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	勞資報導電子報　第254期 (2007/01/03)
【最新報導】 1.大專畢業生 廠商漸不愛 2.留職停薪　領不到6%退休金   3.不給升遷機會就離職 4.退休理財　國人僅半數實行   5.導航計畫開啟工讀視野 【法令焦點】 1.申報扣繳新規上路　小心踩地雷 2.上工前未勞教　業者將送法辦 【ＨＲ充電站】 1.小心！貴人就在你身邊！ 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 大專畢業生 廠商漸不愛 文／許玉君 　　不少人開始物色年後新工作，主計處最新調查顯示，去年國內廠商需才若渴，員工空缺人數與空缺率創下近四年新高，趨勢可望延續到今年。 　　不過據統計，企業對大學生需求逐年降低，所需人才以高中、職族群等基層人力為首選，對大學學歷以上人力的需求，創三年來最低。 　　主計處每年都會針對國內廠商進行大規模調查，去年底公布的最新調查顯示，國內去年工業及服務業受雇員工空缺人數為十六萬一千人，較去年增加五千人；百分之二點六一的空缺率，也略高於去年的百分之二點五七。雙雙創下近四年來的新高紀錄。 　　不過，去年國內廠商短缺人力所需學歷條件，仍以高中、職畢業者為主要族群。國內每一百個廠商中，就有四十二家業者迫切需要基層人力。而根據最新資料顯示，大專以上學歷的就業者，也首度超越高中、職等基層人力，根據最近的調查，每十個上班族中，就有四個擁有大專學歷。 　　但大專學歷「愈來愈不值錢」，國內廠商近年來對於基層人力與高等人力的需求差距日漸擴大，三年前，國內廠商需要高中、職畢業等基層人力的數字是五萬九千八百八十三人，去年上升至六萬七千八百零九人，另一方面，對於大專以上的高等人力需求，卻呈現持續下降的趨勢，從三年前的四萬零兩百六十人，一路下降到去年的三萬零四十八人，創三年來最低量。 　　影響所及，不僅是大專畢業生的起薪愈降愈低，廠商對於基層人力的僱用要求也愈來愈寬鬆，有兩成三的國內廠商設定「年齡不拘」的職缺條件，也有兩成二的廠商對於應徵者的學歷高低「毫不要求」。 　　這些職缺多屬於具危險或辛勞性的勞動工作，例如製造業中的技術工、機械操作工及組裝工等職缺，服務業中的工商業銷售代表，或是金融保險業的櫃台事務人員等。 【2007/01/02聯合報】 top 留職停薪　領不到6%退休金 文／陳芝艷 　　540餘萬名上班族累積的勞退金收益已經低得可憐，如果上班族發生留職停薪、入伍服役或失業離職的狀況，可是連原本老闆每月提繳的6%退休金都沒有。 　　勞基法中並沒有定義留職停薪，勞委會指出，除了少數情況法令有規範外，勞工申請留職停薪，多數是由事業單位自行決定，只要勞資兩造協商同意即可。至於目前法令明定上班族可以留職停薪的範圍，包括育嬰、發生傷病和職災等狀況。 　　勞退新制中，如果上班族發生留職停薪的狀況，或者是入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定等狀況，都沒有老闆提繳的6%退休金。 　　如果上班族的工作屬於公法救助關係，如參加勞委會舉辦的「多元就業開發方案」、「臨時工作津貼」等方案，由於並不是一般的勞雇關係，也不適用勞基法，所以自然不適用勞退條例，勞保局會依表受理相關人員只參加勞保，但無法參加勞退新制，也沒有6%退休金可領。 　　不過有部分情況，如女性勞工在請產假期間，依勞基法規定雇主要給薪，也要依勞退條例提繳退休金；如果勞工是遭遇職業災害，在醫療期間而不能工作，依照勞退條例施行細則第10條規定，雇主要以勞基法第59條第2款規定的原領工資，依月提繳分級表繼續為勞工提繳6%的退休金。 【2007/01/01經濟日報】 top 不給升遷機會就離職 文／陳虹妙 　　英國IIP(Investors　in　People)調查1300位工作者後發現一個有趣的結果，有近半數受調者認為他們在開始新工作6個月內就應該有所升遷，而且有3／5認為辭去工作是他們能夠領先他人的唯一方法。IIP指出，許多公司內部的升遷程序會因為受到忽視、秘密進行、猜疑以及缺乏溝通等文化所影響。 　　半數以上的受調員工表示，公司內部的升遷方法對他們來說仍完全是個秘密。而且有3／4以上並不確定他們的角色發展與升遷可能性之間有何關聯。有1／3的員工則語帶苦澀，因為他們認為自己的升遷機會遭到忽略。而被拒絕升遷的候選人有半數抱怨原因不明，另有18％表示他們仍不明白公司所提出的解釋。 　　IIP指出，研究結果顯著地強調出不良溝通的危險，雖然僱主不會不斷地提供升遷機會，但是他們處理升遷的作法卻會對員工的工作動機形成龐大影響。僱主必須明白公布各種升遷機會，並且建制清楚的行動計畫來協助員工達到目標。 　　而且經理人也必須瞭解升遷並不僅會牽涉到新的職稱或薪水調漲，對許多員工來說，被賦予新責任反而更重要。若是缺乏新挑戰，他們可能就會轉往他處尋求進步的管道。這對已經投入時間與資本來尋找替代員工的僱主來說會增加成本，而且最後也嘉惠了樂於接手新人才的競爭對手。 　　在要求僱主改善升遷流程方面，半數以上的受調者希望能提供員工 更清楚的升遷指標，或是個人發展規畫，另外也有近半數建議設計出更適當的評分流程。 【2006/12/29工商時報 】 top 退休理財　國人僅半數實行 文／蔡靜紋 　　台灣人愈來愈長壽，但已進行退休理財規劃的民眾卻只有五成。根據推算，國人在65歲退休後，有高達六成三的機會可以活到80歲，二成五機會可活到90歲高壽，是中大樂透頭獎機率的350萬倍，但一般民眾卻常夢想著如何才能中頭彩，也沒按步就班規劃退休老本。 　　記者蔡靜紋報導據內政部公布的94年簡易生命表顯示，國人65歲時的平均餘命是18.13歲，女性的退休餘命則接近20年。隨著醫學愈來愈進步，未來國人將愈來愈長壽。 　　勞退新制實施後，每位上班族篤定可以領到退休金，但光靠勞退新制，真的夠嗎？ 　　以目前大學、研究所畢業生平均月薪約3萬元來說，不計未來薪資成長可能性，每月提撥薪資6%，每年平均年報酬率3%，工作30年後，退休後只能累積158.3萬元，每月可領退休金為8,756元。 　　相較於內政部最新的94年老人狀況調查顯示，65歲以上老人平均每月可使用生活費約1萬1,715元，上述案例每月可領退休金甚至比現齡65歲老人每月可用生活費更低，若再加上通膨稀釋後果更堪慮。 　　以通膨率3%來說，若65歲時每個月有1萬元的生活費用，到70歲時，原本1萬元的購買力只剩下8,600元；到90歲時，原來的1萬元，更只剩下2,600元的價值。 　　大樂透20億頭彩大夢已告一段落。開獎前彩迷都夢想著中頭獎後馬上向老闆遞辭職，只是超級幸運兒只有三名，沒中頭彩的人想提前退休可不容易！「還是好好上班賺錢存退休金吧！」一位夢碎的彩迷決定收心，趁著最近全球股市表現熱滾滾，另闢一條財路。 　　「投資型保單是目前規劃退休最有效的解決方案。」瑞泰人壽總經理包道霖指出，投資型保單除提供保障外，保戶只須依個人投資屬性選擇積極或穩健的標的，透過定期定額長期投資，獲得優於定存的穩定報酬並不難，較有機會達成退休金的目標。 【2007/01/01經濟日報】 top 導航計畫開啟工讀視野 文／聯合人力網 　　「我不是草莓族」，今年暑假經由導航計畫的媒合，推薦至台積電擔任人力資源營運中心招募部暑期工讀生的劉同學，95年初家中遭逢變故，父親在工作中從高處墜落，造成頭部外傷、顱內出血死亡，與母親一同肩負起照顧弟弟的責任。 　　她表示，在台積電工讀期間，觀察學習到成功企業勤奮自動自發企業文化，學習到時間管理、人際關係及增加抗壓性，並發現自己不足之處，期許自己在未來的人生路上要更加努力學習、充實自我。 　　目前就讀致理技術學院一年級的林同學，父親是計程車司機，母親面臨失業，因家中長期負債，無法負擔學費，另一位華梵大學二年級的彭同學則是雙親都失業，兩人藉由導航計畫分別推荐至土地銀行擔任文書工作及士林電機資訊部門行政助理，兩人都感謝勞委會導航計畫讓他們不必上網看報紙找工作，就獲得優良且安全的長期工作，不但紓解家庭經濟壓力，能夠繼續求學，且累積寶貴的社會經驗。 　　逢甲大學劉同學是非自願性失業勞工家庭子女，申請到工研院產經中心的文書處理工作，半年的導航工讀，讓他累積了不少社會經驗，他表示，這次的經驗刺激他思考自己的實力與競爭力。 　　崑山科技大學電機系蕭同學工讀的感受最深，他懷著更廣的慈悲心表達：「因為自己的受益良多，期望導航計畫能夠全面擴及所有有需要的勞工子女們」。他同時期望導航計畫不只是在工讀上給予協助，如果能幫助他們找到合適而固定的工作，對於困境家庭幫助更大。 　　「見識到如此有競爭力的公司，會讓我有一種想努力的心情」，就讀中原大學財經法律系三年級的林同學及樹德科技黃同學，都是非自願性失業勞工家庭子女，兩人均被推介至台積電工讀，從工作中，他們看到相關科系的工作內容，更了解唯有努力充實和提升專業技能，未來才能掌握在自己手中。 【2006/12/27聯合人力網】 top 申報扣繳新規上路　小心踩地雷 文／王慧馨 　　配合所得基本稅額條例從95年1月1日上路，今年申報時新增員工分紅配股專用的薪資所得扣繳暨免扣繳憑單，並依所得人身分區分為「國人」、與「外僑及大陸地區人民、單位專用」兩種格式。 員工分紅配股部分，應填寫包括員工分紅面額、股數、可處分日次日日期、可處分日次日時價，及基本所得額申報數等資料。 　　每年的1月1日到31日是申報前一年扣、免繳憑單的季節。配合最低稅負制去年實施，及所得稅法去年部分修正，今年營利事業、扣繳單位，及會計師、記帳士等申報扣繳時，有不少新規定要特別注意。 　　以一般本國居住者來說，當營利事業給付所得時，便需先替國庫依扣繳率「扣」下稅款，在次月10日前「繳」納國庫，讓國庫的稅收更靈活調動，也讓納稅人能分期付款。所有的扣繳資料則在每年的1月由扣繳義務人申報，彙總讓稅捐機關掌握稅收情形。 　　除了員工分紅配股之外，95年5月30日修正的所得稅法也規定，取得告發或檢舉獎金，沒有身分區別，一律適用20%扣繳率。因此，分離課稅的利息所得、告發獲檢舉獎金，及政府舉辦獎券的中獎獎金，都應填寫分離課稅的紅色扣繳憑單。 　　另外，以技術作價抵充出資股款、取得認股權憑證、個人以專利或專門技術讓與公司使用等規定，今年新增技術作價取得現金或公司股份申報書及相關憑單，供經濟部核定的新興產業申報。 　　各類所得扣、免繳憑單，及金融機構專用憑單，今年也新增「依勞退條例自願提繳的退休金額」欄位。舉例來說，員工薪資如果是100元，就要在扣繳憑單上的給付總額填寫100元，在「依勞退條例自願提繳的退休金額」填上6元。 【2007/01/02經濟日報】 top 上工前未勞教　業者將送法辦 文／楊芷茜 　　台北市勞工局長蘇盈貴昨天宣布，明年元旦起將強制要求工程業者施行「事前教育」及「危害告知」，違者將依勞工安全衛生法送辦，並嚴格追究民、刑事責任，務求達到「零工安」目標。 　　元旦開始，勞工局針對營造、土方、連續壁、擋土支撐、主體結構、鋼構、施工架、室內裝修、室外裝修、機電、設備11項工作種類，強化「事前教育」與「危害告知」的勞動檢查。對於違法業者，勞工局將徹底追究民、刑事責任。 　　工作傷害受害人協會秘書長黃小陵表示，勞安法早就針對「事前教育」與「危害告知」有所規範，未來如何提升勞動檢查員數量，並徹底落實勞動檢查才是重點，否則聽起來「宣示性意義比較大」。 　　上任前就公開表示要降低工安事故發生率的蘇盈貴，由於今天起請假至下周一，昨早特地將工安巡視排定為上任後第一個正式行程，並邀請前任勞工局長鄭村祺同行，一起巡視捷運新莊線東門站地下作業。 　　今年北市捷運工程有3名勞工因工安事故而死亡，全市工安死亡人數共26人。 　　蘇盈貴指出，通報不及、高處墜落、觸電等，是常見的事故發生原因。業者若能在上工前花個十幾二十分鐘，向勞工說明工地現狀、工具使用情形、可預期的工程變動，就可以保住好幾條人命。 　　巡視完工地，蘇盈貴就指派功課，要求勞檢處針對「零工安」提出細部計畫，今天定稿、提出，以便排入下周二市政會議，向市長郝龍斌報告。 　　黃小陵說，降低工安事故幾乎是歷屆新任勞工局長都會提出的願景，但在蘇盈貴的計畫中，沒有明確罰則，也未讓勞檢員擁有要求違法業者停止施工的權力，實在「看不出要如何落實」。 　　黃小陵認為，同時提升勞檢員數量與勞檢品質才是降低工安事故的根本之計。 【2006/12/28聯合報】 top 小心！貴人就在你身邊！ 作者為聯合線上業務部／科技紫微網創辦人 文／張盛舒 　　我每次演講時，都教現場觀眾一個當算命師的秘訣。 　　任何人來找你算命，你命盤都不用排，風水也不用看，只要兩眼看著他，語重心長的說：”你今年犯小人！”；一定準！ 　　現場觀眾大笑之餘，我說：算命師很好當吧，只要這句話，你就會榮登台灣最準的算命師前三名！ 想想看，在人際交往頻繁的現代社會，你每天要碰到多少人？這些人裡，哪些是你的小人？哪些又是你的貴人？ 　　不管你如何想躲，小人永遠存在！ 　　不管你怎麼睜大眼，永遠分不清，誰是小人，誰又是貴人？ 　　更可怕的是，你的命越好，小人就越多！ 　　如果你有一萬元，想來分一杯羹的小人能有多少？ 　　一萬元用光了，小人也就散了。 　　但如果你有１億元呢，想來分一杯羹的小人有多少？ 　　如果你當小職員，小人會不會來你的地盤活動呢？ 　　別發呆了，連個鬼影都沒有！ 　　但如果你當了官，有權力了，想來分一杯羹的小人又有多少呢？ 　　如果你因為害怕小人，會不會連貴人都拒在門外了！ 　　懂了這個道理，如果你算命的目的還是想要避開小人，那我勸你別算命了，直接做善事，錢捐給紅十字會，至少對紅十字會而言，你是貴人！ 　　所以，算命時，不應該問犯不犯小人，而應該要問，如何把小人變成貴人，這才是重點！ 　　每一個命盤都有他的貴人運，在這裡我不詳細說明，我要告訴各位的，是為什麼小人同時也可能是貴人？ 　　很簡單，各位都坐過電梯吧！ 　　電梯就是命運的縮影。 　　假設你住在三十樓頂樓，每天你去等電梯時，是不是要和大樓裡的許多人競爭電梯？這就叫做”運”！是由無數人在同一時間裡，共同爭奪某一共同資源而產生的現象。 　　如果今天你出門，電梯剛好停在三十樓，你心中如中獎般高興，說：”今天運氣很好，不用等電梯！”。 　　就在你手正要按開門鍵的那一剎那，突然電梯往下跑掉了！ 　　冥冥中有一個人，可能是住在２９樓的鄰居，比你快了零點一秒按電梯，你搶輸了！這個人就是你今天的小人！ 　　你心情因此轉變，咒罵說：”我今天怎麼這麼倒霉？運氣這麼差？”。 　　但是如果你出門時，電梯停在１樓，你會不會嫌說今天運氣很差？ 　　你慢慢走過去按電梯，突然電梯動了，你歡呼：”今天運氣不錯！”。 　　不管他是大樓裡的哪一個人，也許仍然是那個鄰居，他已經變成了你的貴人了！ 　　懂了嗎？ 　　人沒有變，變的是你的主觀意識和客觀環境，決定了他的身分！決定了他是貴人，還是小人！ 再想深一層，如果等電梯的是二個不同命盤的人，一個大而化之，另一人卻敏感，容易緊張，對電梯的反應截然不同，行為也就不同，如果他們是夫妻，會有什麼結果？如果是父女呢？如果是老闆和員工？一直想下去，你就會發覺，這中間所可能形成的命運，是不是有趣之至？人生，也就在其中了！ 　　還在等貴人嗎？ 　　先想想身邊有沒有小人吧！ 　　他們可能就是你的貴人！ 【95/12/28科技紫微網】 top
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