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勞資報導電子報 第64期 (2003/02/07)
1.就業保險法92年正式施行，身為ＨＲ的您了解多少？ 
「勞動基準法工時修正案」已生效，您公司可以配合變形工時的運作嗎？ 已於92年元旦正式施行的「就業保險法」，包括現有的「失業給付」、「職業訓練生活津貼」新增的「提早就業獎助津貼」和「失業勞工全民健康保險保險費補助」給付項目，都將配合新法上路，人資工作者實有了解此法內容之必要。
「勞動基準法工時修正案」亦於91年12月27日生效，但目前中央主管機關－行政院勞工委員會雖仍在草擬二週與八週之適用行業，但或許有些事業單位想先了解變形工時的運作模式，如他日雖未為勞委會指定行業，依實況需求仍可提出申請，請主管機關擴大適用對象。即使不適用二週八週變形之行業，亦需了解增加延長工時或女性夜間工作等法令之規定事項，及勞資會議運作方式。
長遠企管及旺達顧問為配合此二法令之實施與修正，並顧及人資工作者的實務需求與了解，將舉辦「就業保險法」與「勞動基準法工時修正案」重點研討說明會。
如果您有興趣，名額有限請儘速報名參加：
開課時間：3月7日 （星期五）下午2：00pm至5：00pm
上課地點：台北市基隆路一段163號2樓之三
報名費用：1000元整（旺達顧問派遣往來客戶及李明沅顧問之客戶免費參加，一家公司至多1人參加本次課程）
授課大綱：「就業保險法」與「勞動基準法工時修正案」研討會
壹、就業保險法
一、保障對象
二、保障內容
1. 失業給付
2. 職業訓練生活津貼
3. 提早就業獎助津貼
4. 失業勞工全民健康保險保險費補助
三、獎助辦法
雇主僱用失業勞工獎助辦法
四、罰則
1. 勞工部份
2. 雇主部份
五、人資工作者應注意事項
貳、勞基法工時修正條文
一、現時法令致企業窒礙難行
1.目前法令之規定
2.企業遭遇之工時問題
3.修法為協助企業解困之處
二、新修正工時法令釋疑
1. 二週及八週變形工時（指定行業）
2. 延長工時上限
3. 女性夜間工作
4. 罰則
三、企業經營管理因應作業
1. 了解勞資會議之功能、運作與召開
2. 行業屬性與排班分析
3. 工時修正與成本分析
4. 修訂工作規則
各位如欲參加請事先填妥報名表報名，以利座位講義之安排，謝謝合作！
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
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