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暑假打工核對薪水條 勿幫雇主逃漏稅
文／張雅惠 國稅局指出，不肖企業經常利用暑假打工季節，薪資費用「以少報多」，虛增成本費用，少繳營所稅；學生打工領薪水，記得核對薪水條，以免成為雇主逃漏稅的幫凶。
暑假到了，學生打工賺零用錢，小心別被雇主利用了！國稅局指出，有的雇主只給工讀生月薪一萬八，但是報給國稅局卻報兩萬，虛增的兩千元，等於成本費用灌水，可以少繳一點營所稅，不少工讀生不明究裡，反而幫雇主逃漏稅。相反的，如果雇主只報一萬六，可能是要掩飾短漏報營業收入，而刻意壓低成本支出，以免被國稅局查帳。國稅局提醒暑假打工的學生，領薪水的時候，務必核對薪水條。
「當然，我們是希望說，你身份証號碼是一定要給公司沒有錯，但是，等到那個薪資表出來的時候，你要領薪水的時候，你如果領一萬八，看上面真的是一萬八，你再給他蓋章」暑假打工的薪水，如果是在學學生、屬於父母的受扶養親屬，打工所得，明年五月報稅的時候，併入家長所得，一起申報；如果已經不是學生，而且已經成年，明年五月，必須單獨報稅。【2006/07/05中國時報 】 | | |
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健保財務缺口擬由高所得者填補
文／林淑媛 衛生署3日表示，預估今年底健保收支短差將達29億元，在安全準備金只剩14億元下，出現15億元的財務缺口，衛生署將採取多元微調方案，不排除增加高所得者的保費因應，投保薪資分級表上限13萬元以上者有可能被調高保費。
經建會委員會議昨天審查通過衛生署呈報的「96年度全民健康保險醫療給付費用總額範圍」，預估明年全民健保醫療給付費用成長率範圍最低為2.34%，最高為5.10%，因此，明年健保費用的支出推估最高可達4,451億元，而且有可能會出現100億元的財務缺口。
近來健保財務狀況不佳，外界對健保如何開源節流高度關注，根據衛生署的推估，今年即使在菸品健康捐挹注80億元、公益彩券挹注10億元後，全年收支仍有29億元缺口，再加上安全準備金又只剩下 14億元，不足的15億元必須設法籌措財源因應，因此衛生署可能採行多元微調方案，挹注財源。
衛生署官員說，調高高所經濟日報得者的健保費用，是其中可能的方案之一，即在投保薪資分級表上限13萬以上，再增加一、二個級距，這也代表投資保薪資所得超過13萬元的保戶，健保費用有可能增加。
不過衛生署也強調，健保醫療給付費用一年約4,000億元，平均每天的健保支出約10 億元，但因為結構因素，通常支出大於收入，往年都透過多元微調方案打平。
此外，經建會指出，衛生署建議96年全民健保醫療給付費用成長率，在2.34%至5.10%，其中有0.1個百分點是用做整合診所及醫院的經費。【2006/07/04聯合新聞網】 | | |
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勞退金雙軌制 怎麼選最速配？
文／陳芝艷 國內首張勞退年金保單出爐，對符合條件實施個人帳戶與年金保險雙軌制的企業勞工來說，怎麼選擇對自己才有利？財務顧問指出，投資屬性保守者，可考慮選擇年金保險制，希望投資收益較高者，可把錢提撥到個人帳戶制較有機會。
雖然勞委會下半年將規劃降低年金保險門檻，不過，修法前現仍維持僱用勞工人數達200人以上等條件的企業才可採行年金保險制。實施年金保險制企業裡的勞工，如果不願選擇年金保險，還是可以選擇個人帳戶制。大企業裡的勞工，等於有選擇個人帳戶與年金保險的機會。
業界第一張勞退年金保險的保單宣告利率為3%，雖然高於目前勞退個人專戶報酬率2.13%，但台灣理財顧問認證協會秘書長劉凱平指出，若比較香港、新加坡和美國等地退休金的運用方法，基金很大比重是擺在收益較高的投資工具，美國退休金報酬可達12%，國內勞退監理委員會成立後若仿效國外作法操盤，基金報酬率一定比目前高，且有機會高於年金保單的報酬率。
此外，個人帳戶制裡的基金若運用得宜，報酬率全歸勞工所有，至於年金保單推出時壽險公司便會公告一個預定的報酬率，可能是定存利率加碼1個百分點，這筆資金操作報酬即使達10%，勞工還是只有定存利率加碼1個百分點的報酬，不過，相對來說，市場走跌時，年金保單就不受影響。
除了比較投資收益，兩者的節稅效果也不同，若參加個人帳戶制，自提6%的部分完全免稅，如果以現行月提繳工資分級表上限15萬元估算，適用上限的勞工，每個月自提6%，一個月提繳9,000元，一年就總共有10.8萬元的節稅空間。在5月份申報個人所得稅時，可以從綜合所得中扣除。
如果參加年金保險制，自提的6%是用來買年金保單，目前只能跟勞保費、健保費和商業保險保費一起列入每年2.4萬元的保費扣除額裡。
不過，勞工也不是做出選擇就無法更動，勞委會指出，目前規定是每年可變動一次，沒有限制一生裡可變動的次數。
舉例來說，小明在A公司選個人帳戶制，跳槽到B公司選年金保險制，若個人帳戶制已滿兩年，就可選擇把帳戶內的資金轉換到B公司的年金保單，或者也可以繼續留在個人帳戶制裡，不過，都要等到60歲時才能提領。【2006/07/03經濟日報】 | | |
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千呼萬喚之後 勞退企業年金險面世
文／李淑慧 勞退新制實施一年之後，保險業界第一張勞退企業年金保單昨（27）日終於審查通過。金管會表示，這類保單核准後，將使退休金商品更加多樣化，有助於勞工選擇適合其退休生活的財務規劃。
金管會昨天核准富邦人壽「精采人生勞退企業年金保險」，經核准勞退企業年金保險及勞退個人年金保險商品後，保險業可提供勞工另一種退休財務規劃。符合法定資格的事業單位，得依規定向勞委會申請參加投保年金保險，經同意後即得向保險公司購買勞工退休金條例年金保險商品，進一步提供所屬勞工多樣化的退休金規劃。
截至目前為止，符合經營勞工退休金保險業務的保險公司計有11家，已有五家保險公司送審勞工退休金條例年金保險商品，正積極審查中。除了富邦已被核准之外，另外正在審查的四家保險公司分別是國泰、新光、台壽、瑞泰人壽。【2006/06/28經濟日報】 | | |
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健保投保金額 逾30萬人低報
文／薛桂文 中央健保局最近進行投保金額大稽查，透過比對財稅、勞保資料，初步已查出三十多萬人可能高薪低報，如果民眾最近接獲調高投保金額的通知，可得格外注意，若與實情不符，應速提出申覆，以免未來多繳保費。
據了解，健保局根據前年申報的財稅資料進行比對，查出超過32萬人的報稅薪資高於健保投保金額，顯有高薪低報之嫌；估計依此調高投保金額，每月可增加2億1000萬元保費收入，對日益困窘的健保財務，不無小補。
不過，健保局表示，由於比對的是前年財稅資料，民眾實際收入可能已有變動，最近不少人接到健保局通知後，紛紛來電詢問；其實，民眾仍有申覆機會，只要備妥近三個月的薪資證明、及去年的報稅資料，證明投保金額符合目前收入即可。
還有50人以上公司企業的負責人，依規定，應按實際所得加入全民健保，但經比對財稅資料，也有八百多人低報了投保金額，佔了這類企業主人口的7%，若調高其保費，健保局每月可增加175萬元收入。
此外，同時投保勞保、健保的人，在雙邊資料相互比對下，也被健保局「抓」出三萬多人「高薪低報」，由於依法健保的投保金額不得低於勞保投保薪資，所以這些人將沒有申覆的機會，健保局會逕行調高保費，估計每月可多收950萬元保費。
健保局表示，另有三萬多人是以第六類地區人口身分加入健保，但經查卻也參加了勞保，但有勞保身分的人，不應屬於無業的地區人口，但有些高所得自由工作者，可能以第六類身分加保，以少繳保費（如名模林志玲便曾如此），所以這些人是否也是高薪低報，各健保分局將進行專案稽查。
不過，這些規避健保費的如意算盤，被交叉比對資料給打破後，有些人竟向財政部、勞保局等單位抱怨，個人資料為何外洩給健保局？其實，這種比對工作從健保實施後便每年持續進行，健保局提醒，要避免被「抓包」，民眾最好誠實投保。【2006/07/03民生報 】 | | |
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微笑，是最好的溝通
文／江欣怡 兩年半前，Haagen-Dazs總經理黃潔霞從香港調到台灣市場，那時的她只聽得懂一點國語但卻不大會講，跟同事還用寫的來做溝通；兩年半後的她，講起國語來不輸台灣人，不仔細聽還聽不出她是個外地人。
先聽、多問、再說
「我以前要跟老闆報告，說滿多的，但是現在，我覺得聽很重要，至少有一半的時間你要去聽員工的想法，然後幫員工想他的想法是不是有偏差。」到台灣升任總經理後，黃潔霞在職場上的溝通技巧也隨之轉變，但如同她自己所稱的，她還是隨時隨地微笑，「因為微笑是最好的溝通。」她笑著說。
過去在香港擔任小主管的時候，黃潔霞一向都是跟部屬說應該怎樣做，但後來她發現員工遇到問題不會自己解決時才知道，「原來，這種溝通是單方面的。」到現在，黃潔霞會聽完員工的想法之後，先用一些話語像是「這樣的想法很不錯喔！」來肯定對方，然後再問原因。「現在我會知道多問一點，之後再跟對方說怎樣做才比較好。」黃潔霞說。
「一般人在很忙的時候，別人跟你說話都聽不到，而且有的時候也太固執，所以別人給你機會你還不要，甚至，很多人會抱怨為什麼人家對自己不好，但他們沒想過人際關係是慢慢建立起來的。」黃潔霞點出了職場中常看到的幾種溝通問題，所以她也建議，時間、行程要排得很好，而且在工作中要展現接受度，這樣才能在職場中做好自己的工作。
站在對方的立場想
擅於溝通的黃潔霞，早在香港的時候便因為懂得如何跟客戶打交道，而獲得許多生意機會。曾經有一次面對港龍航空這家大客戶，當時港龍採購了Haagen-Dazs半年的冰品，但只有從香港出發的飛機才提供。為了讓港龍能夠延長採購期，黃潔霞先問採購人員：「你客戶的反應如何？」當對方說反應很好時，黃潔霞更進一步問說：「那要不要全年提供？」但對方反應：「冬天給乘客吃冰好嗎？」於是，黃霞潔就跟對方表達：「10月是旅遊旺季，如果你們願意吸收一點成本，在旺季時提供Haagen-Dazs，客戶會覺得服務更好。」
等到10月過後，黃潔霞又向客戶提出聖誕節、春節旺季不妨也採購一下，就這樣，對方的採購經理在黃潔霞「建議而不強迫」的態度下一步步接受她的建議，而港龍對Haagen-Dazs的採購期後來不僅增至一整年，還從離港班機增加為所有飛往大陸的來回班機。
「其實，溝通時一定要想到客戶的需求，幫他解決問題才能成功，不要心急地只想到自己的利益，生意就容易成交。」在消費產品市場工作十二年之久的黃潔霞，除了總是笑臉迎人，而從客戶的角度來想事情，也讓她在工作中無往不利。
從香港隻身來到台灣，黃潔霞學習做一位優秀的總經理，但面對香港與台灣職場文化的差異，她也觀察到：「台灣員工對老闆的態度比較恭敬，也比較在意老闆的想法，但香港員工比較直接，跟他說了之後就會很快速地做好事情。」所以，在台灣的黃潔霞懂得跟員工多說一些稱讚的話，而且也常常跟員工一起同樂，「我個人溝通方式是很開放（open）的，也常跟員工說不要在意我。」說到這裡，黃潔霞又露出了她的招牌微笑，一種最好的溝通力。
給30世代的職場溝通秘訣
給職場新鮮人：要多聽，不要搶著發言，因為工作跟在學校是不一樣的環境，溝通過程要多發問。不過，問的時候要注意禮貌，要多多吸收社會、企業的東西。對上司應該要坦白，而且要信任自己的老闆。如果老闆只給你一個方向，不要害怕問，而且還讓他知道你的感受。
給中層主管：這個職位是對上也對下，你有下面的人要帶，老闆也會對你有要求，所以，這時候溝通是雙面的，你要自己做一個平衡。你要把老闆的意見傳達下去，也要帶下面的人，但如果你沒辦法了解下屬的態度，就要親自去請教老闆怎樣帶人，所以說，這個職位是要做老闆跟下屬的橋樑。
給高層主管：你要多聽員工說什麼，也可以善用遞上來的文件或是e-mail來了解公司發生了什麼事情，而且觀察力也很重要，眼光要銳利，才能找到問題點。【2006/07/05中國時報】 | | |
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