人數達13萬6000人，去年更增至17萬1000人，由於近年大學招收人數有增無減，役期再進一步縮短，另一方面，就業市場呈現基層、高階缺才、中級人力供給暴增的「中廣現象」，加上台幹回流潮將在農曆年後出現，職場專家預估，今年失業問題將更甚於往年，社會新鮮人要作好心理準備。 　　經建會去年完成「新世紀第二期人力發展計畫」，人力處長陳世璋說，推估至2007年台灣中長期人力需求，將呈現基層人力、高級專才出現缺口，中級人才過剩現象，其中，高級專業及管理人才缺5萬人，基層人力不足高達31萬8000人。經建會預估，98到104年人力供需可望趨於平衡。但就業情報總編輯、人力銀行副總經理吳睿穎悲觀的說，教改廣設大學後遺症才開始顯現，大學畢業生白領工作機會愈來愈少，高學歷失業只會愈來愈嚴重。 　　去年國內激增數萬家「微型企業」，發展出只能養活自己的「跳蚤經濟」現象，有如日本上世紀未泡沬經濟興起的「飛特族」（Freeter，意為自由工作者）翻版，書商引進台灣的美國「Home Business」雜誌，教導如何成立個人工作室，臧聲遠形容「賣到缺貨」，也顯現「草莓族」青年世代求職高不成、低不就的低度就業及隱藏性失業警訊。 　　「飛特族、微型創業的青年預估今年逼近10萬家，大部分個人工作室創造的跳蚤經濟收入，每月只有1萬5000元左右，連外勞都不如」，臧聲遠指出，大學程度畢業生工作難找、升遷困難、收入偏低，各行業都可發現大學畢業生求職碰壁、養不活自己的「斑斑血淚」，不少人甘脆投入網路拍賣、成立工作室接案等微型創業，有的甚至上網找展覽活動等臨時工作機會。 　　「都是教改惹的禍」，吳睿穎分析，10年前大學在校生總數75萬人，去年高達130萬人，大學成為基本學歷，連碩士學歷都大幅貶值，影響所及，愈來愈少的白領飯碗搶破頭，碩士搶學士飯碗，學士只能被迫選擇行銷、業務甚至藍領工作，如不願屈就，只有失業一途。 　　臧聲遠說，他觀察到這兩年有部分大學畢業生從事總機、業務助理等過去夜校生工作，部分投入藍領工作者，卻發現「國高中程度的父母是工頭領班，大學技院畢業的自己是基層作業員」，顯示20歲世代求職悲歌冰山一角。 　　此外，由於少子化惡性循環，七年級草莓世代從小備受呵護、養尊處優、抗壓性低，加上職場競爭激烈，社會新鮮人薪資停留在15年前水準，部分年經世代一遇挫折就退縮回家庭，靠四、五年級父母養，職場專家指出，這種沒有能力成家立業的「單身寄生族」，未來只會愈來愈多。 　　更嚴重的是，大陸當局去年10月頒布法令，規定在大陸工作超過三個月以上的台幹，一律強制加入社會保險，加上台灣去年7月實施勞退新制，西進企業用人成本大增，專家預估，數以萬計中階台幹將於農曆年後陸續回流台灣搶飯碗，社會新鮮人飯碗保衛戰今年將格外慘烈，此一現象，已不容當政者輕忽。 【2006/01/16民生報】 top 科技學士　未來10年每年過剩5萬 文／孫中英 　　經建會12日發布未來10年科技人力供需預估報告，未來10年，每年大學畢業的科技人才會過剩5萬多人，而且在12項科技專業人才中，只有「工業設計」會缺人。 　　經建會還預估，在2010年時，台灣24歲以上人口，具學士程度者將自2004年48.3%大幅增加到81.8%。為免屆時「學士供給過多」，經建會建議政府調整大學校院數量及結構，且應注重維持學生素質。 　　經建會推估，從民國94年到民國104年，台灣科技類學士畢業生，平均每年有10萬多人，但未來10年每年科技產業的學士人力需求不到5萬人。因此，未來10年，科技類學士每年將過剩5萬多人。 　　在12項科技人才中，預估只有「工業設計」一項，在未來10年，會處於嚴重缺人的狀況，平均一年「工業設計學士」市場會缺1050人。其他科技專業類別則統統供過於求，尤其是電機資訊學士人才過剩最嚴重。「電機資訊學士」每年畢業生約4萬8600人，但每年需求量約只有2.5萬人。 　　在「科技碩士」方面，情況與「科技學士」正好相反。在未來10年，市場處於缺人狀況。經建會指出，未來台灣資訊產業升級，就業市場所需科技人力會偏重「研發及高級人力」，對碩士以上程度高級人力需求，會更迫切。 　　經建會預估，未來10年，台灣每年「科技碩士」產出約2萬6950 人，市場需求則為3萬850人，市場科技碩士每年將短缺8900人左右。 　　雖然電機資訊學士僧多粥少，但根據經建會的推估，電機資訊碩士未來在市場卻最搶手，因為未來10年，每均每年畢業的電機資訊碩士生只有9700人，但市場每年需求為1.7萬人，短少7300人。另外「工業設計」和「工業工程」的碩士生，未來10年也都處於短缺狀況，目前還在大學修習準科技學士，顯然要好好考慮續唸研究所後再就業。 【2006/01/13聯合報】 top 獨資合夥安啦　稅不上身 文／陳美珍 　　小趙的建設公司這天來了一位訪客，他是小趙鄉下的鄰居老王。老王在鄉下有一大片土地，看到房地產市場近年有翻身的跡象，老王想要跟朋友合建，他出地、朋友出資，趁著這波房產熱潮，大賺一票。 　　老王沒有多少蓋房子經驗，想要聽聽小趙的意見。老王也想知道，這次建屋出售可賺個幾千萬元，但會不會被課最低稅負小趙開的是依照公司法設立的公司組織，不是一人的獨資公司，也不是與朋友合開的合夥事業。老王跟小趙不同，他只想要處理手上一筆土地，不想大費周張成立公司，因此選擇與朋友合夥，採合建方式賣屋售地。 　　營利事業要被課以最低稅負。小趙告訴老王，營利事業一般是指公司，但也包括獨資、合夥事業。依最低稅負規定，一般課稅年所得加計免稅所得後，年營利所得超過200萬元以上的公司就得納入最低稅負課稅，「但不管獨資、合夥事業的免稅與課稅年所得有多少，都不在最低稅負的課徵之列」。 　　老王與朋友合夥建屋，明顯就是所謂的獨資、合夥事業。小趙邊解釋邊向老王說恭喜，將來蓋房子賺了錢，可以不用管最低稅負了，但可不能忘記請他。 　　根據民法等相關法律規定，所謂獨資或合夥的工商行號，是指以營利為目的，但以獨資或合夥方式經營，依商業登記法或其他法令，經主管機關登記的行號。獨資事業通常由自然人個人出資所設立的商號。 　　不只最低稅負對獨資、合夥事業採取不同的課稅待遇，一家企業的賦稅輕重，大多數也都取決於企業體所採行的組織型態。就像獨資、合夥、公司型態，目前各有不同的賦稅規定，優劣也不相同。 　　一般來說，以公司組織形態存在的企業，政府賦予的管理法規既多又嚴格，但卻能享有較多的租稅優惠。相反的，獨資或合夥事業，雖然也是以營利為目的，但政府對它們的管制比較寬鬆，租稅優惠比較少，也是最低稅負制不必將之納入課徵範圍的原因之一。 　　獨資、合夥事業有大、有小，小者如巷口賣雜貨小商號，大如老王想要與朋友合資建屋賣地的個人建屋業者。這些獨資、合夥事業因無太多租稅優惠可享，應納所得稅負已充分反映，自然無謂再把這些大大小小的獨資、合夥事業再抓進來算一道最低稅負了。 【2006/01/17經濟日報】 top 許勝雄　開除5位業務經理違法 文／徐國淦 　　金仁寶集團董事長許勝雄所有的宏遠電訊公司，最近以「未達業務獎金辦法，嚴重違反工作規則」理由，開除5位業務經理，且不給資遣費。勞委會初步判定違法。 　　宏遠電訊位於新竹科學園區，董事長是許勝雄。被開除的業經理林聖等指出，經濟不景氣，該公司九十三年片面要求業務人員簽署：「每人每月邊際毛利達成在九十四年度中連續三個月未達80%者，需無條件自動請辭。」因條件過苛，所有業務人員拒絕簽署。 　　林聖等說，公司隨即在九十四年修訂「業務處業務獎金辦法」，將該條文明訂在辦法中。去年底，公司即以「業務處業務獎金辦法」要求五位業務經理無條件自動去辭，同仁不接受，公司隨即發出「免職通知書」，以他們「因違反工作規則，情節重大，依勞基法免職」。 　　林聖等隨即赴新竹市政府陳情，並於日前進行調解，勞方認為，即使工作未達標準，應屬勞基法「不能勝任工作」，資方應該給付資遣費，資方仍以「業務績效不佳，無法達成績效」理由，認為開除合理。 【2006/01/11聯合報】 top
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