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伙食費不公？ 六輕1300泰勞罷工
文／莊亞築 一千三百多名由中鼎公司仲介的台塑六輕泰勞昨天罷工，他們表示每個月要繳二千五百元伙食費，但有其他公司的泰勞一毛都不要繳，很不公平。經過安撫，六輕管理部同意研議調降伙食費可行性，泰勞們承諾今天復工。
台塑六輕廠目前有三千多名泰勞，負責第四期擴廠工程。昨天罷工的是屬於中鼎公司的泰勞，他們得知韓國三星公司的泰勞不須繳伙食費與仲介費，還有其他公司約三百多名泰勞的伙食費也有優待，心生不滿。
罷工的泰勞昨天中午吃便當時，看見來採訪的記者，用生硬的國語大聲鼓譟，指著便當高喊：「台灣不好、台灣不好」，有人抱怨伙食太差，要求記者拍照，引起一旁管理人員不滿，拿著便當說：「有魚又有肉，會差嗎？」
六輕管理部表示，依勞委會規定，外勞每月膳宿費最高可收四千元，台塑最多只收二千五百元。韓國三星公司因工程要趕工，開出優惠條件吸引泰勞，另一家廠商是因該批泰勞工作八個月就須返泰，因此伙食費有優待。
管理部經理吳欣哲表示，每個泰勞來台時都有簽約，白紙黑字每一項條件都寫得很清楚，不能現在看別人條件比較好就反悔。
六輕管理部為避免罷工事態擴大，要求泰國在台辦事處人員及政府相關單位協助，泰國貿易經濟高雄辦事處長黃永江、勞委會職訓局副局長吳三貴、雲林縣政府勞工局長張耀文等人昨天下午緊急前往台塑六輕與泰勞面對面溝通，安撫情緒，晚間七時卅分達成共識。
勞工局長張耀文表示，對泰勞提出免繳健保部分負擔、伙食費、仲介費、提高薪資等要求，台塑六輕及中鼎公司僅同意工作滿一年有七天特休假的泰勞，若選擇不休假可換成工作代金；至於伙食費、仲介費是否調降，研議後再公佈。
六輕管理部人員說，由於中東國家最近急需外勞人力，泰勞可能想藉此要脅台灣廠商給予更好條件。
吳欣哲表示，泰勞這次舉動相當無理，六輕方面會堅持原則；目前還沒有考慮對帶頭鼓譟的泰勞進行處分，會持續與泰勞協調、溝通，若仍談不攏，泰勞想轉去中東工作，資方樂觀其成。
【2006/03/14 聯合報】 | | |
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兩性工作平等法 未衝擊女性就業
文／陳芝艷 兩性工作平等法從91年上路至今已四年，勞委會統計，這四年間女性就業人口從390萬人增加到419萬人，其中擔任企業經理主管職的女性比重也逐年提升，由91年的14.6%增加到去年的16.5%。勞委會指出，兩平法實施後，提高了女性在高階職務上的比例。
兩平法實施四年，失業率下降了0.22個百分點，勞委會指兩平法並未如當初預期，會造成女性就業機會的流失。兩平法對女性就業者的保障，主要有生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等福利。
為了解兩平法實施成效，勞委會去年底以投保的事業單位為調查對象，共完成了4,149份的有效樣本。其中提供生理假、流產假、陪產假、家庭照顧假的事業單位，都較91年明顯提升，其中又以陪產假提高了19.1個百分點最多，家庭照顧價提升了0.6個百分點最少。
另一份勞工生活狀況調查問卷，則顯示婦女因性別而遭不平等待遇者，以調薪的比例最高，達9.3%，其次為工作配置、升遷、考績、進修訓練、懷孕和員工福利等。不過如果與前年相較，女性遭受不平等待遇的比例還是呈下降趨勢。
【2006/03/07 經濟日報】 | | |
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勞保不合時宜 不利高保失業者
文／彭淵燦 中年失業問題嚴重，更可悲的是，許多繳勞保高保額的勞工在失業後，由於還無法請領老年給付，如果再投入職場，屆時請領老年給付時的金額反而比較少，但是不就業，又有生計問題。這個問題凸顯出現行勞保條例中請領老年給付的規定已不合時宜。
新竹縣政府勞工局長藍兆宏說，產業界經營確實艱辛，現在很多勞工在35歲也失業，一些企業僱用員工的年齡都降到40歲或35歲以下。
有失業勞工反映，他們失業後最大的困擾是請領老年給付，由於勞保法令中規定請領老年給付的條件是在同一個工作單位工作滿25年，或是投保年資滿15年，55歲以上退職者。但是以現在的職場來看，很多失業勞工都是40歲至50歲族群。
勞工的心聲是，老年給付的基數是以請領前3年的平均保額計算，如果他們現在是最高投保額42000元，失業後若還5年才能領到老年給付，在這段期間，如果投入職場，屆時根本不可能以最高保額計算，這樣吃虧很大。
藍兆宏說，勞工既然曾繳了高額保費多年，不能因為失業後就喪失權益，也不能因重新投入職場後，因勞保投保額低，就領取較少的老年給付金額。較合理的做法是訂定投保在一定年資的勞工一旦失業，可以採分段結清方式計算老年給付金額，對勞工較有保障，否則以現行的規定，豈不是要高投保額失業的勞工不要就業，這樣會造成更多的社會問題。
勞保局新竹縣辦事處主任陳尚珍說，繳交高保費又失業的勞工，如果還不能請領老年給付，被裁減資遣員工可以繼續加保至符合請領老年給付，如果離請領的時間尚長，最好是再投入職場，是否可採分段結清辦理，目前法令沒有規定，但勞工的意見也合理，她會向上級反映。
【2006/03/03 聯合報】 | | |
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工安，早有明文規定了
文／周有洸（勞委會勞工安全衛生處科長） 日昨拜讀林尤超、徐正毅的投書，精深見解，勞委會甚表認同，也謝謝兩位的建言。
事實上，現行法規對於勞工應穿著反光背心或工作服等事項，已有明文規定；例如勞工安全衛生設施規則規定：使用道路作業之工作場所、或有車輛出入或往來之工作場所作業、或有導致勞工遭受交通事故之虞者，除應明顯設置警戒標示外，作業人員應戴安全帽、穿著顏色鮮明施工背心；於夜間作業時，安全帽、施工背心應有反光帶以利辨識；營造安全衛生設施標準第八十七條亦規定：「隧道、坑道作業，應穿著反光背心或具反光標示之服裝」。
現行法令對於有危害之虞作業場所，亦規範勞工應著用適當工作服及工作鞋等，如勞工安全衛生設施規則規定：搬運有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，應置備適當手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽等，並使勞工確實使用；對於操作或接近運轉中機械等，應使勞工確實著用適當之衣帽；對於暴露於高溫、有害氣體或其他有害物之虞者，應置備防護衣等適當防護具，並使勞工確實使用；對於勞工有因接觸而傷害皮膚、感染、或經由皮膚滲透吸收而發生中毒等之虞時，應置備不浸透性防護衣等適當防護具等；相關防護衣、工作服等規範詳盡。
如能落實執行上述法規，當能防止因服裝不當，防護不足等引起之災害事故，希望大家共同來督促。
【2006/03/15 中國時報】 | | |
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失業勞工子女 可領學費補助
文／陳芝艷 失業勞工的子女就學補助計畫，勞委會即日起受理申請，只要符合91年1月1日以後離職且為非自願離職的失業勞工，到今年3月7日以前，失業期間至少連續滿六個月以上，就可請領補助金，金額從3,000元到1萬元不等。
勞委會指出，失業勞工子女若為公立高中職學生（含五專前三年），每名可請領新台幣3,000元，私立高中職學生（含五專前三年）每名新台幣5,000元，公立大專校院學生（含五專後二年）每名新台幣5,000元，私立大專校院學生（含五專後二年）每名新台幣1萬元。
勞委會表示，請領的標準除了要符合失業期間的限制，93年家庭所得總額需在114萬元以下，子女就讀國內高中職、大專校院具有正式學籍學生，未領取政府各類學雜費就學減免及優待、軍公教子女教育補助費者，都可申請。
【2006/03/10 經濟日報】 | | |
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擁抱中國夢 新鮮人西進謀職
文／林燕翎 台灣人才西進就業年齡持續降低，往年40至45歲的資深主管登陸尋找新天地，隨著台生在大陸求學人數增加、70萬名台灣人才在大陸工作效應下，已影響下一代的西進求職意願，當今20歲出頭的職場新鮮人，開始勾勒自己的中國夢。
台灣人才西進就業年齡降低，20歲出頭的職場新鮮人，西進求職意願強烈，開始勾勒自己的中國夢。
4月初廈門人才中心將廣邀台灣專業人才與應屆畢業生參加兩岸人才交流會，消息一出引發台灣關注。台灣主辦單位泛亞人力資源管理顧問公司統計，短短三天已經吸引近100位台灣人才報名。
初步統計，報名的求職者中，工作年資三年以內的台灣人才包括應屆畢業生，佔了近七成，其他三成屬於40歲左右的專業人才。
職場新鮮人為何懷抱中國夢？泛亞高階人才仲介部經理曾翊銘觀察，近幾年，台灣就業環境未明顯改善，文法科系畢業生求職不順，鎖定大陸作為發展職涯的起點，如果台灣求職者能先屈就大陸起薪，就業空間絕對比台灣寬廣。
以一名沒有工作經驗的大學應屆畢業生為例，沿海城市工作起薪可能只有人民幣2,000至3,000元，相當於新台幣8,000 元至1.2萬元。
比起台灣社會新鮮人起薪2.5萬元的水準，大陸起薪看似「腰斬一半」，不過，大陸物價比台灣低，部分企業還會提供伙食、住宿，在大陸工作，一個月下來還可存下新台幣5,000元；在台灣工作薪水較高，但花費也高，新鮮人不但無法存錢，甚至可能透支薪水。
6月才要從東海政治系畢業的楊涵婷認為「大陸就業已經是必然趨勢」，不一定是台灣找不到工作，才退而求其次到大陸求職，大陸與台灣的工作都是並列在一起，哪裡待遇好、環境優、發展性好，就到哪裡工作。
父親在大陸工作、母親在美國上班的楊涵婷認為，有工作機會多嘗試，不需要限制大陸、台灣。就算畢業後在台灣工作，未來也會面臨外派大陸的狀況，如果不能具備彈性、柔軟的心態，隨時做好到異地工作的心理準備，很難在職場上脫穎而出。
正在就讀政大企管系大四學生林佳誼打算趁著廈門的參訪機會，多瞭解大陸企業。家人在大陸工作的林佳誼說，大陸企業提供給新鮮人的待遇較低，相對物價也比較低廉，如果工作具備發展性、工作環境不錯，考慮畢業後直接在大陸上班。
「反正我還年輕，失敗沒關係」，林佳誼說，大陸經濟快速成長，外商企業群聚，工作機會這麼多，如果不嘗試，怎麼知道自己不會成功。
另一群懷抱「中國夢」的是在大陸攻讀研究所、大學的台生，深刻體會大陸經濟的爆發力，希望畢業後留在大陸累積工作資歷，大陸不只是台生求學的終點、也是求職的起點。
夏潮聯合會秘書長陳福裕觀察，這幾年，從台生報考的科目，可以感受到台生在大陸落地生根的企圖心。
2000年以前，台生攻讀的熱門科系以文學、歷史、哲學、中醫為主，這時台生畢業後，仍以台灣為主要的工作地點。
2000年之後，報考的科系轉為法律、會計、財金，台生著眼於兩岸經貿交流頻繁，經由學習大陸專業法規、專業知識，畢業後服務於台商企業，協助台商處理兩岸貿易業務。
2003年以來，報考證券、金融、保險的台生增加了，尤其是台灣通過兩岸金融證券業往來辦法，開放國內銀行到大陸設置分行，讓許多台生打定主意，畢業後直接留在大陸工作。
曾翊銘分析，不論是台灣社會新鮮人或是台生希望在大陸開啟職場舞台，除科技業人力需求持續暢旺外，如果是文法科系畢業生，可以鎖定金融保險業、以及營建、房地產仲介業，這幾個行業都是未來十年內仍有倍數成長率的產業，提前一步卡位，爭取未來更大的升遷機會。
【2006/03/13 經濟日報】 | | |
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