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	勞資報導電子報　第295期 (2007/10/24)
【最新報導】 1.換職業駕照須加入勞保　惹反彈 2.21世紀最冷門的工作   3.40萬隱形人的台灣夢 4.歐盟擬推藍卡　吸引專才   5.經部搶人才　主動招攬在校生 6.建教合作班　一年學生破萬 【法令焦點】 1.勞保職災費率　明年起降至0.22% 2.徵人廣告年齡設限　最高可罰150萬   3.外籍看護他用　20餘雇主受罰　勞工局嚴查雇主不滿 【ＨＲ充電站】 1.台灣企業家最佩服10大企業家是誰？ 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 換職業駕照須加入勞保　惹反彈 文／洪素卿 　　勞委會與交通部有意要求職業駕駛人每三年換領一次職業駕駛證照時，必須有勞保在保證明，否則將不能換照。部分職業駕駛人強烈反彈，擔心要參加勞保就一定要加入工會，如此一來不但得要負擔勞保費，還得要交工會會費。 　　部分職業駕駛人表示：「有沒有投保與交通安全並無相關，只有在戒嚴時代才有這項要求，這項規定沒有法源依據！」 擔心投保須入工會　增加會費負擔 　　楊姓駕駛人說，早年確實曾有相關規定，但就因為勞保並非強制保險、這項規定缺乏法源依據，才取消了這項規定。也因此，在勞保法令沒有相關修正前，突然要恢復這項規定，令人費解。 　　楊姓駕駛表示，運將可以接受換照需要體檢，因為職業駕駛人的健康，與行車安全相關；但是換照要檢附勞保證明，實在是沒道理。 　　他說，要參加勞保就一定要加入工會，不但得要負擔勞保費，還得要交工會會費，再加上勞健保得在同一個地方保，連健保費可能也變貴。運將質疑，明年國民年金就要上路了，沒有勞保的人可以加入國民年金，不懂為何要趕著現在改規定。 勞委會指強制投保　意在保障運將 　　勞委會主委盧天麟表示，有關於司機強制投保勞保的問題，除了因為職業工會多次陳情，希望所有運將都能有勞保保障外，「所有勞工都能加入勞保，是勞保的基本精神，也是我個人的目標」。 　　盧天麟說，勞保除了有老年給付可以保障老年生活外，一旦發生交通意外，還可以領取相關職災給付，勞保的最高目標跟意義，就是所有勞工都要加入保險。 　　也因此，除了目前已經送立法院的勞保條例修正，要讓四人以下公司的員工也都享有勞保之外，目前確實也將透過行政合作方式，要求職業駕駛換證投保勞保。 　　根據交通部資料顯示，有一萬四千名職業駕駛人換證時並沒有勞保。 　　中華民國全國駕駛員職業總工會秘書長黃淑惠表示，駕駛人天天在馬路上討生活，真的需要多一點保障，不要等到事情發生，才知道勞保提供的相關現金給付有多重要。 【2007/10/24自由電子報】 top 21世紀最冷門的工作 美國政府預測，新聞記者、電腦程式設計師與聯邦政府公務員岌岌可危。 文／蕭麗君 　　二十一世紀最熱門與冷門的工作是什麼？根據美國政府預測，在未來數十年健康照護、教育與金融服務業等工作依然搶手，不過日落西山的職務，除了製造業外，像是新聞記者、電腦程式設計師與聯邦政府公務員都在岌岌可危的困境中。 　　MSNBC.com周一引述勞工部的報告指出，受到生產線移往海外，美國製造業工作機會預估在二○一四年將萎縮超過五％。其中紡織業勞工，例如縫紉機操作員更遽減三六％。此外，科技進步也讓更多文件處理員失業，預估在二○一四年將減少三六％。數位相機流行則使得專職相片沖洗員縮減三○％。 　　以上這些工作都是美國從製造經濟升級至服務經濟的明顯受害者。以下還有一些令人料想不到的工作也瀕臨危境，因為他們在未來需求恐將低於一三％的平均增長率。 　　例如電腦程式設計師受到委外趨勢的拖累，在二○○四至二○一四年期間的需求只成長二％。因此未來有志於電腦業的民眾最好尋求特定的專業技能，例如電腦安全等。 　　另一個面臨危境的工作就是記者。雖然電子媒體、報紙等如雨後春筍般興起，不過在網路取代印刷下，讓媒體公司藉由減少記者數目來降低成本。根據勞工部門指出，記者職務在未來十年預估只微增五％。 　　廣播播報員也恐遭遇飯碗不保命運。廣播電台整合、科技進步與未來電台不增反減的大環境，都促使播放員工作機會將減少五％。 　　此外，受到網路訂票的大受歡迎，旅行社業務也搖搖欲墜。勞工部預估在二○一四年旅行社工作將縮減六％。 　　不過情況最惡化還是聯邦政府員工與其豐厚福利。雖然在九一一事件後，因為國土安全部門的成立，曾一度讓聯邦人員大幅擴增，但這些好日子即將結束。到了二○一四年聯邦政府工作(不含郵政服務)，受到部分工作轉移到州與地方政府，以及外包增加，只比二○○四年水準小增一‧六％。 【2007/10/23工商時報】 top 40萬隱形人的台灣夢 文／時報 　　清晨五點鐘，天才濛濛亮，當大部分的人都還在睡夢中，李越草已經做好早餐，騎著摩托車出發，要到半個小時車程外的市場去工作。 　　這個在美濃街區最熱鬧的市場，才一開市就人聲鼎沸。阿草來到「黃美珍海水魚蝦直銷中心」，用著流利的越語和正在殺魚的阿莊、阿真打招呼，阿莊邊俐落地剖開魚肚，拉出內臟丟在一旁，一條接著一條。她們三人都是從越南嫁到台灣的新移民。 市場攤販　夥計多是外勞 　　典型的美濃早晨。魚販老闆黃美珍指著左鄰右舍說，這個市場從水果攤到饅頭店，攤攤都是「台灣老闆、移民夥計」，老闆少、夥計多，問她為何都請越南人？「沒辦法啊，我也請過本地歐巴桑，有的嫌魚腥味太重、有的教都教不會，越南人愛賺錢，認真又勤快」。 　　根據內政部戶政司和入出國及移民署資料，新移民已超越原住民，成為福佬、外省、客家族群之外的第四大族群！根據統計，來台的大陸和東南亞婚姻移民已近四十萬人，近十年生育子女數達廿萬人，早已超越原住民四十八萬人，成為最大新興族群，甚至足以在政治上成為「關鍵少數」。 　　但這四十萬個外配家庭，以一家三口保守估算，至少一百廿萬人在台灣卻仍是弱勢中的弱勢。尤其是新移民女性，不僅出身貧窮家庭或國家，嫁到台灣又往往是工農底層，面對社會歧視眼光無力抵抗，加上政策性限制，讓她們成為台灣社會「看不見的隱形人」。 　　內政部在九十二年底針對新移民作大規模普查，發現東南亞籍配偶有工作比例為三成五、中國籍為二成五，但事實果真是這樣嗎？恐怕不盡然，這群新移民大軍早已撐起基層勞力一片天，甚至出現和本地人競爭效應，尤其對中高齡勞工造成威脅！ 　　以家事服務為例，輔導大陸配偶的牧愛生命協會執行長吳美麗說，在國內要找個「管家」，從清潔到洗衣、煮飯，本地人索價少說也要二到三萬元，外籍配偶卻八千元就可以，連基本工資的一半都不到，「她們形同在勞務的底層活動，根本是陽光（法律）照不到的地方」。 低價優勢　婆婆媽媽難敵 　　本報最新民意調查就發現，有三成二的人擔心外籍配偶搶走「頭路」，又以低收入和低學歷者的比例較高，顯示確實已對既有的勞動體系造成影響。 　　南洋台灣姊妹會秘書長吳紹文說，國人迎娶外籍配偶多具有「工具性」，照顧家中身心障礙者、臥床老人，不然就是傳宗接代，或補充家庭勞動力不足，新移民多需要共同負擔家計，卻常因沒有工作證或種種問題，在政府的工作調查根本顯現不出來真實數字。該會曾針對美濃一百三十七名外籍配偶調查，六成一的人有工作，四成三必須和先生共同負擔家計，七％完全自己承擔家庭經濟。在台灣，她們能從事的只有低技術、高勞力的工作。 　　以農業為主的屏東縣，生產的蔬菜、水果都需包裝送到台北，當地的農產品包裝公司內幾乎全都是外勞和新移民，不是越南人就是大陸人，屏東外籍及大陸配偶家庭服務中心主任蔡順柔說，因為「台灣的教育水準提高了，基層勞動力也沒了，大家都想當白領階級，只有移民來補充勞動力」。 耐勞耐操　填補人力缺口 　　這樣的現象不只出現在農村，即便是高雄都會區最知名的六合夜市都是如此，切水果、炒鱔魚麵、煮廣東粥，只要一開口，就會發現到處夾雜越南、印尼、泰國，甚至是中國南北腔調的國台語。 　　吳美麗說，依她的經驗，新移民最常從事按摩、看護工、餐飲業乃至於夜市攤販，共同特色都是工時長、勞動量大。她直言「年輕人眼高手低，不願從事勞力工作，台灣人力供需市場出現嚴重落差，多虧這群新移民適時填補」。從他們的口中，過去創造台灣經濟奇蹟的勞動價值觀，在台灣人身上似乎消失了。 　　問阿草賣魚可以賺多少錢？阿草說，工作時間從清晨五點半到十一點半，一個月休假二天有一萬二千元，回家後下午去隔壁養羊人家去餵羊、擠羊奶，一小時就有一百元，農忙時還要去幫栽種檳榔的婆家採收檳榔，一個人肩扛三份工卻賺不到兩萬元，全都用來養家、養孩子，就因為先生不給錢。 　　「我不像台灣女人這麼好命」，阿草的聲音愈來愈低，九月初在美濃小鎮，卻讓人覺得風中隱約有涼意。外配除有低價優勢，國人的勞動「價值觀」改變，恐怕才是她們能趁勢搶進的關鍵所在。 【2007/10/22中國時報】 top 歐盟擬推藍卡　吸引專才 文／林國賓 　　廿七個會員國組成的歐盟目前深受出生率節節下滑與人口結構出現變化的影響，再加上國際趨勢顯示專業技工人才主要都往北美移動，為了因應新的情勢發展，歐盟擬推「藍卡」移民政策力拚美國的「綠卡」，以便吸引亞洲、非洲與拉美等地具備高度技能的專才進駐歐盟。 　　目前國際工程師、資訊科技與其他領域專才工作移民的優先去處選擇不是北美不然就是澳洲，歐洲往往排在最後，為了打破此一趨勢，歐盟執委會準備在十月下旬正式提出藍卡的移民政策。 　　藍卡還只是吸引海外勞工到當地效力整體計畫的第一步，歐盟執委會同時打算明年時針對農業、建築與觀光業提出吸引季節性海外勞工 的政策綱領，二○○九年再簡化區內跨國企業使用第三國勞工派遣的規定，不需再提出繁複的工作與居住許可。 　　歐洲議會也支持相關吸引國外專業技術人才的構想，議會已通過一項決議指稱：「到二○五○年時歐盟的勞動人口將會縮減逾五千萬人，因此歐盟勞動市場亟需合法的海外移民。」不過，歐洲議會拒絕在吸收海外移民的數量上訂定各國的法定配額，而是建議成員國依據各自的需求訂定所需的經濟移民數量。 　　歐盟最初是在一九九九年處理合法移民的議題，但後來美國發生九一一恐怖攻擊後，歐盟制定正面移民政策的計畫一擱就擱置了七年。 　　歐盟主管司法與內政事務的主委法瑞提尼在歐洲議會上指出，為了維持能與美國與加拿大相對抗的競爭力，歐盟確實需要一套妥善管理的移民政策，他說：「整個構想就是引進歐洲的藍卡政策，歐盟以外的技術勞工到歐盟特定國家工作一段時間取得藍卡後，便可在各歐盟成員國間自由進出。」 　　歐盟當局同時主張歐洲有吸引海外移民的迫切需求，唯有吸引一定數量的海外人口流入，才能對抗低生育率與人口老化所帶來的經濟與社會發展衝擊。 　　為了凸顯問題的嚴重性，歐盟提出數據指出，去年一月居住在歐盟地區的第三國派遣勞工總數共達一千八百五十萬人，已占歐盟總人口的四％。 　　有些歐盟成員國鑑於勞力短缺，早已嘗試吸引海外專業人才的流入，像是德國就對海外的高科技勞工特別感興趣，英國與荷蘭則鎖定非洲與亞洲的醫生與護士。 　　不過，針對此一藍卡移民政策構想，歐盟主要成員國德國卻馬上提出反對意見，該國經濟部長葛洛斯表示：「德國絕不會因某段時期的需要就引進大量的外國勞工。」 　　德國媒體也加入批判，《德國金融時報》社論宣稱「應對藍卡政策舉紅牌，因為問題並不在於歐洲有沒有技工移民的需求，況且各國的情況也不盡相同，歐盟制定一套共同的標準並非解決問題最有效的辦法。」 【2007/10/21工商時報】 top 經部搶人才　主動招攬在校生 文／何宏儒 　　職場報馬仔 　　職場不再有金飯碗， 　　要耳聽四面、眼觀八方， 　　新機會在哪裡？ 　　新趨勢往何處去？ 　　中時雙週刊將追蹤暗潮洶湧的職場， 　　做上班族的報馬仔。 　　十月初，在政大、台大和台北大學共有四場別開生面的校園徵才活動。剛開學不久，徵才活動又選在非假日舉辦，的確少見。更特別的是，徵才單位竟然不是企業，而是政府機關。儘管如此，四場活動吸引近五百位同學參與。 　　公務部門晉用基層人員，向來只有被動接受高、普考試分發的唯一管道，有鑑於企業參與校園徵才、積極向在學生招手，經濟部也改採主動主擊方式，開政府部門風氣之先，踏入校園挖掘深具潛力的財經、法律人才，並在本月初破天荒前往大學校園舉辦四場「招攬優秀經貿人才宣導會」，未來將甄選十二名在學生，提供一年長期實習機會，希望為國家培訓優秀經貿人才。 　　由於最近四任經濟部長，林義夫和黃營杉出身政大、何美玥出身台大、陳瑞隆出身中興大學（台北大學前身），經濟部今年因此先選定這三所學校試辦。經濟部人事處專委陳文龍說，如果成效良好，明年起將會擴大辦理。 　　陳文龍指出，經濟部是以財經、法律系、所表現優秀、未來有意從事公職的在學生為鎖定對象。他表示，有意參與計畫的學生，報名時須檢具教授推薦函，10月22日報名截止後，經濟部預定11月中旬之前招開甄選委員會，12名學生可望從11月下旬開始到部實習。 　　陳文龍強調，今年提供實習名額單位，包括商業司兩名、投資業務處四名、國際貿易局五名，以及中小企業處一名。實習同學寒暑假期間必須全職在經濟部服務，可領取相當於基本工資17280元的月薪；至於在學期間則每周工時十小時，並以時薪九五元計薪。 【2007/10/20中國時報】 top 建教合作班　一年學生破萬 文／李文儀 　　一邊上課、一邊工作，已成為技職教育愈來愈熱門的選擇，行之多年的高職建教合作班，一年參與的學生人數已突破一萬三千多人，教育部自去年起推動的技職校院產學攜手計畫，今年參與學生數也躍升為五千多人；但是有關學生變成「廉價勞工」的勞資相關糾紛卻也相對頻傳，成為一大隱憂。 教育部將嚴格審核 　　對於類似中華技術學院等產學合作而發生的爭議，技職司長陳明印表示，薪資事關學生權益，學校必須在招生簡章中明訂，不能損及學生權益。 　　但教育部也坦承，這是學校自主管理的部分，教育部不會事先審核，但會要求學校將相關規定清楚呈現給學生，避免造成誤會或不同認知，未來教育部在審核開班前，將會嚴格要求學校規範清楚。 學生屬非正式員工 　　教育部技職司表示，一般產學專班學生在校工作期間，因在學習階段、屬非正式的基層員工，拿到的月薪多只達最低基本工資一萬七千多元，但主要是畢業後就有工作，甚至像航海等特殊產業，畢業後月薪可超過十萬元，而吸引許多學生。建教合作班則多屬弱勢學生，不少廠商願意加碼補貼幫助。 　　至於學費收費的問題，技職司也解釋，大專校院的學費是以學期計算，不像學分班是依所上課的學分數收費，在這樣的制度設計下，無法因學生在公司或工廠工作的時數較多，在校上課的時間較短，而有不同收費，但希望學校在與民間企業洽談時，能為學生爭取較優惠薪資。 【2007/10/18自由電子報】 top 勞保職災費率　明年起降至0.22% 文／王孟倫 　　經建會昨天審議通過新的「勞工保險職災費率」，從明年1月開始，平均費率將從原本的0.27%、調降至0.22%；而這項費率調整，將使全台灣企業雇主未來三年，合計省下21.3億元的保費支出。 　　現行職災保費費率，是每三年重新精算調整一次。經建會表示，由於近年勞工職災事故發生率已經逐年改善，因此，依照勞工職災經驗費率制之精神，當職災給付發生率下降者，費率應該隨之減少。 　　這項職災保費費率調整，是由勞委會所提出，主要依各行業別最近三年間、職業災害事故發生率結果精算後，整體平均費率為0.22%，此項新費率的適用期間為三年，為2008月1月至2010年12月底。 　　經建會表示，若相較現行平均費率的0.27%，總計調降了0.05個百分點。其中，最高費率為煤礦業2.97%、最低費率為金融保險業0.05%，總計在61種行業別中，有十種維持原費率，51種調降。 　　至於費率調降最多的五種行業，分別為「水上運輸業」調降0.14%、「土石採取業」0.12%、「鋁銅鎂及其他金屬基本工業」0.11%、「鋼鐵基本工業」0.10%、「機電電信及管道工程」0.1%。 而根據勞委會推估，明年1月新費率實施後，預計每年保費收入63.4億元，較現行減收7.1億元；換句話說，這新費率未來實施的三年內，全國投保雇主共可省下約21.3億元的支出。 【2007/10/23自由電子報】 top 徵人廣告年齡設限　最高可罰150萬 文／黃旭磊 　　市府勞工局接獲剪報檢舉，報紙徵人廣告列入年齡限制，中高齡就業者受到歧視，若違者屬實，將依據新版就業服務法規定，開罰新台幣三十萬到一百五十萬元。 　　勞工局表示，有一名中高齡者剪十六張國內某大報求職廣告，貼在明信片上檢舉指稱，廣告列入年齡限制，中高齡者連面試機會都沒有，違反就服法。官員受理案件後去電廠商，要求再次刊登不得列入，避免觸犯就業服務法第五條增列年齡、性傾向及出生地等三項就業歧視項目，廣告是最直接證據，廠商賴不掉。 　　勞工局三科科長楊茹憶表示，新版就業服務法已於今年五月廿三日公布實施，各縣市現正宣導、輔導，高雄市宣導期到年底，明年才開罰，高雄縣則是首次不罰，至於台北市府因是多數公家部會所在地，國家考試包括法務部、外交部、調查局等均明列年齡限制，已函文給勞委會請示解釋，這部分仍有爭議。 　　據指出，依規定，雇主於報紙或網路刊登徵人廣告，公開列有年齡限制，經求職者剪報檢舉，縣市勞務主管機關即可裁罰新台幣三十萬元到一百五十萬元。此一條文引起討論，例如國家考試列入年齡限制、勞基法規定六十五歲退休年齡是否對中高齡者歧視，另外，大學畢業生是否被認為「嘴上無毛、辦事不牢」等年齡歧視。官員坦承，確實有討論空間。 【2007/10/22自由電子報】 top 外籍看護他用　20餘雇主受罰　勞工局嚴查雇主不滿 文／吳為恭 　　縣府勞工局今年共發現二十多件外籍看護工從事非許可工作，包括被雇主指派下田、洗碗等，勞工局對雇主開出罰單，讓人訝異的是，超過一半的案件是外勞自己檢舉的，讓雇主不免大嘆「飼老鼠咬布袋」。 　　根據就業服務法，外勞若因雇主指派而從事非許可工作，雇主將被罰三萬元至十五萬元，這類的個案，今年增加不少，被舉發的雇主則忙著提出申訴，對於勞工局稽查嚴格頗有微詞。 叫看護工下田、殺魚 　　一名劉姓雇主表示，他申請外籍看護工照顧年邁不便的母親，順便照顧小孩子，卻被開罰，政府未免太不近人情了。一位蕭姓雇主則說，外籍看護工除了照顧身障父親之外，指派看護工幫忙洗碗，卻也被開罰，實在不合理。 　　勞工局就業服務課長任瑞明指出，外籍看護工從事看護過程相關的工作當然可以，只是，不少個案的雇主指派的工作卻已經超過允許範圍，甚至還有雇主叫看護工下田工作，也有小吃部雇用外籍看護工，卻指派做殺魚、洗碗等工作，和當初申請看護工的目的不合，明顯違反就業服務法。 過半案件是外勞檢舉 　　不少雇主對於為什麼會被檢舉感到不解，其實，超過一半件數的舉發者是外籍看護工，因為不滿雇主頤指氣使才主動出面舉發，這種現象凸顯了外籍看護工注重自身的權益，不過，卻讓一些事後知情的雇主氣炸了，還有人說，簡直是「飼老鼠咬布袋」。 　　任瑞明表示，外籍看護工有其就業保障及人權，雇主不要指派外籍看護工去做非許可的工作，自然不會衍生罰責。 【2007/10/18自由電子報】 top 台灣企業家最佩服10大企業家是誰？ 文／吳韻儀 　　鴻海董事長郭台銘今年蟬聯第一，鄭崇華創辦台達電三十六年來首次入榜，李焜耀是唯一掉落榜外，企業家進榜最須具備的關鍵能力是什麼？ 　　企業家征戰市場，各有一片天，相互競合，誰服誰？誰是企業家眼中值得尊敬的企業家？二○○七年，由企業與專家一共八百四十二份問卷所票選出的《天下雜誌》企業家最佩服的企業家出爐了。 第一名到第十名依序為，郭台銘、張忠謀、王永慶、施振榮、施崇棠、許文龍、高清愿、嚴凱泰、蔡明介，以及張榮發與鄭崇華並列第十名。 郭台銘的效率、策略、前瞻，蟬連第一 　　去年首度登上榜首的鴻海董事長郭台銘，今年蟬聯第一。良好的管理能力與經營績效、領導魅力、前瞻性的策略思考與創新能力，是郭台銘最受肯定的三項能力，近來更是嶄露無遺。今年九月四日，他宣布捐給台大一百五十億台幣，做癌症中心、質子中心與生醫研發，而且要「讓每一塊錢都能發揮兩塊錢的作用，」郭台銘在記者會上說。他霸氣、高效率的經營作風，到哪裡都不會改變。 　　郭台銘不僅手筆豪氣、寫下對大學醫學院捐贈全球最高紀錄，更令人注目的是捐贈背後的策略思考。一般認為，郭台銘以投資敲開了全台灣最聰明的腦力庫，台大匯集了各領域的菁英，鴻海未來如果跨入生醫價值鏈，能力與速度將因此而大幅提升。 　　不只是郭台銘，從票選結果來看，良好的管理能力與經營績效是大家評選企業家最重要的能力，幾乎也是每一位上榜企業家必備的條件，其次是前瞻性的策略思考與創新能力。畢竟，企業的興衰成敗，是企業家最大的責任。不過，隨著企業規模成長，企業家的影響範圍，早就超越了企業的疆界，社會對於企業家的期待，也早就不只是營收獲利。 世界級企業家為台灣打開世界舞台 　　如果將這十一位企業家創辦的旗下事業粗略加總，營收超過五兆兩千八百億，超過台灣ＧＤＰ的四○％，他們的眼界與格局，對於台灣整體發展影響之大。 　　而對產業環境、經濟發展有貢獻，是愈來愈受重視的評價條件。 　　繼台積電董事長張忠謀代表參加ＡＰＥＣ亞太經合會之後，宏硍偎帠郈鴗H施振榮是今年到澳洲參加經濟領袖會議的台灣代表。 　　「我由企業界出身，純粹由經濟的角度，希望為台灣做一些事情，」施振榮接受媒體訪談中說，政治、外交的現實他感受得到，但是還可以從實質外交、經濟外交上突破。躋身美、中等大國之間，施振榮最強的後盾就是一路經營的企業。泛宏硍偎弇PＡＰＥＣ會員國都有生意往來，他個人甚至與一些領導人熟識。施振榮在會議中大力鼓吹數位中心計劃ADOC　2.0，把縮短國際數位落差變為機會，把台灣最強的資訊科技產業與國際合作相結合，希望台灣的產業、經濟、國際關係都可以更上一層樓。 　　與二○○六年相比，今年的排行變動不大，唯一掉落榜外的，是去年第七名的明基電通董事長李焜耀。 　　明基追求品牌夢想、併購德國西門子手機部門宣告失敗；後來又因為員工分紅股票處理，明基遭檢調大規模搜索、約談，李焜耀跌了一大跤。 累積公共財成為新指標 　　「因為雄才大略，民間企業為了生存，為了業務發展與增加效率，不會那麼一板一眼地遵守法令，」證券暨期貨市場發展基金會董事長丁克華說。但是，社會對於法治、透明標準提升，企業要重新學習。近一年來檢調加強執法，對許多企業來說都像是經歷了一場震撼教育，李焜耀只是其中之一。 　　今年唯一新入榜的企業家，就是鄭崇華，這也是他創辦台達電三十六年來第一次入榜。 　　「鄭崇華是位被低估的企業家，」台大ＥＭＢＡ執行長李吉仁語重心長地說，「台灣很少有企業家有意識、有意願投資累積公共的財富。」 　　台達電是製造電源供應器起家，近年對於節能、環境的投入愈來愈多，「許多相關的研發其實不是純商業的考量，」李吉仁觀察，是希望能夠提升能源應用整體的發展，「願意這樣做的企業真的不多，大家對他們的關注也不夠多。」 　　「這是我最對不起台達的地方，」鄭崇華聽到第一次成為最受尊崇的企業家，靦腆低下了頭、令人意外的露出了歉意，說自己不擅於宣傳，才沒讓台達更有名一點。「以後應該多談台達，」鄭崇華說，「才能吸引更多好的人才來台達。還是要靠人。」 　　不論換了什麼性格、什麼行業，企業的經營，永遠在企業家的心中佔最大的比重。 　　 　　郭台銘（鴻海集團董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　良好的管理能力與經營績效 　　具有領導魅力 　　前瞻性的策略思考和創新能力 　　張忠謀（台積電董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　良好的管理能力與經營績效 　　具有領導魅力 　　前瞻性的策略思考和創新能力 　　王永慶（台塑集團創辦人） 　　最受尊崇的能力： 　　良好的管理能力與經營績效 　　塑造明確的企業經營理念 　　對產業環境、經濟發展有貢獻 　　施振榮（宏碁集團董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　前瞻性的策略思考和創新能力 　　對產業環境、經濟發展有貢獻 　　塑造明確的企業經營理念 　　施崇棠（華碩董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　前瞻性的策略思考和創新能力 　　良好的管理能力與經營績效 　　塑造明確的企業經營理念 　　許文龍（奇美集團創辦人） 　　最受尊崇的能力： 　　關心了解員工，照顧員工福利 　　善用人才，充分授權 　　良好的管理能力與經營績效 　　高清愿（統一集團董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　良好的管理能力與經營績效 　　塑造明確的企業經營理念 　　善用人才，充分授權 　　嚴凱泰（裕隆集團執行長） 　　最受尊崇的能力： 　　具有領導魅力 　　良好的管理能力與經營績效 　　前瞻性的策略思考和創新能力 　　蔡明介（聯發科技董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　前瞻性的策略思考和創新能力 　　良好的管理能力與經營績效 　　塑造明確的企業經營理念 　　張榮發（長榮集團總裁） 　　最受尊崇的能力： 　　塑造明確的企業經營理念 　　良好的管理能力與經營績效 　　對產業環境、經濟發展有貢獻 　　鄭崇華（台達電子董事長） 　　最受尊崇的能力： 　　積極從事社會公益、注重環保 　　良好的管理能力與經營績效 　　對產業環境、經濟發展有貢獻 【2007/10/15天下雜誌】 top
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