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	勞資報導電子報　第81期 (2003/6/6)
【最新報導】 1.全國就業e網─ejob網站正式啟用 【專家觀點】 1.如何面對不當的歇業裁減 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 全國就業e網─ejob網站正式啟用 為整合全國各地就業求才資訊、快速提升國內人力市場流通，進而強化國家人才競爭力，本局藉由網際網路的便捷性，整合公立就服機構就業服務資源，建構全方位e化的就業服務網站「全國就業e網」─ejob(www.ejob.gov.tw)，在本(九十二)年六月三日正式開站啟用，成為政府強力宣誓擴大就業市場及降低失業率的政策中，提振經濟、擴大就業內需等多項綿密周詳計畫中的火車頭。 　經過勞委會職訓局及委託經營單位旭聯科技的嚴謹規劃，「網際就業服務中心」辦公室已於去(九十一)年十一月成立並籌備經營「全國就業e網」等各項工作。導入網際網路(Internet)求職求才媒合平台，除符合全球e化的趨勢外，也遵循政府全面再造e化的指導原則。 「全國就業e網」除能提供全國民眾24小時免費的資訊服務、滿足求職求才民眾之各項需求，同時可擴展所屬各地就業服務機構與民眾之接觸面。民眾如有求才求職需求或問題也可透過「全國就業e網」的e-mail客服功能，獲得即時解決，且能與各地就業服務中心站取得進一步的聯繫與各項服務。全國民眾也能在網站中的e-Learning學習(線上學習)專區中免費修習各項職能訓練課程，提高職能並增加職場競爭力。 【勞委會職訓局92年6月5日】 top 如何面對不當的歇業裁減 文／李明沅 SARS風波未息，對中小企業的影響到日趨明顯，許多財務結構欠佳的公司，也就紛紛緊縮業務，裁減員工，甚至於倒閉，因此勞資糾紛也隨之層出不窮。不管是倒閉或裁減，其最大之爭執莫過於資遣，在這資遣的過程中，不難發現有很多資方都是以同一法定條件來合法化他們的裁員，就是「虧損或業務緊縮時」及「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」；然而有些企業經仔細檢視其過程，即可發現這只是一種欺騙、偷渡的非法措施，這不是有沒有給付資遣費的問題，而是資方有沒有權力資遣這些勞工，因為勞資關係絕不是任由資方想資遣就可資遣的工具。 在勞動契約中資方有「應提供勞工工作機會之附屬義務」，如果資方不具備事實的停止營業或歇業，就沒有法定的「資遣理由」，也就沒有理由資遣勞方，依民法第一百四十八條之規定「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法」，及民法第七十一條規定「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效」。資方的資遣，就是終止契約的法律行為自然是不生效力，勞工就應力爭資方是非法解僱。 我們知道，勞資雙方是建立在共存共榮的基礎上，資方如果真的經營不善或客觀因素而歇業、或虧損而業務緊縮，必須裁減員工是非常不幸的事，同樣地員工勞心勞力卻因事業單位的不幸慘遭失業，其情不無可憫，雙方就應秉持著誠信的契約關係，依法行事，而不是任由資方想解約就可以解約，否則法令也就如同具文了。 依內政部74.10.30台內勞字第360203號函規定「（1）事業單位因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，可依勞動基準法第十一條第四款規定辦理。（2）如該事業單位仍有其他工作可供安置勞工時，係屬勞工工作調動，請依本部74.9.5.七十四台內勞字第328433號函所訂原則處理」，所以事業單位要避免觸法，就應確實做好「工作規則」及「勞動契約」的訂定，俾免徒增勞資雙方不必要的勞資糾紛。 【長遠企管2003/05/27】 top
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