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過年後想找工作 機會恐不多
文／許韶芹 經濟成長動能趨緩，台灣聘僱需求低迷不振！萬寶華人力資源公司昨天發布報告指出，明年第一季台灣僅有24%的僱主，有意增加聘僱需求，比率比今年第四季，低了四個百分點。
報告也比較亞太地區的「就業展望淨值」表現。所謂「就業展望淨值」，為觀察僱主聘僱意願消長的指標，是以預期人力需求增加的僱主比重，減去預期減少需求的僱主比重計算而來。
台灣明年第一季的就業展望淨值為15%，已經連續兩季在亞太地區敬陪末座。
該報告針對台灣1,372位僱主進行調查，發現有24%僱主預期下一季將增加招募，但有9%僱主預計減少增才，因此就業展望淨值為15%，淨值僅比上一季略微增加一個百分點；和去年同期相比，卻下降七個百分點。
若觀察各業別表現，明年第一季金融、保險、製造業、服務業、運輸業、公共設施，還有批發及零售業的業主聘僱意願，均較上一季下滑。其中聘僱意願下滑最多的為批發及零售業，其就業展望淨值，就較上一季下降了13個百分點。
萬寶華總經理李崇領就分析，台灣景氣低迷，加上受到雙卡風暴影響，百貨業等民生內需產業首當其衝，產業面臨景氣寒冬，企業主的聘僱意願當然不高。
但工程建設及礦產業卻在景氣趨緩中，逆勢走紅。明年第一季的就業展望淨值為23%，較上一季大幅上升18個百分點。李崇領分析，是受惠房地產多頭榮景，還有全台房地產推案量創下近十年新高點等因素，工程建設的相關人員需求，也跟著持續攀升。【2006/12/13聯合報】 | | |
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公教18%優惠 敗部復活
文／謝偉姝、陳孝婷、黃國棟 公教人員退休優惠存款利率18%12日在立法院敗部復活。
立院院會通過廢止銓敘部的18%退休金優惠利率改革方案，今年2月被剝奪優惠利率的退休公教人員將可追溯領回短少部分。朝野協商後也同意，公保養老給付得辦理優惠存款的月數改採每年1.45個月為計算基數，新方案已排入本周五院會，預料可在院會順利三讀。
負責支付公教人員退休優惠存款利息的台灣銀行則十分無奈，台銀表示，目前每年支付利息負擔達238億元，加上各縣、市政府積欠借款達570億元，嚴重影響獲利，寄望政府編列預算，減輕負擔。
銓敘部在今年2月強行實施「退休公務人員公保養老給金額優惠存款要點第3點之1」，取消公教人員退休優惠存款利率18%。此方案，昨天被立院廢止。
立院朝野協商，另提新制。新的公保養老給付得辦理優惠存款的月數，由1.2個月改為每年1.45個月計算，最多不可超過36個月。但軍職人員排除適用這項優存新制，仍依民國95年2月16日實施的改革方案辦理。新方案影響的公務員人數，將從2月所得合理化方案影響的7.5萬人，擴增為15萬人。
由於銓敘部認為立法院在野黨提出的方案，在財務負擔上與原先的改革方案相差不大，所以同意朝野協商後提出的方案。
配合新制，將修改公務人員退休法、學校教職員退休條例。銓敘部也將依據朝野協商出的新方案，另訂公教人員優惠存款要點，並於明年2月正式實施。
台銀表示，所謂18%利息共分「兩部分」，首先是以18%的優惠利率減掉台銀基本放款利率6.825%後，由中央與地方各級政府負擔11.175%的利息。
其次，再以台銀基本放款利率6.825%，扣除1年期定存利率2.2%後，利差為4.625%，其中五成由台銀負擔，另外五成由各縣市政府負擔。
台銀表示，除寄望政府通盤檢討公教人員優惠存款18%的政策外，目前的解套方式是政府「再編列預算」，減輕台銀負擔。
財政部官員表示，中央政府每年共編列600億元的補貼預算，包含中央政府約400億元，而地方政府約200億元，中央政府每年都有補貼台銀。【2006/12/13經濟日報】 | | |
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攢老本 不能追著流行跑
文／陳芝艷 近幾年來市場出現許多新型態基金，包括天然資源、能源、精品等，有不少上班族開始追逐市場流行。
不過如果是退休投資，投顧建議，適當的配置有助提高資產整體的報酬率，但如果重押，萬一行情出現回檔投資人將損失慘重，並不適合當成退休投資的主軸，退休一族恐怕不能盲目跟著流行走。
天然資源和能源基金過去兩、三年來一直是銀行通路熱賣的基金，雖然報酬高，不過一旦商品市場波動投資人就得提心吊膽，風險恐非一般退休族所能承受。
以今年各類型基金績效為例，今年以來全球型股票基金及全球債券型基金平均漲幅分別達15.78%及5.42%，受惠商品價格上漲的天然資源基金，平均漲幅更達20.70%，而且過去三年及五年累積報酬率都超越100%，亮麗的績效讓許多投資人心動不已。
不過如果比較各類型基金的風險性，富蘭克林證券投顧指出，天然資源基金平均波動性高達6.11%，約當全球股票型基金2.68%的兩倍多，因此雖然產業型基金在行情大好時常有傲人報酬率，但投資人介入前仍須衡量本身對風險的承受度。
舉例來說，今年5月初到6月中期間，商品價格高漲引發通貨膨脹及各國相繼升息，導致全球股市回檔修正，天然資源基金一個多月平均跌幅達16.24%，但同期間全球股票型基金平均下跌8.75%，全球債券型基金甚至逆勢上漲3.31%。
即使各類強調高爆發力、高成長力的新興類型基金不斷出現，但富蘭克林證券投顧建議，投資人最輕鬆簡單的退休投資方式，還是應透過全球化布局方式，掌握各產業的輪動契機。若想在投資組合中納入單一產業型的基金，投資比重也應控制在一至兩成之內較為適當。
投顧建議，投資組合中也可以同時納入股票及債券，因為股市多頭行情時上漲動能較強，但空頭來臨時下挫的力道也較深，如果將部分資金投資在債券型基金，面臨股市震盪時便能發揮控制下檔風險的效果。
如果在資產配置中同時納入股、債和20%高風險性的天然資源基金，投資五年下來報酬可以達近七成，比純粹投資股票、債券，或只有股債配置的組合都來得好，至於風險性則可以降到3.17%，是只重押天然資源基金的一半。【2006/12/11經濟日報】 | | |
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SOHO族 理財五大宣言
文／蔡靜紋 不管是嚮往自由、不喜歡被管，或是追求更高的收入，SOHO（Small Office／Home Office）這種時髦的工作方式，已經變成世界趨勢。
1997年時，美國就有500萬SOHO族，占全部就業人口40%，現在SOHO族也在台灣興起，根據人力銀行的調查，今年畢業季中，有高達34%的七年級畢業生希望以「創業」為工作的起點。全台灣的工作人口，至少每五個人就有一個是SOHO族。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，愈來愈多人想「創業」，其中最關鍵的因素在於創業成本下降，加上年輕族群的心態轉變。年輕族群「自我意識」高，許多人不太願意在企業組織中從螺絲釘做起，創業便成為另一種就業選擇。再加上網路的普及及加盟體系興起，讓過去創業最大的問題「店租、庫存、品牌建立」獲得解決，變成年輕創業者的天堂。
小蓮（化名）原本在一家雜誌社上班，因為不想一天到晚被工作追著跑，後來憑著自己大學讀「商業設計」的底子，轉成在家接百貨公司、商場的DM設計。不過，工作收入不穩定，讓她不知該如何下手理財？
摩根富林明投顧經理陳淑惠指出，工作時間不固定的SOHO族或是創業一族，平時生活雖然自由，但也因收入不穩定而使得風險相對較上班族為高，有可能迅速累積財富，但也可能因收入不穩，發生頭寸周轉不靈的窘境，因此更須規劃個人理財方向，「定期不定額」是較適合這些族群的投資方式；平時有錢就要「儲備乾糧」，以免「錢到用時方恨少」。
陳淑惠表示，定期不定額理財雖然是每個月固定提撥一筆款項投資，但其實投資人可以依個人的資金調度情況，或是市場波動情況，彈性調整扣款金額。如果是手中現金經常吃緊的SOHO，可從小金額的定期定額做起，每個月投資3,000、5,000元；每天省下一杯拿鐵咖啡，一個月下來也就有3,000元投資，儲備自己的未來。
「SOHO族的自主性較高，工作環境也很樂活（LOHAS），每當工作告一段落時，可能就有大筆收入進帳，這時可別輕易花光光。」除同樣建議平時就從小錢理財外，富蘭克林證券投顧研究部資深副理盧明芬認為，SOHO族的特性不受羈絆，卻往往因為工作時間忙、自主性強，或缺乏辦公室同儕的資訊交流而錯失理財機會，她建議SOHO族有大筆資金入帳時，在扣除必要開銷後，一定要投入理財。
富蘭克林證券投顧提供五大自主投資宣言，做為SOHO族理財參考。
宣言一：價值投資
「為什麼百貨公司周年慶會人潮爆滿？就是要低價買進品質好的商品。」盧明芬說，投資也是一樣的道理，找個品質好的工具就可以事半功倍，例如：價值投資型基金，這類型基金篩選獲利穩健、競爭力強、未來具成長性的企業，同時在股價被市場低估的時候買進持有，不論市場多空循環都有向上成長的潛力。
宣言二：彈性投資
想要投資理財，就要隨時保持對投資商品接受度的彈性，可以自己上網瀏覽或閱讀財經報紙，也可請教理財專員、壽險顧問或基金公司。過去台灣投資人的主流投資工具是股票，時至今日，股票、股票型基金仍是台灣投資人最鍾愛的投資之一。其實，景氣有循環期間，不同類型的工具各有領漲期間，景氣好的時候，股票領漲；景氣下滑時，債券等固定收益商品的特性可望支撐資產價值。盧明芬建議，隨時保持彈性靈活的態度，依據多空變化調整股債比重。
宣言三：分散投資
即使是智者也無法精準的預測未來，避免系統性風險的最好方法就是建構一個分散的投資組合。除資產分散外，還要注意投資地「國家與產業的分散」。
舉例來說，有些投資人以為除投資台股，海外資產布局選擇日本、南韓股票基金就是分散風險，其實這樣的資產配仍過度集中亞洲股市，若資產組合中能納入美國、歐洲股市，便能降低諸如北韓試爆核武等區域事件對亞洲股市的影響性，也可以同時達到貨幣分散的功效。
陳淑惠建議SOHO族進行資產分散，可以區域型股票基金搭配債券型基金，分配比重可以是五成的債券、三成的現金和二成的股票，保留的現金主要作為生意周轉所需。
宣言四：理性投資
投資最害怕的莫過於感情用事，SO-HO族可別看到行情驟變時，就忍不住跟著殺出；在市場過熱時，最後一個跳進去，或是已決定用定期定額扣款，卻在市場下滑時因擔心馬上停止扣款，錯失了攤平成本機會。富蘭克林坦伯頓新興市場研究團隊總裁馬克‧墨比爾斯曾說，「當每個人都想進場時，就是出場時點；當每個人都急著出場時，就是進場時點。」SOHO族既然選擇勇敢的創業之路，在理財時也該有自己的定見，不要人云亦云。
宣言五：投資不是投機
投資並非追逐短期投機，只有長期投資，才能享受複利的神奇魔法。華爾街傳奇人物盧西胡伯曾說：「我最訝異的就是那些長期的投資人，當他們遊山玩水的同時，透過長期累積的投資效果，竟然比終日庸庸碌碌的短線交易客來的突出！」如果十年前投資1萬美元在MSCI世界指數，截至今年10月底，已經成長到2.16萬美元。
若覺得定期不定額方法太過複雜，想利用更簡便的定期定額投資法，也有SOHO族要注意的事項。「千萬不要因為一時手頭吃緊而贖回基金，以免錯失可能的多頭行情，」陳淑惠提醒，即使是定期定額，投資人也可以彈性調整所投資的金額。【2006/12/09經濟日報】 | | |
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上傳影音履歷 求職有聲有色
文／謝璦竹 電影「金法尤物」中，女主角精心打造的入學申請錄影帶居功厥偉。現在求職者也可以輕鬆地如法炮製，從拍攝、剪輯到上傳檔案，在美國已形成新興產業。想要應徵工程師、投資銀行分析師等職務的人也可以試試看。
剛從伊利諾大學畢業的泰要找工程師的職務，人力仲介業者建議他拍攝錄影帶介紹自己，於是他在專業攝影棚拍了一支數分鐘長的簡短錄影帶，內容是他回答五個問題。例如，為什麼他選擇結構工程為生涯？他回答因為他天生是一個解決問題高手。人力仲介公司再將他的檔案網址利用電子郵件寄給潛在雇主。後來四家公司請他去上班，他從中選擇了一家。
儘管利用數位錄影加強履歷內容的還只有少數求職者，但已有不少社會新鮮人利用YouTube或Google Video網站刊登自己的影音履歷。求職網站Jobster.com甚至讓使用者在電子履歷上加入錄影內容。
還有許多公司專門提供相關服務，幫助求職者更方便地製作影音履歷。
刊登影音履歷在YouTube上的以應徵媒體或娛樂業的求職者為主，不過，情形開始轉變。由於有專門業者協助製作錄影履歷，其他產業的求職者也開始利用錄影帶，強化自己的履歷。徵才業者樂觀其成。威斯康辛州人力顧問業者懷特顧問公司總裁懷特說：「就像把選美的世界帶進商業。」有錄影加強的履歷提供可讓求職者更直接的推銷自己。
僱主也可以有更多資訊據以決定哪些人值得進一步約面談。懷特說：「雇主可以花半個小時看十支影音履歷，而不用花兩、三天時間一一面談十個人。」
不過，製作內容也要看產業差異而定。耶魯畢業生樊恩納希望應徵瑞士聯合銀行投資銀行部門的職務，他的履歷拍攝他舉啞鈴、網球發球以及舞會上的英姿，標題為「沒有不可能的事」，結果事與願違。
25歲的凱侖希望找作家助理的工作，他的履歷獨具創意。錄影帶是自製的，拍攝他早上咧著嘴跳下床，然後一邊刷牙、一邊讀稿的快樂模樣，他也不忘展現他賺錢的企圖心，抱著一袋標示有美元標誌的袋子。然後他把網站位址連同平面履歷用電子郵件寄給每個認識的人。【2006/12/07經濟日報】 | | |
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勞退新制自提人數續減
文／陳芝艷 勞退新制的自提人數持續減少，部分原因竟是勞委會強調的自提節稅並沒有達到「真正」的節稅效果。
根據勞委會的統計，截至9月底止，參加新制的上班族平均薪資為3萬441元，參加自提者的平均薪資為4萬8,424元，參加自提者的收入明顯高於整體參加新制的上班族，顯示節稅誘因的確讓不少高薪族願意加入自提。
不過勞退新制上路初期，選擇自願提繳勞退金人數還高達40萬人以上，但之後人數持續下滑，一方面除了勞退基金收益偏低，只有銀行2年期定存利率以外，另一項原因為部分高收入者參加自提後，卻無法享有節稅優惠，於是又紛紛選擇放棄。勞保局近來就接到不少醫院醫師退出自提的案例。
勞委會指出，高收入者選擇放棄自提，主要是發現收入被認定為是無法節稅的「執行業務所得」，而非「工資」。
根據勞退條例相關規定，退休金是按勞工每月工資的一定比例提繳，至於所謂的「工資」，是指勞基法第2條規定，指勞工因工作而獲得之報酬。至於執行業務者，其執行業務所得，不適用勞退條例自願提繳退休金，和當年度個人綜合所得總額中全數扣除的規定。
由於財政部去年曾發函認定執業所得和工資並不同，勞退條例中所保障的自提免稅者，雇主所發的薪水都屬於工資，不是執業所得，所以即使參加自提，但如果收入為雇主認定為執業所得發放，就無法享有從當年度所得中扣除的規定。
對高薪者來說，參加自提的唯一誘因就是節稅，但在被財政部認定所得無法節稅後，高薪族群自然對自提沒興趣。
勞委會官員指出，收入會被認定為執業所得者，多數都不像一般上班族與雇主為雇佣關係，多半是醫師、會計師這類高所得者，或是公司的委任經理人，與雇主為委任或承攬關係。由於勞退條例保障的主要是勞工，而非高收入的委任經理人或專業人員，未來並不打算修改相關課稅規定。【2006/12/07經濟日報】 | | |
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立法禁止體罰 學生可提國賠
文／陳志平 立法院昨天三讀通過教育基本法「禁止體罰條款」修正案，明訂國家應保障學生不受任何體罰，一旦學生的「身體自主權」及「人格發展權」受侵害，政府應依法提供學生或家長救濟管道，即學生可望依國家賠償法或民法，獲得賠償。
國人傳統相信孩子「不打不成器」，在「禁止體罰條款」修正案通過後，提案立委管碧玲表示，台灣將成為世界第一百零九個立法禁止校園體罰的國家。
不過此修正案在立法期間也引發教師團體恐慌，擔心教師未來將因管教學生動輒得咎，對校園內霸凌、恐嚇或勒索偷竊等行為處理，態度會愈來愈消極，立法院一併通過附帶決議，要求教育部與全國教師會應於六個月內，研擬完成「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」，並督促縣市政府完成相關規定，讓基層教師輔導管教學生有明確規則可以依循。
原本此修正案對教育體罰也訂定了罰則，但立院朝野協商時決定取消罰則，以免對教師教學情緒影響太大。
昨天三讀通過的教育基本法第八條修正內容明訂：「學生之學習權、受教育權、身體自主權及人格發展權，國家應予保障，並使學生不受任何體罰，造成身心之侵害。」
第十五條修正內容則明訂：「教育專業自主權及學生學習權、受教育權、身體自主權及人格發展權遭受學校，或主管教育行政機關不當或違法之侵害時，政府應依法令提供當事人或其法定代理人有效及公平救濟之管道」。
管碧玲指出，聯合國兒童權利公約明訂，教育過程應尊重學生的身體完整性及人性尊嚴，並不受照顧者的暴力對待，全世界文明國家也都相信應給兒童幸福、親愛的環境，體罰、羞辱是侵犯兒童的尊嚴，禁止體罰條款通過，代表台灣人權立法進步，但校園及家庭要變成零體罰環境，可能還要十年到十五年時間，形成台灣整體新文化的轉型。
代表教師團體參與協商的立委洪秀柱指出，不體罰是世界教育的潮流和趨勢，但「愛的教育」不是縱容放任，可以預見，「禁止體罰條款」通過後，教師未來會背負更重的責任也會更辛苦，希望社會多給老師們鼓勵和支援。【2006/12/13聯合報】 | | |
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工時人員勞保 投保薪資可降低
文／陳芝艷 目前全體勞工投保勞保的平均月投保薪資為2萬7,600元，也就是大部分上班族的月薪都在這個水準，不過，如果是在大賣場、咖啡店、速食店或便利商店等地方工作的部分工時人員，由於薪資偏低，一個月甚至拿不到基本工資，就可以用更低的薪資投保勞保。
勞保投保薪資分級表目前最低第一級的月投保薪資是1萬5,840元，根據勞保投保薪資分級表備註規定，凡年滿16歲以上的被保險人的月投保薪資，都不得低於基本工資，也就是多數上班族在投保勞保時的月薪，都是從1萬5,840元起跳。不過有三種身分的勞工，卻可以低於1萬5,840元的薪資水準投保。
勞保投保薪資分級表在1萬5,840元之下，其實還分成1萬1,100元、1萬2,300元和1萬3,500元三個等級。包括職業訓練機構的受訓者、童工都是以這三個等級加保勞保，部分工時人員的薪資如果未達基本工資，也可以這三個等級的薪資投保。其中職業訓練機構和受訓者之間，由於並非雇佣關係，受訓者是用1萬1,100元加保；至於童工和部分工時人員，則視實際薪資覈實申報。
部分工時人員指的是領時薪、從事part-time工作的上班族。由於許多部分工時人員的工作時數少，每月的薪資低於基本工資，若按基本工資等級申報勞保，將導致雇主勞保費用增加，降低雇主的僱用意願，對人力資源市場反而造成不良影響，而且對上班族來說也不划算。
如在大賣場工作的小丁，每個月的薪資未超過1萬1,100元，就可以1萬1,100元投保勞保，萬一超過1萬1,100元，就要以下一級1萬2,300元投保，若超過1萬3,500元，就必須跳到基本工資1萬5,840元這一級投保。【2006/12/12經濟日報】 | | |
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誤餐費 雇主可納入提繳工資
文／陳芝艷 年底一到，許多上班族都等著領公司發放的紅利、年終獎金，這些薪水之外的額外報酬，根據法令，並不能納入上班族退休金月提繳工資，不過，如果是誤餐費、伙食津貼或者是久任獎金，有部分情況可以納入老闆提繳工資的範圍。
根據勞退條例的規定，只有工資才能列入提繳的範圍，依照勞基法的規定，因為工作而獲得的報酬，都屬於工資，包括按時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都可以叫做工資。
如果是像上班族在三節才領得到的三節獎金，或年終時公司發給的年終獎金或是紅利，因為不屬於經常性給與，不應列入月提繳工資。公司如果依上班族居住地距上班地點遠近，付給交通費，由於並不屬於工作獲得的報酬，也不算工資。不過如果是加班費、久任獎金，或是因為輪班津貼、夜勤津貼這類具有工資性質的給付，用誤餐費的名義發放，就仍屬於工資範圍。
至於伙食費，如果公司是每月固定發放伙食津貼者，對員工具有工作報酬的意思，可以看成是工資；不過，如果公司免費提供伙食給員工，或伙食費用由上班族自行負擔，公司只是補助性質，就視為公司的福利措施，不屬於工資。【2006/12/11經濟日報】 | | |
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成為企業最想要的人才
文／大久保幸夫 其實，所謂的「職場能力」或「職場生涯」這些字眼，雖然大家耳熟能詳，但是卻很少人能說出它們的定義，所以就常遭到誤解。坊間還出現一些聽起來言之有理的職場定義，多數講得不清不楚，搞得人們一個頭兩個大。因此，在進入本文之前，我就先來解釋一些人對「職場能力」或「職場生涯」的誤解吧！
1、「職場生涯＝朝著人生目標前進」的誤解
講清楚一點，就是──「在求職之前，自己必須了解『自己的目標是什麼？』『想做什麼？』」。這個誤解，多半發生在職場新鮮人身上。
2、「只要是大學或研究所畢業，無論就業、轉業都有利」的誤解
首先，是「只要有大學學歷，就比只有高中學歷的人在就業上更有利」的誤解。
3、「只要考取證照資格，就會有辦法」的誤解
由於工作需要的能力和就業、轉業時注重的能力標準太過曖昧不清，似乎有許多人以為擁有什麼證照資格會比較有利。但是，只要詳細閱讀求才專刊就能了解，以擁有「資格認證與否」做為徵才條件的工作，實在少得驚人。
4、「唯有『正式員工』才有前途」的誤解
日本社會對於企業的雇用型態，也存在著誤解。一般人都希望以正式員工身分工作，也認定務必被錄取為正式員工。
5、「一過三十五歲就無法轉業」的誤解
不可否認，許多求才廣告的確以三十五至四十歲為上限。根據過去日本勞動研究機構的調查，求才年齡上限的平均值為四十一歲。目前日本政府主張不應針對求才設定年齡上限，正在立法禁止年齡的差別待遇。
6、「由沒有管理能力的人，擔任專業職務」的誤解
美國南加州大學組織管理研究所德萊巴教授，曾提出一個職業生涯的模型。這個模型分為四個種類，其中包括了一路升到主管層峰、影響力越來越大的「直線型（liner）」，和學有專長，連外界都青睞有加的「穩定型（steady state）」。從這個表格可以看出，有很強的專業能力，而且過了四十五歲後有升官企圖的，只集中在一小部分人身上。所以才會有這樣的誤解產生。
好了，你是否犯了以上我所說的種種「誤解」？要知道，這些誤解，只會讓你的職業生涯變得表面化又小家子氣。現在，你必須從更本質的角度，重新審視你的職業生涯。【2006/12/07圓神出版社】 | | |
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