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	勞資報導電子報　第235期 (2006/8/23)
【最新報導】 1.畢業生湧入職場　失業率衝破4% 2.社會新鮮人起薪　7成自評4.5萬   3.中高齡勞參率降至52% 【法令焦點】 1.勞資拒絕協商團協　將開罰 2.避免糾紛　勞動合同逐年簽 【ＨＲ充電站】 1.老闆出錢將成趨勢 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 畢業生湧入職場　失業率衝破4% 文／王慧馨、林政忠 　　行政院主計處22日公布最新人力資源統計，受應屆畢業生投入職場季節性因素影響，7月失業率4.05%，是今年失業率首度「破四」，但仍是近六年同月最低，失業人數42.8萬人。 　　較令人擔心的是今年的實質經常性薪資，主計處統計，前六月的實質經常性薪資衰退0.26%，雖較去年同期的0.87%略有改善，但幅度不大。主計處第四局副局長黃建中分析，主要受公營事業民營化、金融事業整併，及廠商面臨原物料成本上漲壓力，控制成本以致調薪幅度較低，今年可能很難成長。 　　主計處指出，7月失業人數較上月增加1萬人，主要是應屆畢業生投入尋職影響，其中初次尋職與因季節性或臨時性工作結束而失業者分別增加1.7萬人與3,000人。主計處根據往年經驗研判，8月受畢業生投入市場影響，失業率應較7月更高。 　　黃建中指出，今年前七月平均失業率3.89%，是六年來同期新低，全年「保四」無虞；今年上半年包括受雇員工進入率、退出率及流動率都是過去六年來新高，且進入率大於退出率，顯示勞動市場需求穩定成長。 　　卡債也對金融業的勞動市場造成影響，主計處指出，今年6月金融業受雇員工人數較去年11月減少約3,600人，但每月減少的幅度已逐漸縮小，以6月為例，較5月便僅減少146人，其中可能受到自然流動率、金融機構整併等綜合因素影響；至於包含債務催收、信用卡代銷的其他支援服務業，今年6月也較去年11月減少1,786人，但衝擊已逐漸緩和。 　　黃建中指出，以平均薪資加上退休準備金觀察，便發現今年上半年該筆金額較去年同期增加3.65%，扣除物價上漲1.43%後，仍呈正成長，顯見員工的實質所得並未減少，只是可能要到退休才拿得到。 【2006/08/23經濟日報】 top 社會新鮮人起薪　7成自評4.5萬 許俊傑、廖肇祥 　　勞委會職訓局中彰投就業服務中心依據線上投票，完成社會新鮮人就業行情統計，發現約7成的新鮮人認為自己的月薪應領4萬5000元以上，但實際上大學畢業生平均起薪約2萬5000元，新鮮人對自己身價的期待，與職場上有相當大的落差。 　　台中縣政府26日上午9時至下午2時，在縣府中庭也將舉辦「尋找明珠─求職求才博覽會」，中彰投區就業服務中心昨天提供線上調查結果給求職者參考。 　　參與職訓局線上投票者有27118位，估算自己身價在2萬5000元以下者不到一成。職訓局指出，現今職場高學歷高失業率、出國深造學成歸國不保證有理想的工作的現象已持續一陣子了，未來兩、三年，台灣勞工薪資應無調漲空間，但新鮮人仍「眼高手低」，錯估自身行情。 　　職訓局也表示，大學畢業生起薪去年成長僅有1.3％，扣除物價成長，還「倒貼」1％，起薪水準不到韓國、日本畢業生的一半。 　　就業服務中心也表示，大學錄取率逾9成，甚至研究生人數一年也逼近20萬人，就業市場碩士起薪已降至2萬9000元，大學畢業生有2萬5000元就不錯了。想增加收入惟有兼差。而上班族兼差接案，以資訊類型的工作最有賺頭，依相關兼差網站分析，目前最熱門的兼差工作是「程式系統設計」，平均有8萬4000元的行情，多媒體設計平均也有3萬7000元，企畫案規劃有4萬3000元，最低的文字工作類也有1萬3000元。 【2006/08/21聯合報】 top 中高齡勞參率降至52% 文／謝偉姝 　　行政院主計處21日公布2005年社會指標統計年報指出，2005年50歲到64歲中高齡勞動參與率降低，預計2018年時，20到24歲族群人口數將首度低於60到64歲人口數。主計處認為，我國必須重新檢視退休與僱用制度，以免影響經濟成長動力。 　　主計處昨天發布最新年度社會指標統計年報，對台灣人口、家庭等12個領域有詳盡統計數據，並依據統計深入探討工作與退休、都市化程度、兩岸交流等19項議題。 　　雖然六成65歲以上的高齡者與子女同住，但住安養機構的老人也占7.5%，比起近十年前不到1%的比率，明顯升高許多。報告指出，老人難於自理或需特別醫療服務的老人送至安養機構照護，也使這些養護機構從近20年前的少數幾所，到2005年增加到近900所。 　　隨著高齡化社會來臨，2005年我國中高齡勞動參與率為52%，比起1978年減少5個百分點，主要是中高齡男性縮減11個百分點所致。這一趨勢與大部分經濟合作發展組織（OECD）相似。 　　社會指標統計年報並指出，台灣未來受少子化與高齡化影響，勞動力人口勢必縮減，2018年時20到24歲人口會低於60到64歲人口數，美、英會發生於2020年；法、加則提前在2010及2015年發生，而日本、德國與義大利則已面臨此一考驗。 　　隨人口及勞動力老化現象加速，OECD呼籲各國必須重新檢視退休與僱用制度，以免隨著平均餘命（壽命）延長及年輕階層勞動力縮減，影響經濟成長動力及加重社會安全經費負擔。行政院7月底在經續會中已就少子化與高齡化社會趨勢帶來的延緩退休年齡等進行討論。 【2006/08/22經濟日報】 top 勞資拒絕協商團協　將開罰 文／陳芝艷 　　勞委會22日召開委員會議討論團體協約修正草案，會中通過未來勞資一方若提出團體協約協商，另一方沒有正當理由但卻拒絕，勞委會將可對拒絕的一方處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 　　若在一定期限內還未改善，還可處以連續罰，勞委會預計在近期將草案送交行政院，希望在立法院下會期可順利過關。團體協約內容「喬」不攏或雇主未守團協約定常衍生諸多勞資糾紛，有鑑於此勞委會已通過未來將對沒有正當理由卻拒絕團體協約協商的一方開罰。 　　勞委會昨天在團體協約第7條中，新增勞資任一方向他方提出團協協商時，無正當理由不能拒絕協商的條文。 　　拒絕協商的情況包括勞資任何一方拒絕與符合法令規定的協商當事人進行協商；提出協商的一方已將書面通知他方，但他方在60日內沒有提出應對方案並拒絕協商；或者是一方拒絕他方請求提供團體協商所必要的資料者，都可能被處罰。 【2006/08/23經濟日報】 top 避免糾紛　勞動合同逐年簽 文／陳慧敏 　　大陸台商遷廠可能引發勞資糾紛，專家和業界建議，規劃遷廠前，企業要注意與勞工簽訂勞動合同，在勞動合同中載名遷廠時，員工必須無條件配合外派，轉移工作地點，降低勞資糾紛。若遷移後成立新公司，轉廠員工改用外派支援模式，可降低資遣費用。 　　儘管各地方政府對資遣費的規定不同，部分地區要求資方在勞動合同終止前關廠，必須給予員工資遣費，資遣費的計算是以員工實得工資或前幾個月工資平均，以一年一個月基數計算。也有部分地區更嚴格，要求儘管勞動合同到期，勞資雙方結束勞資關係，資方仍必須給付資遣費。 　　珠三角的勞工意識抬頭，員工會以集體行動抗爭，強烈爭取自己的權益，讓台商企業大嘆無奈。台商更擔憂，勞動合同法草案即將公布實施，新法明訂應在勞雇關係終止時給予員工資遣費。 　　有遷廠經驗的台商建議，企業應平時就與員工簽訂一年一約的勞動合同，不要再沿用制式的勞動合同版本，必須在勞動合同當中，明列員工必須無條件配合企業遷廠等條件，一旦遷廠，就能享有法律保障，避免勞資糾紛。 　　華信統領企管公司總經理袁明仁提醒，企業遷廠前，必須進行人力資源盤點，正好趁機進行人力盤點，列出核心幹部，鼓勵轉移到新廠，以降低不必要的資遣費用。遷廠時，若新廠是新公司，舊廠員工轉移可用外派支援模式。 【2006/08/16經濟日報】 top 老闆出錢將成趨勢 文／鄒秀明 　　高科技員工分紅費用化明年即將上路，未來員工分紅配股都將列入管銷費用，為避免帳面獲利受到侵蝕，又要維持科技業以分紅配股拉攏人才的「傳統」，鴻海董事長郭台銘前年率先想出自掏腰包的作法，成為業界效法對象。 　　高科技員工分紅配股引來「大慷投資人之慨」反省聲浪，近年來更頻遭到市場批判，隨著明年員工分紅費用化即將上路，員工分紅侵蝕獲利情況恐將無所遁形。 　　為解決侵蝕股東權益、吸收人才的兩難局面，鴻海董事長郭台銘早在前年即創風氣之先，拿8.6萬張鴻海股票，指定孳息作為員工分紅用途；今年又再度加碼5萬張股票，不僅羨煞國內科技業員工，其他企業大股東也倍感壓力。 　　但繼鴻海之後，華碩昨天同樣祭出由大股東自掏腰包的策略，雖然走在鴻海之後，但經營者對員工、股東展現「誠意」的作法，可能引發更多企業跟進，希望在股東權益與員工績效報酬上，求取平衡點。 　　但科技業吸引人才的方式很多，由大股東自掏腰包的作法，是公司治理制度外的巧門，大股東願意展現「誠意」固然可取，但員工薪資也可能淪為「私人打賞」，不僅個人薪資保障減少，至於拿到獎賞的員工，到底是對公司負責還是對大股東交代？一旦兩者發生衝突，恐將出現不良效應。 【2006/08/18聯合報】 top
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