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勞保薪資上限 7月調高
文／林燕翎 勞保投保薪資上限7月1日起調高至4萬3,900元，企業最遲必須在6月底申報，依照新投保薪資水準申報，企業主每年勞保費負擔增加17億元。人資業者預估，企業調薪更趨保守，恐怕緊縮團體保險費用。
八年未調的勞保投保薪資上限，從現行的4.2萬元提高至4萬3,900元，並從7月1日施行，勞保局指出，只要勞工投保薪資超過4.2萬元，雇主必須調整投保薪資至4萬3,900元，並且在6月底前申報調整，7月1日生效。
勞委會統計，截至去年底，以勞保投保薪資上限4.2萬元申報投保薪資人數共160萬人，佔全體勞工人數約18.79%。
初步推估，投保薪資上限增加1,900元，雇主每月勞保費負擔增加1.38億元，企業一年勞保費負擔增加近17億元。
中華人事主管協會執行長林由敏觀察，勞保投保薪資調整，老闆負擔一名高薪上班族的保費，雖然一個月只有增加87元。不過，像是科技業、專業服務業等起薪較高的行業，新鮮人一進入公司服務，馬上就有4萬元的起薪，投保薪資調高，形同整個公司的勞保費全部增加。
勞保費負擔加重，將使得企業調薪更趨保守。主計處統計，第一季月平均薪資只比去年成長0.53%，扣除1.35%物價上漲率，實質平均薪資成長率衰退0.82%。
【2006/05/26 經濟日報】 | | |
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服裝避開六大禁忌 求職加分！
文／陶福媛 求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是「面試」。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應徵面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的「面試裝」，不但對自己的所學和專業有加分作用，且可讓自己在應對進退之間更有信心，盡早找到理想的工作。
這年頭工作難找，非得要「過五關斬六將」，才能找到工作。社會新鮮人若能得到「面試」的機會，可千萬不可馬虎，謹守「社會新鮮人衣著的六大禁忌」，就能通過最後一首關卡，成功踏入職場。
就業情報人力資源副理游瓊惠分析時下社會新鮮人在面試時，衣著打扮常見的錯誤，規納出「六大禁忌」，作為社會新鮮人在求職面試時的參考：
禁忌1》髒污和皺褶
骯髒、破舊、皺得像酸菜乾的服裝，也許很「酷」，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得妳個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿髒污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。
禁忌2》裝可愛或太花俏
妳無法忍受一成不變、特愛「與眾不同」，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心裡的「粉紅狂」收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主髮夾一一取下，乖乖去面試吧！
禁忌3》渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人「敗家」、「個性嬌縱」、「不肯吃苦耐勞」的負面印象，就算是應徵精品業的工作，也不必如此。不過，拎一只材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4》太過性感或裸露
妳的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見妳的身材，沒看到妳的才華。
禁忌5》不化妝或過度濃妝豔抹
也許妳是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝豔抹也不合適，會讓妳顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6》露趾鞋
流行的「露趾鞋」，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為妳不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官！
【2006/05/22 聯合新聞網】 | | |
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中小企業 去年增近5萬家
文／劉芳妙 景氣回溫，中小企業家數明顯成長，經濟部中小企業處公布「中小企業白皮書」調查結果，2005年中小企業成長家數達4.17%，新增近5萬家，是近年來成長幅度最大的一年；其中以服務業比重占最高，顯見台灣經濟結構逐漸由傳統製造升級轉型。
根據統計，2005年台灣中小企業家數、就業人數、銷售值、內銷值及出口值等指標，均較2004年穩定成長。出口值成長幅度達4.86%，也較大企業0.96%高。
家數方面，計有122萬餘家，占全體企業比率97.8%，較2004年增加4.9萬餘家、成長4.17%。
依產業部門分析，服務業有99萬餘家，占80.98%，較2004年增加4.34%。
就業人數統計上，2005年就業人數764萬人，占76.93%，增加9.5萬人、成長1.26%。依產業部門觀察，仍以服務業就業人數最多，有418萬人，占全部中小企業就業人數的54.75%，增加8.6萬人、成長2%。
中小企業處分析，2005年上半年台灣經濟景氣持續2004年下半年走緩態勢，但下半年則逐季回升，自8月開始，景氣對策信號呈現穩健發展的「綠燈」，且持續到年底。
這種上半年走緩、下半年上揚的經濟景氣趨勢，同樣印證在全球經濟走勢，以美國和中國大陸最為明顯。
大陸過熱的經濟表現受到全球關注，儘管祭出宏觀調控政策，仍難壓抑。中小企業如何在國際及兩岸競合尋找新利基，是未來重要的挑戰。
【2006/05/30 經濟日報】 | | |
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育嬰津貼 受雇勞工均強制適用
文／徐國淦 勞委會規畫的「育嬰留職津貼」出現重大轉折，原本規畫卅人以上企業才要強制實施，目前已修正將所有受雇勞工均強制適用，勞工只要提出申請，雇主不得拒絕。不過，為避免雇主人力調度困難，勞委會傾向同意雇主可以定期契約工、派遣勞工替代。
勞委會主委李應元日前指出，勞委會研擬發放「育嬰留職津貼」，待六月的經濟永續成長會議有共識後，可望於年底前提出「就業保險法」的修正草案。新制短期將以投保勞保的婦女為推動對象，中期再擴及軍公教，最後擴及所有婦女。
勞委會規畫的「育嬰留職津貼」分「留職津貼」和「復職津貼」兩部分，育嬰假期間每月可領一萬零八百元的「留職津貼」，最長六個月；復職後工作滿六個月，可再領一筆一萬六千二百元的「復職津貼」。
【2006/05/24 聯合報】 | | |
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企業進用身障者 門檻降低
文／王慧馨 內政部24日通過身心障礙者保護法修正草案，規定企業等私人機構進用身障者門檻，由原100人以上降為67人以上，估計至少有1,500家企業或單位會受到影響，必須新聘身心障礙員工。
內政部次長顏萬進指出，至今年3月底止，台灣身心障礙者人數約94萬6,944人，占總人口數4.17%；經過三年來多次會議研商，兼顧企業及身心障礙者的就業權利，才端出身心障礙者保護法修正草案。
新法對政府機關、公立學校等公營機構進用身心障礙員工的門檻，由原總員工數50人以上，降低為34人以上，進用身心障礙者員工的比率由原總員工數的2%拉高為3%；私立機構、企業也改為只要總員工數在67人以上，進用身障者人數比就不得低於1%，且不得少於一人。
顏萬進指出，站在保護身心障礙者的立場，原本希望公私部門的身心障礙者進用比率都能增加五成，以私部門來說，應由原1%比率拉高到1.5%，但不少企業考量景氣、產業競爭力，積極協商，才維持舊法1%的規定。至於公部門的進用比率則由原2%調整為3%，率先增加五成。
顏萬進說，修正草案將送至行政院討論，內政部主張應再拉高民間企業聘用身心障礙者的比率，但須經行政院、立法院通過。內政部指出，該法規定生效日為法令公布後五年，因此企業還有五年以上的緩衝期。
如果按照現行修正草案，影響所及是67人以上、未滿100人的中小企業，根據內政部統計，約有3,000多個單位符合條件。不過，其中有近1,500個單位已進用身心障礙員工，因此應該只有1,500個單位會受新草案的影響。
新法同時規定，身心障礙員工如月領薪資未達基本工資，將不列入身心障礙者人數的計算；員工數的計算方式，將依公司每月參加勞、公保的人數為準。
【2006/05/25 經濟日報】 | | |
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談判秘笈》追真相 不手軟
文／ 黃永猛（作者是BNSC商業談判研究中心主持人，業務行銷、談判溝通專業講師） 談判時，非善意的一方為了掌握全局，會蓄意隱瞞某些不利的資訊，或提供過多不具價值的資訊，誤導對方誤判。
如果事實與真相都能攤在陽光下進行，就沒有談判的必要。以二手車買賣為例，車子有沒有泡過水？是不是事故車？黑心賣方不會不打自招，將真相一五一十的告訴買方，買方如果一時失查，除了無法透過追真相談判法來墊高談判籌碼，還會被對方取笑，面子裡子盡失。
尤其是，面對陌生的談判對手時更需謹慎以對，對方不願意提供相關訊息時，將會使談判充滿更多的不確定性。為了確保利益，我方應盡全力追根究柢，能逼出多少算多少，總比一點資訊都沒有有利。談判人員要挖出真相，並研判背後所代表的意義。
談判桌上，如何有效的追出真相：
清楚表態：告訴對方，在未能獲得完整及正確資料前，無限期暫緩談判。
不能手軟：追真相絕不手軟，我方逼出的真相越多，掌控談判的優勢越多，籌碼也越多，達陣的機率也越高。
去蕪存菁：對方提供的資料越多，更必須小心的去蕪存菁，過濾掉毫無價值的資料。最好請出不同領域的專家多角度的進行會診，以分辨資料的真偽。
小心求證：大膽假設，小心求證。親自明查暗訪，必要時以專案編預算，委請專業市調公司進行深入調查。在真相未釐清前，不進入下一回合的談判。
合理的懷疑：眼見為信，對於看似合理的事，要抱持懷疑的態度。
慢工出細活：未獲真相前，不可心急，對方為加速談判的進度，自然會釋出更多資訊，對我方反而有利。
【2006/05/30 經濟日報】 | | |
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