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灰領崛起 職場當紅
文／陳素玲 大學文憑滿街跑，醫生、律師等專業人士高高在上的主流價值也被顛覆中。
根據職場專家觀察，在傳統白領、藍領之外，一種介於二者之間的「灰領族」正在迅速竄起，拜證照制度、專業諮詢之賜，諸如髮型設計師、造型設計師、健身教練、芳療師乃至餐廳主廚等結合時尚與知識的行業，成為技職類職場當紅炸子雞。
人力銀行業者表示，今年四技、二專考試招生狀況，發現美容美髮相關科系報考人數激增五成，相較於六年級生對資訊科技的專情，七年級生似乎更愛服務業的活潑與多元，紛紛轉向擁抱美「力」新世界。而從該人力銀行資料庫來看，也發現美容美髮相關產業工作機會成長，有意投入該產業的求職者大幅成長，職場專家把此現象歸結為「灰領族」崛起。
隨著知識經濟的快速發展，傳統上被認知為「藍領」的工作，也逐漸轉型為知識型的技術工作，稱之為「灰領工作」，也就是透過提供客戶專業技術及諮詢服務，這些人雖然不是坐在辦公室的「白領族」，卻也不是純靠體力付出的「藍領族」。
這類「灰領族」在美容相產業最明顯，舉例而言，以前稱為「理髮師」，現在已紛紛正名為「髮型設計師」、「造型設計師」；SPA會館的「芳療師」、化妝品專櫃小姐也改稱為「美容諮詢顧問師」、「彩妝師」；體育老師也化身為健身房的「健身教練」等。甚至連過去社會地位不高的餐廳廚師，也拜美食料理餐廳之賜，多了一份藝術性。
新竄起的「灰領族」也打破低學歷傳統印象，不但大學生比比皆是，也不乏到國外留學取經者，不少業者更要求芳療師、彩妝師必須具國際相關證照及外語能力。至於「灰領族」的薪資，若以百貨零售業為例，六成以上從業人員年薪在40萬元以上，不輸白領上班族，其中更有不少人透過高業績，創造年薪200萬元的行情。【2006/08/28聯合晚報】 | | |
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增僱中高齡本勞 可核配外勞
文／宋健生 外勞僱用門檻再放寬，勞委會副主委郭芳煜昨（29）日宣布，傳統產業5,000萬元以上重大投資案的外勞核配規定，將在目前僱用七名本勞才能引進一名外勞的限制之外，另增僱用三名45歲以上中高齡本勞，也可引進一名外勞。
勞委會訂今天公告這項引進外勞的新措施，這項措施除了增加企業引進外勞的管道，也可增加本國中高齡勞工的就業機會。
郭芳煜說明，新的外勞僱用門檻大幅放寬，將增列聘僱中高齡本勞達一定人數，也可以申請引進外勞。新規定將以雇主聘僱中高齡本國勞工一名，換算三名一般國內勞工的方式，核算引進外勞的人數。
依現行規定，雇主須僱用七名本勞才能引進一名外勞，如雇主改聘45歲以上中高齡本勞，聘僱人數只要達三人以上，就可以申請引進一名外勞。
郭芳煜同時宣布，今年1月開放的辛苦（三K）產業2萬名外勞名額，第一波已有1.24萬餘人獲核配，剩下的7,575個名額，將依經濟部工業局建議的第二次製造業具有特定製程的產業為適用範圍，預訂9月1日公告開放，廠商可向工業局提出申請。【2006/08/30經濟日報】 | | |
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理專？壽險顧問？哪個好
文／蔡靜紋 「想準備退休金，我該找銀行理財專員幫忙好？還是找壽險顧問好？」不少人都有這種疑問，理財專家建議民眾視需求來選擇。
一般人對銀行的品牌信賴感最高，再來是保險公司，證券公司排名第三。
不過，隨著近幾年國人投保率提高，再加上保險公司也積極開拓退休規劃市場，民眾透過壽險顧問理財的比率也愈來愈高。
在台灣，一般民眾進行投資時往往遇到資訊不完整或專業不足的問題，沒有計畫性地追高殺低，100個進場的人最後大概會有99個人會搖著頭告訴你：「不要隨便投資，太容易賠錢了！」如果準備退休金，也是用傳統「追高殺低法」，最後結果恐怕難以想像。
想理財，最好還是找專家商量。至於找銀行理專跟找壽險顧問有何不同？全球人壽銀行保險部副總經理莊中慶認為，以投資成本而言，同樣一種保險商品，在銀行買的費率可能略低於壽險顧問；若以理財建議而言，銀行理專比較著重快速成交，對理專來講，時間就是成本，沒法給太多時間與客戶詳談。
壽險顧問必須先對客戶進行需求分析，甚至還得交建議評估報告給公司，所以大多數業務員都願意花時間多談談。
「理專、壽險顧問的最大不同，就在跟你面對面的時間長短。」【2006/08/28經濟日報】 | | |
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上班族勞保保費 漸進調漲
文／陳芝艷 勞保老年給付確定將改為年金制，為籌措財源，勞保局規劃普通事故保險費率將從現行的5.5%20年後逐步調高到11%，除了上班族的保費將增加一倍外，企業負擔也將大幅提高。去年勞退新制上路以來，企業已放慢調薪腳步，未來勞保保費逐年調漲，市場預估職場凍薪潮將更形明顯。
勞保局昨（29）日召開勞保年金制度規劃公聽會，初步確立在各項勞保給付中，包括老年給付、身障給付和遺屬給付都將改為年金制。勞保保費費率則將逐年調漲到11%，勞工和雇主的保費負擔也將逐年提高。不過為避免衝擊過大，勞保局規劃每兩、三年才調漲一次，每次幅度為0.5個百分點，所以需要20年以上才會調到11%。
未來年金制上路後，以月投保薪資3萬元的勞工來說，目前一個月保費約320元，調漲到11%後，每月保費負擔將增加到640元，保費等於漲一倍。
如果工作30年，60歲退休時每月可領9,000元，所得替代率為30%。如果延後領，每一年將多給原本可領金額的4%，勞保局推算，如果到70歲才開始領，所得替代率可以達56%，以月投保薪資3萬元為例，每月等於可領16,800元。
至於企業每年將增加多少保費負擔，勞保局尚未估算。
勞保局表示，老年年金給付還有一項最大的特色，是勞工所領的年金金額可隨當時的物價指數調整。以上述例子來說，勞工60歲退休時每月原本可領9,000元勞保年金，但如果當時物價大幅飆漲，勞保局每年會視物價指數調升年金可領金額，而且只升不降，即如果遇到物價指數下跌，不會調降年金可領金額。
不過萬一上班族60歲身故，無法拿到勞保年金，勞保局指出，配偶還有遺屬給付可拿，且不會少於身故勞工可領的金額。
至於身障年金也有初步構想，未來身障程度若已達終身不能工作的程度，勞工將可一輩子領身障年金；遺屬年金請領條件，則必須是婚姻關係存續一定期間以上，或共同育有子女的配偶。
勞保局原本預計在10月底前把勞保條例修正案送交行政院，不過由於工運團體仍有反對聲浪，預估呈送時間可能要延至年底。【2006/08/30經濟日報】 | | |
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投保薪資再升一級
「勞工保險投保薪資分級表」上限已增列第23級43,900元，並自95年7月1日施行，勞保局提醒尚未申報應調整提高投保薪資的投保單位，儘速覈實填具「投保薪資調整表」送勞保局辦理，以使被保險人在發生保險事故時能迅速獲得應有的現金給付金額，保障其應有的權益。
依照勞工保險條例、就業保險法、勞工退休金條例規定，勞工保險、就業保險之月投保薪資及勞工退休金月提繳工資，均應按勞工之月薪資（工資）總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入（工資）不固定者，以最近3個月收入之平均為準，再依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定之金額填報，此係強制規定，非事業主或被保險人可自由增減。投保單位申報被保險人投保薪資不實者，勞保局得逕行調整通知投保單位。 | | |
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10年後 勞動人口將負成長
文／孫中英 經建會推計，台灣十五歲到六十四歲的勞動人力，將從十年後開始下降，到二四九年，勞動人口將只剩五成五左右。學者說，除非現在開始增產報國或有大量移民湧入，否則台灣勞力市場未來將出現供需失衡。
經建會推計，台灣十五歲到六十四歲的勞動人力，將從十年後開始下降，到二四九年，勞動人口將只剩五成五左右。學者說，除非現在開始增產報國或有大量移民湧入，否則台灣勞力市場未來將出現供需失衡。
台灣生育率不斷下降，人口結構已開始失衡。根據經建會的人口「中推計」，台灣十五到六十四歲的可就業勞動人力，會在二○一五年達到高峰，約有一千七百二十四萬人左右，占人口總數的百分之七十四點三五，但此後，勞動人力即開始減少。
經建會表示，台灣勞動人口會從二○一六年開始出現負成長。在二○四九年，台灣的勞動人力約一千零六十五萬人，占當時人口總數、一千九百零八萬人的百分之五十五左右。
勞動人口減少，首當其衝的就是「經濟成長將急速下滑」。但經續會結論中並沒有推出具體因應人口老化政策，反倒提出台灣在二○一五年，國民所得要達到三萬美元的經建目標。學者預測，台灣勞動人力出現負成長後，每年經濟成長大概只剩百分之二。經建會主委胡勝正則認為，勞動人口成長趨緩，可能會影響國力，但如果能以質代量，國家總體生產力不一定會降低。
前經建會副主委、金融研訓院院長薛琦指出，台灣去年國民所得平均是一萬五千多美元，十年後要達到三萬美元，前提是經濟成長率也要翻一倍。但目前勞動人口仍占全國人力七成的狀態下，台灣今年經濟成長能否「保四」，都有問題，未來勞動人力下滑後，經濟成長率要怎麼拉高？【2006/08/28聯合報】 | | |
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