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	勞資報導電子報　第7期 (2001/10/24)
【最新報導】 1.因應勞動彈性化需求，「勞動派遣法」草案首度曝光！ 2.勞退改制News   3.勞退改制名詞 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 因應勞動彈性化需求，「勞動派遣法」草案首度曝光！ 記者林燕翎／台北報導 為因應各企業對勞動彈性化需求，研擬多時「勞動派遣法」 草案首度曝光。草案規定，未來派遣勞工能從事下列工作：總機 、文書、行政助理、秘書、客服人員、市場調查、保全、翻譯等 工作。官員指出，由於派遣屬於新興行業，目前先定出這些派遣 工作類型，未來再依實施狀況增加類別 。 此外，為促使企業合理使用派遣勞動，草案規定，企業與派 遣公司約定使用同一批派遣勞工，最長可以達一年。 勞委會官員指出，產業景氣持續探底，企業為降低經營成本 ，裁減編制內勞工，改由派遣勞工填補人力缺口已蔚為風潮。由 於派遣勞工的勞、健保、退休金全部掛在人力派遣公司身上，企 業不需要負擔勞健保費、提撥退休金，當企業需要非編制人手時 ，可與人力派遣公司簽訂契約，由派遣勞工赴企業工作。 對企業內部來說，利用派遣勞工至少可降低20%人事成本， 而且派遣員工與企業的工作期滿即離職，企業無須負擔資遣費、 退休金。 在人力派遣的潮流之下，勞委會為確保企業使用人力派遣的 權益，未來經營派遣業務除依公司法規定設立的公司外，實收資 本額在新台幣500萬元以上，並具備管理與雇用派遣勞工的能力者 ，才能向勞委會申請成立派遣公司，勞委會並同時發給許可證。 景氣陷入谷底，企業為度過空前寒冬，運用派遣勞工蔚為風 潮。除了傳統的文書、總務等工作，生產線作業員近來成為派遣 業新寵，甚至許多四班二輪工廠，大幅裁減編制員工，全面改由 派遣勞工應付業務需求，降低成本；派遣業也拜景氣低迷「之賜 」，業績成長將近一倍以上。 【轉載自2001/10/22 經濟日報】 top 勞退改制News ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　★ 勞退改制News I ★ 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 已提撥的退休準備金不能繳回 為避免雇主另訂契約變相向勞工扣除已提撥的退休準備金 ，行政院勞委會研商「勞工退休金條例草案」，雇主不得以任 何理由要求勞工繳回退休準備金，即使勞資雙方簽訂契約同意 ，一律視為無效。 勞退金新制採個人帳戶制、附加年金制和其他可攜式年金 三制並行。草案明定新制實施後一個月內，雇主應將勞工選擇 結果回報勞工主管機關，雇主如果沒有回報或勞工沒有選擇， 則一律視為選擇舊制；新制實施五年內，勞工有三次選擇機會。 根據草案規畫，勞退金新制雇主提撥率確定為2%至6%，勞 工可自行選擇個人帳戶制、附加年金制或由企業自行提出的其 他可攜式年金制。 (個人帳戶制、附加年金制的名詞解釋如下面單元) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　★ 勞退改制News I I ★ 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勞保年金化保障退休者月領三千元 行政院勞工委員會正加速研擬勞工退休金新制，期望民國九 十二年新制上路，由於第二層退休金制度即將完成改制，勞委會 也計畫讓屬基礎保障的勞保老年給付年金化，初步規劃保障勞工 退休後月領三千元、最少領十年。 在退休金改制取得經發會共識後，依照勞委會規劃，勞保老 年給付年金化仍屬有政府提供保證的「社會保險」，將肩負勞工 老年生活的第一層保障，屬「基礎年金」；搭配第二層的退休金 改為「可攜帶式」，勞工即使換工作也可以將退休金帶著走，直 到六十歲退休時一次領回或月領，但政府僅適度介入，不負責退 休基金盈虧。 根據勞委會勞工保險處設計，老年給付年金化後，仍延續現 行勞保條例規定，被保險人參加勞工保險年資只要合計滿一年， 男性年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲即可成就退休條件 ，領取老年給付。 如果被保險人的老年給付累積金額低於六十萬元，只能一次 領取；如果高於六十萬元，被保險人可以選擇一次領或領年金 ( 月領) 。勞工保險處處長賴錦豐表示，老年給付年金化類似保險 「躉繳」的概念，躉繳金額低，可以領回的錢自然也少，累積一 次金低於六十萬元者若年金化，每月只能領回一至二千元，意義 不大。 至於可領年金者，考量老人年金等社會福利以每月三千元為 規劃目標，且勞保具社會保險功能，因此勞保老年給付一次金高 於六十萬元者，勞委會傾向保障勞工至少月領三千元。 制度設計被保險人應年滿六十歲才能開始請領年金，保障至 少領十年，活越久領越多，亦即被保險人在十年內死亡，遺屬可 繼續領取剩餘年金直到十年期滿，相當於領回全數本金。另外， 如果被保險人提早在六十歲前退休，滿六十歲之前，被保險人可 先領老年給付一次金所生的利息，六十歲以後再領年金。 【轉載自10/21中央社】 top 勞退改制名詞 個人帳戶制、附加年金制 「個人帳戶制」是每個人都有一個撲滿，勞工按月存款，存越 多、領越多，是屬於「確定提撥制」。「附加年金制」則是大家將 退休準備金丟進同一水池，不分你我，只要依規定繳交保費，退休 時每月可領取一定額度的退休給付。「附加年金」是社會保險的一 種形式，具有保險和儲蓄兩種功能，屬於「強制」投保。 「個人帳戶制」清楚可行，又不增加政府負擔，因此希望能以 年資可隨勞工跑、且帳戶寄在勞保局代管的方式來推行個人帳戶制 。全力推動「附加年金制」的全國產業總工會則以勞保為例說，勞 保實施以來，並沒有出現財務危機。全產總並樂觀的估算，一位月 入三萬元的勞工，退休時附加年金加上勞保年金，每月可領兩萬一 千元的月退俸。 為何有「附加」兩字的由來呢？就像去買菜的時候，菜販會送 一些薑、蔥的經驗，也就是必須要有買「主菜」，才會有「附加 」的薑。因此，實施「附加年金」，必須先有一個主保險（如勞工 保險年金）。但目前勞保還沒年金化，如要實施「附加年金」，首 先要將現行勞保老年給付（也就是一般人認為勞保局給的退休金） 改成年金化，否則無從「附加」。 「個人帳戶制」勞工必須承擔通貨膨漲、貨幣貶值風險；「附 加年金制」則有世代債務轉移問題，台灣已面臨高齡化社會，如果 財務規畫不夠精準，年輕人負擔將更沉重。（如先進國家因社會保 險潛在債過高，造成財務危機）。一旦發生錢不夠用時，責任由勞 工自行承擔。 年金制本來對勞工較有保障，但個人帳戶制與年金制並行的結 果，將使年金制因為無法確定參加人數、導致精算誤差，在「政府 財政不介入」且「雇主負擔金額確定」的情況下(經發會退休金改制 共識重點是：政府不出錢。老闆只要出勞工每月薪水的百分之二至 百分之六，且採漸進式調整)，年金制度因為精算錯誤或物價變動產 生的財務黑洞完全要由勞工來承擔。 　　並非年金制不好。而是年金制在政府及資方在法律上不需要負 責的情況下，實行起來對勞工不利。雙軌並行，更是增加年金制度 推行的風險，不僅徒增社會成本，勞工也很可能在制度複雜的情況 下，被迫喪失應有的轉換制度機會。 top
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