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	勞資報導電子報　第17期 (2002/1/17)
【最新報導】 1.二○○二年就業市場探索 2.人力派遣 企業用人新趨勢 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 二○○二年就業市場探索 記者施靜茹／專題報導 「人人有工作，事事有人做—就業希望月」，由政府製作、寫著這幾個大字的紅色布條，掛在台北市幾處醒目的人行天橋上，字句振奮人心，但布條在寒風中飄揚，對照去年的失業率，似乎更凸顯出台灣就業市場的失衡。 的確，過去一年，失業率持續上升，已是台灣人最關切的話題之一。在送走二○○一年，迎接二○○二年之際，工作人擔心的是，自己的工作還保不保？而社會新鮮人則想了解，何時才能找到心目中理想的職務？而哪些工作將可能是就業市場的利多？哪些工作又看不到前景？ ■最冷的冬天已經結束 udnjob，com 人事線上表示，過去一年，國內經濟成長率雖創下百分之二點二六負成長紀錄，但隨著國際經濟逐步回暖，以及我國加入WTO等影響，整體來看，二○○二年就業市場應該不會比去年還壞；而 一一一一 人力銀行則指出，加入WTO，結構性失業問題將更明顯。 「就業情報」則表示，以出口經濟為導向的台灣，受到人力成本提高、產業結構轉型、全球分工版圖轉移等影響，漸失優勢競爭力，而新的利基產業未立即銜接，過去長期維持經濟榮景的台灣，得開始適應低經濟成長、高失業率時代的來臨，他們就預估，未來一年，失業率仍將維持在百分之五至六之間。 ■派遣人力市場加溫 景氣不振，企業不敢隨意用人，為降低人力成本，人力派遣、專案外包，都是企業降低成本的有效方法，因此未來的就業市場也朝多元化發展，大家毋須執著於尋找一份全職工作，派遣人員同樣能在職場上有所發揮，工作更為彈性自由，目前市場上需求多屬非核心職務，如總機接待、文書收發、行政助理、祕書、資料處理、翻譯、會計財務、客戶服務、電話行銷、訪問市調、商品展示等，也是喜歡挑戰與新奇求職者的另一項就業選擇。 透過網路找工作，已是新興的人事管道之一，人事網站的調查統計，或許能提供一些找工作的思考。 ■光電、通訊、電腦仍是主流 一○四 人力銀行日前進行一項調查，就預估在二○○二年，前十大熱門產業，以電子製造業居首，提供最多工作數；電腦周邊業及進出口貿易業，則分居第二、三位；其中與電子相關的高科技產業，就在熱門產業裡占了六個席次；而其他熱門產業，還包括百貨零售業、企管顧問業及醫藥生化類。 而一一一一 人力銀行網站統計，今年求才若渴的行業，前五名依序為：進出口貿易業、光電通信業、顧問諮詢業、電腦周邊業及通訊器材技術相關產業。 　一一一一 人力銀行表示，由以上排名可以看出，光電、通訊、電腦還是市場的主流行業，比較特別的是，顧問諮詢事務所等自由業，仍有頗高的需求量，這類工作指的是如律師、會計師事務所，以及各類顧問公司，這是以往就業市場並未預料到的現象；由於加入WTO後，這類專業人才也能到台灣執業，所以或可替相關中基層工作人員帶來新的工作機會。 ■業務、理工人才搶手 在熱門職務方面， 一○四 人力銀行表示，若從職務數來分析，業務貿易類、硬體通訊類和軟體資管類，分占最多的前三名；以職務類別來看，則是外銷業務人員、國內業務人員、IC 設計工程師和軟體設計工程師等。 「就業情報」表示，這得拜光電、通訊產業近年蓬勃發展所賜，半導體業甚至預估今年第二季景氣會翻升，加以政府大力推動生物科技，但大專院校每年培育的理工科人才，仍不敷企業所需，所以理工科畢業生，未來幾年仍是就業市場的天之驕子。 隨著國人生活水準提高，包括百貨、流通、保全、休閒及文教等服務業，在新的一年仍持續看好，業者競爭日漸激烈，也使得較低學歷的藍領階級，以及二度就業婦女，得以繼續找到工作。 不過，兩性工作平等法過關，眾人原以為對女性就業機會是利多，其實不然，「就業情報」表示，在高失業率的情況下，若實施兩性工作平等法，因雇用女性的成本上升，可能使企業更偏向聘用男性，反而使女性工作者未蒙其利，先受其害。 ■不斷進修維持戰力 一○四 人力銀行觀察，最難找工作的職務類別，即求職數遠超過工作數的職務，有行政助理、行政總務、作業員和會計等，以行政助理為例，是廿四個人搶一個工作；由此看來，十大痛苦求職者排名，多屬非技術性、且專業性較低的職務。 人事線上 udnjob，com 也表示，在這一波不景氣的寒流中，企業最急需、也最常招募的就是專業技術人才及業務人才；但以求職者而言，多數人卻最想找行政類工作，人事線上總經理沈瑋建議求職者，不妨多了解產業趨勢，加強業務行銷能力，同時不斷學習進修，增加專業技能，才是讓轉職更順利的不二法門。 　一一一一 人力銀行指出，台灣的人力市場，必定會因為加入WTO而有所變化，就業市場是資方趨勢，勞工可選擇的空間變小，所以工作人一定要更有彈性並且具備多樣能力，才能禁得起更大的競爭壓力。 【2002-01-13/聯合報/33版/周報】 top 人力派遣 企業用人新趨勢 勞工團體促政府加速相關立法 規範勞動行為、條件 記者高泉錫／報導 跡象顯示，受到低迷經濟景氣影響，及加入世界貿易組織（WTO）後國際競爭壓力，企業紛紛重整人力結構，裁員減薪事件頻傳，部份企業為因應裁減人力後需求，逐漸採行晉用「人力派遣」，人力專家指出，未來「人力派遣」將成為企業最新用人趨勢，以撙節用人成本，不過，勞工團體認為，政府有必要加速相關立法，以規範相關勞動行為、條件。 所謂人力派遣，是派遣公司與用人企業訂定派遣契約，約定由派遣公司雇用員工後遣至用人企業工作，一０四人力銀行指出，運用人力派遣，企業可減少人事招募及員工管理成本，估計一年可節省15至20%的人事費用。 人力派遣在國外早已風行多年，國內主要運用人力派遣企業為外商公司及上市上櫃公司，部份政府單位也逐漸成為人力派遣的主要對象。 「人力派遣」並無職務屬性嚴格限制，在企業中主要擔任「非核心職務」，目前市場上較普遍的人力派遣業務包括：總機接待、保全警衛、一般文書收發、行政助理、秘書、資料處理、翻譯、會計財務、客戶服務、電話行銷、市場調查、商品展示接待、大型展覽人員等，例如企業臨時接到一大筆訂單急需人手、舉辦大型展覽會、週年慶等，都可藉由人力派遣解決人手不足問題，企業不必平時養一批閒人。 據了解，行政院勞工委員會已觀察到人力派遣正成為企業最新用人趨勢，並於去年著手研擬「人力派遣法」方向，但勞工團體強調，目前就業市場運用人力派遣比例有明顯增加趨勢，政府單位應廣泛蒐集先進國家立法經驗，加速相關立法腳步，以確保人力派遣權利、義務、勞動條件，並合理規範人力派遣行為。 【2002-01-14/民生報/A2版/新聞前線】 top
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