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勞資報導電子報 第218期 (2006/04/27)
1.除新婚當年 夫妻應合併申報 2.勞保投保薪資 提高到4萬5800元 3.大陸作業員難留 只有多給加薪甜頭 1.勞工自提退休金 免稅 2.不給薪病假 應提撥勞退金 1.有關勞保第9條之1之最新公佈之解釋令 1.談判秘笈》以退為進 善用權限 
文／唐玉麟 老王與小李去年新婚，這對新婚夫妻可單獨申報，也可合併申報。不過，一般夫妻則應辦理合併申報，不可單獨各自申報，這對夫妻報稅是否不公平呢？
自九十二年度綜合所得稅結算申報案件起，納稅人得就本人或配偶的薪資所得分開計算稅額，再合併填報於同一張申報書內申報繳納。
在計算本人或配偶薪資分開計稅部份的應納稅額時，僅得減除本人或配偶自己的免稅額及薪資所得特別扣除額，其餘免稅額及扣除額一律由民眾申報減除。
夫妻合併申報，計算方式分三種，以應納稅額最少者辦理申報。若採用綜合所得稅結算電子申報繳稅系統，則程式將以最有利的計稅方式，計算應補（退）稅額，民眾不需再為夫或妻誰做納稅義務人，可繳最少的稅而傷腦筋了。
一、夫妻所得合併計算稅額合併申報（誰當納稅義務人都可以）。
二、將妻的薪資所得分開計稅，合併申報。
三、將夫的薪資所得分開計稅，合併申報。
對分居夫妻如何報稅？國稅局建議，可在申報書上註明「已分居」，且填上配偶姓名、身分證號碼等基本資料，以利稽徵單位用電腦歸戶核稅。至於課稅年度中離婚夫妻，可選擇合併申報或單獨申報，離婚日期認定以登記為要件。
至於新婚夫妻，在課稅年度中結婚者，可選擇夫妻各自單獨申報或合併申報。
值得提醒的是，新婚夫妻只有結婚那一年度所得稅，可選擇單獨或合併申報，以後年度必須合併申報，以免受罰。
【2006/04/25 中國時報】
文／林燕翎 勞動節快到，行政院將送給全國勞工一份大禮。勞保投保薪資上限將提高3,800元，成為4萬5,800元，最快5月1日實施。不過，全體雇主勞保費負擔將年增30億元。人資專家預估，人事成本加重，保費負擔將反映到上班族薪資，今年企業加薪將更趨保守。
八年未調整的勞保投保薪資上限，將從現行的4萬2,000元提高兩級到4萬5,800元。勞委會幕僚單位昨（19）日已把投保薪資分級調整方案呈報勞委會主委李應元，預料與行政院研商後，可望在5月1日前核定。
現行勞保各項給付，從生育、傷病、殘廢、死亡、老年給付等各項給付，都按照勞保投保薪資計算。投保薪資調漲後，各項給付也水漲船高。
勞保投保薪資分級表從87年調整以來都未調整。根據勞委會統計，截至去年底，以勞保投保薪資上限4萬2,000元申報投保薪資的人數共160萬人，占全體勞工人數約18.79%。
投保薪資調高後，將有131萬人投保薪資提高至4萬5,800元；另外有14萬人提高至4萬3,900元。企業負擔勞保費的七成，衝擊最大。
這次調整勞委會幕僚單位規劃甲乙丙三案，分別調高一至三級。經內部評估，調高二級的乙案最為可行，對勞資雙方保費負擔不會太大。
人資專家評估，國際油價跌創新高，國內物價蠢蠢欲動，企業營運成本提高，已經咬緊牙關營運。去年勞退新制才剛實施，今年又再調高勞保投保薪資，將使得企業調薪更趨保守，對勞工來說未必是個大禮。
月薪6萬元的勞工，勞保投保薪資4萬2,000元、健保投保薪資也是4萬2,000元。勞保投保薪資提高至4萬5,800元之後，健保投保薪資勢必跟著調漲，屆時不只勞保費調漲，健保費也會跟著增加。
【2006/04/20 經濟日報】文／莊富安 廣東地區民工跳槽風氣盛行，讓台商飽受困擾，自行車業的美利達、愛地雅近期紛從加薪、增加福利及改善工作環境等著手，俾降低人員流動率。
美利達協理王隆進指出，廣東地區因不斷有外商前往投資，且多屬勞力密集產業，對基層工作人力需求極強，導致作業員被挖角已成常態，薪資水準也不斷上漲，該公司以較法定基本工資兩倍的水準挽留員工，基層作業員流動率仍達四○％左右，但較一般台商動輒維持在三○○％到四○○％高水準，情況已好了許多。
除了調漲薪資，為留住基層員工，美利達積極強化各種生活面福利措施，包括鼓勵員工組成福利委員會，在公司生產淡季時舉辦橋牌與棋藝比賽及康樂活動；伙食供應則改為發給員工伙食費，再讓其購買代幣到中央廚房點餐方式，達成讓員工省錢、能吃到自己喜歡食物又不浪費的效果，彼此皆大歡喜。
愛地雅副理詹嘉銓表示，該公司寮步廠員工現有一千一百人，其中有八成餘都是來自外省市，為防止他們跳槽，提高工作穩定度，繼前年十月份加薪過二成後，本月份再加薪二成，合計一年多來加薪幅度已達四成，期能避免被其他台商或外商同業所挖走。
而為提高大陸員工續留下來工作的意願，愛地雅特別在男女員工宿舍增設網吧（即台灣網咖），採每小時一元人民幣象徵性收費，讓員工可以隨時上網；且桌球、撞球桌等休閒設施一應俱全，員工們可因此盡情打發下班後的時間。而員工過去強制規定要在廠內住宿與吃大鍋飯，現也改採人性化管理，通融他們可到廠外住宿與用餐，期能抓住他們的心，增強他們對公司的忠誠度。
【2006/04/25 工商時報 】
文／賴昭穎 惱人的「報稅五月天」即將來臨，為解決民眾報稅煩惱，提供正確的報稅知識，即日起理財版推出一系列的報稅專題，報導今年報稅最新訊息，讓民眾輕鬆的了解報稅兼節稅方法。
5月1日就要報稅了，今年報稅有許多與往年不一樣的地方，包括：申報截止日延長至6月1日、「婚姻懲罰稅」掰掰近40萬勞工權益的勞工自提退休金也不納入給付總額課稅，納稅人不可不知！
下月22日起 中午收件
今年5月31日是端午節休假，綜所稅申報期間延長1天，6月1日截止申報。根據往年經驗，高達8成的民眾習慣在申報日最後一周，今年各國稅局將在5月22日到26日、29日至30日及6月1日中午加班收件。
婚姻懲罰稅 byebye
對許多已婚納稅人來說，今年繳稅最快樂的就是「婚姻懲罰稅」已經取消，有配偶者的標準扣除額從往年的6.7萬元，調高為單身標準扣除額的兩倍（8.8萬元），依稅率級距的不同，每戶可少繳1260元到8400元的稅。
有房貸保險 列舉有利
但如果民眾有房貸、房租或保險費支出，用列舉扣除比較有利，因為稅法規定，自用住宅購屋借款利息每年扣除額上限30萬元、房屋租金支扣除額上限12萬元，保費支出則是2.4萬元，加一加可以扣除的金額都比標準扣除額高，但必須檢附相關完整單據，免得國稅局不認帳。
另外，去年7月1日上路的勞退新制，財政部規定，勞工得自提最高6%的退休金，這筆自提款項不需計入所得總額課稅。民眾要注意，收到公司發放的扣繳憑單時，得注意公司是否已經將自提的款項自薪資總額減除。
財稅官員解釋，如果民眾發現雇主並未扣掉自提的金額，必須要求雇主更正扣繳憑單，「不可以自己在報稅時減除」，因為稅捐單位會根據雇主申報的資料，和勞工申報的資料交叉比對，如果勞工報稅時自行減除自提款項，會被認定為「重複計算自提金額」，最後還收到補稅單。
今年繳稅方式除了現金、ATM轉帳、信用卡、電子錢包及繳稅取款委託書外，還新增晶片金融卡。
財產交易稅 北高較高
至於去年北、高兩市出售房屋的民眾也得注意，國稅局每年都會參考轄區內房屋交易狀況，訂定「財產交易所得額標準」，做為無法提出房屋取得成本時的所得計算標準。北、高兩市由於去年房市熱絡，課稅參考標準分別從21%調高到23%、17%調到18%，縣市、縣轄市和鄉鎮則維持13%、10%及8%的標準。換句話說，去年曾出售北、高兩市房屋的納稅人，繳稅標準比往年略高。
舉例來說，陳小姐去年賣掉一間台北市的房子，房子評定現值是100萬元，報稅時陳小姐拿不出實際買賣資料，就必須以100萬元作為計算財產交易所得的基礎，因此出售房屋的所得就是23萬元，這筆錢必須連同其他綜合所得一起申報繳稅。
【2006/04/25 聯合報】文／徐國淦 勞委會發布最新解釋令，男性勞保被保險人因癌症接受放射線及化學治療，喪失生殖能力者，得請領一百六十天的殘廢給付，如以最高投保薪資四萬二千元計算，約可領廿二萬餘元。
另外，依勞基法規定勞工有給（給半薪）病假，一年以卅天為限，超過卅天，雇主可以不給薪，選擇勞工退休金個人帳戶制的勞工，在無薪資期間，雇主仍應提撥，但可以最低級距一千五百元為給付基準，即月提九十元。
【2006/04/27 聯合報】
文／李明沅
勞委會最新公佈之解釋令
一、投保單位歇業、投保年資滿15年經資遣縱未受領資遣費者，亦得辦理繼續加保
行政院勞委會79年7月30日台79勞保2字第17914號函
二、由事業單位自動資遣或自請資遣，符合勞保條例第9條之1者，得繼續加保
行政院勞委會79年8月4日台79勞保2字第17140號函
三、被資遣員工以退休金之標準給予者，得繼續加保
行政院勞委會80年1月25日台80勞保2字第00474號函
四、被裁減資遣繼續加保之被保人，雖已移民他國，得由原投保單位依規定繼續為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止
行政院勞委會84年6月22日台84勞保2字第118737號函
五、依投保單位裁減計劃被裁減而領退休金之員工，得繼續加保
行政院勞委會85年7月17日台85勞保3字第126066號函
六、員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並領得退休金者，得繼續加保
行政院勞委會85年12月3日台85勞保2字第143110號函
七、請領勞保失業給付者，如符合勞保條例第9條之1規定，得繼續參加勞保普通事故保險
行政院勞委會88年3月31日台88勞保1字第013034號函
【長遠企管 】
文／黃永猛
以貨品現金交易折扣談判為例，「針對貴公司所開的條件，我個人沒有多大意見。不過，我的權力有限，只能答應你退3%，高於此上限，我必須回公司報告。」就是典型的談判權限運用法。
談判高手更深知權力縮限反而有利於談判，也是另一種形式的扮黑臉。事實上，這也是一種踢皮球的做法，讓談判有更大的退路，以「無權決定」作為藉口，迫使對方做更大的讓步。
商場上，不乏擁有實權的經營者，卻只掛經、副理的頭銜，就是不希望在談判過程中，被迫在重大議題上當場提出不利己方的條件，而讓談判有更大的迴旋空間。因此，談判人員對權力受限應該感到高興，只有不清楚談判心理的生手，才會抱怨沒有獲得完全授權。
談判桌上，權限的運用方法如下：
預算限制：「貴公司提出的活動企劃案，已經超出我能決定的預算範圍，我必須向上呈報」。
核決權限：「很抱歉！我的核決權限只有10萬元，這套電腦影音設備要10.5萬元，如果價格可以降到10萬以下，我們談成的機會就很大」。
付款條件的限制：「我們公司規定，採購商品票期不得低於60天，貴公司票期為45天，我需要寫簽呈往上報，這需要一段時間」。
規格限制：「這樣的規格會違反公司的標準，不過，只要在價格上能再降多一些，我會試著說服使用單位。」
專案委員會：「這個交易案牽涉到公司跨部門，我需要帶回公司在專案委員會上報告，如果條件能更放寬、更優惠，通過的機會就很高」。
【2006/04/18 經濟日報】
台北：台北市110信義區基隆路一段141號4樓之1
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