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失業被保險人領取失業給付滿6個月，不影響勞保老年給付
失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，領滿6個月失業給付者，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關。是以，被保險人領滿6個月失業給付後，僅就業保險年資重行起算，其起算點為領滿當次再就業加保生效之日，且再就業加保滿1年以上再次發生非自願離職事故，如符合失業給付請領條件，始得再次請領失業給付，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，就業保險年資重行起算。至就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人原有之勞保年資，亦不會影響未來請領老年給付時勞保年資之計算。
【勞工保險局】 | | |
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「投資工安.勞動平安」
勞委會與林口長庚醫院合作於5月1日增設「北區職業傷病診治中心」勞委會與林口長庚醫院合作增設「北區職業傷病診治中心」在5月1日正式揭牌運作，未來將可提供北區職業傷病勞工更完善的職業傷病上的專業診診療服務，同時更象徵著台灣的工安將邁入另一個新的里程。
勞工罹患職業傷病後，可能傷害不同的器官或組織，因此經常需要各醫學專科提供後續診療服務。林口長庚醫院位於桃園林口鄉，在北部地區已頗具醫療盛名，勞委會與該院共同成立職業傷病診治中心後，可進一步藉由該院既有的完整醫學專科分工之專業的醫療團隊，為北區職災勞工（尤其對桃園及新竹地區），可就近提供更優質之診療服務。96年5月1日下午3點於林口長庚醫院之醫療大樓簡報室舉行揭牌儀式，象徵另一個服務職業傷病勞工之北區職業傷病診治中心正式成立，這是勞委會繼以往建立北區（台大醫院）、中區（中國醫藥大學附設醫院）、南區（成大醫院及高雄醫學大學附設醫院）、東區（花蓮慈濟綜合醫院）等5家大型勞工職災專門醫院後，今年5月1日起另再增加北區榮總醫院、長庚醫院及中區彰化基督教醫院等3家醫院，希望給予全台灣勞工更方便及專業的診療與照顧服務。
勞委會自去年推動233減災方案以來，在各級政府、企業雇主及勞工朋友的共同努力下，勞保職業災害死亡百萬人率已從89年的77大幅下降為95年的38（降幅50.6％），顯示總體減災成效已達一定成效，但如與英國（7）、日本（23）及美國（27）等先進國家相比，仍有相當大的進步空間。惟95年底勞保職業傷病給付人次為32,319人次、職災死亡人數為302人，職災殘廢給付人次為3,036人次，減災仍有待各界繼續努力。為進一步強化全民職場安全衛生意識，並引導全民參與職業災害預防工作，共同達成「健康台灣、快樂勞動」的願景，今年度工安金句特別以「投資工安 勞動平安」作為推動職場減災工作的施政主軸，勞委會特別呼籲所有事業單位及勞工朋友們，對工安之推動應確實做到「一要、二不、三無限」，即「工安檢查要落實」、「工安問題不要心存本位，不要心存意外」、「投資工安無上限，工安管理無時限，風險管理無底線」，才能確保職場所有勞動者勞動平安。今天長庚醫院成立職業傷病診治中心，也是勞委會投資工安的一種具體表現。
勞委會秉持陳水扁總統對於勞工之六大保證之一「完整保障勞工安全」，應持續降努力低職災傷亡率，規劃未來勞保殘廢給付年金化，可以每月請領，達到殘廢勞工終身保障及建立台灣北、中、南、東大型勞工職災專門醫院，給予全台灣勞工最專業的照顧服務。目前已於下列各大醫院合作，建構完整職業災害醫療網絡，以提供職災預防、重建相關服務如下：
1、北部地區的台大醫院（92年4月26日成立）
2、中部地區之中國醫藥大學附設醫院（94年4月1日成立）
3、南部之成大醫院（92年9月1日成立）
4、高雄醫學大學附設醫院（94年5月19日成立）、
5、東部慈濟醫院（95年4月24日成立）
今年5月1日起另再增加3個診治中心：
6、北區台北榮總醫院（96年5月將成立）
7、林口長庚醫院（96年5月1日成立）
8、中區成立彰化基督教醫院（96年5月將成立）
俾就近給予全台灣勞工最專業的職業災害醫療、診療、復工照顧服務。
另為提升各區職業傷病中心之服務品質，勞委會將與台大醫院成立職業傷病管理服務中心，以提供職業傷病中心後勤支援協助,並統合我國職業病之資訊，積極開發建立有效的職業病診斷處置及監控體系，並要求各區職業傷病中心皆可提供全國勞工一致性的診療、個案管理、復健、復工評估及工作場所調查訪視等五項服務項目。
桃園地區及新竹地區等，為我國產業重鎮，許多高科技廠商在此投資，日後北部地區之勞工朋友，將可就近獲得中心提供更完整的整合性服務。 【行政院勞工委員會】 | | |
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善用健保資源，點值穩健回升
本局於94年7月施行調整門診部分負擔以來，總就醫人數已有明顯下降，其中初級照護案件降幅較大，符合分級就醫之政策方向，加以在總額支付制度持續推動下，醫界與健保局共同推動發揮同儕制約效果，有效控制服務量之成長，致使各部門之點值均有提昇，確實降低院所之財務風險。
就總體門診就診次數觀之，94年第1季成長7.28﹪、94年第2季成長5.22﹪，94年第3季首度出現-2.60﹪的負成長、94年第4季成長率為-6.43﹪；95全年亦較94年持續負成長4.40%，門診總件數減少1,522萬件。又初級照護案件負成長9.53﹪，各層級占率均下降，並以醫院層級降幅較大，顯示一般適合於基層診所診療之傷病，民眾已有自動調整就醫行為之趨勢，與推動新制部分負擔鼓勵分級就醫之目的相符合。
另以點值趨勢來看，相較去年同期，醫院總額95年前三季平均每點0.9311元，較去年同期提升3﹪，西醫基層95年前三季平均每點0.9182元，較去年同期更大幅提升7﹪，其他中醫、牙醫及門診透析部門每點點值95年前3季皆在0.95以上，符合醫界每點點值不低於0.9之期待。
以往點值偏低時，健保局於點值結算後尚須向院所追扣醫療費用，造成醫療院所財務調度的壓力。如今點值逐步回升，追扣情形已不復見。
健保局表示，在現行服務量回穩及點值逐步回升情形下，未來將更加著重在醫療品質之確保及提升。期許未來在醫界、民眾及保險人三方面的共同努力下，善用健保資源，使民眾能得到更完善而適切的醫療照護。【中央健康保險局】 | | |
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96年度全國走透透職災預防安全宣導活動在府城台南啟航囉!
行政院勞工委員會為降低職業災害訂定「全國職場233減災方案」，其中加強工安宣導為主要策略之ㄧ，據此勞委會辦理「96年度全國走透透職災預防安全宣導活動」，首場將於4月27~28日於府城台南科技工業區南台灣創新園區正式啟航，並結合台南市工安大會，進行系列的安全衛生宣導、巡迴展示及體驗觀摩活動，歡迎各事業單位、勞工、眷屬及民眾踴躍參加共襄盛舉，體認「工安全民運動」的活動宣導理念。
行程安排於4月27日上午9時30分，假南台灣創新園區展開一系列的展示活動及精彩的表演節目，包括工安專題演講、工安祈福演唱、台南市工安楷模及優良工安協力廠商頒獎；勞委會主委李應元並將與台南市長許添財共同頒獎及主持工安啟航儀式，此外大會亦安排可愛的幼稚園小朋友進行工安小蜜蜂的表演，藉由勞委會工安代言人—「工安小蜜蜂(Super Bee)」的創意形象，叮嚀勞工朋友於辛勤工作之際，勿忘自身的安全，同時會場內外亦有樂團及熱鬧的勁歌熱舞表演，與台南市民同歡。
勞委會表示，今年度全國走透透系列活動著重中央與地方之合作，首站於台南開跑，除台南市政府勞工局的鼎力支持外，勞委會勞工安全衛生研究所亦結合該所研究成果及工安宣導行銷之理念，除了提供戶外安全衛生巡迴展示車、施工架、高空工作車及局限空間作業用三角架等體驗展示外，在展場一、二樓並設有二十餘個工安展示攤位，提供勞工、眷屬及民眾體驗觀摩，並有趣味闖關拿贈品活動。
展示內容包含各項安全衛生主題之實物或模型展示，如3D多媒體工安動畫虛擬實境、用電安全、呼吸防護具、通風排氣、職場舒壓、體適能等體驗，以及關懷弱勢族群如原住民、漁民及外勞等之工安展示，特別值得一提的是該所自行研發的通風型安全帽及噪音防護技術，對降低頭戴安全帽之溫度及噪音控制效果良好，曾獲得國內外多項專利及使用者的好評，現場除有專人解說外，並備相關安全衛生研究成果之摺頁、手冊或光碟片供民眾索取，使工安觀念能透過宣導行銷等軟性手法向下紮根。【行政院勞工委員會】 | | |
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臺北市政府加強取締雇主提供不實資料申辦聘僱外勞
雇主向勞委會提供不實資料申請外國人來台工作者即違反就業服務法第5條第5款，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
案例：外國人JACK（假名）來台灣尋找補習班教職，JACK請母親從美國用E-MAIL方式寄送畢業證書，A補習班就直接用JACK提供的E-MAIL版提出申請，並沒有查驗其畢業證書正本。A補習班未查驗畢業證書即向行政院勞工委員會提出申請聘僱許可，後經行政院勞工委員會查驗學歷證件為偽造文件，A補習班因為違反就業服務法第5條第5款處新臺幣30萬元罰鍰；並移送地檢署偵辦偽造文書刑事責任。
勞工局呼籲雇主為外國人申辦聘僱許可，應查驗將所聘僱外國人之正本文件，當時資料若有疑義，可逕行電話聯繫或E-MAIL詢問該外國人就讀學校其畢業證書是否該校所發給，亦可要求外國人簽署授權書逕向該外國人就讀學校查驗，請學校出具書面證明，更應請外國人寫下切結書保證其提供之相關證件屬實，並留存相關查驗紀錄以保障雇主本身的權益。
【台北市政府勞工局】 | | |
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「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」第5條已修正
行政院勞工委員會96年4月20日勞保3字第0960140160號令修正發布「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」第5條:
「繼續加保者，其保險費由被保險人及本法第三條規定之專款（以下簡稱專款）各負擔百分之五十。但依本辦法初次辦理加保生效之日起二年內，其保險費由被保險人負擔百分之二十，其餘由專款負擔。
本辦法九十六年二月九日修正生效前已繼續加保者，自九十六年二月九日起二年內，其保險費由被保險人負擔百分之二十，專款負擔百分之八十，並自九十八年二月九日起，保險費由被保險人及專款各負擔百分之五十。
前二項繼續加保者應按月向其投保單位繳納保險費，由投保單位於次月底前負責彙繳保險人；勞工直接向勞保局申請續保者，應按月向勞保局繳交保險費。」 【勞工保險局】 | | |
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基本工資漲7.5%至9.5%
最高每月1萬7345元 政院5/1定案記者顏瓊玉勞委會27日召開基本工資審議委員會，決議基本工資調幅為7.5%至9.5%，在此範圍內報請行政院核定。換句話說，現行基本工資每月1萬5840元，未來最高調到1萬7345元。政院高層表示，行政院最慢下週二「五一勞動節」定奪。
10年未調漲的基本工資已經確定調高1188元至1505元，勞委會將在下週一（30）報請行政院長蘇貞昌最後拍板，由於基本工資涉及國民年金投保薪資精算，因此，行政院政務委員林萬億審查的國民年金法草案也差了這臨門一腳，將等基本工資調幅確定後才會定案，但仍會搶在下週三於行政院會通過。
勞委會下午召開「基本工資審議委員會」討論調漲方案，會中達成共識，基本工資調幅為7.5%至9.5%，同時決議目前不合理的時薪計算方式應回歸勞基法，預定受惠勞工人數170多萬人。
基本工資審議委員會的與會者包括勞資雙方、政府代表及學者專家共32人，勞資各自表述，勞方認為10年未調，希望調幅達到20%；而資方主張調幅在5%至6%，因為10年來工時縮減，加上新的勞工退休制度實施，都有提升勞工薪資效果。
基本工資調漲案預定下週一報請行政院核定，蘇揆仍是最後決策人。行政院也會在勞委會上報後於下週二（5月1日）開會做最後決定，由於當天是五一勞動節，預料屆時政院就會有答案。
與基本工資調幅連動的是國民年金法草案，林萬億今天已經完成審議，由於基本工資調幅涉及投保薪資精算，因此，還要等調幅確定後，國民年金法才算真正完成，行政院仍會在下週三院會通過，並即刻送進立法院。
據了解，在原有基本工資1萬5840元的基礎下，政院初步討論時列投保費率定為6.5%，月繳保費為618元，月領老年給付投保滿40年，最高可領7603元，投保薪資是以基本工資為基礎。不過，上述數字都將因基本工資調漲而改變。【東森新聞報】 | | |
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決戰職場 你的優勢在哪裡?
2007職場競爭優勢大調查，學歷、能力、態度是三大致勝關鍵 大專畢業季即將到來，大量湧現的求職人潮勢必引爆一場激烈的工作爭奪戰！有鑑於現今將近100%的升學率影響下，青年朋友從過去的升學壓力轉變為得要面對更大的職場競爭壓力，為協助大專青年學子充實職業知能，增加職場競爭力，以適性就業，行政院勞委會特於96年4月26日舉辦一場「青年就業競爭力高峰論壇」，邀請產官學界一起討論，在面對全球化的競爭下，政府、企業、教育各界應如何結合社會、學校等資源，提供青少年就職前的準備，以利其進入職場及後續的適應與發展，並於會中公布勞委會全國就業e網最近所做的「2007職場競爭優勢大調查」結果，以協助青少年做好職場競爭力的準備。
根據全國就業e網今年3月進行的『2007職場競爭優勢大調查』結果顯示，85%以上的職場新鮮人已開始積極找工作，而最希望投入產業的前兩名分別為電子資訊相關產業及一般服務業，顯示薪資福利及入門門檻是新鮮人選擇工作時的兩大考量重點。然而，調查結果也發現，有13%的受訪企業表示，先不考慮進用職場新鮮人，最主要原因是經驗值不足(64%)或沒有適合職缺(27%)。面對供過於求的嚴峻考驗，新鮮人該如何培養競爭優勢、找出自己的職場決勝點，是贏得工作的重要關鍵。
『高學歷＝高就業率？』一直是被熱烈討論的話題。58%的職場新鮮人認為學歷越高對求職越有幫助，而46%企業表示學歷高低確實會影響公司選才時的決定。除了學歷外，就讀科系也是決定求職成功與否的因素之ㄧ；考量到產業屬性及專業需求，一般製造業和建築營造、不動產相關產業最喜歡進用理工科系的職場新鮮人，法商管理類畢業生則是金融投顧、保險、一般服務業的最愛。另有52%的求才企業認為畢業學校和任用與否並無直接關係，顯示求職者只要學有專精，無需過度在意有沒有名校的光環加持。
除了學歷及科系的基本考量外，企業也會依特殊之條件及能力評選出最適合公司的人才。五成五的受訪企業最重視求職者的業務銷售能力(28%)及專業技能(27%)，電腦技能和外語能力也是加分要素；受到地球村成型、企業全球化的國際觀影響，31%的職場新鮮人認為外語能力是從競爭中勝出的關鍵，而被問到自己具備哪些職場競爭力時，大多數職場新鮮人對自己的電腦和專業技能有信心，卻只有11%的新鮮人認為自己具備外語能力優勢，顯示職場新鮮人仍需藉由自我充實、進修來建立個人優勢，才能在職場競爭中脫穎而出。
有了基本的學歷條件，並強化能力優勢後，面試的表現是最直接影響求職能否成功的因素。33%的求才企業表示，即使條件再好，『自以為是狂妄自傲』的求職者絕不列入任用考慮；此外，分別有27%及20%受訪企業不會考慮錄用『表達遲鈍不知所云』及『不懂禮貌』的求職者。全國就業e網提醒職場新鮮人，雖然學歷背景是進入職場的初階門檻，但能力和態度才是凸顯個人優勢、贏得勝利的關鍵。建議求職者在面試時秉持自信但不自滿、謙虛有禮的態度，有條理地說明自己能勝任這份工作的原因，自然能提升面試主管對你的好感，增加錄取機會。
勞委會曹副主任委員愛蘭表示，如何協助大專青年學子充實職業知能，並順利媒合工作、適性就業，以增加大專青年職場競爭力，是政府相當重視的議題。為此，勞委會今年特別舉辦「青年就業競爭力高峰論壇」，期待藉由這次與產官學界討論的機會，就「面對全球化的競爭下，政府、企業、教育各界應如何結合社會、學校資源」等議題交換意見，以做為後續規劃相關政策之參考。
* 備註：調查時間為96年3月5日至3月27日，以網路問卷進行。問卷回收有效樣本求職者共計3,287份，求才廠商共計492份。 【行政院勞工委員會】 | | |
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做好六項管理，成為搶手人才！
黃崇祐《Cheers快樂工作人》雜誌過去針對全國一千大企業所做的調查結果顯示，成大已連續十年獨佔「企業最愛用的人才」鰲頭，今年龍頭易主，由台大畢業生奪冠，調查單位表示，因為台大學生「融會貫通能力」較為優異，因而擠下成大。有企業主認為主因在於台大生近年留學風氣稍減，不再流行一窩蜂出國深造，自然成為企業界愛用的對象。
成大學生失守穩站十分之一世紀「企業最愛」冠軍寶座的地位，可能會略顯鬱悶，其它大專院校、技職體系的學生也許會更為焦慮，煩惱自身的優勢到底在哪裡？好康的機會似乎大多被台大等名校生佔據，在校時該如何充實自我以及有效準備才能真正突破未來在職場上的競爭關卡？
調查報告出爐對於非台大學生而言，與其說是危機，倒不如說是一種轉機，一種協助台灣百萬大學生從人力變為人才的契機，只要觀念與行動稍微改變，人人都可以輕易的培養自己成為企業界搶手的優質人才。突破的關鍵在於每一位學生於求學階段時就要做好六項管理和訓練，分別是目標管理、時間管理、能力管理、態度管理、情緒管理和行動管理。
第一項是目標管理。目標就是夢想，每個人對於自己的未來要懷抱夢想，夢想自然產生目標，將夢想畫面化，腦海中時時浮現夢想達成的圖像，讓自己有源源不絕的動力。
第二項是時間管理。生活有目標，時間的運用與分配就會有效率，清楚知道每一件事情的優先順序，什麼事該先著手進行？什麼事沒有急迫性？不會常常有兵荒馬亂的情形，最後只好睡覺去，當個宅男(女)最無憂無慮。
第三項是能力管理，能力就是一個人處理事情的過程和結果，培養能力的方法就是要營造做事的機會，因此參加社團、擔任志工、服務社會、職場打工等都是很好的方式。從投入和奉獻中培養團隊合作、溝通協調、領導組織、人際關係、解決問題、承受挫折的能力，為進入職場做最好的實習訓練。
第四項是態度管理，社會新鮮人常被主管認為態度不好，做事散漫，好的態度也是要經過磨練養成，做事主動積極、不抱怨的態度才會深受企業主管的喜愛。
第五項是情緒管理，情緒將影響我們做事的品質，失敗、挫折、委屈所帶來的負面情緒不斷循環影響下，常常連帶使一個人生活提不起勁，悲觀看未來。情緒管理就是要做到學習瞭解負面情緒有時在所難免，但要轉化為成長與自我進步的力量。
第六項就是行動管理，這是最重要的一環，一個人是否能不斷超越自我，跳躍成長，行動力頗為重要，這也是不易達成的習慣。如何讓自己具備高度的行動力？就是要有熱情、信念、勇氣、毅力、耐力和決心，及早建立這些內在的潛意識，可以改變優柔寡斷、猶豫不決的性格，提高行動力。
每一位學生都有很好的機會，成敗不在於學校，台積電主管私下也認為台大、成大等畢業生雖然具有不錯的專業素養，其他學校的畢業生也都有良好的表現，過度強調學校的差別，意義不大。台塑企業用人更是找尋較好帶領、適合企業、深具能力的學生，而不是背景資料漂亮的人。因為企業界所需的人力考量重點是「人才」重於「名校」，所以，青年學生只要做好上述六項管理，將自己培養成人才，不是名校學生，又何妨。
【ETtoday】 | | |
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