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	勞資報導電子報　第13期 (2002/12/11)
【最新報導】 1.人力素質的隱憂 2.政院版勞退金草案 雇主提撥率三年內調至6% 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 人力素質的隱憂 林俊龍 (旺達顧問總經理) 隨著國內製造產業不斷外移，再加上加入WTO後所面臨的國際競爭，台灣的經濟結構正面臨一個關鍵的轉型。轉型能否成功有賴於政府以及民間勇敢的面對困境，調整心態。如果轉型成功，台灣仍然有機會在世界舞台上佔有重要地位。如果不成功，像日本一樣不願破斧沉舟的改變舊有心態，則在中國大陸的競爭下，台灣的前途是令人擔憂的。 台灣目前所面臨的挑戰是前所未有的，舊政府時代的股市榮景，乃至最近國會選舉結束後的股市大漲，都無法掩飾當前所面臨的困境。老百姓習慣於過好日子，即使現在景氣低迷，心態上卻無法調整，仍然停留在傳統的工作心態，這是台灣企業目前最頭疼的問題。 前些日子，一個半導體廠人事主管告訴我，景氣不好，產能利用率低，公司開始考量如何縮減人事成本。除了正職員工減薪之外，外勞到期後陸續解約。遣返外勞後多出來的工作量也商請正職員工調整排休加班因應。然而員工面臨薪資縮減、福利減少，對於公司心生不滿，對於加班的要求多不願配合。人事主管整天忙著與員工溝通，處理員工抱怨，弄得筋疲力竭。 最後，基於降低長期僱用成本以及彈性人力的優點，該公司開始透過本公司提供派遣人力。人力派遣的彈性正好可以滿足該公司訂單式生產的需求。而由於派遣人力是由派遣公司僱用，更可以減少勞資衝突的麻煩。該公司目前除了生產線作業員外，助理工程師以及辦公室助理工作，也開始由派遣公司提供人力。 在產業競爭邁向全球化之後，勞動力的競爭也逐漸沒有國界，企業將越來越容易利用世界各地最便宜的人力來為他們工作。國內的員工似乎還不能體認這樣的變化，這是最值得政府與企業擔心的。 top 政院版勞退金草案 雇主提撥率三年內調至6% 記者林美玲／台北報導 行政院昨天審查「勞工退休金條例草案」，個人帳戶制方面，通過雇主必須按月為勞工提繳個人退休準備金。第一年雇主提撥率不得低於勞工每月工資百分之二，三年內逐年調整至百分之六；勞工則可自願提繳，但上限是每月工資的百分之六。至於勞工提繳的退休準備金是否免稅，財政部持不同意見，還要再討論。 昨天會議一併確認上次會議通過的內容，即勞工退休金制採個人帳戶制、附加年金制、其他年金制三軌並行。為管理個人帳戶制、附加年金制的收支、保管及運用業務，應分別組成「監理委員會」，由勞方代表、政府代表及專家學者共同組成，負責核准、審議及考核事項。 上次會議也通過，舊制的勞工可以在三軌新制中選擇單一制度適用；選擇新制後，就不能再走回頭路。另外，本條例施行五年內，三制中可以變更選擇，但是變更新制的次數不得超過兩次；屆滿五年後，不得再變更。 勞退條例屬經發會共識法案，預計月底報行政院院會通過後，送立法院審議。行政院政務委員胡勝正昨天邀集相關單位審查，勞委會副主委郭吉仁會後對外說明。昨天通過的提撥率是根據經發會共識，並無爭議。不過勞工提繳的退休準備金是否免稅，經發會的共識是「研議免稅」，沒有明確指免稅；昨天討論時意見不一。 根據勞委會的草案，「自願提繳之個人退休準備金，得自當年度所得總額中扣除」。財政部賦稅署代表表示，基於賦稅公平，仍應課稅，他建議勞工每年課稅較為有利；雖然也可選擇最後領退休金時再課稅，但這種選擇因為金額較多，稅率較高，反而不利。因有不同意見，胡勝正裁示下次討論；不過他建議，可以比照公務員，領月退俸每年上限在六十五萬元以內免稅。 審查會昨天也通過，雇主每月應提繳的勞工個人退休準備金，應於次月底前存入勞工的個人退休準備金專屬帳戶。雇主未依期限提繳或提繳金額不足時，承辦機構應於十日內通知勞保局。 【轉載自2001/12/11 聯合報】 top
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