 |
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||
→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下
取消訂閱 【最新報導】 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪 經理人獵才網 本電子報由 旺達顧問股份有限公司 提供
勞資報導電子報 第22期 (2002/3/7)
1.人力派遣 新潮流 2.兩性工作平等法 周五上路企業慌 
才庫人資顧問市場部／繆璘加入WTO之後，企業為了提高自身的競爭力，除調整經營策略之外，企業人力資源的重整也勢在必行，人力資源業者估計，今年開始，兩年內使用派遣人力的企業數會增加至現今的兩倍，同時人力派遣業之間的競爭會進入戰國時代，成為台灣人力市場的新顯學。派遣式人力雖然在台灣行之有年，但是礙於經營者觀念的影響，市場的成長十分緩慢。派遣業者分析，國內會需要人資管理的企業規模大約有5,000家，目前只有大約不到十分之一的企業曾經用過派遣人力，不過派遣業者預估，兩年內使用派遣人力的企業會增加到一萬家，達到市場規模的五分之一。
派遣業者表示，派遣市場受到民族性的影響，台灣企業的接受度一直偏低，其實只要運用得宜，與良好的派遣業者合作，將可大幅降低企業人事成本，對競爭壓力越來越大的企業而言，是相當值得參考的方式。不管企業是否出於自願，在強大的全球趨勢壓力下，企業面臨既要組織瘦身又要維持原有的工作，「業務外包」與「人力派遣」將是企業必然的選擇，派遣業者表示，即使如此，台灣的派遣業務目前仍集中於企業的基層人力，不過對派遣人力的需求，並沒有明顯的行業差別。派遣人力市場成長，投入派遣業的業者成長的速度更快，在短期內涉足派遣市場的業者將會爆增兩、三百家，派遣業者分析，這與台灣的外勞仲介業務萎縮有密切的關係。受到外勞政策的影響，國內從事外勞仲介的業者，已經感受到經營壓力，再加上國內派遣市場日趨活絡，遂有轉向經營的作法。但是派遣業者比較擔心，如此一來派遣市場將會掉入價格競爭的負面循環，對於派遣市場並不有利。
【2002-02-27/經濟日報/41版/職場】
兩性工作平等法訂3月8日 (周五)起實施，勞委會最新解釋規定，受雇者為育嬰而申請留職停薪時，因其工作屬於「繼續性」，雇主不能招募定期契約工因應，但可以派遣人力或部分工時者補充人力不足。
兩性工作平等法實施在即，但多項配套措施訂6日才公告，企業實務運作將面臨許多問題，因此勞委會每天上午不到9點，負責該法的勞動條件處就開始接到來自業界的各種詢問電話，且每通電話間隔時間不到10秒鐘，顯示業界對該法實施內容的關切程度。為此，勞委會決定本周起進行全國31場宣導說明會，解決企業的疑難雜症。
依法，3月8日起女性受雇者每月可請一日生理假、每年七天的家庭照顧假、五天至四星期的流產假、陪產假、半年至兩年的育嬰留職停薪假；30人以上企業，雇主還得設立防治性騷擾申訴電話；250人以上企業雇主須提供托兒措施。
企業界近來關心的問題主要有：那些假期不得影響全勤記錄 留職停薪期間，雇主能否招募定期契約工，做為替代人力 流產假是否給薪250人以上企業是否一定要設置托兒所 性騷擾防治措施如何訂定
兩性工作平等法規定，部分假期雖然併入病、事假計算，但生理假、流產假、陪產假、家庭照顧假、每日兩次的哺乳時間，都不能影響受雇者的全勤記錄。
至於企業最關心的女性員工留職停薪問題，人事主管紛紛詢問，留職停薪期間能否招募定期契約工 勞委會官員指出，根據勞基法施行細則，如果工作性質屬於「非繼續性」工作，例如某地的橋樑興建工程完成後，就不需要人手，這類工作就屬於「非繼續性」，雇主可僱用定期契約工，約滿即可離職，雇主不需付資遣費。
由於目前受雇者從事的工作內容，皆屬於「繼續性工作」，即使受雇者申請育嬰留職停薪假，雇主也不能招募定期契約工，規避資遣費。
舉例來說，如果會計人員申請留職停薪，因會計工作是連續性的，並非一段時間後，公司內部就不需要會計。因此，這類屬於「繼續性」工作，雇主無法招募定期契約工填補人力。
官員建議，如果雇主不願意另外招募全職工作者，可以招募派遣勞工或聘僱部分工時勞工，降低人事成本。
針對流產假是否給薪的問題，兩性工作平等法規定，受雇者妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠兩個月以上、未滿三個月流產者，給予產假一星期；妊娠未滿兩個月流產者，給予產假五天。產假期間的工資，依相關法令規定。
官員指出，勞基法僅規定女工妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期，工資照常發給，但未規定妊娠三個月以下流產者，薪資如何計算，即使雇主堅持不發工資，雇主也不違法。
這表示，未來受雇者如果妊娠未滿三個月流產，雖可申請流產假，但流產假期間雇主不發一毛錢，並不違法。
兩性工作平等法中，另一項讓業者大傷腦筋的規定，即是250人以上企業必須設置托兒設施。對分支機構林立的金融業或流通服務業來說，困擾最大。
條件處長黃秋桂分析，兩性工作平等法規定雇主應設置「托兒設施」或提供「托兒措施」，雇主除自行設置托兒所外，某些行業如銀行或便利商店，因為分支機構分布全國，難以選擇一個定點設置托兒所，雇主可與鄰近立案托兒所簽訂合約，以優惠價格，提供托兒服務；另一選擇是發給托兒津貼，也可視為「托兒措施」。
【2002/03/04 經濟日報】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
旺達顧問:http://www.wo.com.tw 企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050 E-mail給旺達