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	勞資報導電子報　第231期 (2006/7/26)
【最新報導】 1.近四年　每年漲不到1%薪水 2.找工作機會增加　想加薪難囉！   3.6月失業率3.98%　六年來同期最低 【法令焦點】 1.退稅款金額不符怎麼一回事？ 2.勞保薪資上限調整96萬人已申辦 【ＨＲ充電站】 1.保打工族意外險　老闆省錢撇步 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 近四年　每年漲不到1%薪水 文／王慧馨 　　主計處統計，自2001年起，我國工業及服務業受雇員工薪資年增率均低於2%，近四年平均增幅僅0.93%。銀行、信用合作社及農會信用部過去四年來受整併影響，整併的金融業為降低人事成本，薪資平均減少1.05%；未整併的金融業薪資則平均增加1.67%。 　　主計處25日發布受雇員工薪資狀況分析，近四年工業及服務業平均薪資年增率雖僅為0.93%，但如加計勞退新制的退休金提撥金，同期間的勞動報酬成長率達1.25%，高於同期消費者物價指數年增率，顯示近年薪資成長雖趨緩，但實際勞動報酬並未減少。 　　不過，受近年政府推動金融改革影響，主計處將銀行、信用合作社及農會信用部等金融機構，分成整併與未整併兩個群體觀察，發現過去四年整併的金融機構薪資平均衰退1.05%，顯示金融機構相互整合或組成金控後，為提升競爭力降低人事成本，因而影響金融及保險業薪資水準。 　　公營事業民營化後，由於多優退高薪員工，補進低薪員工，造成人力及薪資水準同步下降，因而壓抑整體薪資。主計處調查公營事業分布較多的製造業、水電燃氣業、運輸倉儲及通信業三大行業發現，近四年來此三大行業中的公營事業，受民營化等因素，員工計減2萬人，平均薪資減少125元。 　　主計處調查也指出，近四年製造業為我國薪資增幅最高的行業，平均薪資年增率2.0%，但與韓國相比，南韓製造業自2001年起，薪資成長率每年在7%以上，累計四年的薪資漲幅超過四成，同期間我國的製造業薪資累計漲幅卻只有8%。主計處官員表示，今年受到油價高漲、全球化及產業結構等因素，預估薪資漲幅有限，難逃實質薪資負成長的命運。 　　根據經濟部最新批發、零售及餐飲業調查顯示，今年前四月包括百貨、超市、量飯店的營業額皆較上年衰退2%至4%，主計處官員分析，薪資漲不動可能已逐漸影響消費行為。 【2006/07/26經濟日報】 top 找工作機會增加　想加薪難囉！ 文／徐碧華 　　6月失業率為3.98%，較上年同月降0.24個百分點，為近6年同月最低水準。 　　行政院主計處公布就業概況，失業指標改善中，但薪資成長不樂觀。 　　6月失業率為3.98%，較上年同月降0.24個百分點，為近6年同月最低水準；5月實質平均薪資和經常性薪資與去年同月相比，雙雙負成長，薪資成長速度依舊趕不上物價。 　　6月是畢業生湧進職場的第一個月分，失業率通常會較5月高，今年也不例外，和5月比，6月失業率上升0.07個百分點，不過6月失業率還在4%以下。主計處四局副局長黃建中說，今年失業率應可達到4%以下的經建目標。 　　6月失業人數為40萬4000人，較去年同月減少2萬4000人。黃建中說，今年1到5月平均進入和退出率都創5年新高，而進入率2.48%大於退出率2.38%，顯示轉換工作容易，勞動需求穩定的成長。 　　大陸對台灣的就業市場亦有貢獻。日前傳出國內名教授和名醫將到大陸就業，黃建中說，只要他們的戶籍仍在台灣，即使就業場所是在大陸，亦算是台灣的就業人口。他們到大陸就業之後，所遺下的空缺將會有人遞補，對增加台灣本地的就業有幫助。 　　不過，一談到薪資就傷感情了，實質薪資並沒有如黃建中所預期的轉呈正成長。黃建中說：「油價是重要變數。」「油價一桶漲到60美元時，我們局裏都覺得已經很高了，現在竟然漲到70美元以上。」 　　黃建中指出，油價漲、帶動電價上漲，對實質薪資形成兩方面的壓力，一方面是物價漲得比預期快，另一方面是廠商生產成本增加，會壓縮薪資漲幅。實質薪資是以貨幣薪資扣除物價計算，貨幣薪資受到壓抑、物價又漲高，計算出來的實質薪資當然較預期低。 　　黃建中指出，累計今年1到5月，實質平均薪資負成長0.07%，實質經常性薪資負成長0.19%。 【2006/07/22聯合報】 top 6月失業率3.98%　六年來同期最低 文／王慧馨 　　今年前五個月的實質經常性薪資仍負成長0.19% 　　主計處21日發布6月失業率3.98%，較上月增加0.14百分點，主要是受到6月畢業生投入職場影響，但為六年來同月最低水準。不過，今年前五個月的實質經常性薪資仍負成長0.19%，主計處第四局副局長黃建中說，即使經常性薪資成長情形有改善，但幅度不大，也不明顯，主要受到產業發展、全球化等因素，造成薪資普遍無法提升。 　　累計今年前六月，失業率為3.87%，黃建中說，全年失業率「保四」（不超過4%）可樂觀期待。 　　主計處統計，5月底工業及服務業受雇員工人數首度突破600萬人，達600.3萬人，且今年前五個月勞動市場的進入率及退出率，都是過去五年來最高。黃建中分析，從市場的進入率持續大於退出率、以及失業率連續八個月在4%以下的證據顯示，勞動市場維持穩定成長。 　　黃建中表示，除了領得到的貨幣性薪資外，如加計雇主提撥的退休準備金，今年前五月的整體受雇者報酬較去年同期增加近4%，只是部分屬於退休金提列。但在油價可能持續攀升下，今年薪資漲幅若想超過物價攀升幅度，使實質經常性薪資轉正成長的機率較低。 【2006/07/22經濟日報】 top 退稅款金額不符怎麼一回事？ 文／劉菁菁 　　7月底，第一批94年度綜所稅應退稅款要入帳了，預計自己該有這筆稅款入帳民眾，不妨查看一下金融卡餘額，如果發現金額跟自己預期有很大的差距，在罵人之前，不妨尋思一下，自己平常有沒有欠國稅局其他稅款。 　　每到退稅旺季，各地稽徵所都會接到一些民眾的抱怨電話，像是退稅款怎麼沒有進帳，或是進帳了但是金額不對……等等。 　　國稅局主管人員說，有幾種情況可能發生，一種是報稅民眾自己填錯了帳號，二是根本不符第一批退稅資格，因為這一批退稅款，僅限採網路報稅民眾，以及在5月10日前採人工或是二維條碼在戶籍所在地稽徵所報稅民眾。 　　還有第三種情況是，這位原本有94年度應退稅款的民眾，卻有其他欠稅、滯納金、罰款未繳，國稅局就直接先拿民眾這筆退稅款，來抵其他「欠稅」。 　　也就是國稅局厲害的地方囉! 付退稅款之前，國稅局還先清查一下這位民眾有沒有過去年度未繳的綜所稅、營所稅、營業稅，有沒有滯納金未繳，還可擴及追查民眾是否欠繳遺贈稅、土地增值稅，截至目前為止，比較難抵欠稅的稅目是房屋稅、地價稅等地方稅目。 　　結論就是稅網恢恢，真是難逃。 【2006/07/26民生報】 top 勞保薪資上限調整96萬人已申辦 文／陳嘉恩 　　八年未調的「勞工保險投保薪資分級表」從七月一日起調整，投保薪資上限由四萬二千元提升至四萬三千九百元。勞保局預估有一百四十萬人需要調整，目前已有九十六萬人申請完成。 　　勞保局在公布新版薪資分級表後，湧入了大量薪資調整申報資料，還特地協調增派人員加班辦理。勞保局表示，目前已有七成的人完成薪資調整申請，勞保局也規畫從八月起比對勞保和勞退資料。若投保單位沒有確實申請調整薪資，勞保局將在九月逕行將勞保投保資料調整與勞退資料相同，以保障勞工權益。 　　這項調整對薪資未達四萬三千九百元的勞工沒有影響，只有百分之十七的勞工可上調薪級一級。這些勞工每月要繳交的勞保費將增加廿五元，雇主則須多負擔八十六元的保費。 　　除了保費增加外，提高投保薪資的勞工退休後所領到的老年給付也會提升，若以最高基數計算，給付總額可增加八萬五千五百元。 【2006/07/25聯合報】 top 保打工族意外險　老闆省錢撇步 蔡靜紋 　　暑假是學生打工或社會新鮮人找工作的旺季，若因工作性質轉變而增加個人職業危險性時，最簡單的方法是提高意外險的保障額度，雇主亦可利用意外險來增加打工學生的保障。 　　意外險的特色是保費明顯低於壽險，以瑞泰人壽的主約來說，職業等級第一級者，每100萬元的保費才1,200元；若原本便已投保壽險主契約者，也可透過附約方式購買，保費更便宜，職業等級第一級者，每100萬元的保費僅840元。投保意外險附約時，無需配合保單週年日時才提出投保申請，至於意外險附約保費的計算方式，則以距離保單周年日的日數比例計算。 　　舉例來說，王先生的保單周年日是1月1日，他於8月1日加保意外險300萬元，此時他只需先支付153天 (8月1日至12月31日共153天)的保費1,056元 (300萬元附約保費2,520元，除以365天並乘以153天)。到明年1月1日時，再支付明年全年度的意外險附約保費。 　　若是僱用打工學生的老闆，利用自意外險加強短期打工者的保障也是低廉的好方法，以國泰人壽全方位傷害險主約為例，保障包括意外死殘100萬元、傷害醫療日額1,000元、傷害醫療限額3萬元，則投保一年期的保費為2,886元。 　　但雇主可以在工讀生離職後，辦理解約退回短期費率，以投保三個月後解約而言，約可退65%保費，故繳交保費扣除退回部分後，雇主為打工學生投保的實際支出只有1,010元。 【2006/07/26經濟日報】 top
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