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	勞資報導電子報　第255期 (2007/1/10)
【最新報導】 1.年後轉職　拿高薪先別高興 2.尾牙 房仲業澎湃　電子業低調   3.保障2年200萬　房仲搶人 4.醫師薪水變薄　還得退獎勵金   5.不畏景氣差　上班族向錢衝 【法令焦點】 1.四人以下企業　強制勞保 2.勞保上限　放寬至65歲   3.勞保生育津貼　增為3月 4.選擇新制　不怕退休金打折 【ＨＲ充電站】 1.7招讓部屬勇於溝通 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 年後轉職　拿高薪先別高興 文／陳芝艷 　　農曆年腳步將近，年後轉職求職旺季即將來臨，不少上班族開始計劃領完年終獎金後，轉換跑道到新公司服務。 　　中華人事主管協會執行長林由敏建議，資深上班族跳槽時，因為可能損失一筆可觀的舊制退休金，所以跳槽的行情，可不能只以原本薪資加兩成來計算。 　　薪資凍結時代，調薪趕不上物價飛漲的速度，跳槽仍是上班族尋求加薪的快速管道，跳槽到新公司，除了得面對新的工作內容，新的工作環境、新的企業文化都得重新適應。至於職場上跳槽的行情，人力業者指出，一般而言，新工作提供的待遇如果比原來的待遇增加兩成，就可考慮跳槽。 　　上班族在跳槽換工作前，普遍會留意新公司的產業前景、專業能力能否勝任和是否領到更高薪資，但人資專家指出，除了這些看得到的條件，也要把待在原公司所累積的退休金成本計算進去。 　　特別是針對選擇勞退舊制的上班族來說，跳槽的代價更要好好計算。 　　例如在甲公司服務了15年的老王，在前年勞退新制上路後，依舊選擇舊制，老王一共在甲公司累積了15年的舊制工作年資。如果老王今年跳槽到乙公司，以老王在甲公司新台幣6萬元的月薪計算，以勞退舊制前15年每年可拿兩個月平均工資來說，老王等於至少喪失了180萬元的舊制退休金。 　　除了計算退休金，林由敏也提醒上班族，可留意是否與老東家有競業禁止的契約關係。目前就有許多高科技業者針對研發人員設計競業條款，如果上班族曾經簽署這類契約，離職時就得三思，以免吃上官司。 【2007/01/08經濟日報】 top 尾牙 房仲業澎湃　電子業低調 文／林韋任、鄒秀明、許佳佳 　　又到年終尾牙，產業員工多半在尾牙放鬆心情，等著迎接年終獎金。今年因為房仲業景氣大好，尾牙也特別大手筆；金融業的尾牙相對較冷清，特別是中信集團，今年因兩位少主「犯事」，讓旗下企業的尾牙更低調。 　　北區獎金加碼 永慶星光大道 　　房地產市場回溫，北區房屋今年參加尾牙的人數突破千人，今年北區不請明星唱歌，純吃飯，把經費全用來發現金。北區房屋去年最大獎是現金六十萬元，估計今年可望創新高。除了現金外，還有電視、冰箱、電腦，五萬元的機車則有十輛。 　　去年摸彩摃龜的員工，可以從電鍋、微波爐與ＤＶＤ播放器三選一；今年隨著業績再創新高，不但最大獎可望加碼，普獎也一律變成三選二。 　　永慶房屋由於去年快速展店，今年員工及家屬共有兩千五百人參加尾牙晚會，創下歷年新紀錄，並以「中國風」、「電影風」為今年尾牙設計主軸，會場從門口開始便鋪設紅地毯，讓所有員工走星光大道進場。另外，企業高階主管及績優員工也變裝為國片、西洋片電影主角，娛樂員工。 　　華碩鴻海拚場 都請張菲主持 　　電子業去年獲利佳，卻未反應在今年歲末尾牙上。晶圓雙雄與股王宏達電都將持續去年基調，以員工同歡為主軸。 　　科技業者的華碩、鴻海今年尾牙則出現拚場局面，鴻海這幾年來尾牙都請張菲主持，今年業績大好的華碩也請張菲主持，兩家公司從產品、訂單一路競爭到尾牙，預料活動也不會遜色。 　　以往竹科園區最具代表性的尾牙場子，就是晶圓代工龍頭的台積電。過去台積電不但邀請大牌明星，九十四年還出現張惠妹、王力宏及孫燕姿三位大牌同台的盛況。因為參與人數破萬，場地還從新竹體育館移師到更大的林口體育館。 　　至於聯電的尾牙晚會一度也是園區的話題，請過王力宏和莫文蔚。 　　雙雄排場縮水 宏達電走溫馨 　　不過去年開始，晶圓雙雄的尾牙排場都大幅縮水。兩家領導廠商不約而同地由員工自行表演、聚餐低調度過。台積電今年不但不會重金邀請知名偶像，連摸彩抽獎項目都可能走ｅ化路線，透過公司內部網路舉辦線上抽獎。 　　聯電去年的尾牙很保密，董事長胡國強親自赴會，卻未開放媒體入場，今年則打算比照去年的模式辦理，抽獎獎品也可能縮水，很多人期待的汽車大獎，今年可能會落空。 　　股王宏達電行事一向保守低調，尾牙秀也走溫馨路線。不請大牌明星、沒有豪華獎品，但員工反而都能玩得開心。 【2007/01/08聯合報】 top 保障2年200萬　房仲搶人 文／林韋任 　　農曆年後「轉職潮」登場，房仲業者祭出重金吸引菁英，信義房屋提出「聚英計畫」，大學畢業生入行後第一年可保障每月底薪5萬元，兩年保障200萬元入袋，預計徵才近百人。 　　北區房屋今年也端出「千萬年薪達人計畫」，則是要培訓一百位線上經紀人，每周學習廠房、土地、店面及行銷學知識，52周後出師，保障年薪1000萬元。 　　房地產業景氣大好，加上高年終獎金的年薪，動輒上百萬元，位居各產業之冠，躍居為職場新鮮人心目中嚮往的行業之一。 　　為了吸引更多人才投入，信義房屋今年拉高薪資福利制度，準備招募國立15所大學畢業生及碩博士生，32歲以下的房仲新鮮人，入行第一年可享保障底薪每月至少5萬元，兩年保障200萬元入袋，薪資福利創下業界之最。 　　信義房屋副總經理劉元智表示，大學畢業社會新鮮人的起薪只有2.5 萬元上下，即使是碩士，起薪也只有2.9萬到3萬元出頭的行情。但為了吸引人才，信義房屋此波徵才，把徵才門檻提高到國內外知名的國立大學及研究所畢業生，要讓台大、政大等知名學府畢業生躋身百萬甚至千萬經紀人行列。 　　根據信義房屋的聚英計畫，新人可享前六個月保障底薪每月5萬元，如果表現不錯晉升為正式人員，後六個月底薪每月5.5萬元，一年後通過考核再次晉升，加上年終績效獎金27萬元，90萬年薪便可輕鬆入袋，第二年底薪加到每月6萬元，等於兩年內保障200萬元。如果新人期間表現優異，也可提前轉為獎金制核薪。 　　信義房屋表示，旗下店長平均年薪皆有數百萬元，只要耐操、抗壓性強、積極富有服務熱忱，不少人入行一兩年就晉身店長。 　　劉元智指出，這次招募除了有優渥的高薪，信義集團也提供多元化的職涯發展，除了集團旗下的仲介、代書、鑑價、建經公司等多元化的事業體外，大陸也將拓展天津、南京等各大據點，大中華地區需求人力倍增，除仲介人才，「聚英計畫也將為大中華地區不動產事業儲備經理人」。 【2007/01/05聯合報】 top 醫師薪水變薄　還得退獎勵金 文／林宜靜 　　健保全民受惠，虧損經營下，醫師收入每下愈況，平均收入少了三分之一，健保折讓數年年提升，市立聯合醫院最近追繳四個院區93年加發獎勵金，雪上加霜，基層醫師苦不堪言。 　　在健保總額管制下，公私立醫療院所營運狀況繼續往下探，市立聯合醫院去年不論是門診、急診、住院人次的營運量均比前一年減少10％以上，其中門診、住院均減少12％以上。 　　醫師薪水減少，讓以往習慣高薪的醫師從雲端落入人間，市醫有院聘主治醫師每月薪水只有4、5萬元，拿到薪水單都不知如何向家人交代，不少人無法適應紛紛求去。去年各院區共有51位主治醫師辦退休，74人離職，其中又以耳鼻喉、小兒、婦產、家醫科最多。 　　最近健保局還在追繳聯合醫院前身包括市立陽明、中醫醫院，慢病、性病防治所民國93年多發的獎勵金，有人最多要繳回80多萬元，基層抱怨連連。 　　聯合醫院行政副院長黃遵誠表示，會被追繳是因為以往健保做1點給1元，現在必須視總額做多少，各醫院再依比率分配，被追討的醫院沒有想到健保折讓會那麼高，醫院同意讓醫師按月「分期付款」償還。 　　針對醫師抱怨薪水低，黃遵誠說，不能光看當月薪水，必須看扣繳憑單。當月做的健保，醫院每月先發35％，年終決算再以盈餘80％做為獎金，與私立醫院相比，市醫至少還有底薪，最近甚至有公立醫學中心醫師打聽想到市醫服務。 　　市長郝龍斌昨天首度到市立聯合醫院視察，對於市醫營運下滑與醫師人員異動非常關切，一再詢問別家醫療院所是否也是如此，指示市醫應提升品質，建立市民的信賴。 　　聽取簡報後，郝市長實地走訪中央檢驗中心、生物科技臨床實驗中心及肝病中心，並到忠孝院區照護漸凍人的祈翔病房為患者打氣。 【2007/01/04聯合報】 top 不畏景氣差　上班族向錢衝 文／聯合人力網 　　受到全球佈局的策略思考，企業外移數量增加的影響，今年台灣就業大環境不佳，但是上班族還是不放棄轉換新機會，聯合人力網表示，有65.6％的上班族覺得工作無法替自己帶來快樂，而今年想轉職的人比去年增加，增加將近六個百分點，55.6％的上班族蠢蠢欲動。 　　聯合人力網日前完成上班族轉職意向調查，發現仍然有超過五成的上班族想轉職，雖然轉職的意願高，但是轉職的動能卻來自於負面理由，值得就業市場觀察者注意，聯合人力網表示，問及轉職的原因（複選），有45.6％的受訪者表示，因為目前的「薪水不符期望」；有41.4％的人認為，眼前的工作「沒有升遷的機會」；也有40.7％的人是因為「看不到公司的前景與發展」而想轉職。 　　跳槽的動機與去年相較差異不大，不外乎薪資福利的問題促使人員跳槽，不過有個很大的不同，去年的網友還有48.8％的人，在意企業的前景，今年上班族的理想性低了許多，更重視工作所帶來的實際面。 　　不過要怎樣選擇新工作？大家最在意新公司「是否有健全的福利制度」，佔71.9％；其次才是「優渥的薪資待遇」，佔61.8％，至於公司是否「有大好的前景」，則屈居第七位，僅有44.9％的受訪者為此跳槽。 　　吊詭的是，絕大多數的受訪者認為薪資非常重要，但是談到跳槽加薪，去年期望加薪幅度，還維持在6％~10％，今年顯然態度轉趨保守，期望加薪1％~5％的選項最多，佔了33.7％，也有20.7％的受訪者，不在意跳槽時否能加薪，顯示經濟不景氣，已經讓上班族對於加薪不再抱有期望，跳槽與加薪之間，關係已有鬆動的現象。 　　對於產業的選擇傾向，今年也出現了變化，去年以電腦資訊服務業、商業貿易產業、金融理財產業，為上班族最青睞的三個產業類型，今年雖然高科技產業光環略有黯淡，但是仍在意料中入圍之外（佔29.1％），觀光休閒產業（佔15.1％）、創意型產業（10.5％），也首次受到上班族的重視，擠入前三名。 　　上班族自然關切自己的「錢」途，加薪仍然是挽留離職的員工最佳方式，有48.8％的受訪者表示，公司如果願意加薪，他們還是願意留下來繼續為公司效命。如果給予升遷機會，只有11.2％的人願意打消離職念頭，落差相當大。 【2007/01/09聯合人力網】 top 四人以下企業　強制勞保 文／陳芝艷 　　立法院衛環委員會3日初審通過「勞保條例部分修正草案」，除了將勞保投保年齡從現行的60歲提高到65歲，未來四人以下事業單位的勞工，也都將成為勞保強制加保的對象，勞委會指出，估計將有六萬多名勞工、三萬多家沒有加保的事業單位，未來將成為強制投保勞保的對象。 　　勞保投保年齡從60歲提高到65歲，勞委會指出，主要是因應勞動年齡往後遞延的趨勢，由於目前亞洲國家日、韓等國勞工退休年齡都已達67歲左右，台灣卻仍停留在58歲，預計未來國內高齡勞工將不斷增加，為了提高對此一族群的保障，所以將勞保強制納保年齡從60歲提高到65歲，新法上路後，估計將有約二萬名高齡勞工受惠。 　　不過即使提高勞保強制納保年齡，勞保局強調，如果勞工在未滿65歲前就領取勞保老年給付，再投入職場，還是不能參加勞保，只能參加職災保險，由雇主為其繳交職災保險費。 　　勞委會指出，修法的另一用意，即鼓勵勞工延後領取勞保老年給付的時點，除了減輕勞保的財務負擔，勞工也可以延長自己享受勞保保障的期間。 　　昨天的衛環委員會也同時初審通過四人以下事業單位需要強制納保，由於原本四人以下事業單位屬自願加保對象，這次修法後，未來勞保自願加保對象將大幅縮減，只剩委任經理人、實際從事勞動之雇主和參加海員工會等對象。 　　勞委會估計，目前四人以下自願加保勞保者已有80萬名勞工，但仍有六萬多名勞工和三萬多家事業單位未自願加保，新法通過後都將成為強制納保對象，除強制參加勞保，雇主也必須開始為員工提繳6%的勞退新制。勞委會指出，這六萬多名還未加入勞保者大部分是女性勞工，此外，由於新法同時規定，如果是有一定雇主的勞工，不能由職業工會加保，所以這六萬多名勞工，未來除了可享受到勞保的保障，如果原本是在職業工會加保，以後也必須改由事業單位投保，勞工的勞保保費將由原本自行負擔60%改為自行負擔20%，但對事業單位來說，勞保保費成本也將相對增加。 【2007/01/04經濟日報】 top 勞保上限　放寬至65歲 文／黑中亮 　　因應高齡化社會的勞動人力年齡上升，立法院衛環委員會，昨天初審通過將勞保現行投保年齡上限由六十歲放寬到六十五歲，估計會立即讓兩萬多名高齡被保險人受惠，未來也將直接關係到全國八百多萬勞工的老年給付權益。 　　勞委會表示，依各國統計數字，亞洲如韓、日等國的實際退休年齡普遍超過六十八歲，反映在各國強制退休的立法上，美國上限為六十七歲，日本與歐洲大多數國家也將退休上限改為六十五歲，行政院考量到國內勞動年齡有往後遞延的情況，所以配合國際潮流，也提高勞保年齡上限到六十五歲。 　　只是勞保昨天初審通過放寬年齡上限的同時，勞基法五十四條的退休條文依然限定為六十歲，卻未能同步條文修正，未來能否連動一併修法，仍有待立法委員們繼續努力。 　　過去小公司常為逃避為員工投保的責任，化整為零或低報員工數，以規避五人以上公司需強制加保的規定。昨天勞工保險條例修訂，通過強制加保事業單位從五人以上下修到四人以下公司。 　　經比對勞健保，現行雇用四人以下事業單位所雇之未納保勞工，約有六萬多人、三萬餘事業單位，其中大多為兼職零工、臨時工或是家庭代工、SOHO族、個人工作室等原屬自願加保對象，但如果雇主未為其辦理加保，一旦勞工發生事故，生活常陷入困境。 　　勞委會指出，未來只要是實際從勞動的雇主、勞工都可以享受到勞保保障，即使是公司委任經理人或受雇於家庭看護工、家庭幫傭等不同身分，都是自動加保對象。 【2007/01/04聯合報】 top 勞保生育津貼　增為3月 文／黑中亮 　　一百多萬無一定雇主的女性勞工有福了，勞工保險條例昨天在立法院初審通過生育給付重大變革，原本只能由勞保局領到一個月的生育津貼，將調整成可領三個月生育補助費。 　　有一定雇主的勞工也可從此修正獲得確切保障，未來生育給付都由勞保局支付，不怕領不到補助，此一措施也使全部雇主受惠。 　　勞工保險條例卅二條規定，有一定雇主的勞工生育給付包括「生育津貼」及「生育薪資補助費」兩部分，前者由勞保給付一個月投保薪資，後者則由雇主發給兩個月薪資，但過去曾有雇主為減少支出，規定女性員工不得懷孕或生育就要辭職，衍生不少糾紛。 　　經續會去年參考國際勞工公約及外國立法案例，同時也為鼓勵國內婦女努力生育，責令勞保局提案修法，將現行負擔生育給付三個月的責任由勞保局一肩擔起。昨天立法院衛環委員會審查通過勞保修例部分條文修正，送出這項新年大禮，勞委會表示，會努力爭取在下個會期前完成三讀。 　　若依修訂條文，以一名有固定雇主的女性勞工為例，若月薪五萬，最高月投保薪資為四萬三千九百元，過去本應由雇主支付兩個月的生育薪資補助費十萬元，將來由勞保共給付三個月生育給付八萬七千八百元，雇主未來只需補差額一萬兩千兩百元；總計全台卅五萬雇主，將因此法一年節省超過五十億元開支。 　　昨天勞保條例初審通過的擴大生育給付，也讓多達一百廿六萬無一定雇主的女性勞工受惠，未來可從原本只能由勞保局領到一個月的生育津貼，再加領兩個月的生育薪資補助費。 【2007/01/04聯合報】 top 選擇新制　不怕退休金打折 文／陳芝艷 　　農曆年前後不但是上班族轉職旺季，也是許多企業開始進行人力盤點的時刻，不論是習慣跳槽或者是產業前景有疑慮、有裁員危機的上班族，為了避免「浪費」工作年資，退休金遭打折，財務顧問建議選擇勞退新制較有保障。 　　由於能夠領到舊制退休金的條件，是上班族要在同一家公司待滿25年，或在同一家公司待滿15年並且年滿55歲，如果年資無法在同一家公司累計，退休金等於歸零，請領退休金的條件較為嚴苛。 　　至於前年7月勞退新制上路後，上班族的退休金帳戶可以帶著走，而且為了讓適用舊制的上班族，有一段選擇的緩衝時間，在新制實施五年內都還有變更為選擇新制的機會，也就是在99年6月30日前，舊制的上班族還可以隨時改選新制。 　　財務顧問指出，如果是未來有可能跳槽或可能被裁員的上班族，為了避免舊制年資泡湯，其實可以先改選擇新制。 　　因為根據勞退條例的規定，若留在原來的公司，但在這段期間從舊制改成選擇新制，那麼舊制的年資就可以獲得保留，之後符合退休條件時，上班族可依照舊制退休金的條件，領到保留舊制年資這段期間的退休金。 　　舉例來說，選擇舊制的老王在甲公司待了13年後，今年選擇新制，兩年後符合退休條件，那麼老王在甲公司13年的年資就累積了26個退休金基數，退休金除了這26個基數，還有兩年適用新制所提撥的金額。 　　不過如果是在這段時間內被公司裁員，到新一家公司任職，或跳槽到別家公司，上班族就無法把舊制年資保留下來，舊制年資就等於是浪費掉了。 【2007/01/08經濟日報】 top 7招讓部屬勇於溝通 文／劉揚銘 　　不論主管主動找員工商談，或部屬鼓起勇氣到主管辦公室敲門，「有話直說，清楚溝通」是兩方都希望達到的結果。部屬不願把話說清楚，可能是因為主管的言談或肢體傳達出不良訊息，嚇阻了對方開誠布公的意願。以下7招，幫你掃除與部屬商談的障礙： 　　1.不要寒暄太久 　　談話一開始，你可能會說些寒暄社交的話，但請盡量簡短。如果員工懷疑並擔心你為什麼會去找他，太多無謂的社交言語與舉措，只會增加他的猜疑與不安。 　　2.不要稱兄道弟 　　主管應該把一切放在「談公事」的基礎上，不要說一些像「這件事就只有你跟我知道」這種稱兄道弟的話，也不要讓員工覺得不管他對你說什麼，你都會為他保守祕密。如果在一對一的會談中，你無法維持主管與員工的關係，那麼你取得的資訊將是不具效用的，甚至是你不該取得的資訊。而且如果你根據這樣的資訊採取行動，勢必會衝擊到員工對你的信任，並讓其他得知此事的員工同時降低對你的信任（職場中最危險的事就是人言可畏）。 　　3.不要製造噪音 　　會談時應該避免製造噪音，任何可能使談話焦點分散的事物都不該出現。不管你做些什麼，都必須對當時的談話有貢獻，記住：「每個小動作都有其意義。」 　　4.不要看著你的電腦 　　一眼也不行！關掉螢幕，這樣你就不會去看了。這能讓訊息更清楚的傳達給員工。 　　5.不要觸碰桌上的文件 　　如果你忍不住觸碰桌上的文件，那就在請員工進來的同時，把文件擺在一邊。藉由這樣的小動作，可以顯示出你對員工的尊重和注意。 　　6.不要抖腳 避免任何你在緊張時會出現的習慣動作。 　　7.不要接聽電話 　　在談話時接聽電話，潛在的意涵是「一個未知的來電者，比一位已知的員工還重要」，記住，談話時一定要把焦點放在員工身上。 【2007/01/01經理人月刊】 top
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