 |
勞委會：失業者工作不滿十四天可領失業給付
文／馮昭 行政院勞工委員會今天表示，考量失業者重新就業需要時間適應環境，勞委會最新解釋，失業期間若短暫找到工作，但做不滿十四天就離職，視同就業不確定，還是可以請領失業給付。
但派遣勞工、臨時人員或學校代課老師等定期契約勞工，一旦定期契約期滿而離職，必須超過一個月仍然無法就業，才能認定屬於非自願離職。勞委會勞工保險處表示，因此定期契約勞工必須扣除短暫再就業的天數，合計未就業期間滿一個月，才能請領失業給付。【2006/06/12中央社】 | | |
|  |
打工族也能提繳退休金
文／林燕翎 暑期打工旺季來臨，大批工讀生進入職場打工，即使是短期工讀，老闆照樣得提繳退休金，依照退休金提繳工資分級表，老闆每月最低得提繳90元退休金到個人帳戶。累積退休金從小開始，這些工讀生未來正式進入職場，就能一路累積退休金直到退休。
隨著工讀生湧入就業市場打工，以往工讀生因為工作時間短暫，根本無法領到退休金。勞退新制實施後，即使只有工作一個月、兩個月的工讀生，老闆仍得提繳退休金。
勞退新制規定，只要是本國籍勞工，在適用勞基法的行業工作，老闆就得強迫提繳勞退金，依照工資的6%提繳到個人帳戶裡。以勞退金提繳工資分級表的下限1,500元計算，老闆至少每月得提繳90元的退休金進入工讀生的退休金專戶。【2006/ 06/ 12 經濟日報】 | | |
| |
所得愈高自提節稅愈划算
文／陳美珍 自提退休金每月上限6%的免稅優惠，逐漸不吃香了嗎？勞委會統計顯示，愈來愈多勞工退出自願提繳退休金的行列。但事實上，所得稅率愈高，加入勞退新制年資愈長的人，每月自願提繳退休金，還是比選擇不提繳的人，享有較大的節稅利益。
根據勞退相關規定，勞工選擇勞退新制並自願提繳一筆退休金，自願提繳率上限為6%、每月提繳入個人退休金帳戶的金額，最多不能超過9,000元。在這個範圍內的退休金，不計入所得課稅。
以適用40%所得稅率的民眾為例，自願提繳者（選擇提繳上限為6%、每月提繳9,000元為例）較未提繳者，一年省下的稅捐多達4萬3,200元。
選擇自提退休金者較未自提者，其節稅利益會因所得稅率愈高、差距愈大；同時，加入勞退新制的時間愈久，選擇自提退休金者，也會比沒有選擇自提的勞工，省下較多所得稅。【2006/06/12經濟日報】 | | |
| |
 |
自行開業 自提退休金要繳稅
文／陳美珍 勞退新制施行後，受僱勞工都可以在上限6%範圍內，享有自提退休金免稅的優惠。不過，財政部表示，自行開業的獨資或合夥執行業務者，因為不具「受僱」性質，自願提繳的退休金，不能享有免稅優惠。
財政部也明確指出，除了獨資或合夥等自行開業的執行業務者外，非自行執業的醫師、律師、會計師、建築師等執行業務人士，如一般醫院的住院醫師、受僱於律師事務所的執業律師（非合夥律師）等，若選擇勞退新制並自願提繳一定比率的退休金，還是享有上限6%的免稅待遇。
根據勞委會的統計，勞退新制施行近一年，但選擇自願提繳退休金的勞工，有逐漸減少的趨勢，平均每12.5人中，只有一人選擇自願提繳勞退金。據勞委會分析，退出自願提繳勞退金的族群中，以執行業務者最多，主要是因為無法節稅。
財政部指出，執行業務者確實在享有勞退金自願提繳的上限6%所得稅免稅優惠上，因為其若非「受僱」者，所領取的所得即屬執行業務所得，並非薪資所得，與所得稅法與勞退條例相關規定，准許免稅的優惠不符。
所謂執行業務所得與薪資所得的差別，依據財政部的見解，若非受僱、且毋需自負盈虧者，即屬薪資所得範疇；反之，若工作性質需負擔盈虧責任者，受領所得即屬執行業務所得，不是薪資收入。
財政部表示，執行業務者並非都不能比照一般勞工，享有勞退金自提6%的免稅優惠，但前提必須符合「受僱」要件。譬如，不是在外開業看診的醫生，領取醫院發給的薪水，就是薪資，醫生若選擇新制退休金制度，並自願提繳一定比率的退休金，還是可以享有免徵所得稅的好處。
勞退新制自94年7月1日施行至今，已經將近一年，財政部表示，選擇新制並自願提繳退休金者，每月薪資上限6%、自提金額不超過9,000元者，每年的所得稅結算申報，這筆自行提撥入勞退個人帳戶的所得，可以免課徵所得稅。【2006/06/12經濟日報】 | | |
| |
領不競業獎金 離職搶老客戶
文／劉峻谷 郭國泰在五金工具進口公司當業務經理，離職時承諾不到對手公司任職領取50萬元「不競業」獎金，卻盜走商業機密又以太太名義開公司與原公司競爭，被依背信、詐欺罪嫌起訴。
郭國泰（49歲）原是台北縣汐止市弘璋企業業務經理，89年2月他以太太的名義在台中市西區成立高台公司，營業內容與弘璋一樣，逐步吃掉原屬弘璋的客戶。89年7月中，他佯裝與另一家協力廠商赴日考察，向公司請領出差費10萬日幣。
同年 6、7月他以手提電腦從弘璋公司主機複製協力廠商相關營業機密，提供高台公司運用。同年8月底他離職，領取不競業離職金50萬元，承諾不到營業項目類似的公司上班，旋即以高台公司名義出貨給弘璋公司原來的客戶高儀公司。
弘璋公司私下調查後，指控郭國泰涉及背信、詐欺。檢方傳訊黃姓證人作證，89年7月未與郭到日本出差。高儀公司作證，曾接獲郭傳真告知該公司進口採購業務由高台公司負責，89年9月起該公司都向高台公司訂購商品。
弘璋公司出示郭領取不競業獎金收據、從電腦複製商業機密紀錄。檢察官因此認定郭國泰涉案證據明確，依背信、詐欺罪嫌將他起訴。【2006/05/29聯合報】 | | |
| |
 |
求職挑老闆 誠信的好
文／薛荷玉、鄭朝陽、祁安國 職場新鮮人如何跟對老闆、減少奮鬥20年？某人力銀行公關經理方光瑋認為，台積電張忠謀用來選擇人才的「I-CIC」四原則，也就是Integrity（誠信）、Customer oriented（客戶導向）、In-novation（創新）、Commitment（承諾），也十分適合用來選擇老闆。
方光瑋指出，誠信正直應是選擇老闆的頭一項重點，看看國外許多經營百年以上的企業，靠的都是正派的經營理念，而不只是短時間內某一位經理人的小聰明；即以做假帳而倒閉的恩隆（Enron）為例，它的老闆在耶魯大學就讀時，就顯露出他贊同領導人應儘量規避法規限制、來創造企業最大利益的想法。「有的老闆只會畫大餅，卻沒有帶領員工實現的能力。」方光瑋說到「承諾」的重要。
台積電十分重視的「3Q very much」，也就是IQ、EQ及AQ（逆境商數），也可以用作衡量老闆的指標。方光瑋指出，許多企業都曾在發展過程中遇到很大的危機，如比爾蓋茲早年只重視PC核心，卻忽略了網際網路的發展，以致被Nescape網景公司超越，但比爾蓋茲公開承認錯誤，發信給所有員工，要大家急起直追，終於重新贏得勝利。
某人力銀行公關行銷處協理邱偉蘭則分析了「不要跟」的老闆特質，首先是行事風格好大喜功、愛搞政商關係的老闆不要跟；太奢華、闊綽、身邊養著一群寵臣的老闆不能跟；能夠創業、卻不能守成的老闆，最好也不要跟。【2006/06/13民生報】 | | |
| |
|
