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	勞資報導電子報　第86期 (2003/7/11)
【最新報導】 1.失業給付 不須要報稅 2.工作鐵砂傷眼 老闆不管 【法令焦點】 1.勞委會放寬重整企業員工領老年給付條件 2.暑期工讀生須加保 【專家觀點】 1.懷孕終止契約之烏龍案 【ＨＲ充電站】 1.企業間調派之法律關係建構為何？ 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 失業給付 不須要報稅 陳先生來電：我本來任職旅行社，前幾個月ＳＡＲＳ疫情嚴重，參加公司旅遊的團體紛紛取消，後來無法經營而倒閉，我和其他同事都失業了。由於事情來得突然，一時間找工作很困難，只好硬著頭皮向勞保局請領失業給付。但朋友告訴我，請領失業給付有所得，可能需課徵所得稅，真的是這樣嗎？ 財政部台灣省南區國稅局法務二科科長郭明憲答覆：依據勞工保險失業給付實施辦法規定，領取失業給付的補助費，屬於勞工保險給付，符合所得稅法第四條第一項第七款免稅規定。類似陳先生遭遇，因公司倒閉而失業，非屬自願性離職領取失業給付者，在申報綜合所得稅時不必列報這筆所得。 【2003-07-09/聯合報】 top 工作鐵砂傷眼 老闆不管 勞工局：屬職業災害 雇主應補償 樹林市劉先生來電：我在一家模具工廠上班，上月間在工作時遭鐵砂噴入眼睛，鐵屑留在眼中，造成右眼受傷，視力大受影響，目前還繼續工作，老闆卻對我受傷視若無睹。請問我這種情形是否可以申請勞保給付，還是應由老闆負責支付醫藥費？ 台北縣勞工局勞資關係課長周朝宗說明：依劉先生陳述的情況看，應該可以認定是職業災害，可依相關規定申請補償。依照勞基法第五十九條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償；但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予扺充之。勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用。職業病的種類及醫療範圍，依勞工保險條例有關的規定。 【2003-07-08/聯合報】 top 勞委會放寬重整企業員工領老年給付條件 勞工保險局今天宣佈，放寬因財務困難進行重整企業的員工請領勞保老年給付條件，被保險人即使在民營企業間調動，只要最後投保單位出具服務滿25年的證明，被保險人即可請領老年給付，不再要求勞工必須先領退休金或資遣費。 勞工保險條例規定，在同一投保單位參加保險年資合計滿25年退職者，可請領老年給付。員工即使在民營企業間調動，只要最後服務單位發給滿25年年資的退休金或資遣費，亦視為在同一投保單位參加勞保滿25年，可向勞保局申請老年給付。 不過由於經濟不景氣，部分企業因為財務困難進行重整，根本沒有能力發給員工退休金或資遣費。 勞委會討論後認為，當初要求企業出具發給退休金或資遣費證明，主要目的在避免企業浮濫出具服務年資證明，但企業提出重整計畫已表示有誠意解決債務問題，因此同意從寬解釋，讓重整企業內的員工請領老年給付。 【2003.07.07 中國時報】 top 暑期工讀生須加保 桃園縣丁先生來函詢問：暑假期間，實習生與工讀生多屬短期僱用，是否必須加保？ 勞保局答覆：一、實習生──投保單位接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，該等學生與公司之間既無僱傭關係，又無支領薪資之約定，依勞工保險條例規定應不得參加勞工保險。惟實習生與投保單位如有僱傭關係，並確有支領薪資者則應加保，於加保時請備文說明即可受理。 二、工讀生──暑期為學生工讀旺季，勞保局提醒各投保單位，應於僱用暑期工讀生當日辦理參加勞工保險，以符合勞保條例規定，以免受罰。切勿因全民健保開辦後，認為學生已參加健保享有醫療照護，誤以為即可不必參加勞保，而不為暑期工讀生申報加保。勞保局亦籲請高中（職）以上各級學校配合宣導，提醒學生在應徵工讀工作時，為保障工作安全，維護保險權益，應主動促請投保單位為其申報參加勞工保險。 學生暑期工讀與一般勞工面臨相同的工作環境，甚至因對作業流程不瞭解、機械操作不熟練，工作的危險性反而較一般勞工為高，更加需要勞工保險之保障。所以，投保單位應依照勞工保險條例的規定，於工讀生到職工作的當日，為其辦理參加勞工保險。如不辦理加保手續，依照同條例第七十二條規定，將按自僱用工讀生之日起，至參加保險之日止，雇主應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。萬一暑期工讀生發生保險事故，無法領取勞保給付，所受損失將由投保單位負責賠償。因此，工讀生及投保單位皆應注意工讀期間參加勞保的問題，以保障應有之保險權益，避免造成勞資糾紛。 勞農保專欄：台北郵政第五之一七七號，歡迎來函或來電洽詢（電話：02-23961266）。如有勞資糾紛或勞工行政業務問題，請逕向服務所在地之縣（市）政府勞工相關單位洽辦。 【2003-07-07/聯合晚報】 top 懷孕終止契約之烏龍案 文／ 李明沅顧問 甲員工服務於某國際貿易公司之業務助理，其主要工作為接洽國外訂單及處理等相關業務，她在試用即將期滿前，被公司以不能勝任工作為由將她解僱，而她自認並無不能勝任工作之情形，是公司知道她懷孕後，歧視懷孕婦女藉故將她解僱，儘管她一再要求回復原職提供勞務，但公司還是拒絕受領，她只好向台北市政府勞工局申訴，台北市政府就業歧視評議委員會評議結果，即函告公司違反就業服務法第五條性別歧視規定，應依同法處以罰鍰，並命該公司應自即日起恢復甲員工之原職，給付產假期間工資。該公司不服就提起訴願、再訴願，都遭到駁回，公司又再提起行政訴訟，最後最高行法院裁定時認為依就業服務法及勞動基準法之相關規定，都沒有明文規定有授權給主管機關去執行這項義務，台北市政府只能將構成就業歧視之事實通知該公司，並應依其指示改正或將依法處理之意思通知，而不是直接課予雇主罰鍰處分之法律效果（直接命令公司讓員工復職），這顯然並非行政處分，所以請求判決予以撤銷，自非合法。 甲員工隨後就函請公司於七日內回復其原職並支給薪資，否則自函到二十日後雙方僱傭關即告終止，公司在收到甲員工之存證信函後，回函表示因向行政法院提起行政訴訟目前繫屬中，爭議仍待法律釐清，要求恢復原職一事，請先靜待終局判決再作定奪。但員工不理會即行提起訴訟，並以醫院診斷書及勞工局之函文當為證據。 最後法官認為依事實甲員工確為缺乏國貿應具備之英語專業技能，她也自認需於下班後自行補習英文等等，而公司於試用期間屆滿前，將不能適任業務助理的甲員工終止勞動契約，不能因此而認為公司有濫用權利情形，所以法官認為勞資雙方間勞動契約為合法終止；再說該公司以女性員工居多，其中有些已有多次懷孕之員工，卻從未因懷孕而遭終止僱傭契約，所以判勞工輸。 這是值得勞資雙方了解的地方，免得走一趟冤枉路，如要提起訴願，其要件一定是要有「行政處分」之存在為前提；而行政處分，是指行政機關就公法上具體事件所做的決定或其他公權力措施，而對外直接發生法律效果之「單方行政行為」而言，無論是事實的敘述（或事實通知）或通知改正、糾正或告知將依法處理之表示，均屬意思通知性質，如不是敘述或說明而直接發生法律上之效果者，自然就不是行政處分，人民即不得對之提起訴願，應要等行政機關做了行政處分後，再循行政救濟程序請求救濟。 【長遠企管】 top 企業間調派之法律關係建構為何？ 長遠企管顧問公司舉辦課程 壹、主旨： 為配合時代的需求，企業日趨多元化經營，勞工在企業間調來調去是稀鬆平常之事，本課程將從勞基法、公司法、就服法、民法來探討這種調派，是否為勞務請求權的讓與，是否屬於在籍出向的關係，還是屬於移籍出向關係。 貳、課程大綱： （一）事業單位、關係企業、（總）分公司、（母）子公司、海外公司、總管理處、營業處、部門間調動之相關法律關係 （二）本籍勞工與外籍勞工之調派差異與可能觸法之規定 （三）僱傭關係、使用關係、派遣關係之各種勞動法律關係 （四）關係企業與公司法修法前後之調派 （五）勞保、工資、懲戒、勞安、福利、年資、終止契約之行使為何 （六）相關判決與實務作業 （七）Q&A 參、報名細節： 課程主講者：長遠企管顧問公司/李明沅小姐 舉辦日期：民國九十二年八月一日（星期五）9：00至16：00 舉辦地點：台北市羅斯福路2段75號10樓中華民國品質協會教室 報名電話：（02）2649-3021、（02）2649-3551 傳真：（02）2649-3031 e-mail：philipsm@ms33.hinet.net 連絡人：陳妍文小姐 報名日期：自即日起至7月25日（星期五）止 參加費用：非輔導客戶：每人新台幣2,500元整（包括講義、午餐與飲料） 輔 導 客 戶：每人預收新台幣1,200元整（免費名額一人，於現場退費） 費用一律採預繳方式 銀行帳號：「810-021-004-115154」 戶名：李明沅 傳真確認報名：欲參加課程者，請先傳真下列報名表並以電話確認 top
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