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新鮮人起薪 跌停板
文／陳素玲 物價漲、漲、漲，加薪卻遙不可及，這幾年才進入職場的新鮮人更慘，平均起薪呈現「停滯」狀態，職場專家表示，新鮮人平均起薪未來要有起色不容易，新鮮人如果想要獲得高薪，不是從事專業技能的工作，就只能轉進「業務」工作拚獎金。
根據人力銀行這幾年發布的調查顯示，這幾年社會新鮮人平均起薪變動幅度多在幾百元之間，尤其在90-92年三年間因為經濟不景氣，平均起薪甚至倒退，讓新鮮人苦哈哈。平均而言，社會新鮮人的起薪，大學畢業生平均起薪約2萬8千元，研究所畢業生為3萬1千元，專科畢業生則在2萬5千元左右，因學歷造成的平均起薪差距約3000元。
某人力銀行行銷總監邱文仁觀察，10年來，社會新鮮人的平均起薪除了7、8年前的網路初盛時期的網際網路工作，以及因為股市榮景受惠的證券營業員，平均起薪較可觀外，此後幾乎年年都是「原封不動」，新鮮人起薪較低，但工程研發、設備工程師等缺人職務，才以高起薪搶人。【2006/06/22聯合晚報】 | | |
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勞退自願提繳人數急減
文／林政忠 勞委會主委李應元21日指出，勞退新制去年7月1日實施至今，每月平均有上萬人凍結自願提繳，加入勞退新制的408萬名勞工，自願提繳人數已從最高39.6萬人減少為33.8萬人，自願提繳退休金的比率縮減成8.3%。
李應元昨天在行政院會報告「勞退新制實施情形與檢討」，指出勞退新制目前遭遇三大問題，分別是勞工可領取之退休金收益減少、自願提繳之人數急速減少、國庫潛在撥補負擔增加。
勞委會進一步指出，由於沒有設立勞退基金監理委員會，勞工可領取的退休金收益將逐漸減少，以月薪3萬元的勞工為例，雇主每月提撥6%，假設薪資成長率為3%，30年後退休，若以基金運用績效1%與7%相較，勞工每月領取金額將相差1萬7,200元。【2006/06/22經濟日報】 | | |
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提前請領退休金 研議開放
文／林燕翎 勞退新制實施一周年，勞委會已著手進行修法工程。勞委會規劃，提前請領退休金、降低年金保險實施門檻、200萬自營作業者納入勞退新制等三大議題，將納入勞退新制的修法內容。
勞工退休金條例上路一周年，為使退休制度進行順利，在行政院指示下，勞委會將從7月起舉行修法會議，邀請雇主團體、勞工團體、壽險業者等參與，以凝聚各界對修法的共識。
勞委會規劃，將仿照美國401(K)退休制度，當勞工生活發生困難時，可在60歲前，提前請領個人帳戶金額，作為應急之用。
勞退條例規定，勞工年滿60歲且工作年資滿15年，可請領月退金；但工作年資未滿15年，必須請領一次給付金。
美國401(K)制度類似我國個人帳戶制，由雇主與勞工提撥退休金至勞工個人帳戶，當勞工有急難需要時，可提前請領退休金；401(K)制度同時提供購屋、求學，甚至度假花費的低利貸款。
勞委會研擬在勞退條例，增設「退休金帳戶提前動支」條款，勞工在符合60歲的請領條件前，萬一失業、或是因為職災喪失工作能力，就能提前動支退休金帳戶。
勞退新制設計個人帳戶制、年金保險制，其中年金保險制規定200人以上企業才能開辦，不少壽險公司反映，台灣以中小企業為主，如果限制大企業才能投保年金保險，商機實在有限。
不僅如此，大型企業營運穩定、員工流動率低，多數員工寧願選擇勞退舊制，使得年金保險更沒有市場。
勞委會也將年金保險門檻納入修法議題，聽取各界意見，如果獲得共識，將修法調降年金保險實施門檻。
針對目前200萬名自營作業者，例如攤販老闆、計程車司機、SOHO族，因為沒有受雇，並未納入勞退新制的保障範圍內。勞委會規劃，擴大勞退新制適用範圍，將這群自己就是老闆的自營作業者，納入勞退新制，由他們自行提繳退休金，並享受節稅的優惠。
這群自營作業者大多在職業工會投保勞保，退休時，只能領到一筆勞保老年給付，也就是勞保退休金，為使這群自營作業者退休後能多一筆養老本，勞委會規劃把這群自營作業者，同步納入勞退新制的適用範圍，退休後就有兩筆養老本。【2006/06/26經濟日報】 | | |
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勞保依附職業工會 貴得多
文／林燕翎 每位上班族都會投保勞工保險，每年負擔的勞保費也有4、5千元，如何節省勞保費是一大學問。如果你在公司員工數只有四人的小公司上班，在公司投保勞保、跟在職業工會投保勞保，兩者的勞保費相差1.5倍之多，不可不注意。
勞工保險條例規定，受僱於五人以上的公司，老闆一定得強制幫勞工投保勞保。
如果是服務於四人以下的公司，就屬於「自願投保」的範圍，也就是老闆可以幫你投保勞保、也可以不幫你投保勞保。
許多在四人以下公司服務的上班族，包括買賣業、餐飲業的從業人員，為了希望老來退休以後，可以領到勞保老年給付，乾脆就自己到職業工會投保勞保。
例如在少淑女服飾店上班的小麗，因為公司只有三位員工，不符合強制投保的範圍，老闆可以不幫小麗投保勞保。
如果小麗自己到成衣買賣業職業工會投保勞保，勞保費可不便宜。
根據勞保條例規定，小麗得自己負擔保費的60%，如果小麗在公司投保，自己只需負擔保費的20%，兩者的勞保費金額相差1.5倍。
有沒有在公司投保，保費差距甚大，如果在公司投保，老闆得負擔勞保費的七成、上班族自己負擔兩成，政府負擔另外一成的保費。
如果自己在職業工會投保，勞工自己得負擔六成勞保費、另外四成勞保費就由政府負擔。【2006/06/27經濟日報】 | | |
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勞退基金800億凍結 收益僅36元
文／林燕翎 歷經14年努力，勞工退休金新制已邁入周年，一年來全體企業提繳近800億元退休金。但是勞退基金監理會尚未立法，新制勞退基金全數凍結在銀行，每位上班族退休金帳戶的投資收益只有36元，還不夠買一個超商便當。
「勞退新制開辦，就像高鐵車廂、軌道已經建置完畢，監理會就像啟動高鐵系統的發電機，一旦監理會成立，高鐵就能以時速300公里的速度前進。」勞委會主委李應元以生動的比喻，說明監理會與勞退新制的密切關係。
勞退新制開辦一周年，參加新制勞工數達400萬人。退休制度轉軌後，從確定給付制，改為確定提撥制，雇主每個月提繳工資6%的退休金，就是上班族退休後的養老本。假使退休金缺乏妥善運用，退休新制實施，只能說成功了一半。
勞退新制與投資報酬率連動，以月薪3萬元的上班族為例，假設薪資成長率3%、工作30年退休，如果投資績效只有1%，退休後每個月只有5,500元。投資報酬率提高至4%時，退休後每個月就有1.1萬元，投資報酬率提高至7%時，月退休金就有2.27萬元。如果再從所得替代率（相當於退休前薪資的水準）觀察，在投資報酬率1%的前提下，所得替代率只有8.01%。投資報酬率提高至7%，所得替代率就提高到33%，也就是每個月領到的退休金，相當於退休前薪資水準的33%。
勞退監理會遲未立法通過，一年以來，全體雇主加勞工累積提繳的退休金達788億元，無法進場投資，只能鎖在銀行定存裡，平均利率只有1.52%，每位參加新制的上班族，一年以來分配到的收益只有36.63元，就連買個超商便當都不夠。【2006/06/26經濟日報】 | | |
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想存億元退休 怎麼做
文／蔡靜紋 退休金只能做保守投資？這個觀念可能落伍了。想創造新台幣1億元的退休人生，那你的退休金算盤可得重新撥一撥。
根據美林公司與CapGemini顧問公司最新2005年度財富調查報告，去年身價超過3,000萬美元、折合新台幣逾億的鉅富增加10%以上，達8萬5,400人，而去年全球百萬美元富翁人數較前一年多出6.5%，比紐約市人口還多出50萬人。想加入億萬富豪、百萬美元富翁行列的人，不妨想想自己的資產配置狀況。
美林調查顯示，新興富豪們受惠於油價、原物料等因素而使財富暴增，而他們未來持續看好的投資區域中，新興市場仍是全球富豪的新寵。這些超級富豪懂得投資亞洲、拉丁美洲與中東這些高度成長的市場，投資方式多元且積極，甚至包括私募的高風險性資產。
另根據美國退休協會調查，有愈來愈多美國人認為，為了應付退休後的生活，延長職場生涯已經成為某些勞工的退休規劃的要件之一。如果你不想延長工作壽命，又想要提前退休，那你的退休金算盤可能要拿出來好好算一算。美林指出，上述調查的超級鉅富因為選擇投資亞洲、拉丁美洲和中東等高成長市場，所以投資報酬高於投資北美和歐洲的人士。
聰明的投資人馬上聯想到，投資新興市場報酬驚人，催生許多世界級富豪，如果在退休規劃中能納入5%至10%的部位，是不是就能享受新興市場長線漲升的契機？藉此早一步攢足退休金來頤養天年？
摩根富林明新興35基金經理人吳淑婷表示，高報酬往往隨高波動度，新興市場波動度較成熟市場大，雖然過去三年股市漲幅領先全球股票市場，基於風險考量，較適合積極型投資人；但適度納入資產配置並無不可，惟須注意從長線布局。
她解釋，新興市場具有高報酬、高風險的特色，要想在新興市場獲得不錯報酬，對於市場波動的忍受度，必須比其他市場來得大。要如何才能兼顧「強化投資報酬與分散投資風險」？她認為，透過多國、多元布局的策略是較可行的方式。
一般投資人對於退休理財規劃往往側重在保守或穩健型投資，只是，在風險尚可忍受的前提下，若能撥出5%至10%的部位投資全球新興市場，的確有機會賺到意外報酬。
先鋒投顧總經理林寶珠說，投資全球新興市場基金比局部或單一新興國家基金更分散風險，較適合列入退休配置的一小部份。
富蘭克林證券投顧副理盧明芬提醒，新興市場的風險較高，若無暇時時盯住趨勢或缺乏自行投資的專業，透過專業的基金公司諮詢與基金經理人的專業操盤，有助解決退休金理財的煩惱。【2006/06/26經濟日報】 | | |
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