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勞資報導電子報 第92期 (2003/8/25)
1.企業重聘解雇勞工 可獲1.5萬薪資補助 2.精神障害而使勞動力受損者可請領勞保給付 3.新光產、華南產推出聘僱行為責任險 4.荷蘭「部分工時經濟」值得借鏡 5.善用派遣工作 為正職鋪路 1.中小企業人力協助方案 雇用年齡放寬至18歲以上 1.別讓工作傷害你的健康 
文／林燕翎勞委會決定，當企業發生大量解雇，未來重新復工時，若再聘僱原解雇勞工，將可獲每名勞工1.5萬元薪資補助，預計新措施下月上路，以鼓勵企業聘僱失業勞工，同時解決大量解雇失業勞工的就業問題。
配合大量解雇勞工保護法上路，勞委會擬定「事業單位僱用經其大量解雇失業勞工獎勵辦法草案」，預計下月提報勞委會委員會議審議後，即可定案。
官員指出，依法企業大量解雇勞工後，若再僱用工作性質相近的勞工時，應優先僱用之前被大量解雇勞工，不僅如此，當主要股東重新籌組營業性質相同的公司，而有招募勞工事實時，也應優先僱用之前被大量解雇的勞工。
當企業重新招募被大量解雇勞工時，一旦受雇勞工每周工時達32小時以上；若身心障礙者每周工時20小時以上者，可依受雇勞工人數，獲得每人每月5,000元的獎勵僱用津貼；補助時間則以三個月為限，即聘僱每名勞工最高可獲得1.5萬元。
根據這項草案，未來發生下列情況，勞委會將不核發僱用獎勵金：一、企業解雇勞工未依法發給資遣費、退休金。二、董事長或實際負責人依本法受禁止出國處分尚未廢止。三、企業僱用同一勞工，在同一期間已領取政府相同性質就業促進津貼。
所謂大量解雇勞工是指，同一事業單位的同一廠場僱用勞工未滿30人者，在60天內解雇勞工超過10人。同一事業單位的單一廠場雇用勞工200人以上，在60天內解雇勞工超過三分之一，或單日解雇超過50人；雇用勞工30人以上未滿200人，60天內解雇勞工超過三分之一，或單日解雇超過20人。【經濟日報92.8.21】
文／徐毓莉台灣憂鬱、躁鬱症患者有逐漸增加趨勢，許多勞保黃牛藉此宣稱可協助病患請領數十萬元給付，行政院勞工委員會勞工保險局表示，罹患精神障害疾病而使勞動力受損的勞工，必須持續一年看診紀錄，由精神專科醫師提出證明，在服用藥物後勞動力仍減損的情況下才符合給付標準。
勞保局指出，近年來，申請精神障害給付的案件呈穩定成長趨勢，包括憂鬱、躁鬱症、精神分裂、外傷所造成的精神障害申請，去年約有一千多件，給付標準依病情輕重分四個等級，可請領的日數包括：四百四十天、八百四十天、一千天，以及一千兩百天。
精神科醫師表示，過去曾經有人為了領取給付而偽裝成憂鬱症患者，但在專業的診斷下，這些人通常會被識破。至於躁鬱症患者，由於患者會需要到專業的醫療院所療養，被偽裝的情況較少。
為避免不實請領給付案件，除透過嚴謹的審核程序外，勞保局也會抽查申請中或已給付的案件，或透過複檢程序，請具有公信力的醫療院所醫師稽查請領案件是否屬實。【中央社92.8.20】文／唐玉麟為協助企業及僱主因勞資糾紛而衍生賠償責任損失，財政部保險司宣布已核准新光產險與華南產險對中小企業設計「聘僱行為責任保險」產品，此為國內首樁為被保險人（僱主）因聘僱行為問題而衍生賠償責任保單。
近年來，民眾個人意識權益高漲，受僱員工對所屬企業因聘僱不當、升遷不當、性騷擾與歧視等行為，導致職場上遭受諸多不公平待遇，動輒為確保自身權益，均會挺身向勞工權益主管機關申訴或以法律途徑求償，間接增加企業體與僱主潛在經營風險。
這項「聘僱行為責任保險」保單，承保範圍包括：不當拒絕受僱申請、不當未升遷員工、不當聘僱合約、不當降職與過失考核與過失調職或過失懲戒、工作時間發生工作場合的性騷擾、因歧視而為的差別待遇行為、以口頭或書面公佈毀損受僱人名譽或侵害受僱人隱私權資料等。【中國時報92.8.19】文／李佩芬我國目前勞動參與率為57.34％，但部分工時（Part-time Work）比重卻不到2％。相較於歐盟許多國家如荷蘭、英國、瑞典、丹麥與比利時等國，其部分工時均占勞動市場比重超過20％的高水準，經建會人力規劃處表示，部分工時對經濟的貢獻度在國際間已受到肯定，但若要在當前國內環境廣為推動，仍需調整周邊配套相關法令。
推動部分工時（part-time work）在歐盟已成為普遍趨勢，觀察1990年至2000年歐洲各國的勞動市場統計，部分工時人口比重正逐年提高，其中荷蘭更因部分工時人口占勞動市場人口比例高達41.2％，卻卻創造出令人激賞的經濟發展，因此廣為各國讚揚並被譽為「部分工時經濟」（Part-time Economy）的成功典範。
經建會人力處表示，部分工時過去只被當作降低或緩和失業率的緩衝機制，但近年逐漸被視為重要的政策方案。部分工時除了可提升勞動力參與率、減少失業外，更被視為是提升婦女、中高齡者勞動參與率，以及協助失業或婦女重返就業市場的有效政策。
同時，研究亦顯示，部分工時制度對協助弱勢者脫貧自立也具有重大意義。由於領取福利給付的弱勢族群，在就業市場上屈居競爭劣勢，尋找全職工作的相對困難度較高，但若能結合部分工時與部分社會福利給付機制，並適度調整就業政策與社會福利政策的彈性，則弱勢族群脫離福利的機會將大為增加。如以荷蘭為例，自大力推行部分工時後，不論是領取殘障給付、失業給付或是社會救助給付的比例，均有顯著降低。
但針對國內目前政策現況，經建會人力處也指出，雖然部分工時的效益已頗受肯定，但仍需勞動政策（如彈性工作條件、雇主誘因、勞資協商機制、友善的工作環境）與社會福利政策（如救助給付、身心障礙給付、退休金制度）彈性配合調整，才有可能發揮更大效益。
如經建會人力處建議，不妨將部分工時制度與部分退休（分階段退休）制度相結合，讓已屆早退條件的勞動者，可採逐年減少工時的方式退休；領取失業給付或社會救助給付的對象；也可研究結合部分工時與部分社會給付給付方式，兼顧生活保障與勞動倫理。【轉載自Career就業情報網92.8.19】文／udnjob.com人事線總經理沈瑋工作不好找，許多人紛紛朝兼職方向求職。近8.1成求職者願意在找不到合意的正職工作時，開始尋求兼職工作，其中4.4成甚至表示，如果找不到工作，願意放棄尋找正職工作，專心尋覓兼職機會。
根據udnjob.com人事線上統計，近兩年尋求兼職工作的比例的確有上揚趨勢，2001年8月尋找兼職工作的求職者占所有求職者的10.2%，到今年8月則上升到了12.9%。
尋求兼職工作的求職者中，以內勤行政工作為大宗，佔了所有兼職求職者的38.5%，兼職教學工作及資訊相關兼職機會則分別以9.4%及7.8%占二、三名；在求才公司所提供的兼職工作方面，則以內勤行政工作占57.7%最高，兼職業務銷售員及兼職教學工作則均為8.9%居次。
尋找兼職工作的求職者中，6.5成是介於21至25歲之間的族群，工作經驗未滿三年的甚至高達近8.4成，顯示放棄正職工作、謀求兼職的族群中，以年輕求職者為主。
在就業環境惡化、企業徵才紛紛朝向豐富經驗、高專業要求下，對於Y世代社會新鮮人以及資淺的失業者而言，謀求合意的正職工作已漸漸變得相對困難。建議何妨運用人力派遣的工作機會作多方面的嚐試，讓自己有更多磨練的機會，補充個人工作技能及經驗之不足，作為正職工作前的充電準備期。
此外，目前亦有派遣公司針對具有豐富經驗的退休銀髮族作派遣規劃，提供企業顧問或專案服務。因此，不論是失業中或是退而不休的中高齡專業人士，或許可以換個方向思考，多用派遣工作，為自己的下一步創造更大的可能性。【轉載自經濟日報92.8.24】
文／張令慧為加速「中小企業人力協助方案」的媒合速度，經濟部已報請行政院修改相關的辦法，將放寬企業雇用勞工的年齡限制，由目前的三十歲放寬為十八歲以上，此外，執行該項計畫的中小企業發展協會，也將為企業求才及勞工求職者，進行線上直接媒合。
經濟部推出的每月補助中小企業新雇勞工一萬元薪資，最長可補助十二個月的「中小企業人力協助計畫」，自正式啟動一個多月以來，企業登記求才的職缺，已超過三萬個，但完成雇用媒合報備的人數，迄今只有二千多人。想達成年底補助企業雇用二萬五千名勞工的目標，勢必還要再加把勁。
中小企業處處長賴杉桂指出，為了擴增勞工面的供給，以及簡化作業的程序，經濟部已經向行政院提出新的辦法，內容主要包括一、放寬企業雇用勞工的年齡限制到十八歲以上，但企業雇用十八歲至三十歲的勞工，只補助薪資六個月；二、補助企業雇用勞工的人數，由原來的企業員工總人數的二○％，提高為五○％，以及三、縮短勞工的失業認定程序，企業雇用勞工與勞保局進行勞工失業的查核，將同步進行。【工商時報92.8.23】
文／吳凱琳永遠有處理不完的雜務、開不完的會、寫不完的報告，每天被工作追著跑；頭痛、胃痛、腰酸背痛，成了家常便飯。以下提供你簡單而實用的小技巧，幫助你在繁忙的工作中，仍保有健康的身體。
1.保持充足睡眠，遠離疲勞
根據科學家的研究，缺乏睡眠的人容易記憶力衰退，思慮不周。更嚴重的情況，人體內的荷爾蒙發生變化，會變得愛吃甜食以及澱粉類食物，增加罹患糖尿病的風險。
充足的睡眠，是維持健康最基本的原則。此外，中午時間小憩片刻，即使只有20分鐘的時間，絕對可以有效恢復體力。萬一不幸生病了，千萬別逞強。乖乖待在家，除了保護自己，更可以保護別人。假使非得工作，一定要記住：別讓你的手碰觸眼睛、鼻子、與嘴巴，保持隨時洗手的好習慣。根據最新的研究，辦公桌面的細菌數是馬桶坐墊上的428倍之多。
2.適時放鬆全身，排解壓力
人們一旦感到有壓力，就會刺激腎上腺素的分泌，血壓升高，呼吸急促，肌肉緊繃。不僅增加心臟病發的危險，免疫力也會下降。而且此時體內會分泌過量的皮脂醇，造成腹部脂肪的堆積。
壓力過大也會讓人胸口產生灼熱感，這是因為胃酸逆流至食道的緣故。嚴重的話，可能會罹患「胃酸食道逆流疾病」。因此，要懂得適時放鬆自己，保持平和的情緒。先深呼吸，放鬆肩膀，頭部與頸部保持挺直，讓全身得到完全的舒展。
許多專家建議採取所謂的「漸進式肌肉放鬆」法，首先緊縮臉部的肌肉，持續10秒鐘，再慢慢的放鬆。全身其他部位的肌肉都可以重複同樣的運動。
3.簡易伸展操，告別肌肉酸痛
由於長時間姿勢不正確，會造成肌肉的刺痛與僵硬。不妨利用空檔，做做簡單的伸展運動。
‧雙手張開、手指伸直，持續10秒鐘後開始放鬆。然後手指彎曲，同樣持續10秒鐘後放鬆。
‧盡量睜大眼睛，用力張開嘴巴，讓周圍的肌肉得到伸展，並伸出舌頭，持續10秒鐘的時間。
‧將肩膀提高至耳朵附近的高度，直到感覺頸部與肩膀肌肉有些緊繃。持續3到5秒的時間，然後放鬆。重複相同的動作2到3次。
‧將下巴轉向左肩，讓頸部右半邊的肌肉得到伸展。同樣的姿勢維持10到20秒，然後轉向右側，重複同樣的動作。【轉載自CHEERS雜誌7月號】
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