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	勞資報導電子報　第38期 (2002/7/16)
【最新報導】 1.沒為你投保 檢舉！ 【法令焦點】 1.違反工安衛生者 直接開單處罰 【專家觀點】 1.勞工自請退休須雇主批准嗎？ 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 沒為你投保 檢舉！ 文/高泉錫 台北市勞工局指出，甫步出校門的社會新鮮人、暑期工讀生最常面臨的「職場問題」，是雇主藉故不付薪資、未投保勞健保、要求求職者從事違反善良風俗工作、要求工讀生提供身分證卻充作人頭，勞工局表示，求職時宜了解相關法令規定，才可確保自己權益。 根據統計，過去暑期工讀最常見的糾紛，是雇主藉故不付薪水，或請假一天扣三天薪水「剝削」工讀生，勞工局表示，勞基法規定「工資應全額給付」、「雇主不可預扣薪資」、「工資不得做違約金或賠償金」。 勞保條例規定，只要有勞雇關係，根據第六條規定，雇用滿五人以上企業一律強制加參勞工保險，雇主也應為勞工投保健保。勞工局說，過去曾發生工讀生未投保勞健保，結果發生意外，喪失各項給付權益，如果雇主未依法投保，工讀生可提出檢舉。 部份不肖業者利用暑假打著「工時短、新水高」、「模特兒行業」吸引工讀生，實際上卻媒介色情，根據就業服務法規定，最高可處一百五十萬元罰鍰；此外，有些業者要求工讀生提供身分證，私下卻充作人頭戶，此一行為已觸犯偽造文書罪；另外，部分打工學生應徵家庭代工，花錢買原料卻賣不出成品，勞工局提醒說，業者已違反公平交易法，可處五萬至一千五百萬元罰鍰。 勞工局呼籲社會新鮮人及工讀生，為避免誤入陷阱，可洽台北市市府路一號五樓勞工局，或電 (02)27287024尋求協助。民間「導航基金會」也提供暑期工讀諮詢服務，電話：(02)23937408。 【2002/07/01 民生報】 top 違反工安衛生者 直接開單處罰 勞動檢查將有重大變革 罰款也改採累計處分 文/徐國淦 　即日起勞動檢查將有重大變革，行政院勞委會昨天表示，即日起勞委會將針對違反勞工安全衛生規定事項者，由勞動檢查機構直接開單處罰，不再移送縣市政府處置，至於罰款方面，也改採累計處分方式，第一次處以三萬元罰款，每次並以三萬元累加，最高可罰處十五萬元。 　勞委會官員指出，過去基於尊重縣市地方自治精神，勞委會所屬北、中、南勞動檢查所進行勞動檢查時，都會知會地方縣市政府，並由地方政府開具罰單，但縣市政府往往受制於地方政治生態，大都採輕罰方式處理，使得檢查功能大打折扣。 　勞委會勞工檢查處也指出，過去檢查權屬於檢查所，但裁罰權則屬於縣市政府，因此，常發生檢查所與縣市政府認知不同的情況，也因此，儘管檢查所已經開單，但縣市政府的執行率卻偏低。勞檢處以九十年度檢查案件為例，移送勞工安全衛生法罰鍰案件實際處分率約在百分五十至六十間，明顯偏低。 　為一改檢查與執行罰鍰兩權分立導致的認知誤差，勞委會決定，即日起，對於違反勞工安全衛生規定事項者，將由所屬的勞動檢查機構直接開具罰鍰處分書，不再移送縣市政府。另外，為妥善管理重大職災防治，勞委會已經選定「防災檢查重點項目」，包括常見的火災爆炸、倒塌崩塌、墜落、缺氧等；此外，也將承攬管理不善列為防災檢查重點項目之一。　 　有關罰責部分，勞委會也將首次採累計處分方式，經查有違規者，第一次處三萬元，第二次處六萬元，每次以三萬元為級距累計，最高可罰處十五萬元。勞檢處表示，希望藉由新措施的執行能有效督促事業單位重視安全衛生工作。 【2002/07/02　聯合報】 top 勞工自請退休須雇主批准嗎？ 勞基法退休金制度 雇主聲請釋憲（2002/07/08 聯合報） 記者徐國淦 　勞動基準法規定工作十五年、年滿五十五歲得自請退休的案件今年開始湧現，連帶引發相關勞資爭議案件急速上升。有企業主不滿已支付七成勞保保費，還得另支付勞工退休金，向大法官聲請釋憲，認為勞基法退休金制度是侵害雇主財產權，明顯違憲。 　據指出，大法官已受理該釋憲聲請，大法官黃越欽表示，他個人認為現行勞基法規定的勞工退休制度，不無違憲之虞，甚至造成勞資爭議不休，勞委會非常關切大法官可能做出的釋憲內容，已著手研擬因應措施。 　勞基法自民國七十三年七月實施，申請自動退休的條件包括：一、工作十五年以上、年滿五十五歲；或者工作滿廿五年以上者。官員指出，今年起，有不少受雇勞工符合工作十五年、年滿五十五歲規定，有意提出退休申請；但是勞基法雖規定勞工可自請退休，准駁權卻在雇主手上，雇主為財務考量，往往不批准勞工退休申請，引發勞資爭議。 李明沅觀點： 　七月八日報導勞工自請退休之准駁權在雇主手上，是嗎？根據司法院司法業務研究會第七期之研究意見如下：退休有自願退休與強制退休二制。前者係勞工於一定條件成就時，得片面請求退休，勞動基準法第53條規定者是也。後者乃雇主於一定條件成就時得片面請求退休，同法第54條規定者是也。 　再根據內政部74年7月22日（74）臺內勞字第329012號函：勞工已具勞動基準法第53條自請退休要件申請退休，事業單位自應依法照准，並依同法第55條第1項規定給與退休金。雇主違反第55條第1項規定者應依同法第78條處罰，主管機關自可據以移送法辦。 　由於在現行勞基法中，雖無雇主違反第53條的罰則，但曾有勞工因符合自請退休要件，提出退休卻遭雇主「不准」而告到法院，最後雇主敗訴之案例。其主要觀點在於第53條是勞工「自請退休」根本不需雇主准或不准，如果雇主不准，係違反第55條之規定，勞工自可提起民事訴訟依法請求。因為勞基法第53條之規定，無非基於勞工的立場，防止雇主不願核准已達一定年資、年齡之勞工自請退休的弊端，因而賦與勞工自請退休的權利，並非基於雇主立場，規定勞工須達一定年資、年齡始得自請退休。反看同法之第54條雇主是否命令勞工退休，則具有選擇權，勞工就無權執此規定自請退休。 【李明沅顧問解讀】 top
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