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	勞資報導電子報　第4期 (2001/8/22)
【最新報導】 1.日大企業徵才實習取代面試 2.時薪制 是針對部分工時者 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 日大企業徵才實習取代面試 編譯孫蓉萍 日本大企業僱用畢業生的手法趨向多樣化，例如確定 學生個性和能力後再聘為正式員工、或讓學生在公司 實習後再聘用等。 日本經濟新聞19日報導，企業希望有效僱用能立刻作 戰的人才，畢業生則重視工作內容，因此試用、實習 等新型僱用方式在日本逐漸普及。 日商岩井公司明年春季將透過子公司，僱用受僱於人 才仲介公司的派遣員工約50人，再轉派到集團各公司 。伊藤商事忠和丸紅公司也分別要僱用派遣員工約 100人和50人，轉派到集團各公司。約一年後，這些 企業將從中選出適合這份工作的人，使他們成為正式 員工。 企業光靠面試和筆試僱用正式員工後，有時會發現員 工發揮的實力不如預期。採用新方式則能看這些人實 際的工作情況，使企業用到自己真正需要的人才，而 且也省去面試眾多畢業生的手續。 另有一些企業採取實習制，讓學生參加約兩、三個星 期的業務和研究開發工作，從中挖掘優秀人才。東芝 公司7月招募實習生，總共有130個名額，結果應徵者 約達500人。 【轉載自2001/08/20 經濟日報】 top 時薪制 是針對部分工時者 連日來「時薪制」引發的爭議，行政院勞委會主委陳菊 昨天發表聲明稿指出，她所稱「沒有工作就沒有Pay」， 其實是針對部分工時者，她強調，基本工資可以月薪、 日薪、時薪三種方式計發，月薪是一萬五千八百四十元 ，時薪是六十六元。依據勞基法第卅九條規定，若以時 薪支付者，必須另計假日工資。勞委會為保障愈來愈多 部分工時者，有必要檢討以時薪聘雇的基本工資計算方 式，將假日工資攤到單位時薪中，以有效保障部分工時 勞工的權益。官員指出，勞委會正在研議公告含有例假 日及國定假日薪資在內的基本工資「時薪制」，在可能 採用的基本工資三種標準中，六十六元「時薪制」完全 不考慮例假與國定假日工資，但雇主實際給付時應依照 比例加給例假與國定假日薪資；八十七元「時薪制」已 考慮例假日，但不包括全年十九天國定假日，但如果遇 到國定假日，雇主還是要加給國定假日工資；九十三元 「時薪制」則將所有休假納入考量，不必再加給工資。 top
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