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	勞資報導電子報　第210期 (2006/3/1)
【最新報導】 1.荷包縮水　去年實質平均薪資減少0.9% 2.中文熱　應徵、升職都要考中文   3.年輕人　不做業務 【法令焦點】 1.勞委會：本勞外勞適用基本工資立場不變 2.132家企業　強制設獨立董事 【ＨＲ充電站】 1.讓學習變有趣 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 荷包縮水　去年實質平均薪資減少0.9% 文／彭漣漪 　　由於全球化因素，薪資負成長恐怕已成全球現象，台灣薪水族很難再回到年年有成長的好日子。主計處公布，在扣除通貨膨脹率之後，去年全年平均實質薪資比上年負成長0.9％，這是歷來最大的一次負成長。 　　行政院主計處昨日發布去年12月及全年薪資與生產力統計結果，去年全年每人月平均薪資為4萬3615元，較前一年增加1.38%，但如果扣除消費者物價指數年增率2.3%，實質平均薪資則減少0.9%。這是民國七十年以來第二次出現負成長現象，上一次是在民國九十一年，當時因為經濟狀況不佳，呈現負成長，連帶薪資也呈現負成長。 　　但這一次，主計處解釋是全球化現象。「以二○○○年為界，世界各國實質薪資呈現下跌現象，全球化對薪資的影響，已是全球性的問題，台灣不是獨有，」雖然其他的國家統計數字未收集完整，主計處第四局副局長劉北辰拿美國及日本的數字出來研究，發現美國「景氣也不差，但平均實質薪資也是負成長。」 【2006/2/28中國時報】 top 中文熱　應徵、升職都要考中文 文／莊瑞祥 　　以下三則，說難不難，說容易也不太容易的國文題目，你能填出正確的答案嗎？ *選出下列沒有錯字的語詞。（A）渺視一切（B）魚目渾珠（C）兩袖輕風（D）病入膏肓。(答案:D) *但願人長久，千里共「嬋娟」：(請在題後四個選項中選出最適當解釋)（A）明月（B）清風（C）山水（D）仙女。(答案:A) *猶面琵半勤琶遮抱：(請將題目重組後選出多餘的字)（A）抱（B）面（C）勤（D）半。(答案:C) 　　這可不是那個學校的國文測驗題，而是北區房屋新進員工必考的國文程度的試題範本。 　　擁有上千名員工的北區房屋首席總經理彭培業強調，除了新進員工必考國文測驗外，員工內部職位升級，一樣要考，中文深度甚至較上述新進員工的試題更難。 　　有鑑於全球快速崛起的中文熱，彭培業表示，台灣向來是老外學中文的大本營，但是，近年來，年輕一代的國文底子卻愈來愈遜，彭培業強調，房屋仲介是典型服務業，房仲人員向購屋人介紹房屋的特色時，必須擁有精確、優美的表達能力，因此，決定從去年全面實施國文測驗，鼓勵員工多讀文學、詩詞等文章，迄今成效不錯。 　　像是，面對新竹科學園區附近的購屋人，出口成章的房仲人員，頗受這些高學歷、多金的電子新貴的另眼相看，間接有助於仲介流程的順暢。 【2006/02/27民生報】 top 年輕人　不做業務 文／陳素玲 　　跨國人力資源公司調查顯示，各國企業皆陷入人才荒；國內人力資源業者也深有同感，業者表示，台灣年輕人喜歡服務業、不愛技術類工作，對「業務」類工作尤其排斥，以致相關工作一直處於「事求人」，如果求職者不改變心態，缺才絕不會是短期問題。 　　人力銀行行銷總監邱文仁表示，其實無論經濟景氣不景氣，業務人才永遠不嫌多，尤其愈不景氣，企業愈需要業務人才衝刺業績，逆轉情勢，因此即使在90-92年間台灣最不景氣時，只有業務類工作一枝獨秀，「只要肯做，不怕沒工作」。 　　不過，她說，台灣人長期對業務工作有錯誤認知，認為業務工作需要拜託人，無論是家長或年輕人都有先入為主的觀念，不易扭轉，以致業務職缺老是處於缺人狀態。事實上，60%企業家都是業務出身，她建議新鮮人與其抱怨薪資低，不如勇於接受挑戰，嘗試往業務工作前進。 　　至於調查結果顯示台灣最缺的是「研究員」，邱文仁則認為不是「量不足」，而是「質不夠」。她說，台灣大專院校培養的理工科系人才夠多，但企業界還是缺人，原因是人才素質不夠，這點需要學校教育再努力，提升人才教育水準，否則無法解決問題。另一項「技術人員」缺才也是同樣面臨「品質」問題，但低階生產技術人員則因工時長、工作環境苦悶等原因，沒人願意做。 　　邱文仁說，上述人才短缺，反映台灣年輕人普遍喜歡服務業，不愛技術工作心態，除了教育有待加強外，恐怕需要政府投入更多訓練課程。 【2006/02/23聯合晚報】 top 勞委會：本勞外勞適用基本工資立場不變 文／徐毓莉 　　台灣團結聯盟立委要求取消外勞適用基本工資，全國總工會今天發表聲明譴責這項提議，並批評行政院勞工委員會未對此作出正式回應。勞委會則表示，勞委會一直認為本勞、外勞皆適用基本工資，立場從未改變，行政院方面也沒有指示要檢討此政策。 　　媒體報導台聯黨立委提出外勞取消基本工資的建議，行政院副院長蔡英文表示行政院願檢討取消外勞適用基本工資。對此，全總今天發表聲明指出，取消外勞基本工資不但明顯違反勞動基準法，更是國籍及種族歧視，違反多項國際勞工公約，勞委會作為全國最高勞政機關，至今仍未明確拒絕這項提議，全總相當失望。 　　勞委會方面則澄清，現行勞基法規定本勞、外勞基本工資一體適用，且基於國際勞工公約，不可能歧視外勞，而歐美、日等有最低工資的國家，也沒有排除外勞適用，勞委會立場一直相當明確，希望外界不要誤解。 【2006/2/27中央社】 top 132家企業　強制設獨立董事 文／李淑慧、洪凱音 　　金管會23日宣布，明年1月1日起，所有公開發行的特許金融事業，包括金控公司、銀行、票券、保險、證券公司，以及資本額500億元以上的上市櫃公司，將「強制」設立獨立董事席次；金管會已將132家符合資格的企業，列入第一波實施名單中。 　　金管會表示，獨立董事有最低席次門檻限制，人數不得少於兩人，且不得少於董事席次的五分之一。 　　金管會提醒，各公司在今年召開股東會前，應提出獨立董事設立的公司章程，並於股東會中通過，才能順利實施。至於獨立董事的酬勞，各公司可依貢獻度衡量，金管會不會過問。 　　證期局副局長李啟賢說明，目前特許的金融事業共有118家；資本額高於500億元者為14家（含一家上櫃公司），總計為132家公司。 　　金管會並指出，推動獨立董事制度必須循序漸進，第一階段可以將條件放寬，先將制度建立好，加上獨立董事人才專業考量，才將資本額設立為500億元。 　　至於很多金控旗下還有銀行、保險、證券等子公司，是否也須設置獨立董事？金管會表示，金控公司與子公司各自設立獨立董事，兩者並不衝突。 　　第一階段「強制」設立獨立董事的132家企業中，九成為特許金融事業，僅有14家為資本額500億元以上的上市櫃公司。金管會表示，依法須設立376席獨立董事，截至目前為止，僅設立60席，達成率16%。 【2006/02/24經濟日報】 top 讓學習變有趣 人人都有學習的天性，學習是我們的本能。 文／安石行動商務中心 　　企業的教育訓練，需要不斷的推陳出新，除了課堂式學習之外，戶外學習，三天二夜學習，做中學學習，師徒制學習…都是學習。 　　學習是一種本能，可以是很有趣，可以是無負擔的，學會了以後，也許要面對更多的挑戰，但同時內心的喜悅和充實也是無可言喻的。 　　我們都低估了自己的腦袋和智力，人類所使用大腦不到其百分之五，我們，都還有無窮的潛力，你我，都不能停止學習。 　　學習，真是一件簡單的事，當我們想學時，就會用心去學，用力去學，如果一點都不有趣，不好玩，不刺激，那麼，沒有驅動的動力，那麼我們一定學不好。 學習，就是投入，投入，就有趣了 　　適時的職務轉變或調動，讓工作變的有趣；不同身份的轉換和體驗，也能有不同的學習；一向由福委會舉辦的聯歡晚會，今年由業務部來辦吧，也許能創造出不同的火花；由人資部所辦的員工訓練，改由行銷部為大家展開一天的教育訓練安排吧，適時地讓大家「相互學習」、「教學相長」也能激發出好玩而富創意的火花。 有趣的學習 　　學習一些和工作看似沒那麼息息相關的東西，其實也是一種無形的學習；學會了瑜珈，無形中學會以更寬廣的視野來看待事物；學會了慢跑，更懂的要抓住時間放鬆喘口氣；學會了畫畫，更懂得培養耐心；學會了讀詩，更增進了書寫的美感；學會了分析成本和損益，更了解個人和公司財務狀況；學會了觀察和記錄，有一本取之不盡的好點子；學會了唱歌，自然而然在KTV中大顯身手。那麼多有趣的事物，你學會了幾個呢？ 學徒制度 　　拜某人為師吧！不需大聲張揚，可以是在心中默默拜他為師，有了學習的典範和對象，你會跑的更快。你會更能有樣學樣，像不像三分樣，學著學著，慢慢也能漸具架勢，耳濡目染之下，也有機會相差不遠嘍。你也可以鼓起勇氣，直接向某個人拜師學藝，有才華的人欣賞有勇氣之人，願意表示學習熱忱的人，總有人願意教你更多。身為企業人、創業家、老闆、知識工作者，不能停止的學習，也才是保有競爭優勢的獨家秘方。 不停地問問題，找答案 　　好學生是會問問題的，問問題表示你有在思考，問問題，找答案，享受學習的困惑和樂趣，常常很多事，愈研究愈困惑，愈困惑愈迷惘，愈迷惘就愈希望深入研究，深入研究就又會提出更多問題，提出更多問題，又要找出更多答案。有趣的循環不是嗎？練習之後，會愈來愈問出好的問題，會慢慢找出適合的答案。哈！有趣！ 　　熱情，專注，學習就不是學習，而變為有趣了。It's Fun to learn 。Learning for Fun 。 【2006/02/24Enspyre企業人電子報】 top
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