→本加值服務依規約對本公司會員發送，若您不想再收到此訊息，請按下 取消訂閱

	勞資報導電子報　第211期 (2006/3/8)
【最新報導】 1.校園徵才 文科畢業生逛無頭路 2.兩性平等？職場女性打61分   3.北部薪水較高 競爭壓力也大 【法令焦點】 1.按件計酬沒底薪 自行車公司賠 2.六輕工安事件 依勞基法補償 【ＨＲ充電站】 1.上班族群減壓三藥方 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 校園徵才 文科畢業生逛無頭路 文／陳智華 　　台大昨天舉辦校園徵才活動，一百八十家徵才企業，以電子、金融業最多，要找機師的華航也很熱門，但文科學生抱怨，所有攤位看一遍找不到幾個文科工作機會。 　　主辦的台大學務處畢輔組主任劉美紅表示，昨天參加徵才活動的廠商，跟去年差不多，除電子、電腦、通訊網路、汽車，今年金融業增加，部分傳統產業如味全、台塑、南亞等也頗受青睞。 　　熱門的電子廠商攤位從一早就熱鬧滾滾，除了台大學生，也來了不少外校生，有些甚至已畢業多年。 　　華航今年要找一百位培訓機師和部分飛機修護人員，由於不限科系，英文達一定水準即可，年薪又有百萬元以上，是熱門攤位之一。華航找來台大森林系畢業的機師史慶生及女機師何方駐攤解答，何方表示，男生和女生開飛機都一樣好，但前來詢問機師的還是男生居多，女生詢問空服員職缺的較多。 　　台大化工研究所畢業的陳先生表示，現場機會不少，他除可到電子公司當化工工程師，對汽車公司採購工作也有興趣，都填資料。今年一月畢業的張先生讀的是企研所，他認為，只要有心學，不論到券商、銀行業都可以，薪水三、四萬。 　　但就讀市政系的王同學和林同學就很哀怨，她們表示，逛了一個多小時，根本找不到和所學相關的工作。 　　台大新研所的蔣心玫也說，七月就要畢業了，前幾年台大校園徵才還有媒體來擺攤位，昨天完全找不到。 　　台大財金系三年級的幾位同學說，多數攤位都要求證照及說明電腦能力等，她要趁著畢業前這一年，趕快充實這些條件。 【2006/03/06 聯合報】 top 兩性平等？職場女性打61分 文／韋麗文 　　兩性平等法實施四年，女性勞工給了61分剛過及格門檻分數。她們認為，留職停薪、托嬰、哺乳室皆未落實，因此不敢生孩子；而生理假、家事假都得用自假，形同虛設。專家指出，大多數女性肯定性平法存在必要，但實質幫助如同「紙老虎」。 　　勞委會委託玄奘大學，針對16至65歲女性受雇者進行調查。結果顯示，七成女性認為性平等法有幫助，但是二成三因為擔心復職不易，不敢申請育嬰留職停薪，而生理假、家事假都要用自假，根本沒有增加女性員工福利。 　　調查發現，女性勞工認為在職場上最容易碰到的不公平待遇為升遷 、薪資、工作分配，整體而言，超過六成女性不認為在職場上有性別不公平之處。 　　在性騷擾部分，二成九女性認為性騷擾因為認定困難，因此立法沒有什麼幫助，二成三則擔心工作受影響，不敢申訴。 　　整體而言，女性勞工給性平法打了61分。文化大學行管系教授張瓊玲指出，多數女性認同性平法的存在，卻表示實質上沒有什麼幫助，顯示性平法宣示意義大於實質意義，目前仍是紙老虎。 　　張瓊玲說，性平法規定，當職場發生性騷擾時，僱主負有連帶賠償責任，對僱主過於嚴苛，可能導致僱主不願意聘用女性員工。而在復職部份，又對僱主太寬鬆，僱主很容易找到藉口不讓生育孩子的女性勞工回到職場，導致女性不敢生育。 【2006/03/05 聯合晚報】 top 北部薪水較高 競爭壓力也大 文／高泉錫 　　台灣職場職南北大不同，北部競爭壓力大，相對薪資較高、未來發展性也高；南部上班族相對壓力較小，快樂指數高。 　　根據一項調查結果顯示，北部薪資平均高出南部5403元，62%南部上班族表示，若有機會願意北上求職或創業，顯示南部上班族對北部的嚮往。 　　根據人力銀行調查，上班族會選擇南部就業的原因，離家近占84.68%、物價消費較低占54.03%、民風純樸有人情味及較適合居住皆占24.19%；南部薪資雖不高，物價也明顯比北部低，加上同事鬥爭較少、居住環境污染也較少，造成許多南部人寧願就近就業。詢及在南部工作會比在北部工作快樂嗎？認為會的占55.65%、不會的占13.71%、不知道的占30.65﹪，顯示大部分南部人上班族職場快樂指數高於北部。 　　再問到工作上最顯著的南北差異有哪些？南部人情味濃厚佔63.55%、南部人較不拘小節及民風純樸皆占31.78%、南部人熱心助人及空間大使人心胸開闊皆占28.97%；由此可見，職場南北差異以「民情」為主，在南部工作，人與人之間會互相幫忙，較少勾心鬥角情形出現。而請南部上班族就目前職場生活快樂指數打分數，41到60分「普通」占40.32%、61到80分「快樂」占28.23%、21到40分「不快樂」占12.90%。 　　調查結果顯示，在同一職務與行業別的情況下，北部薪資待遇較南部高3001到5000元占44.86%、5001到7000元占20.56%、1001到3000元占15.89%，平均來說，北部薪資高出南部5403元。而以性別交叉分析來看，男生薪資，北高於南5820元，女生薪資，北高於南5195元。 【2006/03/07 民生報】 top 按件計酬沒底薪 自行車公司賠 文／王文玲 　　按件計酬的勞工，也享有勞基法最低薪資、不休假獎金的保障。台南縣新化鎮以生產自行車起家的崑哲公司，未盡有關薪資保障等法定責任，經員工提起訴訟，最高法院昨天判決崑哲公司應給付9名員工近700萬元。 　　李敬正等9人在崑哲公司工作了7年到14年，89年間，因為公司營運不佳，9人由原先的「按件計酬」改為「實作實算」，但因常拿不到和公司說好的保障底薪，或勞基法規定的最低薪資，9人在90年1月間寄出存證信函和公司終止契約。 　　終止契約的同時，9名員工要求公司給付資遣費、特別休假工資、例假日工資、未達底薪保障及基本工資的補薪、年終獎金等費用，崑哲不同意，勞資雙方對簿公堂。 　　崑哲公司主張，9名員工是以個人承包方式在該公司負責腳踏車輪圈及承包裝櫃的工作，不適用勞基法規定，也無所謂薪資保障的約定；且9名員工沒有固定上班時間及工作日數，無從發給例假、休假工資。 　　法院認為，9名員工以按件方式領取薪資，崑哲公司可指揮監督9人工作，兩者間有從屬關係，即構成「勞動契約」關係；不論計時、計日或計件計酬的勞工，都應適用勞基法。 　　也就是說，如果雇主無法按通常的星期假日給假，至少每7天中應給1天讓勞工休息，因此崑哲應給起訴員工例假、休假日工資，以及特別休假日獎金等；再加上保障底薪及資遣費，崑哲公司應給付9位員工總計約691萬餘元。 【2006/03/04 聯合報】 top 六輕工安事件 依勞基法補償 文／郭春輝 　　 台塑六輕發生工安意外，造成一死五傷事件，縣府表示關切，勞工局要求業者，要依勞基法進行職災補償措施，以確保勞工權益，縣府也主動發給慰問金。 縣府勞工局長張耀文表示，依勞工職災補償措施規定，死亡雇主應依勞基法，給予5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給予其遺屬40個月平均工資，家庭困難者，其家屬可向勞工保險局申請家庭補助10萬元。 至於傷者，雇主應補償其必需之醫療費用，醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，住院3天以上者，依程度發給其本人慰問金5千元至1萬元。 【2006/03/07 中國時報 】 top 上班族群減壓三藥方 文／林燕翎 　　你被工作壓得喘不過氣來嗎？在高度壓力下，如何保有正面的工作情緒，不影響工作表現，是現代上班族的一大考驗。 　　人力銀行行銷總監邱文仁提醒，心理學資料顯示，上班族的工作情緒與工作表現的關聯性愈來愈密切；技術專長反而影響不大，上班族必須正視並處理好自己的工作情緒，才能在職場上有好的表現。 　　影響職場成功的關鍵因素中，EQ的重要性高於IQ，而且在組織中職位愈高，EQ的影響就愈顯著。尤其主管需要凝聚員工向心力，才能發揮團隊精神，衝刺業績。 　　學習快樂工作，是上班族必備的職場技能，邱文仁建議，上班族可把握三大撇步，別讓工作壓力擊垮。 　　第一帖藥方：選擇適合、認同的工作。追求工作快樂件，首須找到可以發揮本身興趣和專長的工作，才能樂在工作。 　　第二帖藥方：學習消除壓力。抗壓能力不是一味忍耐，而是設法消除壓力。充分的運動、良好的睡眠、適量的營養等，是消除壓力的不二法門。想透過酒精，鎮定劑、安眠藥來消除壓力，雖可短暫達到目的，卻會付出健康的代價。 　　第三帖藥方：學習正面想法。公司最積極的員工，通常也是最容易「掛點」的那一個，因為身心交瘁，只要一有挫折，情緒上的「無力感」會超出預期。 　　其實，工作上的努力，未必可立竿見影，短期內未必看得到成果。進步需要一段潛伏期，時機一到就會一口氣提升許多。之後也許又會進入停滯期，度過了停滯期，或許又是另一階段的進步。 　　覺得諸事不順遂，不妨暫停腳步，回顧過去的成就，你會發現其實自己曾經克服過萬難，而信心大增。暫時喘口氣安定軍心，轉換心態、正面思考，等體力、精神都恢復良好狀態，再重新出發，相信會有更好的成績。 【2006/03/02 經濟日報】 top
本電子報由　 旺達顧問股份有限公司　提供 台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1 旺達顧問:http://www.wo.com.tw 　企業若需人力派遣服務客服電話：(台北)02-25285050　E-mail給旺達