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健保費 明年至少漲12%
文／許峻彬 健保局最新的健保費率精算報告出爐，提出兩個費率調漲方案，若在明年1月調漲費率，費率須從4.55%升到5.13%；若明年7月調漲，費率則須調高到5.2%。
健保局總經理劉見祥昨晚表示，外傳明年1月調漲健保費並非事實，健保費率是否調漲的問題尚在討論，將由全民健保監理委員會組成專案小組，針對健保財務問題進行檢討，並提出具體方案。
根據健保局的費率精算報告，在補足健保安全準備金、未將平均眷口數從0.78人調降到0.7人的條件下，要維持五年財務平衡，健保費率必須調漲到5.13%，調漲幅度為12%。依照健保平均投保薪資約3.3萬元左右計算，公、民營事業的上班族現在平均月繳保費約455元，調漲後將增加57元，月繳512元。
若調漲費率到5.2%，調漲幅度為14%，平均投保薪資約3.3萬左右的上班族，保費月增64元，月繳519元。
若以夫妻月收入皆為4萬元的中產階級家庭為例，有兩名子女，現在每月繳交2,188元保費，費率調漲到5.13%後，每月保費增加280元；費率調漲到5.2%後，保費每月增加316元。
收入越高的上班族，保費增加越多，以最高投保薪資13.17萬元的上班族計算，若費率調漲到5.13%，每月保費從1,798元，增加到2,027元，每月增加229元；若費率調漲到5.2%，每月須繳保費2,055元，增加257元。
劉見祥強調，健保局沒有在明年1月1日調漲健保費的方案，健保費率是否調漲，仍需由健保監理委員會討論。
健保局的精算報告尚未計算日前通過調降平均眷口數的變數，平均眷口數從0.78調降到0.7人，預估減少健保費每年收入88億元，健保費率需調漲0.13個百分點才能彌補。【2006/08/02經濟日報】 | | |
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產假薪資 擬調為抵沖制
文／陳芝艷 女性勞工請產假期間的薪資，勞委會擬從現行的雇主全額負擔修法調整為雇主抵沖制，即先由勞保支應月投保薪資兩個月的金額，不足的部分再由雇主負擔，不過，保費費率也將因此提高0.2個百分點。
此外，勞委會也正研議修改就業保險法，在女性育嬰留職停薪期間發放六個月的投保薪資四成的津貼，讓女性勞工可以安心育嬰。
為落實經續會決議，勞委會8日舉行修法會議，決議推動抵沖制和育嬰留職津貼。
依勞基法規定，女性勞工最多可請八周產假，產假期間雇主仍需全額負擔勞工薪資。
勞委會指出，由於經續會中產業界提出希望勞保加入負擔女性勞工產假薪資的建議，勞委會已研議出方向，將修改勞工保險條例，把雇主負擔的部分改為抵沖制。
舉例來說，女性勞工月薪5萬元，月投保薪資屬最高4萬3,900元這一級，請八周產假雇主原本需負擔10萬元，但未來勞保將可負擔8萬7,800元，雇主只要負擔差額1萬2,200元即可。
改成抵沖制後，如果勞工月薪未超過勞保最高投保薪資那一級，八周產假的薪資等於全由勞保支應，可減輕雇主負擔。不過，勞保保費也將從現行的5.5%提高到5.7%。
勞委會強調，由於實際上許多基層勞工婦女請產假期間，雇主並未依規定發放薪資，將來修改勞保條例後，因為產假薪資先由勞保發放，反而可以造福基層女性勞工，讓她們一定領得到產假期間的薪資。
此外，經續會提出未來應依兩性平等法發給女性育嬰留職津貼的建議，勞委會也正和內政部協商，打算朝育嬰津貼和托育補助雙軌進行。【2006/08/09經濟日報】 | | |
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產假薪資 擬改為勞保給付
文／陳嘉恩 勞委會根據經續會共識，初步研擬把原本應由雇主負擔的婦女產假薪資，改由勞保給付。若實施，勞保每年須增加五十億元支出，初步估算，勞保費率必須調漲百分之零點二才能攤平，形同原本雇主應付的產假薪資改由全體勞工買單。
現行勞基法規定，女性勞工生產前後，雇主應給兩個月產假，受僱半年以上的勞工，產假期間雇主應照給全額薪資。女性工作者經常因懷孕、生產而被迫丟了工作，主因是雇主不想支付兩月產假薪資，以各種方式逼迫懷孕婦女離職。
勞委會規畫的新方案中，勞保生育給付從一個月提高到三個月，雇主可以抵充產假期間工資，也就是把原本雇主應負擔的兩個月薪資改納入勞保生育給付中。
舉例來說，原本月薪四萬的女性勞工，在產假期間可獲得雇主發給的八萬元薪資和勞保生育給付四萬元。若依新方案，勞保將直接給付十二萬元生育給付，雇主無須另行負擔產假薪資。但若勞工薪資高於勞保最高投保薪級四萬三千九百元，勞保仍以四萬三千九百元為給付基準，雇主須另行補足兩個月薪資差額。【2006/08/09聯合報】 | | |
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勞退新制錢不能動 影響獲利
文／許麗珍 勞委會表示，由於勞退新制基金監理委員會仍未成立運作，基金只能像「死錢」定存在銀行裡，以銀行大額存款利率百分之一點五計息。
勞委會表示，基金放在銀行定存收益不大，勞工放棄自提者越來越多，希望把省下的錢轉其他投資或跟會存老本，今年四月自提人數比去年七月初剛開辦時，減少百分之四點六。
勞退新制實施已一年多，勞退新制基金累積至今約近八百億元，利息收入約十億元，勞委會表示，由於未達保證收益率，國庫還得撥補二點六億元彌平保證收益差額。
新制的錢不能動，舊制的錢可正常運作。勞委會表示，勞退基金的操作績效雖然比不上一般的共同基金，但已比勞保基金要好很多。勞退舊制基金約四千億元，從七十六年至九十四年，平均年報酬率約百分之六至六點三。
勞委會強調，勞退舊制基金以安全性為主要考量，在投資運用分配上，有五成是放在銀行定存，另外再分配投資短期票券或其他投資，也因此投資報酬率不若一般的國內基金。【2006/08/07聯合報】 | | |
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已領老年給付 再職免繳職災保費
文／陳芝艷 已經符合資格領取勞保老年給付，或超過60歲已領到公保老年給付的上班族，若再投入職場，事業單位也替員工辦理參加職業災害保險，加保後上班族發生保險事故，可以依勞工保險條例請領「職業災害保險」的相關給付，至於這部分保費由雇主100%負擔，上班族不必繳交任何費用。
上班族在沒有領到老年給付前，也就是還是一般勞保身分時，每月的勞保費中，就包含職災保險費的部分，一旦發生職業災害，可以受到勞保職災方面的保障；但在領取老年給付後，若再投入職場，由於已經不符合勞保身份，每月已經不用繳交普通勞保費，也等於失去發生職災時的勞保保障。
不過老闆可以主動替上班族投保職災保險，若老闆選擇替員工投保，也必須一視同仁，也就是要替所有符合相關資格的上班族加保，不可以選擇性辦理。
至於符合請領勞保老年給付的條件，包括男性被保險人年滿60歲，或女性被保險人年滿55歲，參加保險年資合計滿一年退職者等共六項條件，只要符合其中一項即可申請。
這項職災保險雖然目前法令仍未強制規定，但勞委會指出，雇主若替員工主動加保，除了讓員工有保障，也等於替自己分散風險，因為如果沒有加保，員工發生事故，雇主還是得負起賠償責任。【2006/08/08經濟日報】 | | |
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放慢腳步 找尋生命平衡點
文／陳珮馨 鬧鐘鈴響，跳起身，匆忙換好衣服，死命趕上7時10分淡水線捷運。進入辦公室，開會、進度報告、接電話、簽公文、接待客戶、協調其他部門、指示部屬，手邊的工作永遠忙不完，只好留下來加班，深夜拖著狼狽身影，回家倒頭就睡…。
這就是你嗎？
忙碌 損失生活質感
「忙碌」已經成為現代人的代名詞，從早到晚為工作賣命，薪水袋越來越厚、屋內裝潢越來越講究，卻沒有時間與家人共度晚餐，錯過女兒的畢業演出，許久沒坐下來聽一片好CD，甚至失眠、偏頭痛、胃痛，時值中年，健康就亮起紅燈。
「這是一個很大的弔詭。」台大社會學系助理教授李明璁說，現代人忙著工作，是希望追求更好的生活品質，沒想到卻在追求生活品質時，喪失了更好的休閒，諷刺的是，越是先進發展的社會、越是菁英階層的工作者，越是成為時間的奴隸。
於是，家成為一個「慵懶的廢墟」，很多大老闆擁有豪宅、布置得很舒服，卻沒有時間好好待在家；許多人夢想遊山玩水，卻永遠停留在一紙計畫，「忙碌」成為永遠的藉口。
「追求速度就是追求金錢。」東吳大學社會系副教授石計生說，隨著工業化社會的來臨，資本主義敦促人賺更多的錢，卻換來生活態度的扭曲，台灣成為全世界步調最快的國家之一。
問題是，一味追求速度不見得能賺錢，石計生說，台灣憂鬱症患者比例逐年攀高，七成多上班族倦勤、想換工作，身體狀況層出，假日就窩在家裡看電視，偶爾出門走走又碰到塞車。
2002年，日本福岡市九州大學進行研究，發現每周工作60小時的人，罹患心臟病的機率比每周工作40小時的人高兩倍。
根據國際勞工組織統計，比利時、法國與挪威的勞工產能，高於工時較長的美國勞工；英國勞工工時在歐洲名列前茅，但每小時產能近乎全歐最低。
速度 現代生活殺手
追求速度到最後，竟是迷思一場，速度感反而成為威脅現代生活的無形殺手。於是，有一批人決定「逆著時間」而行，拒絕隨著資本主義起舞，甚至發起一場「緩慢運動」。
向「速度」宣戰的義大利人佩屈尼（Carlo Petrini），也是慢食運動的發起人，1986年，他號召慢食組織，抵抗麥當勞速食進入羅馬，呼籲回歸傳統飲食，用緩和的步調來培植、烹煮與享用食物。慢食很快成為全球風潮，在世界各地成立組織。
更多的實踐者，投入這場緩慢運動，包括日本的樹懶俱樂部、美國的今日永存基金會、歐洲的時間減速協會、義大利的60幾個城鎮，以及許多決定放慢腳步的個人，不約而同投入這場生活形態的革命。他們針對工作、生活、醫療、運動、教育等，向世界呼喊「放慢速度」的真諦，企圖扭轉社會面貌，新的生活形態與商機也隱隱浮現。
這股緩慢風氣，也逐漸吹向台灣。步調急促的台北市，更面臨「換檔」新挑戰。
SPA的流行，正是反映這股趨勢。各式各樣的健康浴、藥草浴、水柱淋浴，協助上班族身心鬆弛，芳香療法也是紓解壓力的另類妙方。高度競爭、壓力下的台灣人，終於意識到「休息」的重要。
慢食 品嚐食物真味
於是，西方引進的韻律操、拉丁有氧、放克有氧蔚為風潮，東方原有的健身方式包括太極拳、氣功、瑜珈、打坐等，也席捲都會。人們漸漸體悟「工作」和「休閒」實為一體兩面，不再一逕在職場上忙碌、衝刺，趁著周休二日，攜家帶眷出外走走、享受假期。
連飲食，也吹起一陣「慢食」風潮，不管是崇尚自然的養生餐、生機飲食，都鼓勵人們遠離「速食」文化，重新從飲食來體悟人生。瑜珈老師洪光明就是「慢食」實踐者，他親手調理食物，用低火慢烤，麵包發酵三次，進食時用心去感覺食物的香味，用牙齒咬、鼻子聞，不只是飽腹，更能「慢慢去聽身體的聲音」。
慢食的精神就是「享受食物」，洪光明說，因為一切都是上帝賜予的，吃了能「擁有很多幸福的感覺」，吃得有質感，才能感覺生活的意義，於是更想努力扮演好自己的角色。
不過，減速並不代表停滯不前，而是找尋自己的「正確速度（tempo giusto）」，簡單地說，緩慢哲學強調的是「平衡」，找到自己的步調，在工作和生活、勞碌和休息、急速和緩慢之間取得平衡、步步穩健。
平衡 保持正確節奏
前亞都麗緻總經理蘇國垚，就是一位懂得平衡的生活家。繁忙的他，不管飛到哪裡，都是公事在身，但他一定會抽出空檔，吃一頓精緻的早餐，造訪高級餐館，或是漫無目的地遊走，卻在無意中，吃到一家風味絕佳的小店。這些忙裡偷閒來的「美食」回憶，成為他享受人生的獨門秘訣。
The One異數宣言執行長劉邦初，儘管努力衝刺工作，卻不忘「慢活」哲學，尤其之前任職台達電子時，每天工作16小時，但他堅持每年要放一次15天特休假，利用這段時間出國旅遊、徹底放空自己，回到工作崗位後重新出發。
其實，「平衡」或「緩慢」的哲學一直深藏在東方傳統思維中，石計生從道家的觀點指出，中國人的身體韻律是按照月亮以30天為一周期，這和西方七天一循環的步調差很多。
他在「紫藤廬」開課談道家與身體，吸引許多身心俱疲的上班族，這些人帶著肝病、胃痛或龐大的焦慮前來旁聽，一起思考生命、重新歸零。「急，是西方的觀點」他說，現代人應該要回到東方的身體，找尋一塊能安身立命、清靜生活的角落。
逞一時的英雄，有害身體，「細火慢燉」才有味道，一位氣功前輩拿一杯水比喻人生，「你要選擇毫無思索，咕嚕一口吞下肚，還是把杯子端穩了，乾渴時，再拿起啜飲一口呢？」【2006/06/28】 | | |
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