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	勞資報導電子報　第250期 (2006/12/6)
【最新報導】 1.新式殘廢診斷書　給付快一倍 2.妳在友善職場工作嗎？   3.適用勞基法員工　雇主須繳勞退金 4.有偶婦女勞參率　20年新高   5.M型社會　消失的中產階級 6.企業併購　人性化處理 【法令焦點】 1.遇職災》生活津貼沒勞保也能領 2.低於法令結清年資　無效   3.教師證設期限　教部研究中 【ＨＲ充電站】 1.找出工作的熱情 工作內容、環境是主要動力 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 新式殘廢診斷書　給付快一倍 文／洪凱音、陳芝艷 　　勞保新式殘廢診斷書上路兩個月，根據勞保局估計，已有三、四成申請案改用新式診斷書。勞保局指出，民眾改用新式診斷書最大的好處，就是核發給付的速度快一倍，平均約一個月的時間即可拿到勞保殘廢給付。 　　許多上班族發生意外，都會需要保險給付來支付後續的醫療費用或不能工作期間的生活費。勞保的殘廢給付申請，需要在各障害治療終止或治療滿一年以上，診斷為永久殘廢或永不能復原時可提出申請，如果仍在住院中，或症狀尚未固定，暫不得申請。 　　若已達請領條件，勞保的新式診斷書除了能讓請領給付的速度加快，另一項好處是內容由醫院醫生填寫完成後，不必再透過申請人或代理人，勞工可以節省處理成本，也可以避免勞保黃牛抽佣的機會。 　　不過目前舊式診斷書仍可繼續使用，勞保局指出，將等新式診斷書使用比重提高後，再考慮停止使用舊式診斷書。 　　勞保局指出，目前舊式診斷書請領勞保給付約要一個半月到兩個月的時間，新式平均約一個月，使用新式診斷書申請給付時，需檢附各障害項目所附的病歷、檢查報告、X光片和照片等。不過由於民眾還不熟悉，新式診斷書檢附相關證明的比重並不高，勞保局指出，如果新式診斷書要求的附件不完整，核准給付的速度也會變慢。 　　勞保局也歸納，包括醫師未把勞工的症狀寫清楚、找勞保黃牛代辦或找部分被人檢舉過的醫院看診開證明，也會拉長核准給付的速度。 　　勞保局指出，請領金額的速度和殘廢程度無關，如女性切除子宮屬勞保殘廢給付標準表11級，症狀很明確，不易引起爭議，但如果只是手指壓傷，醫師未把手指關節活動所受的影響寫清楚，勞保局為複查，調閱病歷將拉長勞工申請給付時間。 　　此外，勞保局對於過去曾被民眾檢舉過的醫院也會特別仔細複查，避免勞保給付被詐領。 【2006/12/05經濟日報】 top 妳在友善職場工作嗎？ 文／陳素玲 　　你所屬的企業，是個對女性工作者尊重的職場嗎 未來民眾出入各個公司行號，可能會看到代表對女性工作者友善的標章。 　　勞委會今年開始推動「友善職場」標章制度，目前正徵求全國企業參與認證申請，如果企業在3年內沒有違反勞工法令，對女性同工同酬、升遷等方面表現愈佳，對防止性別歧視、性騷擾付出努力，評分達一定程度者，就可以獲得「友善職場」認證，為企業形象加分。 　　勞委會表示，兩性工作平等法實施後，為女性的工作權踏出一大步，但是落實到職場環境時，仍有許多具體作法有待企業逐步推動。為了加強企業對女性勞動者的尊重，勞委會最近設計一個「友善職場」標章，希望比照IS9000認證制度，鼓勵企業改善女性勞動條件，進一步爭取「友善職場」認證，標示在公司門口，成為企業形象之一。 　　勞委會表示，「友善職場」標章採企業自我推薦，基本要件是3年內沒有違反勞動法令，評比指標共100分，包括「落實禁止性別歧視措施」，例如招募、進用、分發是否做到男女平等；「禁止性騷擾措施」，如設立專線及懲戒措施、申訴管道、處理機制等，只要評分達80分者，就可以獲得「友善職場」認證。 　　勞委會表示，今年是「友善職場」認證開辦第一年，只要企業僱用5人以上，自認對女性勞動者提供足夠保障，就可以向各縣市政府勞工局申請「友善職場」認證，申請後，由縣市政府評分初審，再交由勞委會邀請相關團體實地訪查後，符合資格者即頒給象徵榮譽的「友善職場」標章，結果將在12月30日揭曉公告，希望全國企業踴躍參加認證。 【2006/12/04聯合晚報】 top 適用勞基法員工　雇主須繳勞退金 文／陳芝艷 　　勞退新制上路一年多以來，由於有些機構或事業單位，同時存在適用勞基法和不適用勞基法的員工，部分企業雇主搞不清楚到底需不需要替員工提繳6%的勞退金，勞委會指出，原則就是適用勞基法的員工，老闆一定要提繳，不適用的員工，沒有強制老闆提繳。 　　勞退新制去年7月上路以來，仍有不少老闆不清楚怎麼替員工提繳退休金，勞委會近來整理出常被事業單位詢問的幾項職業，包括收入高人一等的專業人員、收入較不固定的計程車司機，或是性質屬人民團體的農、漁會單位等，依雇用性質不同，雇主提繳的情況也不一樣。 　　包括律師事務所中的律師、會計師事務所中的會計師、私立醫院中的醫師，都不適用勞基法，所以事業單位不必替他們提繳6%退休金。但律師事務所、會計師事務所和私立醫院中其它的員工，則屬於適用勞基法的範圍，事業單位必須替他們提繳退休金。 　　爭議較多的還包括像計程車司機、以財團法人設立的基金會或是宗教團體等。勞委會指出，由於計程車行適用勞基法，所以計程車行雇用的勞工，都是勞退新制適用的對象，不過如果是靠行性質的司機，由於車行只有幫他們代辦申領證照等服務事項，沒有雇用的事實，就不必提繳。 　　以財團法人名義向政府有關部門申請成立的基金會組織，為適用勞基法者；至於宗教團體雖然不適用勞基法，但如果是宗教團體單獨設立的社會福利事業機構，則屬於社會福利事業，為適用勞基法的行業。 　　此外，目前農、漁會的性質都屬人民團體，如果農、漁會轄下的部門，如推廣部、會計部或信用部等，沒有獨立的法人地位，無法單獨對外運作，就不適用勞基法。不過若是農、漁會附屬的超市、生鮮處理中心等，已經單獨辦理事業登記，就要以實際從事的主要活動，是否適用勞基法來分類。 　　勞委會指出，不適用勞基法的員工，雇主若為了留才，可以主動替他們提繳退休金，或者這些員工主動想要參加自提也行。 【2006/12/04經濟日報】 top 有偶婦女勞參率　20年新高 文／彭漣漪 　　時機歹歹，老公一個人的薪水支付不了家計，加上女性追求工作成就感，有配偶的婦女勞動力參與率連年走揚。行政院主計處公布，有配偶的婦女勞動力參與率20年來一路走揚，今年更以48.38％比例創下歷史新高。 　　主計處公布「2006年人力運用調查統計結果綜合分析」，每年調查時間以較無季節性因素影響的5月較為基準。 　　調查結果顯示，今年5月整體女性勞動力參與率為48.26％，創下2 0年來新高，但還是較男性67.36％低，其中有偶婦女勞動力參與率為48.38％，較未婚女性55.96％低7.58個百分點，也創下近20年新高。 　　主計處表示，從近20年統計來看，明顯發現有偶婦女勞動力參與率呈緩慢提升，由1986的41.82％，上升至今年的48.38％；學歷較高且尚無子女的有偶婦女勞參率，近20年間更提高20.69個百分點，高於平均值一倍多。 【2006/12/04中國時報】 top M型社會　消失的中產階級 文／李佳諭 　　「M型社會」係趨勢大師大前研一新著，是他長期觀察日本社會的發現所提出的新趨勢論點。 　　所謂的M型社會，指的是在全球化的趨勢下，富者在數位世界中，大賺全世界的錢，財富快速攀升；另一方面，隨著資源重新分配，中產階級因失去競爭力，而淪落到中下階層，整個社會的財富分配，在中間這塊，忽然有了很大的缺口，跟「M」的字型一樣。 　　整個世界分成了三塊，左邊的窮人變多，右邊的富人也變多，但是中間這塊，就忽然陷下去，然後不見了。 【2006/12/04經濟日報】 top 企業併購　人性化處理 林育新 　　近年來頻傳企業併購，不過成功整併者並不多見，究其原因是人的問題處理不當。 　　麥肯錫顧問公司曾分析2000年到2004年失敗的併購案，發現其中50%與人有關，包括溝通不良和文化差異。 　　在併購案最盛的美國，成功率只有三分之一，日本卻高達二分之一，不少人好奇日本是如何做到的？ 　　日本人才資本策略大師宮木啟治，有多年協助併購企業順利移轉人才的經驗，他表示：「沒有秘方，處理人性化而已。」 　　併購牽涉的層面很多，包括財務、法律、稅務、人資、資金安排、併購後整合等，普華國際財務顧問公司執行董事游明德曾在一場研討會上指出：「但很少人在做人資這一塊。」 　　日本就非常在意「人」的問題，才能併購成功。宮木啟治解釋，日本企業資遣員工一定先問：「自願走的請舉手。」自認能力不夠的員工通常會自動請辭，因為至少還可以拿到遣散費，「一些大公司甚至願意給30個月薪水的遣散費」。 　　此外，在確定併購後，日本企業會訓練一批人，專門處理人力資遣問題，透過溝通技巧，找出誘因，讓員工自願離開。 　　技巧性地解決最難搞的問題，再處理整合計畫其他的問題，「善待每個員工，或許就是我們併購不容易失敗的原因吧！」宮木啟治說。 【2006/12/04 經濟日報】 top 遇職災》生活津貼沒勞保也能領 文／陳芝艷 　　上班族遭遇職災，除了一般的勞保職災給付，其實還有一筆4,000元到6,000元不等的身體障害生活津貼可以請領，有勞保的上班族最長可以領五年，沒有勞保的勞工，最長也可以領到三年的生活津貼。 　　由於這項津貼屬於勞保補充性補助，所以勞工若遇職災，應該要先請領勞保傷病給付，等傷病給付領取期滿後，如果身體還遺存障害者，再來可請領勞保殘廢給付，如果障害程度符合勞保殘廢給付標準表第一到七等級者，才可以再申請身體障害生活津貼。 　　如果是沒有參加勞保的自營作業勞工，由於沒辦法請領到勞保的傷病給付和勞保殘廢給付，就要等到治療終止後，身體仍遺存第一到七等級障害的時候，再提出申請。 　　勞保局指出，請領身體障害生活津貼的勞工，在請領期間屆滿一年的前三個月，必須到醫院重新診斷身體遺存障害的狀態，如果第二年要繼續申請津貼，就要把檢查後的診斷書送交勞保局，才能夠續領。 　　這項津貼最長請領期限雖然達五年，不過如果期間受補助的人死亡，次月就會停止發放。如果有溢領的狀況，家屬也必須在接獲勞保局通知的30天內繳還。 　　例如小明右上臂截肢，從95年5月起按月請領身體障害生活津貼4,000元，但小明在8月過世，生活津貼就只能領到8月為止。 【2006/12/06經濟日報】 top 低於法令結清年資　無效 文／陳芝艷 　　勞退新制去年7月起實施，勞雇雙方結清年資，現在卻爆出不少爭議。 　　勞委會下半年來接獲不少來自法院、地方政府來函詢問，指出勞退新制實施後，有雇主和勞工合意以低於法定標準結清舊制年資，是否具法律效力？勞委會法規會日前討論後認定，只要雇主低於法令結清年資，就算與勞工合意，仍不具法律效力。 　　為了降低老闆管理的困難，避免新舊制退休金銜接問題，勞退條例規定，舊制時期的工作年資，勞資雙方可以比照勞基法第55條的規定，結清舊制時期的工作年資。 　　勞基法55條的標準，就是勞基法退休金的給付標準。也就是按工作年資，每滿一年給兩個基數，超過15年的部分，每滿一年給一個基數。 　　舉例來說，月薪3萬元的老王在A公司上班17年，勞退新制實施後，雇主要結清老王的工作年資，老王應該可以領到96萬元的年資結算金，但雇主和老王私下達成協議，只要老王領50萬元，雖然低於勞基法標準，但可以換取繼續在公司工作的機會。不過後來卻出現A公司開除老王，讓老王無法領到退休金的情況，因而鬧上法院。 　　下半年來勞委會就接到不少法院、地方政府來函詢問類似狀況，為了慎重起見，日前在勞委會法規會中討論這類情況。 　　法規會討論後認為，雇主和勞工合意以低於法定標準結清舊制年資，即使勞雇雙方合意，低於法令的年資結清金還是不具法律效力，日後老王若符合退休條件時，還是可以請領以勞基法為標準的退休金。 　　官員也解釋，至於雇主以低於法令結清給勞工的這筆錢，不能視為退休金，至於給付性質為何，因非屬法定給付的範圍，若有爭議，雇主應該自己釐清，或循司法途徑確認。 　　另一種情況是，雇主在發放退休金時，若主張要扣除先前已經合意給付給勞工的年資結算金，勞工卻認為那筆錢不是退休金，也須循司法途徑來解決。 　　以上述老王與A公司達成的協議為例，如果後來老王工作三年後滿55歲，又在A公司工作了20年，達到符合退休的條件，依勞委會解釋，月薪3萬元的老王仍可領到一筆105萬元的退休金，雇主不能主張要把之前已給付的50萬元扣掉，只給老王領55萬元。 【2006/12/04經濟日報】 top 教師證設期限　教部研究中 文／陳智華 　　教育部最近委託中山大學教育研究所教授蔡清華，研究老師證書是否應該要有期限，目前已完成期中報告，將等期末報告出爐後，再討論是否可行、如何實施老師證書更新等。 　　依高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定及教育實習辦法規定，領有教師證書者如果離開職場10年，或領有證書後10年內都沒有教書，老師的證書就喪失資格，必須重新檢定，但92年8月該法廢止後，對老師證書期限完全沒有規範。 　　蔡清華表示，他研究律師和醫師的證照，發現是「證照分離」，只要通過考試，領有證書，終身可用。 　　但以美國的醫師為例，醫師要到某地執業時，要向當地衛生局或醫師公會申請執照，和老師證書是「證照合一」情況不同，蔡清華說，在北、中、南公聽會上，教師會認為老師不必自己開業，證書不需有期限的問題。 　　蔡清華指出，他發現美國有7、8個州，有老師更新證書的規定，也就是要進修到一定時數，加上通過評鑑，才可以更新證書，雖然州政府不強迫老師要更新證書，但是否更新會影響老師跟學校續約的待遇。 　　教育部中教司表示，因為處理不適任老師事件，聽到要求研礙是否應讓老師證書有期限的聲音，因此委託蔡清華研究，但是否執行及如何辦理，都還要再進一步研議。 【2006/12/01聯合報】 top 找出工作的熱情 工作內容、環境是主要動力 文／陳虹妙 　　有多少人目前從事的是自己無法忍受的工作？根據一項研究顯示，多達87％的美國人不喜歡他們的工作，有趣地顯示了在能夠實現美國夢的土地上，還是有人持續為他們興趣缺缺的工作付出心力。 　　根據管理專家在《適性工作》(Do　What　You　Are)一書中對「理想工作」的描述，適合的工作能夠美化你的生活，由於能夠鼓舞重要的人格面向，因此也能促使個人感到滿足。如果先前的研究數字屬實，很有可能大家都願意改為從事其他工作，因為無法令人滿足的工作 可能導致個人不斷轉換工作跑道、壓力、不安、健康不佳等問題。 　　如果從事的是自己喜歡的工作，那麼你應該會非常期待上班、上班 時精神奕奕、認為自己的貢獻受到尊重及感謝、在向別人介紹自己的 工作時覺得很驕傲、享受，並且尊重與你共事的對象，對自己的未來感到樂觀。 　　人生短暫，何必每天耗費8小時從事自己毫不在乎的事情。此外，想像如果自己能在熱愛的領域中工作，那對個人生命所產生的漣漪效果有多大。熱情能夠鼓舞人們在面對似乎難以跨越的阻礙時繼續前進。 　　在世界的每一個角落，人們對於自己所全心付出的領域必會有所成就。如果你仍在追尋「長大後想要做些什麼」的答案，現在應該是找出自己心之所愛的時候了。如果你已知道問題的答案，但尚未身體力行，現在正是實際體驗的好時機。評估自己目前的處境，然後與預設目標相比較。檢視自己的時間配置：時間都花費在電視機前了嗎？還是投注在邁向夢想的方向？ 　　轉身看看周遭的朋友，你會發現物以類聚，而你交朋友的準則為何？與你趣味相投的這些朋友，是否擁有你所渴望的特質？ 　　此外，找出生命的阻礙。在確認自己的熱情時，阻撓你前進的並不是缺乏動力，通常都是因為阻礙的存在。你會因而停滯不前嗎？還是仍會積極發掘迂迴前進之道？ 　　其實最後的底線在於，我們並不需要被自己一點都不在乎的工作所耽誤。請從事自己真心喜愛的領域！那麼你就會成為真正的自己、過著更充實的生活，並且真正每天享受8小時的工作。目前你的成就如何其實不太重要，真正妨礙你規畫突破性未來的最大敵人，基本上正是你自己。 【2006/12/06工商時報】 top
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