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	勞資報導電子報　第28期 (2002/5/8)
【最新報導】 1.替失業解套-短期人力派遣有缺！ 【ＨＲ充電站】 1.不確定年代找工作秘方 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 替失業解套-短期人力派遣有缺！ 文/王慧茹 新政府慢慢爬，失業率卻很不給面子地持續竄高，有工作的變成沒工作，沒工作的更是找不到工作！ 其實工作機會有，只是沒留意罷了，許多公司為了節省成本，透過人事顧問公司要求短期人力，成了一種趨勢，只要失業者們不介意三、四個月的短期工作，不僅可解決經濟上的燃眉之急，因此成為正職人員也是不無可能！ 不幸中大幸 失業逼死不少人，今年連大學都出現延畢潮，學生寧可繼續窩在學校裡，也不願踏出社會，深怕被這一波失業浪潮淹到不見人！ 趙秉慧去年剛從外文系畢業，初出社會的新鮮人，深深感受到工作實在難找，後來透過人事顧問公司的介紹，趙秉慧在今年初以三個月約聘人員的身分，進入一家法商公司擔任助理，短期員工的時薪是一百五十元，一個月的薪水大約在二萬四千元至二萬六千元之間。 三個月的短期工作，做來多少有些沒安全感，在三個月的工作結束之後，由於公司有預算要編列一位正職人員，因此主管就優先考慮之前工作表現不錯的趙秉慧，正愁自己下一份工作的趙秉慧，當然欣然接受這一份得來不易的正職工作，而薪水也調升為三萬五千元左右，從短期員工變成正職人員，趙秉慧至今都覺得自己相當幸運。 還可以喊價 透過人事顧問公司來找尋工作機會，這種模式對國人來說還相當陌生，但是公司行號付費請人事顧問公司派遣短期約聘人員，在國外早已行之多年，目前國內大約有八十多家人事顧問公司，經營模式相差不大。 以法商藝珂公司為例，經過面試過後的人，就成為藝珂的員工，員工越多，人力庫就越大，員工並不需要繳交任何費用，但藝科並不提供工作訓練，只是有諮詢的服務，讓員工了解自己欠缺哪些技能。 當有公司行號向藝珂要派短期人力時，藝珂會從員工當中，挑選合適的人，薪資、加班費、勞健保的費用完全都由藝珂支付。 空間無限大 今年勞委會發表一項調查，國內有38.5%的企業，將不會招聘員工，但是事情還是得要有人來做，例如公司有一項專案，需要五個人來做，時間只需要三個月，若是公司因此招募五位正式員工，薪資、福利、勞健保的成本，甚至每年還要調薪，並且編列退休金的預算，對於極力節省人事成本的公司來說，實在一點都不划算，也因此短期員工的需求量逐年增加。 外包給人事顧問公司來聘任短期員工，就變成了一種省錢趨勢，而且在公司急於用人的情況之下，人事顧問公司的人庫便可以發揮功能，甚至像信用卡公司一次需要一百名客服人員，也沒有太大的問題，對許多企業來說，不僅省錢，也省下許多求才的精力！ top 不確定年代找工作秘方 找工作除了上網、翻報章雜誌，自己費盡心思地尋尋覓覓之外，現在還有「人力派遣」業者，由專業顧問替你篩選，找到更適合自己的工作，更有機會「卡」進知名企業。 文/邱麗潔 小云正準備出國進修，在申請學校的空檔，他當了短短三個月的人力派遣族，到某大外商公司做企畫，不僅賺到些許零用錢，也見識到外商公司不一樣的企業文化；對於未來職涯發展，小云心裡也有了初步的規畫。 　　 人力派遣工作包羅萬象 　　像小云一樣，不少在短期內有出國計畫或其他職涯規畫，但又不想整日閒閒，當「英英美代子」的人，會選擇當個「人力派遣族」。 　　就業情報徵聘部副理遲迎華表示，人力派遣工作「包羅萬象」，從行政類的會計、總機、文書，到工程師、專案經理「應有盡有」，端看各企業當下的人力需求。遲迎華指出，像是到了年底報稅旺季，若公司會計一時忙不過來，就會選擇人力派遣模式，幫忙完成任務；或者，企業有新計畫、建立新廠房、需要一批建廠工程師等，為了完成階段性的任務，也會選擇人力派遣。她並表示，派遣時間一般多為2～3個月，長則1～2年左右。 　　由於目前景氣低迷，不少企業都採取精簡人力策略，「遇缺不補」的人事凍結更屬常見；所以，現在求職者要找工作，除了上遍各人力網站、翻遍報章雜誌的人事求才版，上窮碧落下黃泉地毯式掃蕩一番之外，遲迎華建議，其實當個人力派遣族，也是不錯的選擇。 　　 名分不同，福利相當 　　一般人對於人力派遣總覺得「怕怕」的，認為工作短期、不穩定，沒有保障；但遲迎華表示，除了不是企業的「正式員工」，無法享受到配股分紅外，其餘的薪資福利、勞健保、團保，甚至年終獎金，樣樣都有，有些企業為了「補償」派遣員工，薪資上還會有「些許」的加給。 　　另外，遲迎華也指出，不少剛踏入社會的新鮮人或想轉職的求職者，通常對於自己的工作方向、性向、職涯規畫等，都還沒有「譜」，在不清楚自己適合什麼工作的情況下，透過人力派遣業者專業顧問的分析諮詢，再透過不同工作環境、工作內容，多方面「TRY」的經歷，除了修正自己「找頭路」的腳步和方向，更能清楚自己適合什麼樣的工作。同時，由人力派遣業者引薦的工作機會，遲迎華表示，「絕對夠安全！」 　　遲迎華也指出，由於人力派遣族依照「契約」明訂的時間工作，因此，轉職理由非常「正當」，未來找工作時，除了擁有豐富工作經驗外，也不會被誤認為「亂跳槽」或被質疑為「穩定性不夠」；遲迎華笑著說：「這相對的有加分功能。」 　　 前進知名企業的小管道 　　人力派遣在國內已經實行已多年，「使用派遣員工的企業大多是具規模、有知名度的。」遲迎華指出，目前以外商公司、知名中小企業、或科學園區廠商等，比較會運用人力派遣員工，完成各企業階段性的任務，同時也達到靈活運用人力的需求。 　　「這也是人力派遣族藉機前進知名企業的小管道！」遲迎華表示，這些知名企業的求才門檻較高，「沒有三兩三」，社會新鮮人或轉職者很難「得其門而入」；所以，藉由進入知名企業當「派遣員工」，先行瞭解公司文化、工作型態，可以先「卡位」。若你的工作表現傑出，未來遇缺「扶正」的機會，當然比別人高。 　　當個人力派遣族，由於工作環境變動性較高，所以，除了擁有一身「好功夫」、讓人眼睛為之一亮外，遲迎華表示，個人的柔軟度、對環境的適應力都要比一般人強，這樣才能做個「快樂的人力派遣族」。 　　 總有一天等到你！台灣應用材料謝茹玉順利扶正 　　 知道方向，卻不知道性向，謝茹玉透過人力派遣顧問的分析，不僅找到自己的路，也順利找到停靠的港灣。 　　 台大森林系畢業後，謝茹玉並沒有走上「森林」這條路，「念森林，實在很難找到學以致用的工作！」她選擇做了一年與商業有關的工作，像是企畫、行銷、市場調查等。一邊工作，一邊想著自己的未來，「還是出國唸書吧！」當下謝茹玉決定放棄工作，並給自己一年的時間準備，終於飛到了美國，唸的還是和「森林」多少有點關係，但「前景」似乎比較好的「景觀建築」。 　　 實際工作與職涯規劃有衝突 　　 學成歸國後，在家庭的號召下，謝茹玉回到家族企業做貿易、行銷等業務相關工作。而做了兩年商業相關的工作後，剛好有個景觀建築的工作機會，謝茹玉毫不考慮地轉換跑道，心想終於有機會可以「學以致用」、好好發揮一番了！ 　　然而，擁有理論基礎的謝茹玉發現，景觀建築還是以「實務經驗」為重，公司主管常認為謝茹玉念到碩士，理應什麼都要懂，什麼都要會；因此，一個景觀CASE從設計到監工，「全程」都必須謝茹玉自己掌控，也因此，必須常常「全省走透透」。儘管公司在台中，若有案子在新竹，早上8點謝茹玉就得出現在新竹現場，監督工程施工，隔幾天搞不好又得跑到埔里。如此，一個案子接著一個案子，工作的辛勞自然不在話下。 　　經歷一年的景觀設計工程師後，實際工作的情況和謝茹玉心中的職涯規畫產生嚴重衝突！「我最大的希望還是做個家庭主婦！」謝茹玉心中燃起「離開」的念頭。離職後，憑藉著英文能力，謝茹玉教起美語，但這是非常耗費喉嚨的工作，也讓她覺得不是長久之計。 　　 透過人力派遣順利轉職 　　正當一頭霧水，不知道從何開始時，謝茹玉在一次偶然的機會，接觸到人力派遣業者，從未聽「派遣」的她，一路尋尋覓覓的職場經驗，在人力派遣顧問抽絲剝繭的分析諮詢下，謝茹玉發現，原來自己最擅長的就是與人溝通，最喜歡的是商業、管理工作。而由於曾留學美國，英文成了自己的籌碼之一。 　　這時候，人力派遣顧問手邊剛有個台灣應用材料派遣業務助理的職缺。由於台灣應用材料為外商公司，因此，需要有一定的外語能力，其他經驗學歷的要求就較少。種種求才條件都有利於謝茹玉，同時也是她喜歡的商業類型工作，在人力派遣顧問層層解析下，謝茹玉重拾信心歡喜地去面試。經過層層的考試，在前年9月幸運成為台灣應材為期1年的派遣員工。 　　 工作辛苦，甘之如飴 　　乍聽「業務助理」，謝茹玉還以為只是「打雜小妹」，但實際工作之後，才恍然大悟，這個業務助理必須協助業務做客戶的報價單、與美國總公司訂單、針對客戶的訂單做財務上的審核確認，還必須與貨運公司聯繫、報關等等，工作內容與業務息息相關；從中，謝茹玉更能全盤瞭解業務作業流程、商業交易模式，對於半導體產業知識更增進不少。由於專業度高，業務範圍廣，具挑戰性，謝茹玉笑著說：「辛苦歸辛苦，但成就感很大！」順利轉職成功的謝茹玉，已成為樂在工作的派遣一族。 　　由於這份工作為期只有1年，而且派遣員工在福利上無法享受與正職員工一樣的「股票分紅」。儘管一年後的情況會「曖昧不明」，但謝茹玉卻「沒想這麼多」，她笑著說：「別人肯用我，就很高興了！」抱著強烈學習的心態，儘管是完全不同領域的轉職，謝茹玉說，「再怎樣，至少也學到一年的實務經驗。」然而，幸運之神再度眷顧謝茹玉，去年6月，由於同樣工作職位的正式員工離職，謝茹玉便「名正言順」的轉為正職的業務助理。 　　 正正當當遊走各大企業 　　謝茹玉以自己經驗為例，當初想要轉職時，看到許多的人事求才廣告，不少都需要相關學經歷，對於想走商、卻沒有商學背景的她而言，根本不敢「貿然寄出履歷表」。因此，謝茹玉高興地說，還好當時選擇透過人力派遣業者找工作，不僅有顧問的專業諮詢分析，「瞭解自己的最佳賣點」，還為自己開拓了工作機會。 　　謝茹玉笑著說，當個派遣族，最大的好處就是「可以正當地遊走各大企業，好好的學習觀摩！」特別是像謝茹玉這般，還沒確定自己未來方向的求職者，派遣工作更是探索自我性向的大好機會。轉職者經由派遣工作，可以深入瞭解不同產業的發展、工作性質，進而累積自我經驗，除了增加未來求職的籌碼外，「發展性也絕對可期！」謝茹玉認為，藉由這樣難得「變動」的派遣工作，轉職者可以多方嘗試，「增加自己職場上的廣度」。 　　 短期工作，長期受益－易利信Victoria彭 　　不要看不起人力派遣工作，雖然是短期的臨時性員工，卻能深入大企業提早學習，還有機會遇缺補實，Victoria就是一個很好的例子。 　　在英國念行銷管理的Victoria彭，學成回國後，眼見全球電信產業蓬勃發展，當下就決定將職業目標鎖定在「電信產業的行銷企畫」工作上，無奈事與願違，翻遍各報章雜誌的人事版，看過許多人力網站，投過無數的履歷表，更透過朋友引薦，幾乎能用的方法都用了，結果卻「石沈大海」。仔細詢問下，原來這些電信產業所要的行銷企畫人員，「基本要求是需有工作經驗」。研究所剛畢業、絲毫沒有行銷企畫經驗的Victoria而言，頓時心情跌到了谷底。 　　 派遣工作喜從天降 　　某天，Victoria接到一家人力派遣業者的電話，對方在網站上看到了Victoria的資料，手中剛好有個電信業者企畫助理派遣工作的職缺，與Victoria興趣頗相符，當時根本不知道什麼是人力派遣的Victoria，看到機會上門，就高興地答應面試。經過人力派遣顧問詳盡分析，Victoria初步瞭解了企畫助理的工作內容。 　　12月中，Victoria順利到易利信擔任企畫助理的派遣員工，儘管這份工作只有半年時間，但對於剛從國外回來、還是個熱騰騰社會新鮮人Victoria而言，「真是一個天降的難得機會！」 　　易利信的這項派遣行銷助理工作，為期只有半年，約滿後幸運的話，可能可以再續約，更幸運的情況，是順利成為正職員工，而即使是最壞的情況也早在意料之中，重新再出發找頭路就好了！ Victoria心裡當然還是希望能長治久安，找個正職安穩做一段時日；但一想到前陣子找工作時，碰到的公司莫不是以「無工作經驗」予以回絕，而易利信的這項職缺，既不要求工作經驗，又是知名的外商電信廠商，對Victoria吸引力極大。 　　 何妨當作經驗跳板 　　「半年」說長不長，說短也不短，Victoria指出：「就當做學習經驗吧！」Victoria抱著挖寶藏、學習的心態來到易利信工作，她笑著說：「就當做是最糟的情況，半年就GAME OVER，可是自己也賺到了半年的行銷企畫實務經驗。」因此，儘管才到職短短的幾個禮拜，Victoria已經變成樂在工作的「派遣一族」；同時，易利信活潑開放的外商企業文化，直屬主管樂於溝通、彈性管理，都讓Victoria覺得：「很高興做了這個決定！」 　　有了愉快的第一次，Victoria也建議許多準備踏入社會的新鮮人，除了傳統的報章雜誌、人力網站外，人力派遣工作也是個不錯的選擇！儘管派遣工作是短期的，但Victoria 認為，只要符合自己的興趣、職涯發展，「有機會就要好好把握，能學多少，就學多少！」對於未來發展，Victoria信心滿滿地表示：「希望能多方面接觸各種行銷工作，成為一位專業的電信產業行銷決策經理人。」 【就業情報 291期】 top
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