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	勞資報導電子報　第11期 (2001/11/28)
【最新報導】 1.因應退休制度變革的影響 2.不確定的年代，唯變者生存 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 因應退休制度變革的影響 林承基 曾與某些企業經營者及人資主管的朋友，談到現下社會就業者流動率高漲的情形，其中有人就會笑道：「人員流動頻繁，起碼公司省了不少發放退休金的壓力」！ 可是現在情形可能要改觀了，除了政府逐步針對企業要求必須開始提列退休準備金之外，行政院勞委會近日更提出了未來退休制度的改革方案，其中大部分都將使現行的「條件退休金」轉為「確定給付退休金」！ 對於企業來說，雖然新制退休金當中，企業負擔的支付比例可能還是傾向以不超過現行額度為原則，而退休準備金也將維持在2-6%的範圍內，但仍有潛在的衝擊，將會增加人力資源操作上的困難度！ 因為重點就是出在於「確定給付」這四個字上頭！ 一旦員工的退休金，將會有一部分會隨著任職公司的轉換，而跟著自己走，那麼人才無論到那裡，都還保有著一部分的退休金在身邊，最直接的影響，就是人事的流動率會更為升高！ 除此之外，這也提供了企業間的挖角動作，一個更為具體的「價碼」可循，新公司可能會以「退休金補貼」等不同的名目，來吸引到更多其他企業的菁英來投靠，這對於本錢不夠雄厚的公司行號來說，想要維持人事穩定及留住人才，恐怕更捉襟見肘！ 但對於謀職者而言，也不是全然有利的，至少短期間內仍具有一定的就業風險存在，因為新制的退休金支付型態，個人必須要主動透過意願的表達來選擇，而當企業面對一個選擇把退休金帶著走的求職者之時，公司是否會願意雇用一個潛在穩定忠誠度較高的人呢？ 當然，朝好的方面看，也有的人會為了累積更好的「退休資源條件」，而在目前任職的企業當中，更加努力地工作，以求打造更好的身價！ 利弊得失之間，企業與上班族兩者，與其等待新制度的出現，反倒不如提前因應，才是正本清源之道！ 【轉載自經濟日報】 top 不確定的年代，唯變者生存 文/就業情報總編　臧聲遠 　　看到德意志銀行針對台灣DRAM產業所做的研究報告，相信很多人都嚇出一身冷汗。這篇研究報告指出，如果按照原訂進度興建12吋晶圓廠，南亞科技、茂德、力晶的現金恐怕不夠「燒」半年，華邦也只夠支撐10個月。但即使不興建12吋廠，南亞科技的現金也只夠燒11個月，華邦40個月，力晶4年。 　　台灣若干DRAM廠商資金吃緊，大股東拼命質押股票借款，早就不是新聞；但是吃緊到用「月」來計算還能撐多久，幾乎跟泡沫崩壞後的網路公司沒兩樣，而且就連「資優生」也好不到哪裡，著實「駭人聽聞」！ 　　其實何止半導體產業如此。一位任職於汽車零件外商公司的朋友，最近打電話向我道別，他們公司準備從台灣撤資，他很幸運沒被裁掉，但從此必須派到其他國家服務。他語重心長地告訴我，打算結束在台營業的外商公司非常多，明年農曆年前，台灣恐怕會出現一波外商撤資潮。 　　聽完電話，最近許多看似孤立的事件，忽然在我腦海中串連成一幅有意義的畫面：飛利浦關閉新竹和中壢廠；全球知名入口網站來科思（Lycos）和電子商務軟體公司Intershop淡出台灣市場；楊森大藥廠、武田製藥、葛蘭素、禮來大藥廠相繼關閉在台生產線（政府不是在鼓吹發展生技製藥產業嗎？）甚至美國商會前會長柯星漢也失業了，因為所屬的法律事務所結束在台營業。此時此刻，吸引外人來台投資根本是奢論；如何挽留現有外商避免集體撤資，恐怕才是當務之急。 　　有些人認為，美國這具經濟成長引擎熄火，台灣可改成倚靠中國大陸，做為備用引擎。但是看到大陸的對外出口，今年底也將逆轉為負成長，就曉得這種期望不切實際。隨著全球經濟一體化的突飛猛進，世界各國經濟榮枯愈來愈趨於「同步化」，以致就像摩根士丹利首席經濟學家羅奇所說，這波不景氣和從前最大不同在於，主要經濟體全都無法倖免於難，根本沒有可替代美國的經濟引擎。 　　最近重讀美國麻省理工學院教授克魯曼的舊作「The Return of Depression Economics」（國內譯成《失靈的年代》，直譯應為《蕭條經濟學的捲土重來》），心中深有所感。這位曾經準確預言亞洲金融危機的傑出學者，以有效需求不足為出發點，在兩年前全球經濟熱到最高點之際，探討大蕭條捲土重來的可能，真知灼見令人欽佩。三○年代那場大蕭條，直接引發第二次世界大戰，難道未來會重蹈覆轍嗎？ 　　打從學生時代起，我們就被教導要預做「生涯規劃」，也相信生涯是可規劃的。但如今，面對高度不確定的未來，生涯規劃顯得愈來愈虛幻。處於充滿變數的風險時代（Age of Risk）， 唯有「變者」能適應生存，不斷隨著環境與時機改變自己，反生涯規劃就是最佳生涯規劃。 　　變，先從心態變起。雖然失業迭創新高，但卻聽到許多位於汐止、土城，甚至台北市內湖區的廠商，感嘆員工難找，原因是這些地方被認為「太偏遠」。另外，台北縣政府在颱風過後，以每月三萬元的高薪，招募數百名失業勞工疏浚河道，許多人沒幾天就落跑，嫌工作太累。如果養尊處優心態不改，失業能怪誰呢？ 【Career就業情報】 top
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