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勞資報導電子報 第224期 (2006/6/8)
1.暑假將至 勞委會提醒雇主打工族到職即加保 2.勞委會研議指定家事工作者適用勞基法 3.進口物價大漲 衝擊勞工薪資 1.中長期失業者 勞委會補助80%訓練費用 2.勞保薪資級距增至23級 7/1實施 1.人才派遣進入到專業職能時代將提早到來 
文／徐毓莉 暑假即將來臨，為提醒打工學生確保自身權益，行政院勞工委員會辦理校園講習，為打工學生撐起勞動保護傘。勞委會表示，部分雇主誤以為短期工作的學生不用參加勞保，或到職多日後才辦理加保，不但使打工學生缺乏保障，更有無法累計勞保年資及提撥勞工退休金的雙重損失。
根據勞委會勞工保險局資料，每年五至七月畢業與暑假開始期間，十五至二十九歲被保險人數大幅增加，顯示暑假期間有許多大專與高中職學生加入打工行列。勞委會主委李應元今天至松山高級工農職業學校，希望提醒職場新鮮人、工讀生避免因為自己或雇主疏失未在到職當日參加勞保，造成自身權益受損。
今年勞保局持續在六十三所大專院校及八十五所高職學校，預定辦理一百七十場勞動保障宣導會。【2006/06/02中央社】
文／徐毓莉 美國國務院發布年度全球人口販賣報告，台灣因為連續發生虐待與強迫外籍勞工的惡行，今年遭到降級。台灣遭到降級的主因，是「強制性勞工（Forced Labor）」這項因素，因為有太多起外籍勞工造到虐待、超時工作、強迫勞工從事非意願性的工作，而台灣當前法律不足以遏止這些惡行和保護外籍勞工。
對於這項報告，勞委會表示，已朝將家事勞動者指定適用勞基法方向研議，至於工作時間部份，可能以排除適用來處理。
勞委會說，家事勞動者適用勞基法，在許多細節部份都需要進一步研議，包括：合理勞動條件、職災認定、休息或待命如何認定等，因此，會透過問卷填答，由各縣市外勞查察員詢問外勞意見，了解實際工作情況後，再邀集專家學者、相關團體研議細節。【2006/06/07中央社】文／徐碧華 進口物價指數年增率又見兩位數，5月進口物價漲幅高達10.6%，創一年半來新高。
不過，主計處不擔心未來物價，倒是心痛勞工薪資，主計處科長吳昭明昨天說，廠商幾乎都自行吸收成本，進口物價大漲，衝擊到的不是消費者物價，而是勞工薪資。
吳昭明以數字佐證，他說，今年前五個月，生產者的原材料物價上漲19.73%，漲幅是近十年來次高，不過，到了中間產品，價格漲幅只剩2.27%，到了最終成品，價格漲幅更降到只有0.74%。
國際原物料價格持續上漲，營運成本幾無下降空間，基於競爭，廠商不敢漲價，只能壓縮自己的利潤和勞工薪資。進口物價越高，薪資漲幅越受到壓抑。即使今年以來，主計處薪資統計單位一直主張薪資可望回到加薪的正軌，但仍未脫離實質薪資負成長的窘境。
過去只要進口物價大漲，大家就會預測三到六個月後，消費者物價會反映跟著漲價。主計處透過上述數字解釋，進口物價上漲與消費者物價上漲越來越沒有關係，廠商的確自行吸收成本。
5月進口物價漲幅攀上兩位數，主要受新台幣貶值和國際原物料價格上漲影響。吳昭明說，5月新台幣兌美元平均匯率是31.71兌1美元，新台幣較去年同月貶值1.45%。在國際原物料方面，吳昭明說，5月石油輸出國家組織（OPEC）原油價格較去年同月上漲38.7%，銅上漲149.2%，鋁漲52.3%，鋅漲197.7%。【2006/06/06 聯合報】
文／徐毓莉 為協助中長期失業者獲得一技之長，重返就業市場，行政院勞工委員會職業訓練局今年度投入三千九百萬元經費，結合二十八家民間訓練單位，提供參訓機會給中長期失業勞工，勞委會將補助百分之八十訓練費用，若是負擔家計婦女、身障者、原住民等特定身分的失業者，可免費參加訓練。
今年規劃提供四十班次、一千一百七十餘人次的參訓機會給失業者。職訓局說，凡具備負擔家計婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、以及更生受保護人等特定對象身分的失業者，可免費參加訓練。
若是一般失業者，個人只需自行負擔百分之二十費用，就可習得一技之長。詳細開班資訊可至職訓局「職訓e網」查詢。【2006/06/02中央社】文／中廣新聞網 新修正的「勞工保險投保薪資分級表」，增列第23級投保薪資4萬3,900元。勞保局呼籲，投保單位所屬被保險人的「月薪資總額」如果超過4萬2,000元，請在6月30日前填寫投保薪資調整表送交勞保局，在7月1日調整生效。如果投保單位未依規定申報，將按短報或多報的保險費金額，分別處以二倍及四倍罰鍰，勞工因此所蒙受的損失，應由投保單位賠償。
根據勞保局統計資料顯示，目前勞保被保險人投保薪資為最高等級4萬2,000元者，約有160多萬人，占被保險人總人數18%。為逐步反映勞工薪資水準及增進勞工生活保障，並兼顧勞方、資方及政府之負擔，行政院勞委會已於95年5月1日，修正公布勞工保險投保薪資分級表，提高投保薪資上限，並自95年7月1日起施行。
【2006/06/05中廣新聞網】
文／繆璘 日前報紙報導，某家人力業者專門派遣醫院的醫護人員，引起社會的一陣譁然，立刻有人質疑。
日前報紙報導，某家人力業者專門派遣醫院的醫護人員，引起社會的一陣譁然，立刻有人質疑，派遣醫護人員如何提供優良穩定的醫療品質，將「派遣」與「低品質」之間劃上等號，足見國人對於「人力派遣」的認知不夠清楚，但是不論如何，台灣人才派遣從藍領進入到專業職能的時代，將會提早到來。
國內的派遣發展得非常早，一般人以為派遣人力，是以藍領為主，其實不然，台灣最早的派遣人員白領人員，包括：資料處理、行政總務、文書處理、總機、客服人員，當然還是以基層人力為主，反而是藍領派遣，是近幾年才快速成長。台北市人力仲介公會就業服務暨派遣發展委員會主任委員楊朝安表示，派遣人力受到企業的重視，主要的原因是短期、臨時的人力需求，對於企業人力配置會產生困擾，而產業訂單型態轉變，淡、旺季明顯，則是加速派遣人力的成長。以國內藍領派遣為例，四年來至少成長3~4倍，速度超過了業界的預期。
近幾年的基層人力招聘不易，再加上經營觀念的轉變，現在企業對於派遣人力的需求則是考量經營的成本，現在的企業寧願將大部分的資源用在「核心價值」上，而非核心業務者，就以派遣的人力替代，以降低經營成本。
udnjob人力銀行總經理沈瑋表示，「派遣」對於企業而言，比較接近「用金錢換取時間」概念，也就是說，在同樣的支出之下，企業將繁瑣的招募、人員關懷等產值低的工作，委託派遣公司處理，企業內的人員就可以將時間用於更有價值之處，嚴格說來，派遣是降低企業的管理成本而不是人事成本。
沈瑋強調，派遣的利潤應該產生於派遣公司高績效的管理能力，而不是壓迫人員的薪資福利。不過沒有人能否認，台灣的派遣制度對於人員來說，存在著非常多的不完備性，必須靠一些因素才能維護人員的權益。這些因素包括：個人的知識程度、個人的職場競爭力，以及派遣公司的品質。
有趣的是，派遣公司的存在，對於就業必較不容易的人，反而有所幫助，例如學歷較低的人、年齡較高的人或是經驗不足的人，透過派遣公司的安排，可以迅速就業。楊朝安表示，派遣絕對是台灣就業市場的一個趨勢，台灣派遣的需求已漸趨成熟，缺少的只有業界的管理制度與正確的使用觀念。udnjob人力銀行沈瑋則指出，在人力銀行網站上，派遣已經成為求職者填寫履歷的一種選項，這也是因應時代的需求而做的改變。
沈瑋表示，求職者不太能抗拒這樣的趨勢，現在的求職者應該學會如何「利用」派遣，幫助自己爭取工作機會，派遣當跳板、派遣當過渡、派遣當part-time，不同狀況的人可以有不同的用法，工作狀態變相的自由與彈性，也許會更符合七年級的工作觀。
udnjob觀察，派遣進入專業技術人員、進入專業職能的時代會提早來臨，這次的派遣醫護人員事件只是開端，派遣市場的快速發展，迫使政府必須立即面對有效管理派遣業的課題。【2005/05/25聯合人力網 】
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