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	勞資報導電子報　第312期 (2008/02/13)
【最新報導】 1.美國女性職場高階工作比例高　但婦女福利不如歐洲 2.97年1月10日起，就業服務專業人員證書為無效期 【法令焦點】 1.裝置人工關節可領勞保殘廢給付？ 2.勞委會發布雇主聘僱外國人入國通報表格及切結措施 【ＨＲ充電站】 1.實踐你的新年新願望 2.拒絕半調子的創新 營造組織共識打破創新瓶頸 您認識幾家headhunter？專為中高階人才及獵才公司打造的獵才入口網站 - 經理人獵才網www.mgrjob.com終於登場了。有別於時下一般的人力銀行，經理人獵才網不只提供媒合服務，更提供一個匿名的聯絡平台，讓在職的中高階人才也可以安心的建立顧問人脈，以備不時之需。立即造訪  經理人獵才網 top 美國女性職場高階工作比例高　但婦女福利不如歐洲 國際中心 你知道哪一個國家的女人最有強勢嗎？答案是美國。根據統計，在美國高階工作，女人所占的比例，是已開發國家中最高的。不過美國的婦女福利，卻還是比不上歐洲先進國家。 美國女人怎麼看自己呢？一位美國女性說：「他們喜歡我們非常自由非常快樂。」而歐洲人又是怎麼看美國女人的呢？一位歐洲人說：「非常坦率，我認為她們全都在工作，美國女人大多很肥胖。」 根據一項全球性的調查顯示，在職場上的高階工作中，美國女性所占的比例45%，是已開發國家中最高的，英國占了33%。至於以兩性平等聞名世界的瑞典則只有29%，接下來才是德國和義大利。 美國女性在商場上風光，不過在政壇上的表現卻比不上其他國家，一位社會學教授說：「例如有些非洲或南美洲國家，已經有女總統了。」 此外，美國的婦女福利也比不上歐洲國家，舉例而言，瑞典婦女的產假高達16個月，而且期間還能領到75%的薪水。葡萄牙婦女的產假3個月，期間薪水完全不打折。至於法國婦女，托嬰的費用則完全由國家支付。德國婦女如果選擇當家庭主婦，還享有稅率優惠。 一位歐洲人說：「女人想要全部，她們想要工作職業，還想要有小孩。」看來美國雖然是全球唯一超級強權，不過在女權方面仍有不少進步的空間。 【東森電子報 2008-02-05】 top 97年1月10日起，就業服務專業人員證書為無效期 勞委會為提昇就業服務專業人員素質及服務品質，且為使現行已核發之就業服務專業人員證書效期一致，以符公平原則，經研擬修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」部分條文，業於97年1月8日發布，並自97年1月10日生效實施。 本次法規修正重點如下： 一、規定具有經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格者，始能參加就業服務職類技能檢定。 二、刪除就業服務專業人員證書效期及換證講習規定，並溯及於本辦法93年1月13日修正發布後取得就業服務專業人員證書者。 三、為確保就業服務專業人員之服務品質，私立就業服務機構或其分支機構依規定所置之就業服務專業人員，已為其他私立就業服務機構或分支機構之就業服務專業人員者，不計入規定之數額內。 四、將辦理暨分析職業性向及協助釐定生涯發展計畫之就業諮納入為就業服務專業人員之職責項目，以確保該等業務之服務品質。 勞委會表示將主動通知前於本辦法93年1月13日修正發布後取得就業服務專業人員證書者換發無效期證書；如仍有相關疑義，可利用勞委會職業訓練局網站（www.evta.gov.tw）或撥打服務專線詢問相關事宜。 【全國就業E網 2008-02-05】 top 裝置人工關節可領勞保殘廢給付？ 林麗銖 接受人工關節替換手術，可以請領勞保殘廢給付嗎？ 該如何申請？可以領到多少錢呢？ 再過幾年就要退休的素敏，患有退化性關節炎，即使只走一小段路，膝關節就疼痛不已，因此在醫師建議下，去年2月接受人工膝關節置換手術。手術後，雖然疼痛已改善，但在復健治療後膝關節的功能卻大不如前，不但無法蹲、跪，連彎腿的幅度稍微大一點，都會有困難。她可以申請勞保殘廢給付嗎？ 據統計，台灣每年的人工膝關節置換數量有1萬6千多個，其中8成的置換對象是女性患者。安裝一個人工膝關節的費用要6、7萬元，目前健保並沒有提供給付。但如果患者具有勞保身份，可以申請殘廢給付嗎？ 關節障害須治療一年後才能認定 在現行勞工保險178項殘廢給付項目中，屬於關節障害的項目，依其嚴重程度，可分為「喪失機能」、「顯著運動障害」及「運動障害」3種。這3種殘廢等級的狀態為： ●關節喪失機能：是指關節完全強直或完全痲痺狀態者。 ●關節顯著運動障害：是指喪失生理運動範圍2分之1以上者。 ●關節運動障害：是指喪失生理運動範圍3分之1以上者。 如果被保險人因傷病置換人工關節，手術後經過一段期間（通常需要1年）仍未痊癒，關節遺存永久性機能障害的話，便可請醫師開具殘廢診斷證明書，向勞保局申請殘廢給付。 依醫師診斷證明審定殘廢等級 至於保戶可以請領多少殘廢給付？就要看診斷證明書上記載的關節障害情況。如果膝關節完全強直或完全痲痺，已達到「機能喪失」程度時，屬於勞保第9級殘，可領280日殘廢補助費，若以4萬3,900元的月投保薪資計算，可領40萬9,733元。 如果還未達到喪失機能的地步，但膝關節可屈曲、伸展的度數及活動範圍度數，喪失達2分之1以上時，屬於第11級殘，可領160日補助費，若月投保薪資為4萬3,900元，可領23萬4,133元；若喪失生理運動範圍達3分之1以上，則是第13級殘，可領60日補助費，若月投保薪資為4萬3,900元，可領8萬7,800元。 3大關節機能喪失最高可領79.2萬元 當然，如果不僅膝關節發生問題，連髖關節、踝關節，甚至上肢的肩關節、肘關節及腕關節都發生障害時，隨著被審定的殘廢等級越高，殘廢補助的金額也會越大。如果一下肢3大關節都喪失機能，可領勞保第6級殘的540日殘廢給付，若月投保薪資為4萬3,900元，補助金額為79萬200元。 殘廢給付申請 該如何辦理？ 案例中，素敏置換人工膝關節並經過長期治療滿1年，關節卻仍然無法順利伸展，已符合提出勞保殘廢給付的條件。 素敏該如何提出申請呢？ 首先，素敏必須先到勞保局總局或各地辦事處索取「勞工保險殘廢診斷書」，再請診治的醫師（必須是健保特約地區教學醫院的醫師），就關節狀況做運動限制測定，然後開具殘廢診斷書，再連同「勞保殘廢給付申請書」及「給付收據」，一併送勞保局提出申請。 只要素敏膝關節的機能障害，符合前述勞保殘廢給付的標準，勞保局就會依規定核付殘廢補助費。 甚麼是生理運動範圍？ 「生理運動範圍」是指正常身體關節可活動的範圍。而所謂喪失生理運動範圍2分之1或3分之1，是指若「健側關節」（即正常側的關節）的生理運動範圍為120度，則喪失生理運動範圍2分之1，即指喪失60度，可活動為60度；喪失3分之1即指喪失40度，可活動為80度。 【現代保險雜誌 2008-01-31】 top 勞委會發布雇主聘僱外國人入國通報表格及切結措施 勞委會為確保外籍勞工住宿安全及權益，修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」（以下簡稱本辦法）部分條文，業於97年1月3日發布，並自97年1月5日生效實施，有關本辦法第27條之1規定部分，規範雇主聘僱外籍勞工從事製造工作、營造工作及機構看護工作者，應於外國人入國或接續聘僱外國人後3日內檢附外國人住宿之建築物合法證明文件通報地方主管機關，依外籍勞工生活管理計畫書實施檢查。 為落實雇主應於外國人入國後或接續聘僱外國人3日內，通報當地主管機關依第2類外國人生活管理計畫書實施檢查，當地主管機關於接獲上開通知後，應儘速於3日內核發受理通報證明書，以使雇主憑該證明書及相關文件，依本辦法第28條規定，於外國人入國或接續聘僱外國人後15日內向勞委會申請聘僱許可。勞委會於97年1月25日發布「雇主聘僱外國人入國或接續聘僱外國人通報單」及「受理雇主聘僱外國人入國或接續聘僱外國人通報證明書」等表格，並檢送至地方主管機關及相關單位據以執行。 考量雇主檢附之外國人住宿之建築物合法證明文件須為住宿類建築物使用執照，如雇主所設置之外國人宿舍未符合該規定者，須向建築主管機關申請核發住宿類建築物使用執照或申請變更為住宿類建築物使用執照，須有一定程序及時程，為避免影響雇主爾後申請聘僱許可時效，勞委會同意本（97）年7月31日前，雇主得以切結書切結辦理申請住宿類建築物使用執照或變更為住宿類建築物使用執照，並自切結日起3個月內檢送地方主管機關檢查。 地方主管機關於雇主提出切結書及核對其他相關通報檢附文件無誤後，得先行核發「受理雇主聘僱外國人入國或接續聘僱外國人通報證明書」，並於「受理雇主聘僱外國人入國或接續聘僱外國人通報證明書」上註記「經雇主提供切結書核發受理雇主聘僱外國人入國或接續聘僱外國人通報證明書」字樣，勞委會將據以於其聘僱許可函上增列附款，以利後續行政處分。 【全國就業E網 2008-02-05】 top 實踐你的新年新願望 EMBA雜誌編輯部 新年剛開始，你想好了你的新年新願望了嗎？ 根據調查，最多人下決心實踐的七事項是：減肥、償債、存錢、找份更好的工作、改善身材、吃得更健康、提升教育程度。在這些項目中，有哪些恰巧也是你新年希望達到的目標？ 這些事項看似簡單，但真正能實踐者卻是少之又少。知名顧問暨暢銷書作者葛史密斯（Marshall Goldsmith）在美國商業週刊指出，原因其實也很簡單，許多人不願意或不能堅持必要的犧牲，因此無法實踐決心及達成目標。 減肥、改善身材和吃得健康，這三項決心密切相關。許多人花很多錢、心思和時間，尋找減肥食品、食譜，吃減肥藥，購買健身器材，參加減肥或健美俱樂部，其實，最好且最簡單的建議是：多運動，少吃垃圾食物。更棒的是，這最簡單且最有效的途徑不但不花錢，還能替你省錢。但問題是，你願意，並堅持犧牲口腹之欲，忍受減肥與揮汗運動的辛苦嗎？ 償債和存錢密切相關，但是，誘惑我們的消費太多了，二十九吋電視不夠看，要三十七吋液晶才跟得上時代；手機一支換過一支；名牌包才夠耀眼；刷卡很痛快，還不了時才來怪當局不拯救卡債族。最好且最簡單的建議是：省更多，花更少。你願意，並堅持犧牲購買及擁有更好、更眩的東西嗎？ 找份更好的工作和提升自己的教育水準密切相關，這裡指的教育水準並不只是獲得更高的學位。事實上，高學歷不保證一定能找到或做好收入較高的工作。上課、在職訓練、閱讀等做法，都有助於提升教育和技藝水準，但是，這些得花時間、吃苦、下工夫。 且不提別的休閒與時間浪費，你有沒有算過，自己每週花多少時間看電視？根據調查，在美國，一個人平均每週花二十八小時看電視！想想看，若把這二十八小時拿來學習，日積月累，一年下來，你的教育水準就能提升多少？最好且最簡單的建議是：多學習，少看電視。你願意，並堅持犧牲悠閑享樂，把更多時間花在學習，以提升你的教育水準嗎？ 這些犧牲說來簡單，做起來卻很困難。許多人在一月下定決心，訂定期望或目標，到了二、三月，就可以明顯看出這些目標的達成希望渺茫，因為很少人能堅持犧牲短期享受，以換取長期獲益。立定決心與目標的同時，請想想，你必須作出哪些犧牲或付出哪些代價？如果你不願意比別人作出更多犧牲，就不可能期望比別人收穫更多。 【EMBA雜誌 2008-01-30】 top 拒絕半調子的創新 營造組織共識打破創新瓶頸 陳錫鈞 當企業有創新構想時，資金的投入不一定能保證創新技術產出；而擁有新技術也無法確保技術可以被市場化，進而轉成對組織的財務挹注。這樣的矛盾在中小企業資源有限的情況下，很容易成為半調子的創新。 為了解台灣企業推動創新的現況，以及協助中小企業推動組織創新，中國生產力中心(CPC)特別進行一項「企業組織文化創新調查」，調查內容分為２個部分，一是針對企業組織創新進行調查；二是針對企業內部的創新環境進行調查。 此調查以國內２千大企業及國品獎、中小企業創新研究獎、小巨人獎、磐石獎等得獎企業為對象，針對３個構面：「主要創新資訊來源」、「主要創新誘因與支援」與「組織創新障礙」進行調查。 拒絕半調子的創新 調查結果顯示前３大企業創新資源依序為：財務支持(21.91％)、技術移轉(20.99％)、技術諮詢服務(20.73％)，而阻礙創新的原因也與上述３項相呼應，依序是：缺乏技術人員(18.29％)、缺乏財務資源(17.56％)與缺乏市場資訊(16.76％)。 調查結果顯示：技術與財務是大部分企業創新成功與否的關鍵，經過進一步訪談得知二者互為因果關係，創新的瓶頸就在於二者無法相互反應。例如：當企業有創新構想時，資金的投入不一定能保證創新技術產出；而擁有新技術也無法確保技術可以被市場化，進而轉成對組織的財務挹注。這樣的矛盾讓中小企業管理者在資源有限的情況下，很容易成為半調子的創新。 只透過管理者的看法來做結論是不夠的，為了更進一步了解企業中所有人員對組織創新的看法，特別設計以企業內部成員為對象，針對「資源支持」、「工作自主」、「團隊支持」、「對創新的鼓勵」、「組織障礙與工作壓力和挑戰」等６構面進行調查。對參與企業的內部成員進行不記名調查，總計共有32家企業參與，每家企業平均答率為72.3％。調查結果顯示：雖然企業的經營型態與規模不同，但所得到的結果卻類似。 企業於創新上面臨的問題 歸納企業於創新上面臨的問題如下： 1.團隊創新共識不足 團隊支持幾乎是所有企業從業人員最重視的一項企業創新文化，但是該構面下的「工作團隊裡，成員會以建設性的方式挑戰其他人的工作」與「在我的工作團隊裡，成員會互相幫忙」２項卻顯示認知差異相當大。顯示企業內部成員「把創新當成共同工作」的意識不足，易形成「創新只是某些部門或某些人的事」的概念。 2.對創新價值存疑 企業高層對創新的矛盾理念，反映到基層對創新的認知上。「公司提供充分的資源支持各種創新學習活動」與「主管會公平衡量每個員工的工作貢獻」兩項成為大多數企業員工對投入創新工作的主要疑慮，吃力不討好的心態，降低組織的創新執行力。 3.工作壓迫創新空間 在組織障礙與工作壓力部分，「工作內容多樣化」與「工作常會面臨很大時間壓力」是員工於創新上面臨的最大問題。但此２項因素也成為企業中認知差異大的項目，工作性質不同、對創新的看法與能力也不同。矛盾的是，往往具有創新意圖的人，在工作上卻面臨缺乏時間進行創新，企業組織需要將這種創新能量，妥善的應用組織整體的資源來決行，別讓創新變成由創新提出者一個人承擔的任務。 【能力雜誌 2008-01-08】 top
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