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	勞資報導電子報　第6期 (2001/10/16)
【最新報導】 1.500人以上公司 逾五成將業務外包 2.職災實績費率適用廠商 後年擴至70人以上企業 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 500人以上公司 逾五成將業務外包 ★業務外包，每月可降低20%的人事成本 產業經營困難，企業為降低人事成本負擔，業務外包 蔚為風潮，根據行政院勞委會最新出爐的調查顯示，五成 以上的500人企業有將業務委託外包的情況，預估每月將可 降低20%的人事成本，其中以金融、保險及不動產業將業 務外包所占比率最高，佔43.8%。 如果以行業別分析，目前以「金融、保險及不動產」 業務外包所占比率最高，主要是將資訊處理、教育訓練、 調查徵信等業務外包較多；其次為營造業、社會服務業、 水電燃氣業。 若按企業規模分析，企業業務外包的比率隨著公司規 模擴大而增加，三至29人規模者有業務外包的比率僅占 16.4%，30至99人占23%，100至199人占26.7%，200至499人 占33.65%，500人以上占52.9%。 國內景氣陷入泥沼，今年起實施兩周84工時薪制，因 為加班費增加，導致國內單位勞動成本提高5%以上。 ★降低人事成本 ：徵才成本、每年調薪、退休準備金、 資遣費 面對勞動成本日益高漲，企業透過裁撤生產效率低落 的部門，改由業務外包或利用派遣勞工，降低生產成本。 官員指出，企業經營日益困難，如果透過全體減薪勢 必引起勞工工作情緒低落，如果裁撤部分單位，將該單位 業務委託其他公司辦理，或招募派遣勞工，透過這種方式 來精簡組織，將可減輕大筆負擔。 尤其工時縮減後，業務外包的比率大增，全體事業單 位業務外包的比率達20%，相較於往年不到15%的比率，反 映企業被迫縮減編制內的人力，降低人事成本。 勞委會官員分析，如果以一個月薪2萬元的客服人員來 說，加上勞、健保費用，雇主一個月在這位客服人員身上 投入的成本將近3萬元；繼續留任每年還得調薪、加上服務 年資不斷累計，雇主提撥的退休準備金勢必不斷增加，如 果企業需要裁員，雇主還得支付一筆資遣費。 【轉載自2001/10/08 經濟日報】 top 職災實績費率適用廠商 後年擴至70人以上企業 實施五年餘的職災實績費率，適用範圍將由百人以上企業 降至七十人以上企業。另外，鑑於通勤事故是在上下班通勤時 間發生，非雇主可以掌握，為求公平，勞委會也決定不再將通 勤事故費率計入職災費率範圍內。自民國九十二年起實施。未 來70人以上事業單位，除了負擔勞保職災保費，一旦適用實績 費率後，如果企業職災發生率偏高，將加重雇主職災保費的負 擔。 現行勞保條例規定，國內39萬家投保勞保的事業單位，雇 主除了負擔勞工普通事故勞保費的七成費用，還要依照勞委會 精算出來的各行業職業災害費率表，繳交0.08%到3%不等的職 災費率；其中4,000多家100人以上的事業單位，更要依職災率 的高低實施實績費率制，職災發生率愈高，雇主所需的保費愈 多。 top
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