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	勞資報導電子報　第16期 (2002/1/9)
【最新報導】 1.迎接高失業復甦 2.景氣低迷 派遣業業績大好 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 迎接高失業復甦 文/就業情報總編　臧聲遠 　　前不久，和一位作手機生意的老友聯絡，電話那端傳來興奮急促的聲音：「不知道為什麼，最近生意好的不得了，光是這幾天就賣掉70多隻手機，送貨都來不及，市場買氣好像忽然活過來了。」 　　或許是911事件造成景氣「加速落底，提早復甦」，近來國內廠商接單捷報頻傳，經常「莫名其妙」就接到國外客戶的大訂單。做為經濟領先指標的股價指數，更是氣勢如虹，狂飆兩千多點。「最壞的情況已經過去，明年一定比今年好」，幾乎成為共識。在消費者信心轉趨樂觀下，壓抑好長一段時間的買氣，就這麼引爆開來，最近開幕的幾家購物廣場「人山人海」的盛況，就是最好的證明。 　　歷時兩年的景氣寒冬，總算捎來回春的訊息；但能否就此告別高失業率的夢魘？答案卻是未必。經建會副主委李高朝預測，在新的一年，台灣將出現所謂「高失業復甦」，也就是經濟雖然復甦，失業率恐怕仍維持在5％以上。 　　對照於前幾次景氣循環，在民國74和85年，國內失業率也分別衝破過4％和3％，隨後景氣復甦，失業率很快就降到低水位。這次卻不然，往後台灣的失業率，恐怕是「易升難降」的局面。 　　或許有人質疑，若是人手不增加，企業如何迎接業務量的回升？其實在勞委會調查中，有高達18％的企業表示本身「人力過剩」，景氣好轉只會減少裁員，根本談不上擴編。 　　而且這波復甦的力道如何，能夠持續多久，也還是未知數，有人認為短期景氣的「小循環」已開始翻揚，但長期的「大循環」仍在下降的階段。在長期走勢不明下，企業擴充編制相當保守。就像宏遠電訊總經理翁樸棟所說，「經歷這次不景氣的淬鍊，就算是台灣體質最好的企業，以後都不敢再大規模徵才了！」 　　可以預料的是，許多企業會在既有編制下，要求員工「領一份薪水，幹兩份工作」，來迎接業務量的增加。「景氣不好，怕得要死；景氣轉好，累得要死」，將是上班族的宿命。 　　此外，企業因應景氣好轉的方式，也可能是增加外包，或招募臨時派遣員工，而非擴充員額編制。例如許多金融服務業者，便將IT技術部門和客服部門裁撤掉，外包給專業公司接手。從前十家企業，要十個IT部門，現在只要一家專門公司即可包辦，人力需求當然大為精簡。 　　企業也可用專案的方式，機動招募臨時派遣員工，視景氣的好壞，隨時彈性增加或減少僱用，而不是去養「招募容易解聘難」的正式員工。今後台灣很可能像日本和美國那樣，有越來越多的正式工作，變成臨時派遣性質的工作，專案結束就暫時失業，工作有一搭、沒一搭的，毫無保障可言。 　　新的一年，將是辛勞的一年，好在總算解除裁員警報，大家就努力幹活吧！ top 景氣低迷 派遣業業績大好 記者林燕翎／台北報導 景氣陷入谷底，但派遣業卻拜景氣低迷「之賜」，業績成長將近一倍以上。 企業為過空前寒冬，運用派遣勞工蔚為風潮，除了傳統的文書、總務等工作，生產線作業員等藍領派遣異軍突起，部分四班二輪工廠，大幅資遣編制員工，全面改由派遣人力應付業務需求，降低成本。」 派遣業者表示，如果將企業人力區分為傳統長雇型及彈性雇用型，根據日本調查，未來五年企業內部傳統長雇型的勞工的比率將逐漸減少，但包括派遣等彈性雇用型勞工將從以往的10%，提高至16%。 派遣業者認為，日本與我國過去都是標榜終身雇用制的聘雇型態，但從日本的例子，可看出人力派遣這類「不穩定的雇用關係」，反而可讓企業達到精簡組織、彈性運用人力的目的。 看好派遣市場潛力無窮，派遣業者分析，五年前，僅有外商企業或大型企業較常使用接受人力派遣，不過，拜景氣低迷之賜，去年起，包括中小企業也開始利用派遣，降低人事成本。 根據調查，高達57.5%的企業主今年有聘雇派遣人力的計畫，而派遣職務的類型除了辦公室行政之外，生產線上的「藍領派遣」深受雇主青睞。 業者分析，企業越來越難評估市場變化，乾脆裁撤編制勞工，改由派遣消化業務需求，否則如果景氣持續探底，實在無力「養」一批編制人員。 此外，派遣業者嗅出，部分企業預估今年業績不佳，原本就有精簡人事計畫，加上農曆年節將至，因為有發放年終獎金的壓力，乾脆先裁撤部分員工，至於業務缺口，則由派遣勞工彌補，如此一來，還可省下一筆獎金的預算。 【2002/01/02 經濟日報】 top
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