 |
初次踏入工作職場者之薪資統計
畢業季節即將來臨，又是畢業生尋找工作之旺季，根據勞委會辦理之「職類別薪資調查」（係以事業單位為對象，計回收9,308個樣本），初任人員95年平均每人每月之經常性薪資以專業人員30,069元最高，技術員及助理專業人員25,550元次之，事務工作人員22,778元，服務工作人員及售貨員21,567元，技術工及機械設備操作工22,655元，非技術工及體力工19,238元最低。與上年比較，以專業人員增加2.26%最高，次為事務工作人員增加2.18%，其餘各職類均有0.5%至2.1%之增幅。
如按教育程度觀察，以「研究所及以上」平均31,567元最高，餘依次為「大學」26,700元、「專科」23,842元、「高中或高職」20,866元，「國中及以下」19,364元最低。與上年比較，以「研究所及以上」較上年增加1,363元或4.5%最多，大學平均增加634元或2.4%，專科增加447元或1.9%，高中職、國中約各增300元或1.6%。
就行業別觀察，初任之「專業人員」薪資以水電燃氣業平均38,663元、礦業及土石採取業平均33,802元較多，醫療保健服務業、金融及保險業、運輸倉儲通信業、專業科學及技術服務業、營造業等介於3.1萬元至3.3萬元之間，各行業其他基層職類大多在3萬元以下，以非技術工及體力工平均在2萬元以下為最低。
如按細行業觀察，初任人員薪資較高之細行業分別為港埠業47,271元，用水供應業35,940元，菸草製造業34,999元，鐵路及大眾捷運系統運輸業33,259元，能源礦業31,415元，大多屬公營事業；較低之細行業分別為理髮及美容業18,680元，一般汽車客運業19,713元，餐飲業20,103元，木竹製品製造業20,190元等。
就性別觀察，女性初任人員之平均經常性薪資占男性之97.48%，兩者差距為 2.52個百分點，與上年之2.45個百分點相近；各行業兩性薪資差距以營造業相差3.7個百分點最大，各職類以非技術工及體力工之兩性薪資相差3.85個百分點最大。【行政院勞工委員會】 | | |
|  |
平衡城鄉人力供需－臺北市就業服務中心
首創跨縣市徵才為紓解北市重大工程暨投資業嚴重人力短缺問題，臺北市政府勞工局就業服務中心將於4月18日試辦「重大工程暨投資跨縣市現場徵才活動」，首次跨縣市合作，將參與高雄市政府勞工局訓練就業中心於96年4月18日上午9：00至12：30假該局勞工育樂中心（高雄市前鎮區中山三路132號）辦理之「諦造就業創佳績現場徵才活動」。
本次徵才活動，北市計有承攬捷運內湖線－工信工程公司與松山線－日商奧村組營造公司2家重大工程廠商參加，提供混凝土工180人與金屬建材架構工266人及管道裝設工110人，合計共556個工作機會與南部朋友們直接面試媒合就業。期望能透過此次招募活動，使廠商儘速覓得合適的人才，並不分縣市，協助本國民眾就業。
【台北市政府勞工局】 | | |
| |
就業服務人員考試
為配合「私立就業服務機構許可及管理辦法」部分條文修正，並且因應就業服務業多元化，以及提昇私立就業服務機構從業人員的素質，臺北市政府勞工局職業訓練中心將在96年4月22日舉辦「就業服務」乙級技術士技能檢定測試，地點在滬江高中，上午10時先考學科，採選擇題測驗共80題，答錯不倒扣；下午2時考術科，採紙筆測試，請當日參加測試的應檢人攜帶准考證、身分證及文具用品提前10分鐘進場。
職訓中心表示，以往就業服務從業人員，應先參加政府機關委託或認可的單位所舉辦的講習後，才能參加測驗，合格後取得就業服務專業人員證書。自96年起首次將「就業服務」納入全國技術士技能檢定報檢職類之一，如果學科及術科都檢定及格，就可以取得技術士證。
【台北市政府勞工局】 | | |
| |
投資工安、勞動平安
今年度工安金句出爐，為第二屆全國職場安全週系列活動暖身為強化全民職場安全衛生意識，並引導全民參與職業災害預防工作，共同達成「健康台灣、快樂勞動」的願景，勞委會今日正式公布2007年工安金句-『投資工安、勞動平安』，確立本年度推動職場減災工作之施政主軸，期能喚起事業經營者重視工安投資，守護勞工，達到勞資雙贏之功效。
李應元主委表示，為確保職場所有勞動者工作平安，雇主對工安之落實應達到「三無限」，即「投資工安無上限，工安管理無時限，降低風險無下限」，他強調勞委會不僅要推動各項勞工福利政策，保護勞工基本尊嚴，更要設法保障職場勞動者工作安全，因為勞工一旦發生職災，各項事後補救措施都只能減輕勞工或其家人的負擔，並不能撫平其身心所受的苦難與煎熬，更難以挽救失去的生命及原有的幸福家庭。因此，特別對所有事業單位經營者提出鄭重呼籲-「勞動安全靠頭家，保護勞工免驚苦」（台語）。
勞委會表示，第二屆工安金句徵選活動自96年2月5日展開至3月20日止，共受理2,132位民眾投稿，合格參選稿件計2,931句，較去（95）年1,454金句成長2倍，顯示過去一年持續推動全民參與工安機制以來，已引起眾多回響與共鳴。該所有參選稿件經評選委員會進行初、複選後，共選出前13名優勝者進入決選，嗣經決審，該等入選稿件雖已發揮創意傳達工安之理念，惟尚難契合目前政府推動減災之核心重點，最後決定將該13名（詳如附件檔）均列為佳作獎，至於前三名則以從缺處理。
勞委會強調，鑑於本年度為233減災之衝刺年，為彰顯政府達成減災目標之決心，決定提出『投資工安、勞動平安』作為今年推動減災工作及第二屆全國職場安全週（工安週）系列活動之主軸，同時籲請所有事業經營者，欲控制職場危害，應投入必要資源於事前實施風險評估，並依評估結果衡量下列優先順序而為之，方能確保所有勞動者之幸福與平安：
一、安全設計：危害應優先以本質安全(Intrinsic safety)之設計方式消除或限制。
二、使用安全裝置：危害未能以設計方法消除時應有保護性之安全裝置，阻絕危害之組合途徑。
三、採用警告裝置：未能以設計及安全裝置防範之危害，應有自動警告裝置，提醒有關人員緊急處置，降低事故發生之嚴重性。
四、安全標準與教育訓練：以上方法防範仍有不足之危害，則應使用安全標準、安全標示及教育訓練等方法彌補，並要求勞工確實使用個人防護具。【行政院勞工委員會】 | | |
| |
勞保基金委外代操 首季報酬率16.07%
勞保基金至今持續採委外代操的方式進行，至第一季底的委託經營績效，股票部分報酬率23.04%，債券報酬率為9.10%，合計股、債總報酬率為16.07%，勞保局也計劃將從目前的海外投資比例10%，提高到19%。
勞保基金委外代操，吸引不少國際資產管理公司，今年初對外招標國外資產管理業者，提出了為數不少的提案數量，上半年完成招標後，股票部分預計四家得標，債券為兩家，下半年資金便可開始投入海外市場。
勞保基金代操成為業者競逐的市場大餅，不過即使得標後，勞保局還是有一套標準來替基金把關，每次委外也都會設定市場指標來考核，如這次公布的國外代操，全球股票型委任市場指標為MSCI World Index，全球債券型委任市場指標為Lehman Brother Global Aggregate。【中華人事主管協會】 | | |
| |
 |
勞委會修正職災醫療期間續保辦法
受災勞工可享有2年保費優惠補助 為了加強保障職災勞工權益，減輕職災勞工於醫療期間之保險費負擔，行政院勞工委員會日前修正「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」，調整保險費負擔比例，無論是96年2月9日該辦法修正施行前、後辦理續保者，皆能享有2年期間保險費減免，由負擔50%，降為20%，二年期滿後才回復為50%。
此外，該辦法亦將應於離職退保後2年內辦理續保手續之規定取消，使目前仍在職災醫療期間，卻因職災被解僱退保超過2年者，仍得辦理續保。 【行政院勞工委員會】 | | |
| |
勞委會擬修法 勞退滯納金 應繳金額一倍為限
勞退金滯納金可望大幅降低！由於勞退條例規定「勞退金滯納金」可按日處罰且無上限，預估今年底罰款比率就將暴增為欠繳金額的四十九倍，恐將拖垮欠繳雇主。勞委會修法，增訂滯納金上限為應繳金額的一倍，完成三讀後，雇主過去繳交超出該標準的滯納金也可獲退還。
勞退條例規定，雇主須負擔新制勞退金中的六成，如欠繳將被加徵滯納金：每日加徵三％直到一倍為止，如雇主仍未繳納，將繼續按月加徵兩倍滯納金。
如此重的滯納金設計雖讓勞退新制提撥率相較於勞退舊制大幅提高：勞退舊制平均提撥率不到二十％，但勞退新制提撥率確已高達九六％，但也讓部分雇主質疑該規定有違比例原則，而且像是政府開辦的「高利貸」，甚至對勞工產生不利影響。
勞委會統計：目前還欠繳勞退金的單位總計一萬三千多家，欠繳金額五億六千多萬元，平均每單位欠繳四萬多元，但月欠繳金額約為六千多元，顯示欠費單位多是中小企業、可能一時周轉不來而欠繳，但眼見滯納金「天價」，最後乾脆不清償，直接宣佈關廠倒閉，倒楣的還是勞工。
但立院衛環委員會九日開審該項修正案時，國民黨勞工立委侯彩鳳強烈質疑滯納金比例如大幅降低，將替不法雇主開方便之門，勞退新制恐步上舊制後塵，要求等勞退新制實施滿兩年後再一併檢討。 【行政院勞工委員會】 | | |
| |
 |
預防電腦族肩頸疼痛， 定時休息，做運動！
勞委會勞工安全衛生研究所研究顯示，工作中長時間使用電腦容易發生肩膀及頸部疼痛問題，且24%電腦人員的疼痛已會影響生活。預防肌肉疲勞及累積性傷害，除注意電腦螢幕及鍵盤擺放位置外，工作間多休息並做伸展運動有助於減緩肩頸疼痛，避免肌肉骨骼發生病變。
該所針對工作中長時間使用電腦的科技公司進行問卷調查，結果顯示，電腦工作者最容易發生疼痛的部位為肩膀及頸部，其次為手腕及手部。一年中，約有60%電腦工作者曾經發生肩膀疼痛，約有63%曾發生頸部疼痛。容易引起頸部疼痛的原因包括：戴眼鏡、工作年資較久、及每天使用滑鼠超過四小時。疼痛雖不會立即危及生命，但會使工作效率降低、影響情緒、睡眠及生活，甚至使生活品質下降，長期累積還可能造成肌肉骨骼病變，不容易完全治癒，而且容易再發。預防勝於治療，因此該所針對電腦工作的特性，設計適合於辦公室進行的電腦伸展操。根據該所研究，一週做3-5天伸展操，每天15分鐘，即可以有效的減少肩、頸疼痛，並且在身體生理功能、因生理功能角色受限、身體疼痛、自覺一般健康、活力、社會功能、因情緒角色受限、心理健康指數等方面都有進步，尤其是自覺一般健康、活力、心理健康指數等三個方面進步更為明顯。
避免電腦工作引起肌肉疲勞及疼痛，建議如下：
電腦螢幕及鍵盤擺放位置須置於正前方，鍵盤不宜放置於一般書桌高度，宜置於稍低的位置；螢幕須置於視線平視以下。
注意工作姿勢，身體驅幹保持挺直，自然靠於椅背，頭、頸絕對不要前傾。
使用電腦時應戴近距離用的眼鏡。
選擇適合自己手型及尺寸的滑鼠。
增加工作間的休息次數，至少每2時休息1次，並且起身活動，做伸展運動5至15分鐘，尤其加強頸、肩、手腕及腹背部伸展運動。【行政院勞工委員會】 | | |
| |
|
