 |
求職難起薪低 近4萬人留學找出路
記者廖文宏、楊尚仁由於景氣低迷加上產業外移大陸，大學生找工作僧多粥少，找到的起薪又低，大學畢業生不是想辦法延畢，就是選擇出國留學，因此創下了37000多名台灣留學人數的歷史新高。
景氣差薪資惡化，工作難找，大學畢業的新鮮人出現逃避就職的傾向，延畢、唸研究所、甚至出國深造，台灣去年的留學生人數創下歷史新高，37000多人紛紛出國留學找出路。
留學顧問洪雅珍：「工作會比較難找，在職場上已經有幾年工作經驗的同學，也發現加薪難，所以就趁著這景氣比較低迷的時候，大家就利用這個機會出去再求學。」
國內競爭力下滑，所得不增反減，反到讓原本在911及sars風暴後，銳減三成降到兩萬多的台灣留學人數，逐漸回溫甚至創下新高，儘管這和教育部增加公費名額和留學貸款簡便不無關係，卻也是刺激新鮮人另謀出路的一種誘因，提高競爭力因應M型人才市場的來臨。
人力銀行業者邱文仁：「目前的求職者要面臨的競爭，其實不只是台灣本島的競爭，未來非常可能很快就要跟兩岸三地的工作者，去競爭工作機會，所謂的M型社會就是強者恆強，弱者恆弱的道理。」
頂著本土國立大學碩士的學歷，24歲的李佩璇找到一份還不錯的行銷工作，只是在外租屋生活，收入勉強平衡支出，李佩璇坦言現在就算擁有高學歷，對於薪水實在不敢要求。
李佩璇：「其實這不是我能決定的，畢竟這是一個總體經濟，大環境造成的，就變成是我們在個人上面的開支要去做調整。」
這是一個典型的M型案例，根據職場情報雜誌調查，今年的應屆畢業生超過八成求職困難，即使找到工作，薪資水準普遍惡化，逼近四萬名學生出國留學，替未來找出路。 【ETtoday】 | | |
|  |
勞委會與經濟部將持續投資改善特定製程產業工作環境
為協助特定製程產業廠商改善工作環境，減少職業災害，進而達成促進國人就業之目的，勞委會與經濟部96年再共同出資6,630萬元，合作推動「特定製程產業工作環境改善計畫」，將對已獲勞委會職業訓練局審核同意核配外勞名額之20項特定製程產業（如附件）廠商，進行工作環境安全衛生診斷諮詢及技術輔導等工作，本項工作亦屬行政院「2015年經濟發展願景第一階段三年衝刺計畫（2007-2009年）產業發展套案」中「營造優良投資環境」計畫措施之一。
為利推動特定製程產業作業環境改善輔導事宜，勞委會已委請經濟部工業局依政府採購法所定相關程序完成計畫案採購招標，並於本（96）年4月4日正式與評選優勝廠商中華民國工業安全衛生協會簽約，該協會將與台灣產業服務基金會、成大研究發展基金會、台灣重大工業意外防治協會及安全衛生技術中心等單位，共同成立「特定製程產業工作環境改善輔導團」（以下簡稱輔導團），輔導工程師均具相當安全衛生工作經驗且經訓練合格。有關改善輔導所需費用皆由政府負擔，廠商不需額外付費，惟因預算經費有限，本（96）年將先輔導核配外勞人數2人以上之廠商，對於核配外勞人數1人者則保留至97年度再作輔導。
本計畫係將特定製程產業工作環境改善與勞動補充人力結合，希望透過2階段外勞核配方式，鼓勵廠商配合改善工作環境，廠商工作環境評鑑結果未達一定水準，將不核配第2階段外勞人數。為此勞委會呼籲所有已獲職業訓練局審核同意核配外勞人數2人以上之特定製程產業廠商，應積極配合輔導團進行改善工作場所安全衛生設施，以提升國人就業意願與工作環境安全衛生水準。事業單位如有輔導相關問題，可逕洽輔導團聯絡窗口：中華民國工業安全衛生協會，電話：02-29330752轉分機274或勞委會(電話：02-85902741)及經濟部工業局(電話：02-27541255轉分機2725)。【行政院勞工委員會】 | | |
| |
婦女高就業也高生育率 法國如何辦到？
記者:羅苑韶 法國超過八成婦女工作，比例全歐洲最高，法國同時有全歐最高生育率，平均每名婦女生育二個孩子（與愛爾蘭同水平），這二個似乎矛盾的數字讓人不得不對法國家庭政策驚奇…
法國超過八成婦女工作，比例全歐洲最高，法國同時有全歐最高生育率，平均每名婦女生育二個孩子（與愛爾蘭同水平），這二個似乎矛盾的數字讓人不得不對法國家庭政策驚奇。
法國家庭政策基本精神「讓家庭得以自由選擇」：家庭中二成員在養育小孩同時可選擇繼續工作，並可選擇喜好的看護小孩方式，在這二大原則下，設計出各式各樣針對父母和小孩的補助方案。而獎勵生育政策垂直自懷孕婦女休假制度、公立醫院生產費用全免，到幼兒照護及其補助，同時考量父母繼續工作需求，對養育小孩提供協助。
首先，獎勵生產──包括收養小孩，生小孩有紅包：津貼855.25歐元（新台幣3萬8,000元），收養小孩補助金則為1710.49歐元。生育小孩在三歲以下，每月可得津貼171.06歐元（新台幣7,700元）。
雙薪家庭因看顧幼兒衍生的費用可獲補助，每月可達364歐元（新台幣1萬6,000元）。如果父母親選擇停止工作，親自撫育幼兒，法國家庭政策保障每一家庭自由選擇養育小孩的方式，父母留職停薪期間可獲每月補助，二個小孩以上，雙親之一選擇留在家中照顧小孩，每月獲513歐元（新台幣2萬3,000元）補助；一個小孩的家庭也可得相同的補助，不過期間縮短為六個月。對於擁有三個小孩（或以上）家庭，父母選擇暫時停止工作專職照顧幼兒，有另外一個選擇，每月獲補助750歐元（約新台幣3萬3,800元），為期一年。
鼓勵多生無妨，三個小孩（及以上）超過三歲以後，每一家庭可申請家庭補助每月155.05歐元（新台幣6,900元）。為減輕大家庭的負擔，政府又設計「大家庭識別卡」，三個小孩以上家庭持卡享有火車交通票券特別優待價，目前又擴增優惠項目至休閒、旅遊，包括大型連鎖電影院、旅館也加入給予大家庭特惠價行列。
目前照顧三歲以下幼兒的公立機構有供不應求的狀況，政府除斥資規畫逐步興建，也提供行政和財政上協助，鼓勵企業建造經營。而三歲以上小孩，即同享接受公立幼稚園照護的權利。 法國家庭政策尊重婦女生育養育子女的選擇，協助婦女繼續追求職場發展，或選擇當專職家庭主婦，陪伴小孩成長，於是設計相應社會機制尊重個人選擇。【YAHOO奇摩新聞】 | | |
| |
 |
政院推勞保年金化 投保滿15年月領4千元以上
行政院會今天通過與國民年金法草案配套的「勞工保險條例」修正草案，訂出勞保年金化條文，預計2009年實施，未來勞工六十歲退休，只要投保十五年以上，就可依平均投保月薪領取勞保年金，依投保最低基本工資計算，可月領四千元以上，並可與國民年金併計年資。
此外，參考日本鼓勵銀髮族重回職場，修正草案規定，符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後一年，依年金給付標準計算後的金額增給百分之四，最多增給百分之二十。
行政院長蘇貞昌裁示，此法案與國民年金法草案同屬建構完善社會安全網的重大法案，各界關注，請勞委會積極向立法院朝野黨團、勞工朋友及社會各界溝通說明，共同促成此法案與國民年金法草案同步優先完成立法，並做好相關配套措施及宣導工作。
「勞工保險條例」修正草案將勞工保險的老年、殘障及死亡給付，改採按月領取老年、身心障礙及遺屬年金制度，並建立普通事故保險費率調整機制，上午獲行政院會後通過後，將送立法院審議。
依據修正草案，勞保年金保費仍依現制為月投保薪資的百分之六點五，每兩年增加百分之零點五，上限為百分之十一；保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。職災保險費率改依行業別及上下班災害分為兩種，每三年調整一次，費率另由主管機關報行政院核定。
身心障礙者若終身不能工作，可比照年資十五年以上退休者，依年資領取身心障礙年金 (最低三千元)，符合條件的眷屬每人可再加領百分之二十五，但以加領百分之五十為限；若因職業災害而致身心障礙者，另加發二十個月的職業傷病身心障礙補償一次金。
此外，勞工六十歲退休，年資未滿十五年者，可依平均月投保薪資計算，年資每滿一年發給一個月的老年一次金給付。年資十五年以上者，得領取老年年金或一次金，年金依平均月投保薪資乘以年資，再乘以百分之一點一；或月薪乘以年資，再乘以百分之零點五五，再加計三千元，兩者擇優採計。
勞保年金實施時，已符合領取老年給付者，可選擇依舊制領取一次金的老年給付，上限可領四十五個月。勞工退休請領給付年齡，勞保年金實施第一年為六十歲，第五年提高一歲，以後每兩年提高一歲，至六十五歲為止。若六十歲後繼續工作，最多可再加保五年，若領取一次金，上限則遞延為最高可領五十個月。【全國就業e網】 | | |
| |
建立完善勞工保險年金保障體系
行政院會通過勞保年金制修正案 行政院於今（9）日院會通過「勞工保險條例」部分條文修正草案，而本次修正係為因應我國高齡化及少子女化，並落實95年7月經續會有關國民年金與勞工保險年金同步推動之結論，於是在「國民年金法」草案已送請立法院審議之際，本會所擬勞保老年、身心障礙及遺屬年金之修正草案，也經行政院院會通過，近日內將送請立法院審議。
勞委會表示，勞保年金制度大概有3個特色，分別為保障完整性、老年給付之選擇性及與國民年金之銜接性。
一、保障完整性：同時規劃老年、身心障礙及遺屬年金制度。
（一）老年年金
1.給付條件：年滿60歲，年資滿15年，離職退保者。請領年齡自施行第5年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。
2.給付標準：依（1）3,000元+平均月投保薪資×年資×0.55%；或（2）平均月投保薪資×年資× 1.1%擇優發給。如果是符合年金條件而延後請領者，每延後1年，依年金給付標準計算後之金額增給4%，最多增給20%。
3.舉例說明：
（1）黃先生60歲退休時，保險年資15年，平均月投保薪資15,840元，每月可領年金金額為4,307元。
（2）王小姐工作至60歲時保險年資35年，再繼續工作至65歲退休時，保險年資合計40年，平均月投保薪資43,900元，展延年金每月可領金額為23,179元。
（二）身心障礙年金
1.給付條件：身心障礙程度達終身不能從事工作者。
2.給付標準：平均月投保薪資×保險年資×1.1％；不足3,000元，發給3,000元。如果有年滿55歲且婚姻關係存續1年以上之配偶或未成年、無謀生能力之子女，每1人加發身心障礙年金金額25％之眷屬補助，最多加發50％。
3.舉例說明：
林先生發生終身不能從事工作之身心障礙事故時，投保薪資15,840元，年資5年，每月年金金額為3,000元；有眷屬2人時，加發50％，為4,500元。
4.如果是職業災害造成的，則依普通事故年金標準發給外，再加上20個月補償一次金。
（三）遺屬年金
1.給付條件：被保險人死亡，或領取身心障礙或老年年金期間死亡時，如果有年滿55歲以上且婚姻關係存續1年以上之配偶或未成年、無謀生能力子女或年滿60歲父母、祖父母或受被保險人扶養之孫子女、兄弟姊妹等，得依下列順序請領：
（1）配偶及子女；（2）父母；（3）祖父母；（4）孫子女；（5）兄弟、姊妹。
2.給付標準：
（1）加保期間死亡：平均月投保薪資×保險年資×1.1％；不足3,000元，發給3,000元。
（2）領取身心障礙或老年年金給付期間死亡：按身心障礙或老年年金給付金額的半數發給；不足3,000元，發給3,000元。
（3）同一順序遺屬有2人以上時，每1人加發25％，最多加發50％。
3.舉例說明：
（1）吳先生在加保期間死亡，保險年資10年，投保薪資18,300元，遺有配偶1及2名子女，遺屬年金金額4,500元。
（2）劉先生每月原領取老年年金9,000元，在領取老年年金期間死亡，遺有配偶及2名子女，遺屬年金金額6,750元。
4.如果是職業災害造成的，依普通事故年金標準發給外，再加上10個月補償一次金。
二、老年給付選擇性：因為勞工保險年金制由一次給付改制而來，關係到目前已加保勞工之權益，如果在年金施行前有保險年資者，於符合現行第58條所定條件時，得選擇年金或一次請領老年給付。
三、勞保年金與國民年金之銜接性：配合國民年金制度整體之規劃，勞工在二個保險可能都有年資，但如果被保險人勞保年資較短，無法符合勞保老年年金給付條件，則加計國民年金之保險年資即符合者，亦得請領勞保老年年金，以確保其老年經濟生活安全。
勞委會也表示，年金制度為國家百年大計，為保險制度永續經營，健全保險財務基礎及合理費率也是相當重要，因此草案採施行起2年內費率為6.5％，其後則採每2年固定階梯式微調費率0.5％至11％。
另外，本次草案也將職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率2種，上、下班災害費率則採單一費率。
勞委會最後表示，勞保條例修正案與「國民年金法」草案同屬建構社會安全網的重大法案，並同步優先完成立法，勞委會也將積極進行相關配套及宣導工作。 【行政院勞工委員會】 | | |
| |
政院通過勞保年金制 遺屬可續領年金
行政院會今天通過「勞工保險條例」修正草案；行政院勞工委員會表示，此次法案修正除了規劃勞工退休可請領老人年金，也規劃被保險人死亡時，配偶及子女等可請領的遺屬年金；被保險人身心障礙程度達終身不能從事工作者也可請領身心障礙年金，最低保障每月可領新台幣三千元。
依據修正草案，勞保老年年金的給付方式，是採取兩種方式擇優發給，年金依平均月投保薪資乘以年資，再乘以百分之一點一；或月薪乘以年資，再乘以百分之零點五五，再加計三千元。如果是符合年金條件而延後請領者，每延後一年，依年金給付標準計算後的金額增給百分之四，最多增給百分之二十。
不過，勞委會原先規劃的版本，上述兩種方式月薪乘以年資分別再乘以百分之一點二及百分之零點六，若以平均月投保薪資三萬三千元計算，勞工六十歲退休活到八十五歲，年資四十年，勞委會版可月領一萬四千五百四十四，行政院版月領一萬三千三百三十二元，行政院版勞工每月少領一千兩百一十二，二十五年則少領了三十六萬三千六百元。
勞委會表示，新法修正後，被保險人死亡或於領取身心障礙年金或老年年金期間死亡，被保險人配偶及未成年子女、父母、祖父母等可依順位，請領遺屬津貼。同一順序遺屬有兩人以上時，每一人加發百分之二十五，最多加發百分之五十。
勞委會指出，勞工只要達到現行勞保條例的老年給付請領資格，選擇年金或一次領走老年給付。但勞委會強調，年金制度對勞工較為有利。
勞委會說，配合國民年金制度整體規劃，如果被保險人無法符合年資十五年的勞保老年年金給付條件，則可加計國民年金的保險年資，符合者也得請領勞保老年年金。
此外，勞委會表示，此次草案也將職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率兩種，上、下班災害費率則採單一費率，對雇主有保障。
在費率方面，為健全保險財務基礎，修正草案採施行起兩年內費率為百分之六點五，其後兩年固定階梯式微調百分之零點，預計以十九年的時間調整至費率上限百分之十一。
勞委會副主任委員曹愛蘭表示，新法修正後，勞工一直到生命最後一天，都可獲得經濟安全保障，勞保年金配合勞退新制，所得替代率可達超過百分之七十，遠高於先進國家百分之五十四的標準，應可因應高齡化社會的挑戰。
勞委會勞工保險處處長孟藹倫說，勞保年金制度有三項特色，分別為保障完整性、老年給付的選擇性及與國民年金的銜接性。勞委會將積極進行相關配套及宣導工作，希望立院年底前能完成立法，經一年準備緩衝期後，在2009年能正式上路。【全國就業e網】 | | |
| |
 |
該加薪，還是給獎金？
EMBA雜誌編輯部如何激勵員工一直是企業傷透腦筋的問題。為了鼓舞員工，許多企業提供了包含底薪、獎金、股票選擇權，甚至退休計劃與健康保險的薪資組合。然而，究竟哪種組合最具成本優勢，同時又能讓員工為企業付出最大心力呢？
如何激勵員工一直是企業傷透腦筋的問題。為了鼓舞員工，許多企業提供了包含底薪、獎金、股票選擇權，甚至退休計劃與健康保險的薪資組合。然而，究竟哪種組合最具成本優勢，同時又能讓員工為企業付出最大心力呢？
康乃爾大學教授史都曼（Michael C. Sturman）針對薪資對員工激勵的影響進行了一項研究。他將研究鎖定在員工報酬中的底薪、加薪與獎金三個部份。他感興趣的是，以激勵來說，員工拿到多少報酬（總金額），與報酬組合（加薪還是獎金等）之間，究竟有沒有差異？
近日，史隆管理評論（Sloan Management Review）指出，史都曼的研究顯示，過去的記錄可以預測未來績效最佳的人選。也就是說，一個過去表現卓越的人，未來的表現也不俗。這個結果其實並不令人意外。不過，研究也發現，薪資組合與薪資總數在員工的心目中一樣重要。
研究指出，員工的薪資多寡與他未來的績效沒有太大的關聯，除非把市場薪資水平拿來一起比較。員工的薪資若高於市場平均，員工就比較願意改善未來績效，因為員工了解他們的薪資比別人好，會願意多盡一分力以保住自己的工作；相反地，員工的薪資若低於市場平均，他們未來也比較不願意維持相同的績效，因為他們會覺得公司待他們不公平，相當洩氣。
在加薪方面，史都曼發現，員工大幅加薪與獲取等值的獎金相較，獲得大幅加薪的員工比較願意提升績效，因為加薪代表的是長期的薪資增加。加薪百分之一，相當於支付百分之三獎金的效用。
不過，史都曼倒是有讓人意外的發現：在加薪方面，若將加薪與績效結合似乎沒什麼效果。換句話說，看員工績效來決定加不加薪，並無法刺激員工表現得更好。可能原因在於，底薪對員工而言很重要，員工多半有預算規劃（例如根據底薪的多寡決定房貸），因此對於可能危及收入（也就是加薪幅度）的冒險大都比較遲疑，而冒險的意願多半也是讓員工不斷超越的動力來源。
但是，若將獎金多寡與績效結合在一起，就會顯現正面的效果。因為獎金會被視為額外收入，這會驅使員工冒險，因而讓績效提升。
從企業的角度來看，發放獎金是比加薪來得經濟，因為獎金只限單次，而加薪卻是未來要持續下去；但另一方面，加薪的效益又遠大於獎金，因此，究竟哪一個比較具成本效益？
針對這一點，史都曼做了許多試驗和分析。結果他發現，如果經理人把個人績效與獎金緊密結合，員工績效會提高一六％。這個結果的重點是，在企業的薪資成本沒有增加的情況下，只是重新分配資源，就能提高員工績效。
另一方面，若企業把年度調薪幅度從二％提高到三％，結果會怎麼樣？儘管企業整體的薪資成本大大地增加，績效卻只提高了二．二％。但若加薪時，同時也改變發放獎金的方式，績效提升則可能高達一九％。
儘管史都曼坦承，他的研究仍有許多不足之處，例如，他只鎖定單一企業進行研究，也沒有研究員工的留職率，不過，對於激勵員工的薪資與獎金發放，這項研究仍舊提供了企業寶貴的參考。 【EMBA雜誌】 | | |
| |
十二星座老闆 v.s. 如何要求加薪
對許多上班族而言，要向老闆開口要求加薪，常常是難以啟齒的事情。有時技巧不當，反而加薪不成，還落得裡外不是人。要跟老闆或主管提加薪前，先摸清楚上級的個性，使用正確的方法與策略，要求加薪成功的機會也會相對提高。
* 水瓶座老闆－有話直說、打開天窗說亮話
水瓶座的人喜歡打開天窗說亮話的人，太過含蓄或拐彎抹角，反而會引起他們的不悅。面對水平座老闆，就直接表態希望加薪。
* 雙魚座老闆－發揮奪命連環追的功力
雙魚座老闆遇到員工提加薪時，會想盡辦法推拖或打太極，要從他的口袋多拿一毛錢都不容易。此時就要發揮不屈不撓、奪命連環追問的功力，直到他願意鬆口加薪為止。
* 牡羊座老闆－確定自己條件優秀備受肯定
要牡羊座老闆加薪，最重要的條件是要確認自己確實是他欣賞與肯定的人才，然後說之以理、動之以情，最後以「想要跳槽」的方式補上臨門一腳，牡羊老闆會因為要留住人才而考慮加薪。
* 金牛座老闆－拿出證據證明自己確實有本事
對金牛座老闆提加薪，最好事前先多次演練，蒐集齊全的數據與證據來證明你是值得被加薪的，面對他時，態度要坦蕩自若，言詞滔滔，金牛老闆或許會因為這個員工能夠很勇敢提這件事情而欣賞對方進而給對方加薪。
* 雙子座老闆－談「薪」要看「心」情
雙子座老闆對於員工其實並不小氣，不過要跟他談加薪，最好是找他心情好的時候，並營造輕鬆的談話氛圍，在天時地利人和之下，可望加薪成功。
* 巨蟹座老闆－努力展現百分百的忠誠
巨蟹座老闆顧家、念舊，所以真的是「待得越久，就可以領得愈多」，這是一場耐力賽，對於公司忠貞不二、勞心勞力的員工，他很清楚自己應有的義務。所以想要加薪，就得讓他知道你已經跟他很久，而且絕無二心，巨蟹老闆就會覺得是時候應該要給員工加薪了。
* 獅子座老闆－握有老闆的小辮子
獅子座老闆要求的是公平，因此一般來說獅子座給的薪水都不會太高，除非你握有老闆的小辮子，或是真的很有本事，讓他不得不依賴你，加薪的機會就會大大提高。
* 處女座老闆－用輕鬆詼諧的方式哭窮
跟處女座老闆要求加薪時，要先營造融洽的氣氛，然後用比較幽默的方式表示自己的經濟發利沉重，如：家有老小要養、家庭負擔沉重還要兼差等等，他會因為不想要員工分心工作而願意讓步加薪。
* 天秤座老闆－努力建立良好關係
天秤座老闆不會虧待員工，所以平時就要和他建立良好的互動關係，在跟他要求加薪時，只要有完整可行的計畫，他會願意下成本，員工自然也會獲得屬於自己的利潤。
* 天蠍座老闆－要求加薪前先學會諂媚
天蠍座老闆是典型外冷內熱型的人，想要加薪，就要學會身段柔軟一些，多學會說好話，講一些讓他高興的事情，他會因為一時高興而願意加薪，不過自己也要有堅強的實力，才能讓他確信對你的加薪是正確的決定。
* 射手座老闆－開明見山談條件
射手座老闆喜歡把話攤開來說，想要他幫你加薪，先把條件設好，說明如果公司願意幫你加薪，你會為公司帶來多少業績。他會很願意在加薪鼓勵員工的同時，也能有效帶動整體業績。
* 魔羯座老闆－把握立下汗馬功勞的時機
你一定要趁為公司立下汗馬功勞的時間，跟魔羯老闆提加薪，在他還能接受的條件範圍內，一定願意幫員工加薪。【全國就業e網】 | | |
| |
|
