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	勞資報導電子報　第15期 (2002/1/2)
【最新報導】 1.日本適時僱用制 評價高 2.派遣勞工 大幅降低人事成本 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 日本適時僱用制 評價高 孫蓉萍 日本企業向來實施終身僱用制，不過隨景氣惡化，愈來愈多企業改採「適時僱用制」，在需要的時候招募需要的人才，企業可因此減輕人事費用負擔，員工的技能和經驗也能獲得市場上更公平的評估。 提供平價美髮服務的連鎖加盟網日本QB網路集團，針對美髮設計師400多人實施鼓勵獨立創業的制度，規定設計師三年就要退休，如果三年後不獨立，可以延長一年，或領60萬日圓退休金後離職。優秀的員工在這裏每月收入超過60萬日圓，如果自行創業，年薪將達到1,000萬日圓。該公司希望藉此抑制總人事費用上升。目前QB網路的美容院約有110家，明年還要增加50家，估計有200人即將做滿三年。 日清醫療食品公司負責供應超過2,800家醫療院所和看護設施的伙食，該公司在各處的派遣契約員工數達到1.3萬人，是正式員工的兩倍。儘管這種業務屬於勞動密集型事業，該公司毛利率卻高達15%。社長 (總經理)村田士郎還計劃每年開拓300個新客戶，因此每年預定錄用2,500人左右。 第一生命經濟研究所主任研究員川崎真一郎說，派遣員工、工讀生等非正式員工逐漸成為企業的重要戰鬥力，同時使固定的人事費用變成變動費用。 除了新創企業外，大和運輸公司為擴大在辦公區收發貨物，積極僱用主婦和學生。整個集團的部分工時員工數約5.2萬人，最近就會超過正式員工。2001上半年度人事費用占營業額的比率為52.8%，比去年同期減少1.3個百分點，營業利益占營業額的比率也達到5%，遠高於決定刪減一般員工薪資的日本通運公司 (營業利益率為1.4%)。 研究部門也可以看到派遣工程師的蹤影。花王公司將合成和分析化學物質等需要高度專業性的部分業務，委託碩士和博士級的派遣員工負責，今年春季起和十幾人簽訂保密契約。 厚生勞動省指出，派遣員工人數在1999年度首次突破100萬人。經濟合作發展組織（OECD）調查也顯示，在派遣職業原則上自由化的助力下，部分工時員工占日本就業者的比率為24.1%，已超過英國和美國。 大樓清掃業者東京美裝興業公司，現在代為提供服務的領域已進一步擴大到詢問台、會計、甚至製造部門。副會長 (副董事長)石川裕一說，「有些企業在我們承接它們解僱的員工後，再把業務委託我們負責。」持續壓縮員工規模的企業，成為流動性員工的供應來源。 保聖那公司常務執行董事鈴木雅子說，系統工程師、業務經理等專業性高的職務，有些人年薪甚至比同年齡層的正式員工高。原因是市場已經能對勞工的技能和經驗，給予公正的評價。(取材自日本經濟新聞) 【2001/12/30 經濟日報】 top 派遣勞工 大幅降低人事成本 林燕翎 歷經12年推動，兩性工作平等法三讀通過立法，明年3月8日起，雇主必須提供育嬰假、家庭照顧假等假期，勞委會建議，企業可以妥善運用派遣人力，填補臨時工作缺口。 勞委會表示，兩性工作平等法規定，雇主必須提供女性勞工每月一天的生理假、五天至四星期的流產假、每年七天的家庭照顧假、兩年的留職停薪假，由於生理假併入病假、家庭照顧假併入事假，因此勞工休假日並不因此增加許多。面對增加的假期，勞委會官員建議，企業可以利用派遣勞工等臨時性的人力，填補突如其來的工作缺口。 由於派遣勞工的勞、健保、退休金全部掛在人力派遣公司身上，招募派遣勞工的企業不需要負擔勞健保費、提撥退休金，當企業需要非編制人手時，可與人力派遣公司簽訂契約，由派遣勞工赴企業工作。派遣員工與企業的工作期滿即離職，企業無須負擔資遣費、退休金。 官員指出，許多外商公司早已提供女性勞工育嬰假、家庭照顧假，為填補臨時人力不足，外商企業多使用派遣勞工；當勞工休假時，即可由派遣勞工接替工作。 官員強調，兩性工作平等法雖然增加企業人力調度上的難度，但立法通過實施後，可望提高婦女投入就業市場的意願。 根據調查，近五年來，高中職以上的女性，因為料理家務，而未投入就業市場的比率有逐年成長的趨勢，從83年的1.77%攀升到88年的8.33%，顯示許多高教育勞力因為家庭因素，無法投入職場，造成教育浪費。 和國際比較，國內婦女勞動參與率嚴重偏低，女性勞參率從民國72 年突破40%之後，十多年來女性勞參率維持在45%左右。不僅低於美國的60.0%，也低於亞洲鄰近國家，例如新加坡的51.3%、日本的50.4%、韓國的47.1%，更別提婦女高就業的先進國家瑞典的89.2%。 根據勞委會調查，受雇女性勞工中僅有15.46%的婦女工作場所依規定提供配偶陪產假，沒有陪產假規定的占56.19%。工作場所有陪產假規定者，陪產假日數平均為1.97日，比兩性工作平等法規定的2日略低。 為使女性勞工在撫育幼兒階段能安心照顧家庭，部分工作場所已有育嬰假規定，在育嬰假期間留職停薪，可使婦女安心做好育兒工作後重回職場，但根據調查僅12.76%的女性勞工，公司有育嬰假規定，公司沒有該項假期者占45.34%。 即使公司提供育嬰假規定，仍有不少婦女留職停薪假結束，申請復職時，被雇主拒絕，其中以服務業比率居多。至於家庭照顧假方面，僅有1.59%受雇的女性勞工其工作場所能提供家庭照顧假，平均給假6.74天，沒有家庭照顧假者占71.93%。 官員指出，兩性工作平等法通過後，將提高婦女投入就業市場的意願，未來雇主不得無故拒絕勞工申請育嬰假、留職停薪假，否則勞工將可依法提出訴訟。 【2001/12/30 經濟日報】 top
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